2021年真題模擬練習(xí)：人力資源四級真題（二）

卷冊一：職業(yè)道德理論常識

第一部分職業(yè)道德

（第廣25題，共25道題）

一、職業(yè)道德根本理論與常識部分（第「16題）

（-）單項挑選題（第1?8題）

1.關(guān)于職業(yè)道德，對的說法是（）。

A.職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)天資評價的獨一指標(biāo)

B.職業(yè)道德是從業(yè)人員職業(yè)技能提高的決意性身分

C.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)運動中應(yīng)遵循的行為范例

D.職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)運動中的綜合強制要求

2.與法律相比，道德（）。

[A.產(chǎn)生得時間晚

B.比法律的合用范疇廣

C.內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

D.評價標(biāo)準難以確定

3.關(guān)于企業(yè)形象，對的說法是（）

[A.文明禮貌是企業(yè)形象的核心關(guān)鍵

B.企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況

C.企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價

D.通過恒久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象

4.在中國傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，吻合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是0。

[A.士為知己者死

B.君子敏于事而慎于言

C.衣食足而知榮辱

D.民無信不立

5.關(guān)于愛崗敬業(yè)。懂得對的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)抱負必不可少的素質(zhì)要求

B.在就業(yè)競爭激烈的前提下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神

C.人們是為著自己而不是想著單位工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份酬勞就可以了

6.英國思想家威廉?葛德文說“一個人風(fēng)俗于說他明明知道的謊言。大概掩飾他明明知道的真相。必

定處于一種接續(xù)墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.扯謊言是人的天性

B.人扯謊言時，一樣不知道自己是在扯謊言

C.人們知道事情的真相，但總想掩飾起來

D.扯謊言是一個人道德墮落的最先

7.下列關(guān)于職業(yè)運動內(nèi)在道德準則的懂得，對的說法是（）.

A.對企業(yè)的忠誠，現(xiàn)實上就是對出資人的忠誠

B.解脫審慎，敢于冒險，是對職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求

C.善始善終，不虎頭蛇尾，是勤勉的具體表現(xiàn)

D.強調(diào)法則和范例而非主動積極，是職業(yè)化素養(yǎng)的核心

8.下列說法中。吻合“天下500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)異員工的12條核心標(biāo)準”的是（）

A.功底不是主要的，只要有敬業(yè)精神，功底會提高

B.忠誠是重要的，無論何時都要站在企業(yè)立場上摸索問題

C.員工既要連結(jié)鮮明的本性與獨立性，又要學(xué)會團隊合作

D.為了維護企業(yè)利益，員工必須懂得若何使他人分擔(dān)責(zé)任

（-）多項挑選題（第9?16題）

9.下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是（）。

[A.“有完沒完”

B.“我就這立場”

C.“我解決不了，情愿找誰找誰去”

D.“后邊等著去”

10.關(guān)于職業(yè)責(zé)任，對的說法是（）。

[A.職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇

B.平常社會職業(yè)，都有明白的職業(yè)責(zé)任規(guī)定

C.只有文明規(guī)定的職業(yè)責(zé)任，才必須履行

D.職業(yè)責(zé)任具有必然強制性

11.一樣情況下，人的職業(yè)抱負實現(xiàn)的前提是（）.

[A.個人內(nèi)在前提

B.社會需要

C.后天勉力程度

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識

12.和主顧產(chǎn)生爭執(zhí)時，員工不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校ǎ?

A.和對方講事理，注重克制自己

B.參加對方先罵自己，自己可以罵對方

C.蔑視對方，不和對方一樣見識

D.為了不使抵悟升級，走開

13.關(guān)于職業(yè)責(zé)任，說法對的有（）。

A.職業(yè)責(zé)任是職業(yè)的內(nèi)在規(guī)定

B.參加公司不能滿足員工提出的待遇要求，員工可以不履行責(zé)任

C.職業(yè)責(zé)任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容

D.在一樣情況下，權(quán)力越大，職業(yè)責(zé)任也越大

14.一樣從業(yè)人員執(zhí)行操縱規(guī)程，具體要求包羅（）。

A.緊記操縱規(guī)程

B.練習(xí)操縱規(guī)程

C.對峙操縱規(guī)程

D.自創(chuàng)操縱規(guī)程

15.踐行職業(yè)范例“合作”的具體要求包羅（）

A.求同存異

B.出奇制勝

C.公正競爭

D.彼此協(xié)作

16.“節(jié)流資源”的根基要求包羅0o

[A.具備節(jié)流資源意識

B.明白節(jié)流資源責(zé)任

C.創(chuàng)新節(jié)流資源方式

D.獲取節(jié)流資源酬勞

二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第17?25題）

17.近來你的主管老是對你不滿甚至當(dāng)面批評你，你感覺自己一向在按部就班、不亂有序地工作,

與往常并沒有差別之處。面臨如許的情況，你會（）。

A.感到疑惑，勉力弄清主管的設(shè)法

B.感到悲傷，不滿主管對自己的立場

C.感到遺憾，但不會影響自己的工作

D.感到不解，會找時間與主管聊一聊

18.在單位工作時，你會（）

【A.怕有人說三倒四，不敢多與異性同事交往

B.怕領(lǐng)導(dǎo)抉剔自己的工作，老是躲避與同事說話

C.怕信息傳導(dǎo)錯誤，不在背地對人評頭論足

D.怕影響工作，縱然對要好的同事，說話也會注重分寸

19.假設(shè)你在某個問題上與其他同事存在定見分歧，彼此爭辯激烈。但你相信自己的看法是對的，

在爭辯結(jié)束時，你會（）。

[A.直截了當(dāng)報告對方：“你必然錯了?！?/p>

B.規(guī)勸對方：“做人不要頑固，為什么要死死地抱著錯誤的東西當(dāng)真呢?！?/p>

C.邀請對方：“我不相信說服不了你，我們找時間再會商?！?/p>

D.和對方講：“盡管我們彼此沒有同意對方的看法，但我從你那里學(xué)到許多?！?/p>

20.在與同事們閑聊時，你平常會（）。

[A.說說學(xué)習(xí)、工作的感受

B.聊聊自己家里的事情

C.聊聊新聞

D.傳布小道動靜

21.員工N原本是你最要好的同事，天天都會擠時間一路聚會聊天。但自從他近來晉升了職務(wù)，你們

雙方見面時機少了，你會（）

A.如同感覺N的心變了

B.預(yù)計過一段時間會好的

C.只感覺N對照忙碌而已

D.依稀感覺長此下去，N不再和自己成為朋儕

22.尋常，你常有的感覺是（）。

A.心如止水

B.輕松愉快

C.心灰意懶

D.疲憊不堪

23.你和幾個朋儕在某餐廳聚會，參加你有吸煙的嗜好，當(dāng)煙癮難忍時，你會（）。

A.拿出香煙來飛快吸上幾口，很快就熄滅

B.主動到室外吸煙

C.只要見到有人吸煙，自己就可以吸了

D.選吸，有人制止時再說

24.因為公司經(jīng)營不善，已經(jīng)到了連工資都發(fā)不出來的地步。但是，你感覺公司憑借特有的技術(shù)和

產(chǎn)物，仍是有希望搞好的。你會（）。

A.對峙在這家公司工作下去

B.立即脫離這家公司

C.察看一段時間再作決意

D.邊工作邊找其他單位

25.參加領(lǐng)導(dǎo)吩咐你與某同事共同做某項工作，同事事先答允了，但當(dāng)工作最先時，同事卻打電話說

臨時有個約會，他不能來了。對此，你會如何說0。

A.“參加你不來，我也不干了”

B.“參加你不來，你得請我吃頓飯”

C.“你來吧，干完了我請你吃飯”

D.“參加你不來，我們一塊兒跟領(lǐng)導(dǎo)說”

第二部分理論常識

（第26?125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項挑選題（第26?85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡

上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

26【現(xiàn)實工資計算公式是（）?！続.貨幣工資一價錢B.貨幣工資+價錢指數(shù)C.貨幣工資“價錢D.

貨幣工資,價錢指數(shù)

27［（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充實就業(yè)、不亂物價和經(jīng)濟增加的一種

宏觀經(jīng)濟經(jīng)管對策?！続.財政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收入政策

28.［（）指員工對自己的工作所抱有的一樣性的滿足與否的立場。［A.薪酬對勁度B.工作

績效C.工作對勁度D.工作成就

29.[()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部前提。【A.經(jīng)濟環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

30.()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供其實、有效、確定、精確的常識的方式。

A.例證研究方式

B.實證研究方式

C.對比研究方式

D.范例研究方式

31.在數(shù)量上，總供給等于()之和。

A.消費和儲蓄

B.投資和儲蓄

C.投資和收入

D.消費和收入

32以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督查抄制度的說法對的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行法則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整法則

D.各項勞動法律制度的范疇與勞動監(jiān)督制度的范疇是一致的

33.主顧力量解析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境解析的重要內(nèi)容，不包羅（）

A.主顧消費承受功底

B.主顧消費偏好

C.主顧采辦動機解析

D.企業(yè)產(chǎn)物消費群體解析

34.以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點，表述不對的是（）。

A.可以削減行業(yè)競爭的激烈程度

B.削減因為競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險的功底會有所提高

D.有利于掌握消費者需求轉(zhuǎn)變的規(guī)律

35.(）行業(yè)的特點是，銷售增加緩慢，市場占有率競爭加劇。

A.新興

B.成熟

C.衰退

D.不亂

36.20世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權(quán)變模型。

A.赫塞

B.布蘭查德

C.費德勒

D.明茨伯格

37.人力本錢是經(jīng)濟本錢中間的核心本錢，其緣故在與人力本錢具有無限的（）

A.時效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性

38.()又稱為''華德決策準則”。

A.消極決策標(biāo)準

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準

C.中庸決策標(biāo)準

D.最小悔怨決策標(biāo)準

39.人力本錢投資收益比率轉(zhuǎn)變規(guī)律不包羅()。

A.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

B.人力本錢投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力本錢投資的社會效益轉(zhuǎn)變規(guī)律

D.人力本錢投資收益的變動規(guī)律

40.()是指已獲得專用權(quán)并受法律敬服的一個品牌或一個品牌的一部分。

A.品牌名稱

B.商標(biāo)

C.品牌標(biāo)記

D.記號

41.()合用于及時領(lǐng)會被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調(diào)查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調(diào)查法

D.直接察看法

42.()不屬于人力本錢投資支出的形式。

A.教誨投資

B.經(jīng)管費用

C.培訓(xùn)支出

D.流動支出

43.可用SWOT法對企業(yè)組織信息進行解析，其中''S〃示意()。

A.組織的優(yōu)勢

B.組織面臨的時機

C.組織的劣勢

D.組織面臨的威逼

44.()就是操縱有關(guān)的信息資料對人的行為進行解析，從而推論其緣故的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺

45.企業(yè)組織信息收羅的步驟如下:①E正式調(diào)研、②E式調(diào)研、物步情況解析、碘定調(diào)研目的。排

序?qū)Φ氖?).

A.?

B.?gg)

C.Qggg)

D.Qggg)

46.工作崗位研究的原則不包羅()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則

47.一個工人在一個工作班（8小時工作時）內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)物（40件/工日），假定班產(chǎn)量定額提高到

60件/工日，則產(chǎn)物單件工時定額削減到（）工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24

48.工作崗位研究的原則不包羅（）。

A.系統(tǒng)的原則

B.標(biāo)準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則

49.（）原則要求經(jīng)管者對員工給予充實的信任與尊敬。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟

50下列關(guān)于履歷估工法的表述，不對的是()。

A.容易受到估工人員的水和悅履歷的影響

B.不能滿足定額擬定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但擬定勞動定額的正確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象

51.()是根據(jù)時間消耗的次序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作運動情況進行察

看、記錄與解析的一種方式。

A.崗位寫實

B.日志法

C.作業(yè)測時

D.崗位抽樣

52.在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)籌劃平常采納（）的方式擬定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部分自行規(guī)劃

53.在崗前培訓(xùn)中，查抄表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有代價的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)執(zhí)行者

C.培訓(xùn)評估者

D.培訓(xùn)經(jīng)管者

54.脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包羅（）。

A.為企業(yè)培育高層次技術(shù)人才

B.培育企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培育高層次經(jīng)管人才

D.改善企業(yè)基層人員

55.人員配置應(yīng)遵循的原則不包羅（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所

56.培訓(xùn)的需求解析就是消除培訓(xùn)需求意想的片面性，從（）的工作籌劃來思量。

A.短期

B.中近期

C.恒久

D.中恒久

57.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。

A.隱瞞廣告

B.奧密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公布廣告

58.應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部分

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者

59.發(fā)覺員工的特點，根據(jù)特點決意培育方向和使用方式，充實施展個人利益。將個人與組織的發(fā)展

目的有效聯(lián)合，這表現(xiàn)了績效經(jīng)管的（）。

A.范例功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.鼓勵功能

60.經(jīng)管人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一樣根據(jù)四個級別進行。其中一級培訓(xùn)是（）。

A.根本經(jīng)管教程

B.經(jīng)管理論教程

C.高級經(jīng)管教程

D.總體經(jīng)管教程

61.一樣而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目的部分不包羅（）。

A.曾經(jīng)就職過的公司

B.檔案經(jīng)管部分

C.學(xué)校學(xué)籍經(jīng)管部分

D.人才交流中間

62.以下各項不能決意員工計件工資幾的是（）。

A.合格產(chǎn)物數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例

63.在現(xiàn)實考評中，采納（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重思量。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

64.在常見的績效信息收羅方式中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部分查證有

關(guān)數(shù)據(jù)收羅審核信息。

A.實地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)堆集法

D.問卷調(diào)查法

65.（）是指用必然的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方式。

A.次序法

B.對比解析法

C.綜合解析法

D.能級解析法

66.員工直接薪酬不包羅（）。

A.根基工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼

67.（）是進入本色性培訓(xùn)工作的第一步。

A.講授設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范疇

68.企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)（）尋找真正的組織問題，再設(shè)計培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式，才能有效

地解決組織中存在的問題。

A.組織目的

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織環(huán)境

D.組織變動情況

69.因勞動者本人緣故給用人單位造成經(jīng)濟缺失的，每月扣除經(jīng)濟缺失的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)

月工資的（）.

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

70.工資總額的項目不包羅（）。

A.計件工資

B.發(fā)明創(chuàng)造獎

C.津貼補貼

D.加班加點工資

71.某企業(yè)規(guī)定員工天天售出200份產(chǎn)物就能得到底薪100元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分

每份可得0.6元，小李今天共售出產(chǎn)物320份，則他今天的工資為（）。

A.128元

B.160元

C.172元

D.260元

72）規(guī)定著單位制作時間內(nèi)完成合格產(chǎn)物數(shù)量的標(biāo)準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價

73.根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

74.作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

75.（）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是制作經(jīng)營與經(jīng)管權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

76.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）關(guān)照用人單位，可以解除勞勞動

合同。

A.3B

B.6H

C.30日

D.60日

77.某企業(yè)規(guī)定員工天天售出200份產(chǎn)物就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分

每份可得0.5元，小王今天共售出產(chǎn)物320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元

78.關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不對的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安裝和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的根基生活需求

D.在法定范疇內(nèi)老年人完全或根基退出社會勞動崗位后才產(chǎn)生作用

79.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟前提下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的挑選

B.國家放置

C.勞動力市場

D.雙向挑選

80.（）不屬于勞動關(guān)系的根基特點。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性

81.調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性范例和最低標(biāo)準是（）。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主經(jīng)管制度

下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是0。

與新員工一路參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

外出參加培訓(xùn)

經(jīng)管理論培訓(xùn)

83.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

84.企業(yè)在勞動安然衛(wèi)生敬服方面的根本任務(wù)是（）。

A.執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準

B.執(zhí)行企業(yè)擬定標(biāo)準

C.執(zhí)行國家標(biāo)準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

下列不屬于集中歸檔的利益0。

可以避免績效經(jīng)管資料的重復(fù)和揮霍

需要多種存檔程序

工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

不會出現(xiàn)積存等待歸檔的資料

二、多項挑選題（第86?125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所

選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）

86.【政府采辦的具體項目包羅（）?！続.社會救濟B.公共經(jīng)管服務(wù)C.政府雇員薪金酬勞D.公

共工程項目E.奇跡組織中勞動者的薪金酬勞

87.【企業(yè)戰(zhàn)略的本色是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)均衡。【A.外觀環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.企業(yè)實力D.

戰(zhàn)略目的E.長遠發(fā)展

88.常用的反映賦閑程度的指標(biāo)有（）。

A.就業(yè)人數(shù)

B.賦閑率

C.平均勞動時間

D.賦閑人數(shù)

E.賦閑持續(xù)期

89.【人的心理過程包羅彼此聯(lián)系和影響的若干方面，即（）?！続.思維運動B.記憶運動C.認

知運動D.情感運動E.意志運動

90戰(zhàn)略控制的方式包羅（）。

A.現(xiàn)實成效

B.事前控制

C.績效評價

D.事后控制

E.事中控制

91.【在信息收集過程中，屬于詢問法的有（）。LA.郵寄調(diào)查法B.電話調(diào)查法C.集會調(diào)查

詢問法D.調(diào)查記錄法E.當(dāng)面調(diào)查詢問法

92.【內(nèi)部招募的具體來歷包羅（）。【A.內(nèi)部提拔B.工作調(diào)換C.工作輪換D.從頭聘用E.網(wǎng)

絡(luò)招募

93.在投入期可以采納的營銷策略有（）。

A.飛快掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.緩慢掠取策略

D.均速掠取策略

E.飛快滲透策略

94.【擬定勞動定額的依據(jù)包羅（）[A.技術(shù)依據(jù)B.成本依據(jù)C.經(jīng)濟依據(jù)D.心理生理依據(jù)

E.制作依據(jù)

95根據(jù)交流對象的差別，可將市場分為（）。

A.商品市場

B.服務(wù)市場

C.技術(shù)市場

D.證券市場

E.勞動力市場和信息市場

96.員工平均人數(shù)的統(tǒng)計包羅（）。

A.日平均人數(shù)

B.月平均人數(shù)

C.季平均人數(shù)

D.年平均人數(shù)

E.制度工作日平均人數(shù)

97.根據(jù)實施范疇的差別，勞動定額可分為（）。

A.看管定額

B.服務(wù)定額

C.同必然額

D.企業(yè)定額

E.一次性定額

98.企業(yè)人力資源經(jīng)管的職能包羅（）。

A.連結(jié)

B.發(fā)展

C.評價

D.吸收

E.調(diào)整

99.人本經(jīng)管機制具體包羅（）

A.目的機制

B.壓力機制

C.約束機制

D.保障機制

E.挑選機制

100.()等信息反映了員工的現(xiàn)狀。

A.目前的個人狀況

B.獎勵和先進模范古跡事務(wù)

C.與工作相關(guān)材料

D.處分、勾銷處分相關(guān)材料

E.甄別復(fù)查的材料

101.''任人唯賢”，強調(diào)用人要做到()

A.大賢大用

B.不賢不用

C.以人為本

D.小賢小用

E.鼓勵為主、懲戒為輔

102.根據(jù)范疇的差別，員工培訓(xùn)可以分為（）

A.崗前培訓(xùn)

B.企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)

C.全員培訓(xùn)

D.企業(yè)外培訓(xùn)

E.單項培訓(xùn)

103.員工的勞動制作率取決于（）。

A.勞動技能

B.掌握的常識

C.學(xué)歷水平

D.具有的履歷

E.年紀結(jié)構(gòu)

104.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包羅（）

A.具有按期輪訓(xùn)的特性

B.強調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性

C.強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D.強調(diào)標(biāo)準化的教誨

E.強調(diào)專業(yè)常識和技能的層次

105.關(guān)于招聘申請表的說法對的是（）。

A.使用標(biāo)準化的格式

B.由應(yīng)聘人員在求職時自己填寫

C.包含工作崗位所需的根基信息

D.一樣由招聘單位的人力資源部分設(shè)計

E.應(yīng)聘者提供個人履歷和資料的根基形式

106.在企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的作業(yè)流程中，培訓(xùn)反饋的具體內(nèi)容有（）

A.受訓(xùn)人員的考評

B.培訓(xùn)教師考評

C.應(yīng)用反饋

D.培訓(xùn)經(jīng)管的考評

E.培訓(xùn)總結(jié)、資源歸檔

107.根據(jù)培訓(xùn)的組織形式，員工培訓(xùn)可分為（）

A.自學(xué)

B.正規(guī)學(xué)校

C.短訓(xùn)班

D.現(xiàn)場培訓(xùn)

E.非正規(guī)大學(xué)

108.企業(yè)員工崗前培訓(xùn)的三階段包羅（）。

[A.全公司培訓(xùn)

B.小組培訓(xùn)

C.分支機構(gòu)培訓(xùn)

D.總部培訓(xùn)

E.工作現(xiàn)場培訓(xùn)

109.在人力資源經(jīng)管制度的根基內(nèi)容中，應(yīng)對績效考評成果的應(yīng)用原則和要求,以及與之相配套的

（）等規(guī)章制度的貫徹實施做出明白規(guī)定。

A.薪酬獎勵

B.人事調(diào)整

C.職務(wù)晉升

D.人員培訓(xùn)

E.職責(zé)范疇

110.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點包羅（）。

A.具有按期輪訓(xùn)特性

B.強調(diào)教誨培訓(xùn)的綜合性

C.強調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D.強調(diào)標(biāo)準化的教誨培訓(xùn)

E.強調(diào)培訓(xùn)對象的職務(wù)地位和階層

111.工作指導(dǎo)法的培訓(xùn)要點包羅（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.改善員工間的合作

C.工作的原則和本領(lǐng)

D.增添對工作的領(lǐng)會

E.須避免、防止的問題和錯誤

112.于解析考評數(shù)據(jù)的方式，下列說法對的有（）。

A.次序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序

B.次序法是將分數(shù)劃區(qū)分，如：0~59分為差，60~69分為一樣，70~79分為中，80~89分為

良，90分及以上為優(yōu)

C.能級解析法只將分數(shù)排隊，如：100分、91分、81分，以此類推

D.綜合解析法運用考評數(shù)據(jù)對員工進行全面、具以綜合的評價，這種評價只根據(jù)考評標(biāo)準進行解析，

不與別人的考評成果進行對比

E.常模解析法是將某個員工的考評成果與某個固定的崗位模式要求進行解析對照，看與這個模式相

符的程度，從而對其績效進行評價

113.科學(xué)地確定績效考評的根本需要（）。

【A.確定工作要項

B.確定考評方式

C.確定績效標(biāo)準

D.確定考評周期

E.確定考評指標(biāo)

114.技術(shù)等級工資制由（）組成。

A.工資等級

B.工資等級線

C.工資標(biāo)準

D.工資等級表

E.技術(shù)等級標(biāo)準

115..結(jié)構(gòu)工資的組成部分平常包羅（）。

A.標(biāo)準工資

B.崗位工資

C.年功工資

D.技能工資

E.效益工資

116.在薪點工資制中，薪點數(shù)的確定可以取決于（）

[A.崗位點數(shù)

B.個人績效點數(shù)

C.年紀點數(shù)

D.個人貢獻點數(shù)

E.技能點數(shù)

117.挑選薪酬形式的原則包羅（）。

A.薪酬的發(fā)放要及時

B.薪酬便于計算

C.挑選的具體薪酬形式要與崗位的特點相吻合

D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系

E.薪酬實施籌劃一經(jīng)擬定出來，就應(yīng)當(dāng)對照不亂

118.省級勞動行政主管部分在確定最低工資率時，應(yīng)向當(dāng)?shù)兀ǎ┳稍儭?/p>

A.財政部分

B.專業(yè)研究機構(gòu)

C.統(tǒng)計部分

D.工商業(yè)聯(lián)合會

E.民政部分

119.增補福利項目包羅（）。

[A.免費住房

B.工作午餐

C.通信補貼

D.法律顧問

E.帶薪年假

120.以下關(guān)于專項協(xié)議的說法，對的是（）。

A.專項協(xié)議與勞動合同親近相關(guān)

B.專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定

C.參加專項協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應(yīng)在勞動合同的附件中注明

D.參加專項協(xié)議在勞動合同的履行期間訂立，必須要保障與勞動合同的一致性

E.當(dāng)專項協(xié)議與勞動合同出現(xiàn)抵悟時，應(yīng)及時變更專項協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容

121.結(jié)構(gòu)工資制也可稱為（）。

A.職務(wù)工資

B.組合工資

C.分化工資

D.根基工資

E.多元化工資

122.確定最低工資率時，應(yīng)由（）的代表民主協(xié)商。

A.政府

B.高校

C.工會

D.企業(yè)

E.勞動者

123.根據(jù)簽約代表所代表的范疇的差別，集體合同可分為（）

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同

E.國家集體合同

124.傷亡事故陳訴和處理制度的內(nèi)容包羅（）。

A.傷亡事故分類

B.傷亡事故陳訴

C.傷亡事故調(diào)查

D.傷亡事故處理

E.傷亡事故總結(jié)

勞動保障監(jiān)察的職責(zé)有哪些（）。

宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

查抄用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

受理對違背勞動保障法律、法規(guī)大概規(guī)章的行為的舉報、投訴

依法改正和查處違背勞動保障法律、法規(guī)大概違章的行為

E.用人單位需保障制作安然

卷冊二：專業(yè)功底

一、簡答題（本題共3題，第1小題16分，第2小題14題，第3小題16分，共46分）

1.企業(yè)在進行工作崗位調(diào)查時I主要采納哪幾種方式？

2.根據(jù)國際勞工標(biāo)準，我國創(chuàng)立了哪些對未成年工特殊敬服制度？

3.企業(yè)人力資源經(jīng)管部分對績效經(jīng)管負有哪些重要的責(zé)任？

二、計算題一-本題18分。先根據(jù)題意進行計算，然后進行必要解析，只有計算成果沒有計算過程不

得分。

4某企業(yè)基期與陳訴期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計資料見表1,運用相關(guān)常識計算、填充該表，并對該

企業(yè)進行工資總額動態(tài)解析。

表1企業(yè)員工人數(shù)及工資統(tǒng)計表

項目基期報告期動態(tài)指標(biāo)（%）

工資總額（元）11600001536000

員工平均人數(shù)（人）10001200

員工平均工資（元/人）

三、綜合題--本題共2題，每小題18分，共36分。

5.某國有企業(yè)的員工都是''終身制"，各人感覺工作是一個鐵飯碗，除非犯了重大錯誤，公司不大

概辭退他們。