實(shí)證研究方法

實(shí)證研究方法經(jīng)濟(jì)管理系國(guó)際貿(mào)易教研室2021/5/91實(shí)證研究方法——主要內(nèi)容1實(shí)證研究?jī)?nèi)涵2影響實(shí)證研究要素3實(shí)證研究分類4實(shí)證研究應(yīng)用2021/5/92實(shí)證研究?jī)?nèi)涵實(shí)證，《韋氏第三版新國(guó)際詞典》定義如下：“實(shí)證與理論知識(shí)相對(duì)應(yīng)，指源于或依賴實(shí)際資料、觀察或直接的感性體驗(yàn)。”這一定義使用的是廣義的“實(shí)證”（empiricalresearch）術(shù)語(yǔ)。狹義的實(shí)證研究與規(guī)范研究相對(duì)應(yīng)，即具有“假設(shè)——數(shù)據(jù)——檢驗(yàn)”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的研究方法，它是檔案研究的一個(gè)分支。2021/5/93影響實(shí)證研究要素一項(xiàng)實(shí)證研究賴以成功的要素有三:理論、方法和數(shù)據(jù)。1.理論是實(shí)證研究的基礎(chǔ),實(shí)證研究中,假設(shè)的建立、變量的選擇、模型的構(gòu)造及研究結(jié)果的解釋都應(yīng)以相關(guān)的經(jīng)濟(jì)理論和管理理論做支撐。2.方法,包括統(tǒng)計(jì)方法、模型方法和計(jì)算方法,它是實(shí)證研究的工具和手段。3.數(shù)據(jù),包括定性數(shù)據(jù)和定量數(shù)據(jù),它是實(shí)證研究的原料。2021/5/94實(shí)證研究分類2021/5/95實(shí)證研究分類（一）檔案研究方法檔案研究是一種重要的經(jīng)驗(yàn)研究方法。一般意義上的實(shí)證研究就是檔案研究。1.檔案研究的過(guò)程2.檔案研究數(shù)據(jù)來(lái)源3.檔案研究的統(tǒng)計(jì)工具2021/5/96實(shí)證研究分類1、檔案研究的過(guò)程一般包括以下步驟：研究背景（文獻(xiàn)回顧）與研究問(wèn)題——研究假設(shè)——研究設(shè)計(jì)（樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源、研究方法、變量與模型選擇等）——實(shí)證結(jié)果及分析——結(jié)論、建議和局限性；其中中間三個(gè)部分是檔案研究最核心的部分。2021/5/97實(shí)證研究分類2、檔案研究數(shù)據(jù)來(lái)源檔案研究的科學(xué)性和客觀性在于用數(shù)字說(shuō)話，所以研究中數(shù)據(jù)的真實(shí)、客觀和完整是至關(guān)重要的。國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)研究對(duì)數(shù)據(jù)有嚴(yán)格的要求，必須在文章中說(shuō)明數(shù)據(jù)的來(lái)源，以便于考證，并且一般在文末都要以附錄形式對(duì)所有的數(shù)據(jù)分析過(guò)程詳細(xì)列示。2021/5/98實(shí)證研究分類3、檔案研究的統(tǒng)計(jì)工具。經(jīng)驗(yàn)研究中的技術(shù)過(guò)程往往是很復(fù)雜的，單靠手工計(jì)算幾乎是不可能完成的。所以一些專門的統(tǒng)計(jì)軟件成為研究者必要的研究工具。經(jīng)常運(yùn)用的統(tǒng)計(jì)軟件主要有SPSS、SAS、LISREL等。我們建議在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析或假設(shè)檢驗(yàn)是盡量使用同一軟件，這樣容易使實(shí)證結(jié)果統(tǒng)計(jì)，且在同一問(wèn)題的研究中有可比性。2021/5/99實(shí)證研究分類（二）調(diào)查問(wèn)卷研究方法調(diào)查問(wèn)卷研究是通過(guò)統(tǒng)計(jì)抽樣技術(shù)來(lái)獲取某方面截面數(shù)據(jù)的一種實(shí)證研究方法。調(diào)查的方法主要包括郵寄問(wèn)卷調(diào)查、面對(duì)面采訪采訪及電話參訪等。1、問(wèn)卷調(diào)查研究過(guò)程確定研究問(wèn)題——設(shè)計(jì)調(diào)查方案——選擇樣本、發(fā)放問(wèn)卷——收回問(wèn)卷、統(tǒng)計(jì)分析——撰寫(xiě)報(bào)告2、問(wèn)卷調(diào)查的有效性其主要體現(xiàn)在樣本的代表性、回收率水平和問(wèn)卷的真實(shí)性三個(gè)方面。2021/5/910實(shí)證研究分類樣本的代表性。選擇樣本，首先要考慮調(diào)查范圍和訪問(wèn)對(duì)象的代表性。收回率（反饋率）水平。問(wèn)卷的收回率高低直接影響到問(wèn)卷調(diào)查的有效性。收回率的高低主要與調(diào)查表的設(shè)計(jì)形式和調(diào)查方式有關(guān)。問(wèn)卷的真實(shí)性。問(wèn)卷調(diào)查對(duì)于調(diào)查對(duì)象而言是一項(xiàng)額外的工作任務(wù)，填收問(wèn)卷沒(méi)有什么經(jīng)濟(jì)后果可言，所以回收到的問(wèn)卷的真實(shí)性應(yīng)予考慮。在當(dāng)前社會(huì)誠(chéng)信普遍缺失的前提下，很難保證問(wèn)卷真實(shí)性，如果用虛假或歪曲的信息來(lái)反應(yīng)或分析問(wèn)題，必然會(huì)導(dǎo)致研究結(jié)論的非真實(shí)性。2021/5/911實(shí)證研究分類（三）實(shí)地研究實(shí)地研究也叫現(xiàn)場(chǎng)研究，是以現(xiàn)場(chǎng)為樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和研究的方法。其基本過(guò)程：項(xiàng)目選擇——研究設(shè)計(jì)——數(shù)據(jù)的表達(dá)和解釋——研究結(jié)果評(píng)價(jià)實(shí)地研究中要綜合運(yùn)用多種其他研究方法，如問(wèn)卷調(diào)查、案例分析等，所以一項(xiàng)成功實(shí)施的實(shí)地研究花費(fèi)的代價(jià)是很大的，需要花費(fèi)研究人員大量的時(shí)間和心血，絕非“紙上談兵”一般簡(jiǎn)單。2021/5/912實(shí)證研究分類（四）案例研究我國(guó)一貫強(qiáng)調(diào)理論聯(lián)系實(shí)際，注重調(diào)查研究。案例研究的過(guò)程可以分為理論準(zhǔn)備——收集和評(píng)價(jià)證據(jù)——確定和解釋模式——理論發(fā)展——撰寫(xiě)報(bào)告案例研究往往需要第一手的資料，且對(duì)實(shí)際案例分析時(shí)不能有過(guò)多的主觀判斷和偏見(jiàn)，應(yīng)致力于實(shí)務(wù)解釋和理論驗(yàn)證，使人們對(duì)案例所反映出的問(wèn)題及其所處的社會(huì)環(huán)境有更深層次的和更豐富的理解。所以，成功的案例研究需要研究者很高的理論造詣和分析判斷能力，但是目前很多案例僅僅停留在“新聞報(bào)道”的形式之上。2021/5/913實(shí)證研究分類（五）實(shí)驗(yàn)室研究1.今年來(lái)隨著行為科學(xué)和心理學(xué)理論在管理學(xué)中不斷應(yīng)用，實(shí)驗(yàn)室研究成為西方管理學(xué)研究的一個(gè)主流。2.從研究過(guò)程和答題步驟來(lái)看，實(shí)驗(yàn)方法和經(jīng)驗(yàn)研究相類似，通?？梢苑譃橐韵聨讉€(gè)步驟：回顧有關(guān)文獻(xiàn)、確定研究問(wèn)題——提出假設(shè)命題——研究設(shè)計(jì)——數(shù)據(jù)匯總——假設(shè)檢驗(yàn)和結(jié)果分析——研究結(jié)論、局限于現(xiàn)實(shí)意義。2021/5/914實(shí)證研究應(yīng)用——參考文獻(xiàn)工作背景下知識(shí)型員工情緒影響因素質(zhì)化研究.張德,余玲艷(清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)職業(yè)經(jīng)理人與雇主之間的契約關(guān)系及其心理所有權(quán)研究-----以浙江企業(yè)為例.余琛(浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院)基于人力資源管理的企業(yè)文化對(duì)員工的影響研究-----X集團(tuán)的實(shí)證研究.宋聯(lián)可1,李國(guó)昊2,魏江茹3(1.2.江蘇大學(xué)工商管理學(xué)院;3.南京大學(xué)商學(xué)院)知識(shí)員工組織職業(yè)生涯管理對(duì)知識(shí)共享影響的實(shí)證研究-----以組織承諾為中間變量.關(guān)培蘭,高原(武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院）。2021/5/915實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路工作背景下知識(shí)型員工情緒影響因素質(zhì)化研究一、研究背景介紹二、知識(shí)型員工的定義和特點(diǎn)三、取樣與樣本統(tǒng)計(jì)（一）樣本選擇依據(jù)德魯克對(duì)知識(shí)型員工的定義，并按他的分類標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇調(diào)查樣本。清華大學(xué)MBA課堂和企業(yè)各種管理培訓(xùn)課堂上發(fā)放問(wèn)卷，采用開(kāi)放性問(wèn)卷。這些學(xué)員基本上是企業(yè)管理、技術(shù)技能工作者，屬于知識(shí)型員工；而且分布多個(gè)省份、各個(gè)行業(yè)，樣本分布較好，保證了研究結(jié)果的通用性。（二）樣本統(tǒng)計(jì)共發(fā)放320份問(wèn)卷，收回312份，其中304份有效問(wèn)卷，被調(diào)查者來(lái)自北京、上海、廣東、黑龍江、山東等8個(gè)省。2021/5/916實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路四、數(shù)據(jù)的質(zhì)化研究（一）維度的提煉步驟一，開(kāi)放式編碼。先由兩名研究者獨(dú)立地將隨機(jī)抽取出來(lái)的187份問(wèn)卷進(jìn)行開(kāi)放式編碼，然后兩人再一起對(duì)前面的獨(dú)立編碼逐條進(jìn)行討論，形成一致的結(jié)果。步驟二，軸心式編碼兩名研究者獨(dú)立地將步驟一中得到的279個(gè)開(kāi)發(fā)式編碼進(jìn)一步合并歸類，然后再一起討論，形成160個(gè)軸心式編碼。步驟三，維度編碼兩名研究者獨(dú)立地將步驟二中得到的160個(gè)開(kāi)放式編碼繼續(xù)進(jìn)行歸類，然后一起討論，得到了12個(gè)維度。2021/5/917實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路（二）維度的檢驗(yàn)1.第一步，兩名研究者將剩下的117份有效問(wèn)卷中的描述歸納到第一階段提煉的12個(gè)維度中去，以驗(yàn)證第一階段維度提取的正確性和有效性；2.第二步，另外請(qǐng)兩名研究生將全部的304份有效問(wèn)卷中的描述歸納到第一階段提煉出的12個(gè)維度中去，進(jìn)一步驗(yàn)證第一階段維度提取的正確性和有效性。五、結(jié)論與進(jìn)一步研究通過(guò)以上的研究過(guò)程，得到了工作北京下知識(shí)型員工的情緒影響因素，并將其歸納為12個(gè)維度。2021/5/918實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路職業(yè)經(jīng)理人與雇主之間契約關(guān)系及其心理所有權(quán)研究------以浙江企業(yè)為例一、以往研究簡(jiǎn)單回顧二、研究方法（一）樣本說(shuō)明通過(guò)發(fā)放匿名問(wèn)卷的形式，對(duì)浙江企業(yè)的175名職業(yè)經(jīng)理人做了問(wèn)卷調(diào)查。2021/5/919實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路（二）測(cè)量方法在參考國(guó)外量表的基礎(chǔ)上，通過(guò)結(jié)構(gòu)化訪談和參照國(guó)內(nèi)研究人員，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行整理、歸并，得到心理所有權(quán)量表，一共由11個(gè)項(xiàng)目組成。直接對(duì)經(jīng)理人的心理所有權(quán)的測(cè)量存在一定難度，因此，采取間接測(cè)量方法。以上量表均采用5點(diǎn)量表，利用SPSS12.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。2021/5/920實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路三、統(tǒng)計(jì)分析

結(jié)論進(jìn)一步驗(yàn)證了：經(jīng)理人的心理所有權(quán)來(lái)源于學(xué)院關(guān)系和正式所有權(quán)。授權(quán)模式和長(zhǎng)期激勵(lì)制度是否被采用嗾使正式所有權(quán)的一種體現(xiàn)。四、討論結(jié)合對(duì)浙江企業(yè)的調(diào)研和對(duì)浙江企業(yè)主的訪談，總結(jié)經(jīng)理人和雇主之間的契約關(guān)系特點(diǎn)。五、結(jié)論2021/5/921實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路基于人力資源管理的企業(yè)文化對(duì)員工的影響研究------X集團(tuán)的實(shí)證研究一、文獻(xiàn)回顧二、X集團(tuán)的企業(yè)文化為了驗(yàn)證已有研究結(jié)論，并剖析X集團(tuán)的企業(yè)文化，提出一系列假設(shè)。2021/5/922實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路三、研究方法（一）樣本向X集團(tuán)發(fā)放問(wèn)卷，采用紙質(zhì)版和電子版兩種形式，但無(wú)法統(tǒng)計(jì)發(fā)放問(wèn)卷數(shù)，收回問(wèn)卷763份，其中有效問(wèn)卷730份，回收問(wèn)卷的有效率是95.67。（二）測(cè)量采用宋聯(lián)可（2007）修訂的由Cameron和Qunn（1998）開(kāi)發(fā)的OCAI（組織文化評(píng)價(jià)量表）測(cè)量。這些修訂后的量表具有較好的效度和信度，可以用來(lái)測(cè)量相應(yīng)的變量。2021/5/923實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路四、研究結(jié)果和分析描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果初步驗(yàn)證了部分假設(shè)，但相關(guān)分析只能初步探討變量之間的相關(guān)關(guān)系，還步足以提供充分的證據(jù)。繼續(xù)用其他方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。用LISREL8.7對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，根據(jù)假設(shè)設(shè)計(jì)模型1，檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷臄M合指數(shù)，得到理想的模型，再用模型對(duì)各項(xiàng)假設(shè)一一檢驗(yàn)。全部假設(shè)均得到驗(yàn)證。五、研究結(jié)論與建議2021/5/924實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路知識(shí)員工組織職業(yè)生涯管理對(duì)知識(shí)共享影響的實(shí)證研究------以組織承諾為中間變量一、研究目的和意義二、擬解決的問(wèn)題和研究假設(shè)首先提出了4點(diǎn)研究假設(shè)，然后，基于這些假設(shè)，提出研究模型2021/5/925實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路2021/5/926實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路三、實(shí)證研究設(shè)計(jì)（一）抽樣設(shè)計(jì)與樣本選擇公司選擇主要集中在高科技企業(yè)比較密集的北京、上海、深圳、廣州等地，隨即選擇20家高科技企業(yè)，這些企業(yè)主要集中在電子業(yè)、信息業(yè)、半導(dǎo)體業(yè)以及生物制藥業(yè)等行業(yè)，研究采取整群抽樣法，在所選企業(yè)內(nèi)隨機(jī)抽取樣本發(fā)放問(wèn)卷，發(fā)放對(duì)象為公司的知識(shí)員工及主管，每家公司50份問(wèn)卷，共發(fā)放1000份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷725份，有效回收率72.5%。2021/5/927實(shí)證研究應(yīng)用——研究思路（二）研究工具主要采用問(wèn)卷調(diào)查法來(lái)完成。在進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷的同時(shí)，輔以訪談法，針對(duì)數(shù)據(jù)分析中出現(xiàn)疑問(wèn)時(shí)用于核實(shí)和理解之用。研究使用職業(yè)生涯發(fā)展、組織承諾、知識(shí)共享等幾個(gè)量表，量表以國(guó)內(nèi)外