消除或控制職業(yè)危害因素發(fā)生源頭

消除或控制職業(yè)危害因素發(fā)生源頭2024年12月31日施行的《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》雖然對(duì)職業(yè)病監(jiān)管體制、診斷鑒定制度、爭(zhēng)議處理、證據(jù)規(guī)章、用人單位違法責(zé)任等做了更有利于保障勞動(dòng)者健康權(quán)益的規(guī)定，但目前職業(yè)病防治監(jiān)管和追責(zé)機(jī)制遠(yuǎn)不如平安生產(chǎn)完善，一旦受害維權(quán)難度仍很大。即使完成了鑒定，進(jìn)入仲裁，用人單位仍能以否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等手段躲避責(zé)任或用漫長(zhǎng)的訴訟程序拖垮勞動(dòng)者。所以，班組職工絕不能消極對(duì)待職業(yè)性有害因素發(fā)生源、被動(dòng)承受職業(yè)侵害、等待發(fā)病時(shí)才接受治療，而是防為上策，把消退或掌握職業(yè)性有害因素發(fā)生源作為班組重要工作常抓不懈。消退或掌握職業(yè)性有害因素發(fā)生源，首先是熟識(shí)職業(yè)健康法律法規(guī)，增加自我愛(ài)護(hù)意識(shí)。我們有權(quán)利要求企業(yè)與工會(huì)簽訂《職業(yè)病防治專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，接受工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)組織檢查，提前告知崗位職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施及其待遇，定期開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生愛(ài)護(hù)培訓(xùn)。其次，我們應(yīng)自查工作環(huán)境和條件，看其是否有有毒有害因素，對(duì)比國(guó)家相關(guān)規(guī)定，檢查其是否在國(guó)家掌握和允許的指標(biāo)內(nèi)。同時(shí)還要把平常疏忽和不簡(jiǎn)單發(fā)覺(jué)的職業(yè)健康隱患揪查出來(lái)，確保工作環(huán)境清爽、無(wú)毒。第三是根據(jù)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定穿戴勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品，杜絕隨便性。消退或掌握職業(yè)性有害因素發(fā)生源，就要揪查影響職工身體健康的隱患、因素，如睡眠不好、休息時(shí)間不夠、生活無(wú)規(guī)律、精力體力超支、酗酒、藥物不良作用、精神壓力大、受刺激、被病毒病菌傳染、環(huán)境污染等。因此，無(wú)論是班組員工還是企業(yè)的管理者，都應(yīng)關(guān)注、關(guān)懷職工的身體健康狀況，除了每年度按方案對(duì)職工進(jìn)行健康檢查外，還應(yīng)當(dāng)多留心職工的狀態(tài)是否與平常一樣，如有不同應(yīng)馬上詢問(wèn)緣由，并督促其到醫(yī)院進(jìn)行必要的身體檢查和診治，避開(kāi)由于身體狀態(tài)不佳帶來(lái)平安隱患。消退或掌握職業(yè)性有害因素發(fā)生源，還要揪查影響職工心理健康的隱患、因素，如工作壓力、同事間沖突、管理方式等三方面造成的心理問(wèn)題。工作本身的簡(jiǎn)單性、作業(yè)環(huán)境的好壞、職工自身操作的嫻熟程度、工作任務(wù)的強(qiáng)度等因素都會(huì)影響職工的心理和精神狀態(tài)，導(dǎo)致職工心理上的疲乏，使之惰性增加，警覺(jué)性下降，繼而引發(fā)人為的工作失誤。另外，家庭、待遇、地位、工作等各個(gè)方面，鄰里之間的磕磕碰碰，兒女上學(xué)、就業(yè)帶來(lái)的心理壓力也會(huì)致使職工心態(tài)失衡，影響職工身心健康。作為基層管理人員，就應(yīng)當(dāng)時(shí)刻留意職工心情的微妙變化，多花時(shí)間和心思與其溝通，準(zhǔn)時(shí)幫其排解，以防其產(chǎn)生心理疾病。消退或掌握職業(yè)性有害因素發(fā)生源，還要提示大家，作為班組職工，我們或許會(huì)受職業(yè)閱歷、專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的限制，對(duì)職業(yè)病防治缺乏最基本的熟悉。那么，保存好個(gè)人完整的從事職業(yè)活動(dòng)的歷史就顯得相當(dāng)重要。比如：在什么時(shí)間、什么工廠、什么崗位、干什么活、接觸什么職業(yè)危害、有什么樣的防護(hù)措施等，還有必要對(duì)工作環(huán)境攝影攝像留存，工友間相互簽署書(shū)面證明，保留考勤、各類(lèi)檢查記錄