中層干部課件

中層干部

向上看是執(zhí)行向下看是管理找準自己的定位——何為骨干是指在總體中起主要作用的人或者事物。骨干指的是大中小企業(yè)中的中層管理人員。中層干部是組織機構中的中堅力量，兼有下屬和管理者的雙重身份。中層干部作為決策的執(zhí)行層，在組織中的地位極為重要，既需要站在領導的立場上思考問題，切實貫徹政策以滿足上司的期待，又要協(xié)調好與下屬的關系，充分調動其積極性。贏在執(zhí)行執(zhí)行的前提要素態(tài)度決定結果抱怨

“為什么是我做？”“這樣的領導（下屬），叫我怎么做？”自以為是、自作主張光說不練

“我都跟他們說了呀”表態(tài)的時候拍胸脯，出了問題拍屁股。“不孝有三，無后為大”不接受批評，一味辯解有溝通才會有執(zhí)行不同的溝通.doc對上司

1、主動回報執(zhí)行過程

正面：讓上司放心；及時修正問題反面：我以為你知道；我以為他不要……

七次匯報.doc2、給領導的答案最好有三四個3、主動提出改善計劃

“我要你來干什么？”一起來讀讀西紅柿的故事西紅柿的故事.doc

有溝通才會有執(zhí)行對同級部門（水平溝通）

1、掃除“踢皮球”的障礙：不可“躲進小樓成一統(tǒng)”與其他部門和員工實現(xiàn)雙贏先幫助別人，才有資格讓別人幫你

一起來讀讀天堂和地獄.doc體諒他人，時時謙讓一起來欣賞小故事PPT...ppt

有溝通才會有執(zhí)行對下屬

1、學會傾聽

沉默在前，言論在后不時提問一兩句不要隨意打斷別人避免小動作2、簡化語言，提高效率

講的永遠是重點要求必須明確、有序、有恒、具體復雜的問題用簡單的比喻

3、會贊美的領導更讓人信服

執(zhí)行的過程要素誠信人無信而不立有令即行、有禁即止令出即行、令行見效

徙木立信.doc負責責任心指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。

責任一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。

責任勝于能力

有責任心的員工會把公司的目標當自己的目標！企業(yè)里的五種人.doc量化什么叫量化.doc怎么量化？1、量化時間，提高效率

怎樣能在更短的時間里做更多的事？“我會盡快完成?！北M快有多快？

我們要學會計劃和統(tǒng)籌。第二屆讀書節(jié).doc

第二屆.doc2、量化標準，提高效益年級組長內務檢查.doc

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新教師入職培訓內容.doc細節(jié)規(guī)范流程，省工省力參觀接待流程.xls

藝鳴幼教機構水電.doc規(guī)范細節(jié)，盡善盡美萬科服務標準.doc每天進步一點點

一天做件實事一月做件新事一年做件大事一輩子做件有意義的事

最后提醒大家無團隊，不執(zhí)行！團隊執(zhí)行力才是真正的執(zhí)行力！