2023-2024年度勞動合同樣本范本簡易電子版1

2024年度勞動合同簡易電子版-PAGE2024年度勞動合同簡易電子版-PAGE勞動合同簡易電子版合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1合同開始日期：__________2.2合同結(jié)束日期：__________2.3合同期限：__________第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1雇員的工作內(nèi)容：__________3.2雇員的工作地點：__________第四章：工作時間和休息休假4.1工作時間：__________4.2休息休假：__________第五章：勞動報酬5.1基本工資：__________5.2獎金：__________5.3津補貼：__________5.4工資支付方式：__________5.5工資支付時間：__________第六章：社會保險6.1雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.1.1養(yǎng)老保險：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員繳納養(yǎng)老保險。6.1.2醫(yī)療保險：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員繳納醫(yī)療保險。6.1.3失業(yè)保險：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員繳納失業(yè)保險。6.1.4工傷保險：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員繳納工傷保險。6.1.5生育保險：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員繳納生育保險。第七章：勞動保護7.1雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和環(huán)境。7.1.1提供必要的勞動防護用品和設(shè)施。7.1.2定期進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。7.1.3采取必要的安全措施，防止事故發(fā)生。第八章：保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1雇員在合同期間接觸到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)予以保密。8.1.1未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露、傳播或使用商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.1.2保密期限自雇員離職之日起計算，延續(xù)至商業(yè)秘密和技術(shù)秘密公開或不再具有商業(yè)價值之日止。8.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。8.2.1雇員在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸雇主所有。8.2.2雇員應(yīng)協(xié)助雇主辦理知識產(chǎn)權(quán)的登記、申請和維護手續(xù)。第九章：違約責(zé)任9.1雇主違約：9.1.1雇主未按照合同約定支付工資或提供勞動條件的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失。9.1.2雇主違反合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2雇員違約：9.2.1雇員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。9.2.2雇員違反合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十章：爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。10.1.1任何一方均可向另一方提出協(xié)商請求，對方應(yīng)在收到請求后15日內(nèi)給予答復(fù)。10.1.2協(xié)商達成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并履行協(xié)議約定的義務(wù)。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2.1訴訟過程中，雙方應(yīng)依法提供必要的證據(jù)和材料。10.2.2訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。第十一章：變更與解除11.1合同的變更：11.1.1雙方同意變更合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。11.1.2變更協(xié)議與本合同有沖突的，以變更協(xié)議為準(zhǔn)。11.2合同的解除：11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2雇主違反合同約定的，雇員有權(quán)解除合同。11.2.3雇員違反合同約定的，雇主有權(quán)解除合同。第十二章：通知與送達12.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，并采用郵寄、、電子郵件或直接送達等方式。12.1.1通知自發(fā)出之日起生效。12.1.2通知送達對方后，對方應(yīng)在3日內(nèi)回復(fù)確認收到。12.2雙方的通訊地址和聯(lián)系方式如有變更，應(yīng)立即通知對方。12.2.1通訊地址和聯(lián)系方式變更的通知，應(yīng)以書面形式進行。12.2.2通訊地址和聯(lián)系方式變更的通知，自發(fā)出之日起生效。第十三章：適用法律與管轄13.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。13.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)適用中華人民共和國法律。13.1.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均受中華人民共和國法律的約束。13.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均由中華人民共和國有管轄權(quán)的人民法院管轄。13.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由中華人民共和國有管轄權(quán)的人民法院管轄。13.2.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均受中華人民共和國有管轄權(quán)的人民法院的管轄。第十四章：其他條款14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.1.1補充協(xié)議與本合同有沖突的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。14.1.2補充協(xié)議與本合同有沖突的，雙方應(yīng)協(xié)商一致解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.1雙方簽字（或蓋章）后，本合同即告生效。14.2.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。第十五章：附件15.1本合同附件包括但不限于：15.1.1雇員的崗位職責(zé)說明書。15.1.2雇主的員工手冊。15.1.3雙方約定