試用期合同的解除

試用期合同的解除甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處試用期的解除事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期的定義1.1甲方與乙方簽訂的勞動合同中約定的試用期為自雙方簽訂勞動合同之日起至____年__月__日止。二、試用期內(nèi)合同解除的情形2.1乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前__日以書面形式通知甲方。2.2甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，并提前__日以書面形式通知乙方。三、試用期內(nèi)合同解除的原因3.1乙方解除勞動合同的原因包括但不限于：（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方因與甲方發(fā)生勞動爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決，乙方要求解除勞動合同；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。3.2甲方解除勞動合同的原因包括但不限于：（1）甲方因經(jīng)營不善，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方招聘要求的；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同；（4）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。四、合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)4.1解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回工作證、辦公設(shè)備、甲方提供的其他物品等。4.2解除勞動合同后，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。4.3解除勞動合同后，雙方應(yīng)保持保密，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，按《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日請注意，本示例僅供參考，具體的合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并在簽訂前征求法律人士的意見。特殊應(yīng)用場合及增加條款遠(yuǎn)程辦公情況增加條款：遠(yuǎn)程工作條件：明確乙方遠(yuǎn)程工作的技術(shù)要求和設(shè)備配置。工作效率評估：規(guī)定遠(yuǎn)程工作時工作效率的評估標(biāo)準(zhǔn)和頻率。信息安全：加強(qiáng)數(shù)據(jù)保護(hù)措施，確保乙方遠(yuǎn)程工作期間數(shù)據(jù)安全。涉密項(xiàng)目工作增加條款：保密協(xié)議：明確規(guī)定乙方的保密義務(wù)和保密期限。知識產(chǎn)權(quán)：明確項(xiàng)目成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)。違約責(zé)任：詳細(xì)列出泄露秘密的違約責(zé)任和賠償機(jī)制?？鐕就饧畣T工增加條款：簽證和居留許可：規(guī)定簽證和居留許可的辦理責(zé)任和期限。國際稅收：明確國際稅收待遇和個稅繳納問題。福利保障：針對外籍員工特殊的福利保障措施。實(shí)習(xí)學(xué)生合同增加條款：教育機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)：涉及教育機(jī)構(gòu)時的協(xié)調(diào)機(jī)制和溝通渠道。實(shí)習(xí)評價：規(guī)定實(shí)習(xí)結(jié)束后的評價標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。實(shí)習(xí)成果歸屬：明確實(shí)習(xí)成果的歸屬和使用權(quán)限。高科技企業(yè)員工增加條款：技術(shù)股權(quán)激勵：規(guī)定技術(shù)股權(quán)的授予條件、比例和行使方式。知識產(chǎn)權(quán)貢獻(xiàn)：明確員工在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中的權(quán)益分配。競業(yè)限制：詳細(xì)列出競業(yè)限制的條款，包括限制期限、地域和行為等。附件列表及要求員工個人信息表：包含身份證明、學(xué)歷證明、聯(lián)系方式等。職位描述書：詳細(xì)說明崗位職責(zé)、任職要求和期望成果。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。保密協(xié)議范本：明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。技術(shù)股權(quán)激勵計(jì)劃：詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的具體條款和執(zhí)行流程。實(shí)際操作問題及解決辦法合同糾紛問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：及時溝通，協(xié)商解決；必要時可尋求法律咨詢，按照法律規(guī)定和合同約定處理。員工離職問題：員工在試用期內(nèi)提出離職，但未按照規(guī)定提前通知。解決辦法：提醒員工按照規(guī)定提前通知；根據(jù)實(shí)際情況，可要求員工承擔(dān)未提前通知造成的損失。工作交接問題：員工離職時未完成工作交接。解決辦法：制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃和時間表；指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助離職員工完成交接。遠(yuǎn)程工作技術(shù)問題問題：遠(yuǎn)程工作時出現(xiàn)技術(shù)問題，影響工作效率。解決辦法：提供技術(shù)支持和培訓(xùn)；定期檢查遠(yuǎn)程工作設(shè)備，確保正常運(yùn)行。涉密信息泄露問題：涉密信息在合同期內(nèi)被泄露。解決辦法：加強(qiáng)信息安全意識培訓(xùn)；定期檢查和更新保密措施；違約責(zé)任明確，及時采取法律手段追究責(zé)任。特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）兼職工合同增加條款：兼職工作規(guī)定：明確乙方的兼職工作范圍和時間安排。勞動報(bào)酬：規(guī)定兼職工的報(bào)酬計(jì)算方式和支付時間。全職轉(zhuǎn)換：兼職工轉(zhuǎn)為全職員工的條件和程序。藝術(shù)家或創(chuàng)意人員合同增加條款：創(chuàng)作成果權(quán)益：明確創(chuàng)作成果的版權(quán)歸屬和使用權(quán)。項(xiàng)目合作方式：規(guī)定合作項(xiàng)目的執(zhí)行流程和權(quán)益分配。個性保護(hù)：保護(hù)藝術(shù)家或創(chuàng)意人員的個人品牌和形象。高技能工匠或手工藝人合同增加條款：技藝傳承：鼓勵技藝傳承和技能提升的條款。產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)：明確手工藝品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)流程。定制作品權(quán)益：規(guī)定定制作品的權(quán)益分配和保護(hù)。分包商或供應(yīng)商合同增加條款：服務(wù)或產(chǎn)品規(guī)格：詳細(xì)列出分包商或供應(yīng)商應(yīng)提供的服務(wù)或產(chǎn)品規(guī)格。質(zhì)量保證：規(guī)定質(zhì)量保證的期限和違約責(zé)任。交付時間表：明確產(chǎn)品或服務(wù)的交付時間和違約后果。實(shí)習(xí)導(dǎo)師合同增加條款：實(shí)習(xí)指導(dǎo)責(zé)任：明確導(dǎo)師的指導(dǎo)內(nèi)容和責(zé)任范圍。實(shí)習(xí)評價：規(guī)定實(shí)習(xí)結(jié)束后的評價標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)：確保實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益不受侵害。附件列表及要求（續(xù)）兼職工作協(xié)議：詳細(xì)說明兼職工作的具體內(nèi)容和時間安排。知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確創(chuàng)意成果的版權(quán)歸屬和使用權(quán)限。技藝證明文件：提供工匠或手工藝人的技藝證明或資質(zhì)證書。服務(wù)規(guī)格書：詳細(xì)說明分包商或供應(yīng)商應(yīng)提供的服務(wù)或產(chǎn)品規(guī)格。實(shí)習(xí)計(jì)劃書：包括實(shí)習(xí)內(nèi)容、導(dǎo)師安排和評價標(biāo)準(zhǔn)等。實(shí)際操作問題及解決辦法（續(xù)）兼職工工作質(zhì)量問題問題：兼職工工作質(zhì)量不符合要求。解決辦法：及時溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)；明確工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。藝術(shù)家創(chuàng)作分歧問題：藝術(shù)家在創(chuàng)作過程中與公司出現(xiàn)分歧。解決辦法：建立良好的溝通機(jī)制；提前明確創(chuàng)作方向和預(yù)期成果。手工藝品瑕疵問題：手工藝品出現(xiàn)瑕疵或不符合標(biāo)準(zhǔn)。