把企業(yè)安全文化建設(shè)當(dāng)著大事來抓

把企業(yè)安全文化建設(shè)當(dāng)著大事來抓平安文化建設(shè)以提高勞動(dòng)者平安素養(yǎng)為主要任務(wù)，具有保障平安的重要意義。平安文化是企業(yè)平安管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是企業(yè)全體職工對(duì)平安工作的一種集體共識(shí)，是實(shí)現(xiàn)平安長(zhǎng)治久安的有力保證。平安文化建設(shè)是企業(yè)進(jìn)展的需要，是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本。因此，我們必需要把企業(yè)平安文化建設(shè)當(dāng)作大事來抓，切實(shí)抓緊、抓好、抓出成效，努力營(yíng)造“人人講平安、到處保平安”的良好氛圍。一、營(yíng)造平安文化氛圍。在企業(yè)平安文化建設(shè)過程中，重要的是要形成一種氛圍，使企業(yè)的每一位員工時(shí)時(shí)到處都能感受到“平安意識(shí)”的存在，將平安生產(chǎn)意識(shí)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，落實(shí)到生產(chǎn)過程的始終。真正使全體職工從以往的企業(yè)“要我平安”變成現(xiàn)在“我要平安”的自覺行動(dòng)。首先要通過開展各種活動(dòng)，利用各種形式，把廣闊職工群眾組織起來，使他們成為建設(shè)企業(yè)平安文化的主要力氣。其次要充分運(yùn)用平安生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)動(dòng)職工群眾參加平安生產(chǎn)監(jiān)督和管理，強(qiáng)化職工的平安意識(shí)和行動(dòng)規(guī)范，把企業(yè)的平安宗旨、理念、目標(biāo)和利益納入職工個(gè)人的思想體系之中。再次要樂觀開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，并以此為載體，組織好“平安生產(chǎn)月”活動(dòng)，舉辦“平安生產(chǎn)大家談”，廣泛普及平安生產(chǎn)學(xué)問，把企業(yè)平安文化納入精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，準(zhǔn)時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)的平安生產(chǎn)管理模式、管理理念，以達(dá)到啟發(fā)人、教育人、約束人和激勵(lì)人的目的。營(yíng)造一張無時(shí)不在、無處不有的“平安意識(shí)”大網(wǎng)，推動(dòng)企業(yè)平安、和諧、平穩(wěn)、持續(xù)地進(jìn)展。二、全力滲透平安理念。平安文化作為管理科學(xué)的靈魂，正是注意通過提高職工的思想觀念和精神素養(yǎng)來實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)管理之目的。大力提倡平安文化建設(shè)內(nèi)容、強(qiáng)化平安工作的重要性是形成良好平安文化氛圍的前提和保障，也是建設(shè)企業(yè)平安文化管理的有效途徑。在培育和強(qiáng)化職工平安文化素養(yǎng)的同時(shí)，堅(jiān)持以職工為核心，把“人本”管理作為平安工作的靈魂，從抓思想、抓熟悉、轉(zhuǎn)變觀念入手，不斷豐富和提升企業(yè)的平安文化，構(gòu)建起以“平安就是政治，平安就是效益，平安就是健康，平安就是幸福”的大平安網(wǎng)絡(luò)文化體系。把平安生產(chǎn)管理由以前的對(duì)職工被動(dòng)管理變?yōu)楝F(xiàn)在的職工主動(dòng)執(zhí)行，真正使廣闊職工群眾懂得“愛自己、愛家庭、愛企業(yè)，必需注意平安生產(chǎn)”，樹立以平安為榮、以違章操作為恥的平安生產(chǎn)“榮辱觀”。三、平安文化重在建設(shè)。企業(yè)的進(jìn)展離不開企業(yè)文化，平安文化建設(shè)的目的是為了強(qiáng)化企業(yè)平安生產(chǎn)。推動(dòng)企業(yè)平安文化建設(shè)的進(jìn)程，就是推動(dòng)職工素養(yǎng)的提高，企業(yè)平安文化建設(shè)是企業(yè)平安生產(chǎn)管理的最佳突破口，既能有效地提高廣闊職工群眾的平安生產(chǎn)意識(shí)和思想政治覺悟，又能優(yōu)化職工的文化素養(yǎng)。假如說企業(yè)的平安管理一年靠的是機(jī)遇，三年靠的是僥幸，五年靠的是管理的話，那么十年八年則要靠平安文化建設(shè)來作支撐。技術(shù)可以引進(jìn)，管理可以仿照，但企業(yè)的平安文化建設(shè)卻只能產(chǎn)生于企業(yè)的內(nèi)部。因此，平安文化重在建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，推動(dòng)平安文化建設(shè)不是一朝一夕的事，要堅(jiān)持黨政工團(tuán)齊抓共管，在“滲透、融合、結(jié)合”上下功夫。要突出以人為本，逐步培育廣闊職工正確的價(jià)值觀念、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，使廣闊職工群眾從文化理念上形成共識(shí)——平安是企業(yè)的永恒主題，堅(jiān)固樹立沒有平安就沒有干部的政治生命、沒有平安就沒有職工的家庭幸福、沒有平安就沒有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、沒有平安就沒有企業(yè)的穩(wěn)