太陽雨太陽能漳縣專賣店員工合同

太陽雨太陽能漳縣專賣店員工聘用合同甲方：太陽雨太陽能漳縣專賣店(以下簡稱甲方)乙方：（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)。甲、乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的前提下達成如下協(xié)議：合同期限試用期為個月，自年月日至年月日止，；本合同期限為年，自年月日至年月日止。合同內(nèi)容1、根據(jù)甲方經(jīng)營發(fā)展需要，以及乙方自身工作能力情況，現(xiàn)甲方安排乙方擔任本店職務，乙方在職期間須盡職盡責完成甲方交代的營銷工作任務。2、甲方可根據(jù)乙方工作情況對乙方的工作進行調(diào)整，可經(jīng)協(xié)商同意另外簽訂勞動合同。勞動報酬乙方試用期工資為元/月+提成（100元/臺），試用期為一個月，試用期滿后乙方工資按附件工資分配細則計算。

備注：試用期內(nèi)乙方完成銷售基數(shù)且經(jīng)太陽雨太陽能集團有限公司相關(guān)部門審核合格者聘為太陽雨太陽能專賣店正式員工。聘用時間：年月日。試用期期間，一個星期內(nèi)若甲乙雙方不能合作，甲方不予發(fā)乙方工資，15天內(nèi)乙方提出辭職，甲方按天發(fā)50%基本工資發(fā)放。2、甲方每月15—20號將上月工資打到乙方銀行賬戶。職責與義務1、甲方權(quán)責：甲方負責對乙方進行業(yè)務技能培訓；為乙方提供必要的工作條件。2、乙方權(quán)責：保證在受聘用期間遵守國家和地方的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度；必須自覺維護甲方專賣店的信譽和利益；必須嚴格按照甲方的崗位工作要求，有序、高效的開展本職工作；必須接受甲方的領(lǐng)導和工作安排，完成甲方規(guī)定的工作指標和任務，努力為甲方創(chuàng)作效益；乙方必須按時上下班（8:30上班，21點前匯報當天工作情況），違者扣除本月生活補助或業(yè)務提成；乙方須提供真實的學歷等相關(guān)證明，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，甲方有權(quán)對乙方處于相當?shù)慕?jīng)濟處罰。合同的終止與責任1、乙方有下列情況，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同：（1）不能勝任本職工作，經(jīng)培訓和調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；（2）無故曠工累計三天或嚴重違反甲方制定的紀律及規(guī)章制度；（3）承接與甲方無關(guān)的業(yè)務活動、有兼職的行為；（4）有損害甲方利益行為，嚴重失職給甲方造成損失的；（5）被國家相關(guān)部門依法追究刑事責任的。2、甲方有下列情況，乙方有權(quán)提出申請解除勞動合同（1）不能按時兌現(xiàn)承諾的勞動報酬；（2）被國家相關(guān)部門依法追究刑事責任的。3、甲方提出終止合同須提前3天告知乙方，若乙方提出辭職須提前3天告知甲方，在得到甲方同意后乙方應積極做好各項交接工作，乙方隨意離職扣去一個月工資。六、其他事項約定1、乙方辭職后必須嚴格遵守國家制定的相關(guān)商業(yè)保密法；若泄漏甲方商業(yè)秘密，甲方有追索權(quán)；2、乙方辭職或被解聘后，兩年內(nèi)不得以任何名義介入太陽能行業(yè)，否則須向甲方賠償五萬元人民幣信息費及培訓費。3、本合同簽約地點：太陽雨太陽能漳縣專賣店本合同一式兩份，雙方簽字生效，若有未盡事宜，雙方協(xié)商解決；補充協(xié)議同樣有效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法人簽字：被聘人簽字：聯(lián)系電話：家庭住址：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件1工資分配方案一、店內(nèi)營業(yè)員Ⅰ、初級銷售顧問要求：初中以上學歷，從事過2年以上銷售工作或者管理經(jīng)驗者優(yōu)先待遇：1000元底薪+提成+全勤獎（100元）+溢價提成+2天/月休息+工齡獎（工作年限*100元）提成部分的分配（1）新員工的基數(shù)銷售為2臺，完成銷售業(yè)績可以拿到基本工資1000元，完不成每臺扣除基本工資的100元，超額部分另算。（2）基數(shù)以上超額部分的分配以臺數(shù)預算部分：3—5臺提成50元/臺，6—8臺提成80元/臺，9—15臺提成100元/臺，16臺以上提成150元/臺。以單月為準，下設季度獎金和提成。附屬產(chǎn)品溢價部分：就是以超過規(guī)定銷售價格取得的額外收入部分，簡單的說就是以高于平均價格所得的部分收入的分配。（即溢價部分*30%=溢價提成）Ⅱ.中級銷售顧問 A、在本店從事銷售時間達到6個月或者6個月以上者、且連續(xù)完成基數(shù)業(yè)績者。B、底薪為1200元+提成+全勤獎（120元/月）+伙食補助（90元/月）+溢價提成+3天/月休息C、溢價部分提高5%個點（即按35%計算）Ⅲ.高級銷售顧問A、在本店從事銷售工作時間達到9個月以上者，且連續(xù)完成基數(shù)業(yè)績者B、底薪為1300+提成+全勤獎（150元/月）+伙食補助（120元/月）+溢價提成+3天/月休息C、溢價部分提高10%個點（即按40%計算）備注：以上人員年齡在25—45歲，連續(xù)三個月沒有完成基數(shù)業(yè)績者視為自動放棄與本店的合作關(guān)系，本店將不負責任何形式的薪酬待遇。本人已認真閱讀以上工作分配方案，并誠懇接受，無異議。乙方簽字：二、店外推銷員Ⅰ、初級銷售顧問1.要求：初中以上學歷，從事過2年以上銷售工作或者管理經(jīng)驗者優(yōu)先2．待遇：1000元底薪+提成+全勤獎（100元）+溢價提成+2天/月休息+工齡獎（工作年限*100元）3．提成部分的分配（1）新員工的基數(shù)銷售為2臺，完成銷售業(yè)績可以拿到基本工資1000元，完不成每臺扣除基本工資的100元，超額部分另算。（2）基數(shù)以上超額部分的分配1.以臺數(shù)預算部分：

（1）3—6臺：底薪1200+伙食補助200+提成100元/臺+獎金+全勤獎100+工齡獎；

（2）7—10臺：底薪1400+伙食補助240+提成150元/臺+獎金+全勤獎100+工齡獎；

（3）11臺以上：底薪1600+伙食補助280+提成200元/臺+獎金+全勤獎100+工齡獎；

獎金計算方式以單月為準：10天內(nèi)5臺獎200，一月10臺以上獎300。附屬產(chǎn)品溢價部分：就是以超過規(guī)定銷售價格取得的額外收入部分，簡單的說就是以高于平均價格所得的部分收入的分配。（即溢價部分*30%=溢價提成）Ⅱ.中級銷售顧問（基數(shù)銷售為3臺） A、在本店從事銷售時間達到6個月或者6個月以上者、且連續(xù)完成基數(shù)業(yè)績者。B、工資計算方式（1）4—7臺：底薪1400+伙食補助240+提成100元/臺+獎金+全勤獎100+工齡獎；

（2）8—10臺：底薪1600+伙食補助280+提成150元/臺+獎金+全勤獎100+工齡獎；

（3）11臺以上：底薪1800+伙食補助320+提成200元/臺+獎金+全勤獎100+工齡獎；

獎金計算方式以單月為準：10天內(nèi)5臺獎200，一月10臺以上獎300。C、溢價部分提高5%個點（即按35%計算）Ⅲ.高級銷售顧問（基數(shù)銷售為4臺）A、在本店從事銷售工作時間達到9個月以上者，且連續(xù)完成基數(shù)業(yè)績者B、工資計算方式（1）5—8臺：底薪1400+伙食補助240+提成100元/臺+獎金+全勤獎100+工齡獎；

（2）9—12臺：底薪1600+伙食補助280+提成150元/臺+獎金+全勤獎100+工齡獎；

（3）12臺以上：底薪1800+伙食補助320+提成200元/臺+