民營醫(yī)院職工代表大會實施辦法

民營醫(yī)院職工代表大會實施辦法

合醫(yī)院實際，特制定本實施辦法。

第四條

醫(yī)院職代會積極支持醫(yī)院依法行使經(jīng)營管

是醫(yī)院職代會依法行使民主管理權(quán)力的集中體現(xiàn)。醫(yī)院職代會工作應(yīng)遵循民主程序，凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等事項，

第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利，并與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)具備以下條件：（一）按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與醫(yī)院簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與醫(yī)院存在事實勞動關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表（以下簡稱職工代表）的權(quán)利。（二）職工代表還應(yīng)具有一定政治覺悟、政治水平、業(yè)務(wù)知識和管理能力；能夠做好本職工作，有較強(qiáng)的責(zé)任感；關(guān)心集體、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道。第九條醫(yī)院職代會的代表，應(yīng)當(dāng)以科室、部門等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。

職工代表的具體人數(shù)，由醫(yī)院的職代會籌備組決定。職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的5%確定，最少不低于30人；職工代表人數(shù)超過100的，超出的代表人數(shù)由醫(yī)院行政管理方與醫(yī)院工會協(xié)商確定。職工代表在一屆任期內(nèi)實行常任制，職工代表大會換屆時，職工代表經(jīng)過民主選舉可以連選連任，不受任期次數(shù)的限制。第十條醫(yī)院職工代表應(yīng)由一線職工、業(yè)務(wù)技術(shù)人員和醫(yī)院管理人員等按照一定比例組成。其中：醫(yī)院管理人員(醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院行政職能部門負(fù)責(zé)人)的比例不超過代表總數(shù)的20%;一線職工和業(yè)務(wù)技術(shù)人員的比例不低于代表總數(shù)的60%;青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。第十一條職工代表實行替補(bǔ)制。職工代表要對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。在任期內(nèi)，職工代表退休、調(diào)離、解除勞動合同，其代表資格自行終止，缺額由所在單位補(bǔ)選。

職工代表如不負(fù)責(zé)任，不履行義務(wù)，失去職工信任的，由選舉單位按民主程序予以撤換，另行補(bǔ)選代表；如發(fā)生違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)，取消其代表資格，缺額由所在單位補(bǔ)選；經(jīng)常無故不參加職工代表大會，嚴(yán)重失職的，其代表資格不予保留。職工代表的撤換需由代表所在原單位提出書面申請，經(jīng)醫(yī)院工會同意，按民主程序做出撤換決議，并補(bǔ)選代表。對于新增業(yè)務(wù)單位，經(jīng)醫(yī)院行政管理方與醫(yī)院工會委員會協(xié)商確定增補(bǔ)職工代表人數(shù)，按照職工代表的選舉程序進(jìn)行增補(bǔ)。第十二條

職工代表的權(quán)利：(一)在醫(yī)院職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

(二)參與討論有關(guān)醫(yī)院的重大決策和重大問題，提出意見和建議；(三)參加醫(yī)院職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)醫(yī)院職代會決議、提案落實情況的檢查以及其他民主管理活動。(四)評議、監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員。第十三條

職工代表的義務(wù)：(一)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律法規(guī)，

第十四條

醫(yī)院職代會根據(jù)需要可設(shè)列席代表和由醫(yī)院行政管理方和醫(yī)院工會協(xié)商確定。列席代表可以在職代會或代表團(tuán)（組）會議發(fā)言，提出意見建議，但沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。第十五條

職工代表按照科室、部門分為若干代表團(tuán)（組）。各代表團(tuán)（組）選舉團(tuán)（組）長1人。代表團(tuán)（組）團(tuán)（組）長實行常任制。代表團(tuán)（組）團(tuán)（組）長在任期期間因工作單位、工作崗位變動或其它特殊原因不宜繼續(xù)擔(dān)任原職時，由醫(yī)院工會委員會提出調(diào)整建議，提請醫(yī)院職代會或職代會主席團(tuán)會議通過。代表

(一)組織本團(tuán)（組）職工代表按時參加醫(yī)院職代會；(二)負(fù)責(zé)召集和主持各職工代表團(tuán)（組）會議；(四)征集職工群眾的意見和建議，提出議題、議案(五)傳達(dá)醫(yī)院職代會精神，檢查、監(jiān)督醫(yī)院職代會決議的落實情況。

第四章

組織制度

第十六條

醫(yī)院職代會每屆任期為三年。醫(yī)院職代會應(yīng)當(dāng)按期換屆，遇到需要提前或延期換屆的情況，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)院行政管理方與醫(yī)院工會委員會協(xié)商一致，并將提前或延期換屆理由向同級黨組織報告，并向上一級工會報備，同時將具體情況通過公開渠道讓全體職工知曉。

醫(yī)院首次召開職代會或換屆前，應(yīng)當(dāng)成立由醫(yī)院黨組織、醫(yī)院行政管理方、醫(yī)院工會委員會等方面人員組成的籌備組?；I備組主要任務(wù)是：起草醫(yī)院職代會實施辦法；組織選舉職工代表；起草職代會籌備工作情況報告；研究確定本次職代會主要議題和議程；聽取職工的意見和建議等等。非首次召開職代會或換屆，由醫(yī)院工會委員會牽頭完成各項大會籌備工作。第十七條

醫(yī)院職代會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。閉會期間，有職代會職權(quán)范疇內(nèi)的重大事項，醫(yī)院行政管理方、醫(yī)院工會委員會或三分之一以上職工代表聯(lián)名提議，可召開職代會臨時會議。臨時會議具體時間和議題由雙方協(xié)商確定，程序等要求與正常召開職工代表大會的規(guī)定一致。

第十八條

醫(yī)院職代會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)(一)審議提請職代會討論的議題；

第五章專門委員會（小組）

第二十一條

專門委員會（小組）是職工代表大會行使各項

醫(yī)院職代會根據(jù)工作需要，設(shè)立民主管理、提案、職工代表資格審查等專門委員會（小組）。各專門委員會（小組）的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請非職工代表參加，經(jīng)醫(yī)院職代會審議通過產(chǎn)生。各專門委員會(小組）的任期與職代會屆期相同，期間如委員（組員）不能履行職責(zé)時，由醫(yī)院職代會主席團(tuán)予以調(diào)整，待下一次醫(yī)院職代會確認(rèn)。專門委員會（小組）的主要工作：

(一)審議提交職代會的有關(guān)議案；(二)檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會決議和處理職工代表提案情況；(三)在職代會閉會期間根據(jù)職代會的授權(quán)，審定各專門委員會（小組）分工范圍內(nèi)需要解決的問題，并向職代會報告予以確認(rèn)；(四）成立職工代表資格審查委員會（小組）。職工代表資格審查委員會（小組）成員一般由醫(yī)院工會、干部管理部門或人力資源部門、紀(jì)委監(jiān)察等相關(guān)部門人員組成。

1.審查的主要事項包括：（1）職工代表結(jié)構(gòu)比例是否符合相應(yīng)規(guī)定;（2）職工代表是否具備當(dāng)選資格和條件；（3）職工代表的產(chǎn)生是否履行規(guī)范民主程序；（4）選舉時是否存在作弊、賄選等不正當(dāng)行為等。（