高級市場策劃經(jīng)理聘用合同模板

高級市場策劃經(jīng)理聘用合同模板第一章總則第一條合同背景甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于乙方具備豐富的市場策劃經(jīng)驗和管理能力，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任高級市場策劃經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的市場策劃和管理工作?，F(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，訂立本合同，共同遵守。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條工作內(nèi)容乙方作為高級市場策劃經(jīng)理，其主要工作內(nèi)容包括：負(fù)責(zé)公司市場策劃戰(zhàn)略的制定與實施；組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)市場策劃團(tuán)隊開展各項工作；分析市場動態(tài)，為公司提供有針對性的市場策劃方案；負(fù)責(zé)公司品牌推廣、活動策劃、線上線下活動等；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。第二章工作條件與待遇第四條工作條件乙方應(yīng)按照公司的規(guī)定到崗上班，遵守公司的各項規(guī)章制度；乙方應(yīng)具備相應(yīng)的工作技能和專業(yè)知識，能夠勝任本職工作；乙方應(yīng)保持與公司的溝通，及時反饋工作情況和問題；乙方應(yīng)尊重公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的相關(guān)資料。第五條待遇乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方按照國家的規(guī)定享有五險一金待遇；乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；乙方公司提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機會；其他福利待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章合同的變更、解除和終止第六條合同的變更本合同的變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；變更協(xié)議未涉及的內(nèi)容，仍按照本合同執(zhí)行。第七條合同的解除在合同期內(nèi)，除非一方嚴(yán)重違反本合同，否則雙方不得單方面解除合同；甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本合同；解除合同的事由消失后，雙方應(yīng)立即辦理合同解除手續(xù)，互相退還相關(guān)證件、資料等；解除合同后，乙方應(yīng)按照公司的要求辦理工作交接手續(xù)，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第八條合同的終止本合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止；本合同終止后，乙方應(yīng)按照公司的要求辦理工作交接手續(xù)，保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性；本合同終止后，乙方應(yīng)立即歸還公司的相關(guān)證件、資料等，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章違約責(zé)任第九條違約責(zé)任一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；乙方向公司泄露商業(yè)秘密，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；乙方向公司提供虛假材料或者采取其他手段取得合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章爭議解決第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章其他約定第十一條其他約定本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益；本合同自雙方簽字之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日##特殊應(yīng)用場合及增加條款1.場合：跨國公司聘請外籍高級市場策劃經(jīng)理乙方的工作簽證辦理及居留許可由甲方負(fù)責(zé)協(xié)助辦理；乙方的工作地點為甲方在中國的分支機構(gòu)，如乙方需要在其他國家工作，具體工作地點雙方另行協(xié)商；乙方的薪酬中包含跨境匯款費用、國際醫(yī)療保險等；乙方的工作時間遵循甲方所在國家的工作時間規(guī)定；乙方在合同期內(nèi)如需回國探親，甲方應(yīng)給予必要的便利和支持。2.場合：初創(chuàng)公司聘請有股權(quán)激勵的高級市場策劃經(jīng)理乙方根據(jù)公司業(yè)績和個人績效，可獲得一定比例的股權(quán)激勵；股權(quán)激勵的具體方案和實施條件，雙方另行協(xié)商確定；乙方在合同期內(nèi)需遵守公司的股權(quán)激勵政策和管理規(guī)定；如乙方因個人原因提前解除合同，則股權(quán)激勵方案相應(yīng)終止；如公司發(fā)生重大事項，導(dǎo)致股權(quán)激勵方案無法實施，雙方可協(xié)商調(diào)整。3.場合：上市公司聘請有高額業(yè)績獎金的高級市場策劃經(jīng)理乙方的績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績和個人業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核；績效獎金的具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方法，雙方另行協(xié)商確定；乙方在合同期內(nèi)需遵守公司的績效考核規(guī)定和管理規(guī)定；如乙方因個人原因提前解除合同，則當(dāng)年度績效獎金相應(yīng)取消；如公司發(fā)生重大事項，導(dǎo)致績效獎金方案無法實施，雙方可協(xié)商調(diào)整。4.場合：互聯(lián)網(wǎng)公司聘請有彈性的高級市場策劃經(jīng)理乙方的工作時間采用彈性工作制，雙方協(xié)商確定日常工作時間和休息時間；乙方需按照公司要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率；乙方在合同期內(nèi)需遵守公司的考勤管理規(guī)定；如乙方因個人原因無法按時完成工作任務(wù)，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求解決方案；如公司發(fā)生重大事項，導(dǎo)致彈性工作制無法實施，雙方可協(xié)商調(diào)整。5.場合：國有企業(yè)聘請有政治敏感性的高級市場策劃經(jīng)理乙方在合同期內(nèi)需遵守國家的法律法規(guī)和政治紀(jì)律；乙方不得以任何形式泄露國家秘密和公司商業(yè)秘密；乙方在合同期內(nèi)不得參與任何有損公司形象和聲譽的活動；如乙方因個人原因?qū)е鹿臼艿秸蚊舾袉栴}的影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如公司發(fā)生重大事項，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商調(diào)整。6.場合：外資企業(yè)聘請有國際業(yè)務(wù)的高級市場策劃經(jīng)理乙方需具備一定的國際市場策劃經(jīng)驗和跨文化溝通能力；乙方的工作語言為英語，同時需掌握公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他語言；乙方在合同期內(nèi)需遵守公司的國際業(yè)務(wù)管理規(guī)定；如乙方因個人原因無法勝任國際業(yè)務(wù)，應(yīng)及時與甲方溝通，尋求解決方案；如公司發(fā)生重大事項，導(dǎo)致國際業(yè)務(wù)無法正常開展，雙方可協(xié)商調(diào)整。7.場合：知名企業(yè)聘請有高知名度的高級市場策劃經(jīng)理乙方的個人形象和聲譽應(yīng)符合公司形象和品牌定位；乙方在合同期內(nèi)不得以個人名義參與與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式利用公司資源為自己謀取私利；如乙方因個人行為導(dǎo)致公司形象受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如公司發(fā)生重大事項，導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商調(diào)整。附件列表及要求附件1：乙方個人簡歷要求：詳細(xì)描述乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽成就等。附件2：乙方身份證件要求：提供乙方的身份證復(fù)印件或其他有效身份證明。附件3：乙方學(xué)歷證書要求：提供乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件或其他有效學(xué)歷證明。附件4：乙方工作簽證和居留許可要求：提供乙方的簽證和居留許可復(fù)印件或其他有效簽證和居留證明。附件5：股權(quán)激勵方案要求：詳細(xì)描述股權(quán)激勵的具體方案，包括激勵條件、激勵比例、激勵時間表等。附件6：績效獎金方案要求：詳細(xì)描述績效獎金的具體方案，包括獎金標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、獎金發(fā)放時間等。附件7：彈性工作制規(guī)定要求：詳細(xì)描述彈性工作制的具體規(guī)定，包括##后續(xù)問題及解決辦法1.問題：工作簽證和居留許可辦理困難甲方應(yīng)提前了解目標(biāo)國家的工作簽證和居留許可政策，為乙方提供必要的幫助和支持；甲方可聘請專業(yè)的移民律師或咨詢公司，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)；甲方和乙方應(yīng)共同承擔(dān)辦理工作簽證和居留許可所需的費用。2.問題：股權(quán)激勵方案爭議甲方和乙方應(yīng)在合同中明確股權(quán)激勵方案的具體條款，包括激勵條件、激勵比例、激勵時間表等；甲方和乙方應(yīng)設(shè)立專門的股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行股權(quán)激勵方案；如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。3.問題：績效獎金計算方法不公平甲方應(yīng)在合同中明確績效獎金的具體計算方法，確保計算方法的透明和公平；甲方應(yīng)定期與乙方溝通，解釋績效獎金計算方法和考核指標(biāo)；如乙方對績效獎金計算方法有異議，雙方可協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。4.問題：彈性工作制導(dǎo)致工作和生活失衡甲方應(yīng)制定明確的工作時間和休息時間規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益；甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解乙方的工作和生活狀況，提供必要的支持和幫助；如乙方因彈性工作制導(dǎo)致工作和生活失衡，雙方可協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。5.問題：政治敏感事件導(dǎo)致合同終止甲方和乙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確雙方對國家秘密和公司商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任；甲方和乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和政治紀(jì)律，不得參與任何有損公司形象和聲譽的活動；如發(fā)生政治敏感事件，雙方可協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。6.問題：國際業(yè)務(wù)管理困難甲方應(yīng)提供必要的跨文化溝通培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)國際業(yè)務(wù)環(huán)境；甲方應(yīng)制定明確的國際業(yè)務(wù)管理規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益；甲方和乙方應(yīng)定期溝通，了解國際業(yè)務(wù)開展情況，提供必要的支持和幫助；如發(fā)生國際業(yè)務(wù)管理困難，雙方可協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。7.問題：高知名度導(dǎo)致個人形象受損甲方和乙方應(yīng)簽訂個人形象保護(hù)協(xié)議，明確雙方對個人形象的保護(hù)責(zé)任；甲方和乙方應(yīng)遵守公司的形象和品牌定位，不得以個人名義參與與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；甲方和乙方應(yīng)共同承擔(dān)個人行為導(dǎo)致公司形象受損的責(zé)任；如發(fā)生個人形象受損事件，雙方可協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。文檔優(yōu)化為了確保合同或協(xié)議的順利進(jìn)行，以下是對文檔的一些優(yōu)化建議：使用明確的條款和表述，避免模糊不清的表述；盡量使用簡潔明了的語言，避免使用過于復(fù)雜的法律術(shù)語；在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)