勞動(dòng)合同樣例

勞動(dòng)合同樣例甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同類型及期限本勞動(dòng)合同類型為____（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____崗位的工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方月工資為人民幣____元（以下簡稱“工資”），其中包括基本工資、績效工資等。乙方的工資支付方式為____（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)）。乙方享受按照國家規(guī)定和甲方規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。四、工作時(shí)間及休息休假乙方每周工作____小時(shí)，實(shí)行____（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。乙方享有國家法定的帶薪休假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測，確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償甲方依照本合同規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密協(xié)議乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：________________###特殊應(yīng)用場合及增加條款技術(shù)研發(fā)崗位知識產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在合同期間所創(chuàng)造的技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，以及離職后的競業(yè)限制。保密協(xié)議延長：鑒于技術(shù)研發(fā)信息的敏感性，可以延長保密協(xié)議的期限，甚至覆蓋退休后的一定年限。高管人員股權(quán)激勵(lì)：為高管提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，詳細(xì)說明激勵(lì)條件、股權(quán)分配、解鎖期限等。業(yè)績考核：設(shè)定具體的業(yè)績指標(biāo)和考核機(jī)制，以及未能達(dá)成業(yè)績時(shí)的后果?？鐕締T工國際法律適用：合同適用的法律可能需要是國際通行的法律，如國際商事仲裁條款。工作地和稅法：明確乙方的工作地點(diǎn)以及對應(yīng)的稅法規(guī)定，確保合規(guī)。銷售人員傭金和提成：詳細(xì)列出銷售提成和傭金的計(jì)算方式、支付時(shí)間及條件?？蛻糍Y料保護(hù)：對客戶資料的保護(hù)作出明確規(guī)定，防止泄露。實(shí)習(xí)學(xué)生教育和培訓(xùn)：明確實(shí)習(xí)期間甲方提供的培訓(xùn)和教育內(nèi)容，以及乙方相應(yīng)的學(xué)習(xí)和考核要求。工作性質(zhì)和時(shí)間：界定實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)和每周工作時(shí)間，確保不違反學(xué)生所在學(xué)校的相關(guān)規(guī)定。兼職人員工作時(shí)間和報(bào)酬：明確兼職工作的時(shí)間和報(bào)酬計(jì)算，以及加班的待遇。社會保險(xiǎn)：兼職人員的社會保險(xiǎn)繳納問題，明確甲方是否需要為其繳納以及繳納的比例。遠(yuǎn)程工作人員遠(yuǎn)程工作規(guī)范：制定遠(yuǎn)程工作的規(guī)范和要求，包括工作時(shí)間、溝通機(jī)制、工作效率等。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)：針對遠(yuǎn)程工作可能面臨的安全風(fēng)險(xiǎn)，制定網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)的措施。附件列表及要求員工手冊：詳細(xì)介紹公司規(guī)章制度、員工福利、職業(yè)發(fā)展等。職位說明書：具體描述乙方的工作職責(zé)、職位要求、預(yù)期目標(biāo)等?？冃гu估表：用于定期評估乙方的績效，包括工作成績、工作態(tài)度、能力提升等。保密協(xié)議范本：詳細(xì)列出保密信息的定義、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。社會保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)：詳細(xì)說明甲方將為乙方繳納的社會保險(xiǎn)和公積金的種類、比例和繳納流程。培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃：針對乙方的個(gè)人發(fā)展，提供培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司組織架構(gòu)圖：幫助乙方了解公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和匯報(bào)關(guān)系。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，通過法律顧問或第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)爭議解決辦法：明確勞動(dòng)爭議解決的途徑和程序，嚴(yán)格按照法律規(guī)定的時(shí)效和程序進(jìn)行處理。信息泄露解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理，對涉及敏感信息的工作人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。員工離職解決辦法：制定明確的離職流程和手續(xù)，確保交接工作的順利進(jìn)行，預(yù)防因離職引起的法律風(fēng)險(xiǎn)。工作時(shí)間和加班解決辦法：建立完善的工作時(shí)間記錄和加班審批制度，確保員工的合法工作時(shí)間得到保障?？缇扯悇?wù)問題解決辦法：咨詢專業(yè)稅務(wù)顧問，確保遵守兩國（或多國）的稅務(wù)法規(guī)，合理安排稅收計(jì)劃。國際法律適用解決辦法：在合同中明確選擇適用的法律（如國際商事仲裁法），并在必要時(shí)引入第三方仲裁機(jī)構(gòu)。知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)解決辦法：與專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)律師合作，制定知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略，并在合同中明確侵權(quán)責(zé)任。通過上述的措施，可以最大程度地避免和解決在勞動(dòng)合同履行過程中可能出現(xiàn)的問題，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保合同的順利執(zhí)行。###后續(xù)問題及解決辦法1.續(xù)簽問題問題：隨著合同的執(zhí)行，甲乙雙方可能希望在合同到期后繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。但雙方對續(xù)簽的條件、待遇等問題存在分歧。解決辦法：提前溝通：合同快到期前，雙方應(yīng)提前溝通，明確續(xù)簽的意向和條件。續(xù)簽條款：在原合同中加入續(xù)簽條款，明確續(xù)簽的條件、待遇變化等。書面協(xié)議：續(xù)簽條件、待遇等應(yīng)以書面形式明確，避免口頭約定引起的糾紛。2.工作內(nèi)容變更問題：由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整或個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，乙方的工作內(nèi)容可能發(fā)生變更。解決辦法：變更協(xié)議：雙方應(yīng)簽署工作內(nèi)容變更協(xié)議，明確變更后的職責(zé)和待遇。評估影響：變更工作內(nèi)容前，應(yīng)評估對乙方的工作條件和待遇的影響。書面記錄：所有工作內(nèi)容的變更都應(yīng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。3.薪酬調(diào)整問題：隨著市場變化或個(gè)人績效，甲方可能需要調(diào)整乙方的薪酬。解決辦法：薪酬政策：制定透明的薪酬調(diào)整政策，明確調(diào)整的條件和程序。書面通知：薪酬調(diào)整前，甲方應(yīng)向乙方提供書面通知，解釋調(diào)整的原因和依據(jù)。協(xié)商一致：薪酬調(diào)整應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，確保乙方的合法權(quán)益。4.崗位調(diào)整問題：甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位，乙方可能對崗位調(diào)整持有異議。解決辦法：崗位說明：在合同中明確崗位調(diào)整的條款，包括調(diào)整的條件、程序和待遇。溝通協(xié)商：崗位調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，說明調(diào)整的必要性和影響。書面協(xié)議：崗位調(diào)整協(xié)議應(yīng)以書面形式簽訂，明確雙方對崗位調(diào)整的認(rèn)可。5.社會保險(xiǎn)和公積金問題：隨著政策變化或公司財(cái)務(wù)狀況變化，甲方可能需要調(diào)整乙方的社會保險(xiǎn)和公積金繳納。解決辦法：政策遵守：確保所有的保險(xiǎn)和公積金繳納符合國家法律法規(guī)的要求。書面通知：任何調(diào)整都應(yīng)以書面形式通知乙方，并解釋調(diào)整的原因和依據(jù)。專業(yè)咨詢：涉及保險(xiǎn)和公積金的問題，應(yīng)咨詢專業(yè)的法律或財(cái)務(wù)顧問。6.績效考核問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)的模糊或不當(dāng)使用可能導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：考核制度：制定明確的績效考核制度，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果的應(yīng)用。培訓(xùn)宣貫：對管理層和員工進(jìn)行績效考核制度的培訓(xùn)，確保理解和執(zhí)行一致。公正透明：確?？冃Э己诉^程公正透明，任何爭議都應(yīng)通過合法途徑解決。7.加班問題問題：加班工作時(shí)間的認(rèn)定和管理可能成為爭議焦點(diǎn)。解決辦法：加班政策：制定明確的加班政策，包括加班的時(shí)間認(rèn)定、補(bǔ)償和審批流程。記錄保存：甲方應(yīng)保存準(zhǔn)確的加班記錄，以便在發(fā)生爭議時(shí)提供證據(jù)。協(xié)商一致：加班費(fèi)用的支付應(yīng)基于雙方的協(xié)商一致，避免單方面決定。8.勞動(dòng)爭議解決問題：在勞動(dòng)合同履行過程中，可能出現(xiàn)各種勞動(dòng)爭議。解決辦法：爭議預(yù)防：通過有效的溝通和管理預(yù)防爭議的發(fā)生。調(diào)解機(jī)制：建立內(nèi)部的調(diào)解機(jī)制，通過第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助解決爭議。法律途徑：當(dāng)爭議無法通過協(xié)商和調(diào)解解決時(shí)，應(yīng)通過法律途徑，如勞動(dòng)仲裁或訴訟。9.合同解除和終止問題