21春東財(cái)《勞動(dòng)法》單元作業(yè)二-4參考答案

21春東財(cái)《勞動(dòng)法》單元作業(yè)二_4參考答案

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()年以上。

A.1

B.2

C.3

D.4

下列各項(xiàng)不計(jì)入工資總額的是()。

A.計(jì)件工資

B.津貼

C.補(bǔ)貼

D.生活困難補(bǔ)助費(fèi)

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，用人單

位()。

A.可以自由安排時(shí)間支付

B.可以提前在最近的工作日支付

C.應(yīng)提前在最近的工作日支付

D.應(yīng)在假日之后的工作日支付

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)于不同的違法行為，依法給予的處罰不包括()。

A.警告

B.罰款

C.沒收違法所得

D.拘留

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，下列表述中正確的是()。

A.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，

一般每日不得超過4小時(shí)

C.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作

時(shí)間，每月不得超過30小時(shí)

D.生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的，不

受延長(zhǎng)工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定的限制

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的費(fèi)用，下列說法正確的是()。

A.由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

B.由提起仲裁的一方負(fù)擔(dān)

C.由用人單位負(fù)擔(dān)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)

關(guān)于我國(guó)的休息時(shí)間制度，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.目前我國(guó)對(duì)一個(gè)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間長(zhǎng)短尚無法律規(guī)定

B.由于生產(chǎn)和社會(huì)生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排勞

動(dòng)者在一周內(nèi)輪流休息

C.用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假

D.如果在法定節(jié)假日確因工作需要而加班，可以采用輪休方式補(bǔ)假

在勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過程中，當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約

定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法()。

A.申請(qǐng)仲裁

B.提起訴訟

C.投訴

D.申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞

動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.用人單位與勞動(dòng)者共同

D.人民法院

小王在某單位入職不到一個(gè)月即發(fā)現(xiàn)自己懷孕，所在單位的以下做法中錯(cuò)誤的

是()。

A.禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動(dòng)

B.由于小王不能勝任原工作，單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系

C.減少小王工作時(shí)間

D.根據(jù)小王身體狀況調(diào)整工作崗位

小王是單位連續(xù)工作滿1年的女職工，勞動(dòng)合同約定工資為1000元/月，這也

是當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，以下說法正確的有()。

A.小王的工資應(yīng)隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高

B.小王可以享受每年5天的帶薪年休假

C.單位應(yīng)對(duì)小王進(jìn)行職業(yè)安全保護(hù)

D.單位對(duì)小王等女職工的特殊保護(hù)屬于性別歧視

下列法律規(guī)范中涉及勞動(dòng)基準(zhǔn)的包括()。

A.勞動(dòng)法

B.勞動(dòng)合同法

C.職業(yè)病防治法

D.民法總則

用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有()情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日

內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。

A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的

C.違反法定程序的

D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的

用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況包括（）。

A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款

我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)綜合考慮的因素主要包括（）。

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面

代表組成。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

工資的具體數(shù)額由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人自由約定，不受限制。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提

前在最近的工作日支付。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

在我國(guó)，調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)

工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

參考答案：A

參考答案：D

參考答案：C

參考答案：D

參考答案：D

參考答案：D

參考答案