勞動(dòng)法工資計(jì)算方法有哪些

第第頁(yè)勞動(dòng)法工資計(jì)算方法有哪些日工資計(jì)算方法，小時(shí)工資計(jì)算方法，加班費(fèi)計(jì)算方法為您精心整理了勞動(dòng)法工資計(jì)算方法有哪些【最新2篇】，希望能夠給大家的寫作帶來肯定的幫忙。勞動(dòng)法工資計(jì)算方法有哪些篇一一、日工資、小時(shí)工資折算依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》第二條：依照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支出工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天二、加班工資計(jì)算依據(jù)《工資支出暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依據(jù)實(shí)際需要布置勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支出工資：（一）用人單位依法布置勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支出勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法布置勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能布置補(bǔ)休的，依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支出勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法布置勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，依照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支出勞動(dòng)者工資。三、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條：經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支出一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支出。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支出半個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支出，向其支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的年限最高不超出十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者停止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的月工資依照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者停止前12個(gè)月的平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，依照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。四、年休假天數(shù)計(jì)算依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法有關(guān)問題的復(fù)函》第二條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以依據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明料子確定。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、員工入職、離職年休假天數(shù)計(jì)算依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第五條、第十二條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者停止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未布置職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)依照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支出未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支出未休年休假工資酬勞。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已布置年休假天數(shù)。六、醫(yī)療期計(jì)算依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，予以三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。七、病假工資計(jì)算依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的看法》第五十九條：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支出其病假工資或疾病接濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病接濟(jì)費(fèi)可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支出，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。八、產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。九、生育津貼計(jì)算依據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》京人社醫(yī)發(fā)〔2023〕334號(hào)第三條：參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼依照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。十、二倍工資的時(shí)效計(jì)算依據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》第二十八條：二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于連續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超出十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支出的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。十一、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算依據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性彌補(bǔ)收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》第一條：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性彌補(bǔ)收入（包含用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在本地上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在肯定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均方法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，依照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超出12年的按12計(jì)算。十二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算依據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知》第五條：計(jì)算工傷職工在停止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)為解除或者停止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)3至18個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。其中五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)15個(gè)月，七級(jí)12個(gè)月，八級(jí)9個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)3個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)支出的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)法工資計(jì)算方法有哪些篇二勞動(dòng)法工資如何計(jì)算1.8小時(shí)外加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！币虼耍偃绮贾脛趧?dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支出加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資；2.休息日加班：假如布置勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支出加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資3.法定節(jié)日加班：加班費(fèi)不低于300%的工資。4.計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：依據(jù)《工資支出暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位布置延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別依照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支出其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支出勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?.綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，假如月平均工作天數(shù)超出20.92天，或者月平均工作時(shí)間超出167.4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)視為加點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支出加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。每月制度工作天數(shù)（即月平均工作天數(shù)）明確規(guī)定為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支出病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。勞動(dòng)法工傷工資標(biāo)準(zhǔn)1、單位承當(dāng)治療費(fèi)用2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支出3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的7%（或本地標(biāo)準(zhǔn)）由單位支出4、住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費(fèi)用按本地標(biāo)準(zhǔn)由單位支出5、依據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。如與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還需依照本地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支出一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖?，假如協(xié)商解決不了可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支出其病假工資或疾病接濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病接濟(jì)費(fèi)可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支出，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得停止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以連續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行布置的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)本領(lǐng)鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支出的最低勞動(dòng)酬勞。最低工資不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資酬勞，以貨幣形式支出的住房和用人單位支出的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行布置的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)加添醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的加添部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的加添部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6.短期病假的工資計(jì)算基數(shù)依據(jù)《上海市企業(yè)工資支出方法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（1）勞動(dòng)合同有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同商定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動(dòng)者無任何商定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。7、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)（1）、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是依照連續(xù)工齡分別確定的：a.連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；b.連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；c.連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；d.連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；e.連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。（2）、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超出6個(gè)月的病假工資（又稱疾病接濟(jì)費(fèi)）也是依照連續(xù)工齡分別確定的：a.連續(xù)工齡不滿一年者，疾病接濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；b.連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病接濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；c.連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病接濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提及的“本人工