薪酬管理的意義_第1頁
薪酬管理的意義_第2頁
薪酬管理的意義_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

績效薪酬慣用來將業(yè)績和薪酬聯系起來，目的在于激勵員工更加好地工作?？冃匠陱膹V義上理解是個人、團體或公司的業(yè)績與薪酬的明確聯系，薪酬根據個人、團體和公司業(yè)績的變化而含有靈活的彈性；其狹義的理解是員工個人的行為和業(yè)績與薪酬績效薪酬慣用來將業(yè)績和薪酬聯系起來，目的在于激勵員工更加好地工作?？冃匠陱膹V義上理解是個人、團體或公司的業(yè)績與薪酬的明確聯系，薪酬根據個人、團體和公司業(yè)績的變化而含有靈活的彈性；其狹義的理解是員工個人的行為和業(yè)績與薪酬的聯系，薪酬根據員工的行為體現和業(yè)績進行對應的變化，由于的聯系，薪酬根據員工的行為體現和業(yè)績進行對應的變化，由于員工本身的業(yè)績和行為在較大程度能受到自己控制，因此，員工能夠控制他們自己薪酬總量水平的高低，從而達成薪酬對員工業(yè)績調控的目的。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論