參加日企面試常見的問題

參加日企面試常見的問題日企面試看你哪里。日企比起你的專業(yè)和學歷〔特別是文科〕，更看重你的以下幾點第一印象〔包括說話舉止，禮儀等〕對進公司的渴求度〔能否表現(xiàn)出你對這份工作的渴求，企業(yè)研究和自我研究十分重要〕適應性〔看你是否合適公司文化，包括日企文化，公司本身企業(yè)文化〕溝通能力〔是否能夠論理性的表述闡述，是否和別人對話時，能夠一來一去，而不是只是單方面的只闡述自己的想法，是否能夠很好地理解對方的問題的意圖等〕那個人的個性，性格等面試問題的話，每個公司不一樣，如何回答的話，還是你先要了解面試官問你那個問題的意圖是什么，然后回答。另外日企比起結論，更喜愛過程，所以闡述的時候，要結合自己的經歷，闡述得出這個結論的原因，并且把這個經驗和日企的文化，日企的理念，愿景，和日企必需求的人才方向等連起來。這里舉幾個例子。1自己紹介してください〔請自我介紹〕這個問題不僅僅是讓你介紹你的名字和學歷什么的，換工作的也不是僅僅問你以前一份工作是什么，他是想了解你的背景和今后的工作的聯(lián)系程度。比如，我叫某某某，畢業(yè)于什么什么大學的日語系。當時學日語是因為對日本的高質量的產品感興趣，希望通過日語學習獲取更多的信息。學了日語以后對日本企業(yè)的匠人精神更了解。我希望能夠進入日企學習到更多的這種精神，另一方面我對貴公司的產品的這個地方那個地方〔舉例〕的細克制定十分人性化，正是體現(xiàn)了匠人精神，再加上我自己的專業(yè)是學這個的〔和上面連起來〕，所以今天來應聘貴公司。2なぜ當社に応募したのか〔為什么報考我們公司〕這個問題有點類似上面。3同學時代で最も打ち込んだことは？〔同學時期最努力的事情是什么〕這個會對畢業(yè)生問。對日企來說，畢業(yè)生是沒有工作經驗的。了解這個同學的方式就是看他在大學做了些什么，除了學習之外，還做了哪些事。以及從這個過程中學習到的經驗，通過這些經驗來了解你的價值觀，以及和企業(yè)文化是否符合等。其他的還有，為什么想進這個行業(yè)，為什么不是這個行業(yè)的其他公司等。像這種問題都要對自我分析足夠透徹，以及對企業(yè)了解深入，才能回答地上來。以上內容參照「日本知識醬」在知乎上的回答。2.面試問題,日企的1.請介紹一下你自己。這是日企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要特別積極的個性和做事的能力，說得合情合理日企才會相信。日企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝〞。日企喜愛有禮貌的求職者。2.在學校你最不喜愛的課程是什么？為什么？這個問題日企不希望求職者直接回答“數(shù)學〞、“體育〞之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題日企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對各別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，關于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。3.說說你最大的優(yōu)缺點？這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己當心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會選用你。日企喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，特別優(yōu)點的部分。日企喜愛聰慧的求職者。4.你認為你在學校屬于好同學嗎？日企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，推斷一個同學是不是好同學有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、施行經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的同學。〞如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好同學的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很特別，比如我去很多地方實習過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在同學會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。〞有經驗的招聘者一聽就會明白，日企喜愛誠實的求職者。5.說說你的家庭。日企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，外企不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。日企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，天天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。日企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。第一、知道自己想干什么。在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你依據(jù)用人單位的必需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你必需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告〞。比如說：你是一個性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你必需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更合適你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監(jiān)，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更合適你。以為曾經在日企工作的人說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在合適自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤。第二、守時。面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1:00，那么按照日本人的思維習慣他會在12:55左右到場，而參加面試的你也必必需提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才急急忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。第三、注意細節(jié)。要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。舉止要得體，鞠躬、點頭、坐下等等姿勢要大方又不可造作，聲音不卑不亢，不高不低。但凡面試考驗的是你的應變能力、組織能力和配合能力，所以，無論你在生活中是如何控制不住自己的性格弱點，在面試回答問題的時候，也要在寬容大度的方面回答，想想那些我們平常羨慕的成功人士吧，他們是如何處理工作中的問題的。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別。〞如果你已經順利通過面試，那么恭喜你了！但是關于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會“養(yǎng)〞一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是必需要“多面手〞，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)施行能力和革新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。4.面試問題,日企的還有很多：1.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？日企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰慧的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展狀況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的狀況，日企歡迎進入企業(yè)的人是“知己〞，而不是“盲人〞。2.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？日企喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“關于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。〞日企喜愛能夠巧妙地躲過難題的求職者。3.你期望的工資是多少？日企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。日企喜愛直率的人，但這個問題卻不能正面回答，日企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論〞。日企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。4.你能給公司帶來什么？日企很想知道將來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益〞。日企喜愛求職者就申請的職位說明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新必需求和消費。〞等等。5.你還有什么問題嗎？日企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，日企不喜愛說“沒有問題〞的人，因為其很注重員工的個性和革新能力。日企不喜愛求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？日企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。第一、知道自己想干什么。在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你依據(jù)用人單位的必需求覺得自己可以勝任才去面試?？墒侨召Y企業(yè)的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你必需要清楚地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，然后對面試官“坦誠相告〞。比如說：你是一個性格內向的人，不善于與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你必需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更合適你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監(jiān)，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更合適你。以為曾經在日企工作的人說：“日本老板的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在合適自己的崗位上為公司創(chuàng)造更大的利潤。第二、守時。面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1:00，那么按照日本人的思維習慣他會在12:55左右到場，而參加面試的你也必必需提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才急急忙忙趕到，那么你不用拿出簡歷就已經被炒了。第三、注意細節(jié)。要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業(yè)面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業(yè)裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你并沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。舉止要得體，鞠躬、點頭、坐下等等姿勢要大方又不可造作，聲音不卑不亢，不高不低。但凡面試考驗的是你的應變能力、組織能力和配合能力，所以，無論你在生活中是如何控制不住自己的性格弱點，在面試回答問題的時候，也要在寬容大度的方面回答，想想那些我們平常羨慕的成功人士吧，他們是如何處理工作中的問題的。最后，無論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別。〞如果你已經順利通過面試，那么恭喜你了！但是關于接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業(yè)都不會“養(yǎng)〞一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業(yè)，它們更多的是必需要“多面手〞，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業(yè)之后還要多角度的鍛煉自己，注意培養(yǎng)施行能力和革新能力，這是日本老板最看中的兩種能力，也是你在日企站穩(wěn)腳跟的籌碼。日企面試形象很重要哦，要穿正裝哦，還有一定要懂的禮貌。笑容是關鍵。要時常面帶笑容。但不能太僵硬。而一般日企面試常見的問題包括：この業(yè)界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか讓你想來本業(yè)界工作的出發(fā)點是什么？當社に対してどんな印象をお持ちですか對本公司有什么樣的印象？具體你可以看看這個日企面試指導，就是未名天日語網(wǎng)校上的面試日語視頻：/shipin/index.php/Show/index/typid/104你說的怎么準備的問題都講到了，講的很具體，日本人很嚴謹，要懂禮貌，謙虛慎重，祝你好運哈。日資企業(yè)面試技巧及注意事項一、回答時語速切莫過快。日資企業(yè)面試的首要目的是讓日企主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示綜合素養(yǎng)，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清楚。日資企業(yè)面試技巧及注意事項二、自由討論應當直白。在與日企面試官交談中，不必太拘泥于一些死板的問答，大膽地表達清楚自己的意思即可。甚至可以引用一些名言警句來緩和現(xiàn)場的氣氛。日資企業(yè)面試技巧及注意事項三、如果參加的是面試。并且提前知道面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在身邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。日資企業(yè)面試技巧及注意事項四、明確事業(yè)目標。面試時，一定要給日企考官留下一個你有明確的事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的綜合條件不錯，但沒有事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。日資企業(yè)面試技巧及注意