公司工作考勤制度實(shí)施通知

公司工作考勤制度實(shí)施通知公司工作考勤制度實(shí)施通知依據(jù)考勤管理辦法或者考勤管理制度研發(fā)的軟件管理系統(tǒng)。是企業(yè)管理中最基本的管理，企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時(shí)間，請(qǐng)假、加班、出差、外出等制度。下面愛(ài)匯整理的公司工作考勤制度實(shí)施通知，供你參照。公司工作考勤制度實(shí)施通知范文一第一章、總則第一條、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。第二條、考勤制度是強(qiáng)化公司勞作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞作生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提升熟悉，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條、公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條、各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條、公司考勤執(zhí)行打卡制度，員工上、下班均必需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條、考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參照依據(jù)。第二章、具體規(guī)定第七條、工作時(shí)間1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。第八條、遲到、早退1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重頑固不化者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞作合同處理。4、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條、請(qǐng)銷假1、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條、病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必必需取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證實(shí)。2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工必必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。第十一條、事假1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)按時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請(qǐng)事假的員工必必需提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可推測(cè)的緊急狀況，必必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必必需經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急狀況必需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條、年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日。2、年假必需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條、婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必必需本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條、產(chǎn)假1、女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前必需要有醫(yī)院證實(shí)，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條、喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，必需員工本人去外地操持喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假必需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條、曠工1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)按時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視狀況給予處理。第三章、附則第十七條、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條、本制度自公布之日起執(zhí)行。公司工作考勤制度實(shí)施通知范文二1目的2適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時(shí)制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請(qǐng)假管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。3使命3.1人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各單位正確落實(shí)執(zhí)行。3.2集團(tuán)公司各管理人事科(綜合管理科)依據(jù)使命分配，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣揚(yáng)、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。3.3安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實(shí)各點(diǎn)警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時(shí)做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行修理維護(hù)，確保電子考勤設(shè)備處于合格運(yùn)行狀態(tài)。3.4集團(tuán)公司其他單位和個(gè)人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺(jué)規(guī)范考勤，客觀公正審核上報(bào)考勤數(shù)據(jù)。4程序與規(guī)定4.1考勤管理4.1.1集團(tuán)公司的工時(shí)制度◆日班每周六天工作制，即每日工作6小時(shí)40分，每周工作40小時(shí);◆倒班工時(shí)制度，具體有三班二運(yùn)轉(zhuǎn)(中途安排輪休2小時(shí)，每班實(shí)際工作不超過(guò)10小時(shí))，四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，依據(jù)倒班輪休，執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)，對(duì)因生產(chǎn)必需要，在正常倒班日工作時(shí)間超法定工作時(shí)間8小時(shí)要求的，對(duì)超時(shí)工作時(shí)間按日基本工資的150%核算加點(diǎn)工資?！魪椥怨r(shí)制度，主要是針對(duì)國(guó)內(nèi)外銷售公司員工的工作特點(diǎn)執(zhí)行的一種工時(shí)制度。執(zhí)行彈性工時(shí)制度的員工，不嚴(yán)格限制員工上下班時(shí)間，在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下，由單位負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時(shí)間，不核算員工加班工資。4.1.2集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度：1)每周公休日1天。2)法定節(jié)假日：A.元旦，放假1天;B.春節(jié)，放假3天;C.國(guó)際勞作節(jié)，放假1天;D.清明，放假1天;E.端午，放假1天;F.中秋，放假1天G.國(guó)慶節(jié)，放假3天;H.婦女節(jié)，女性員工放假0.5天。4.1.3考勤設(shè)置種類：1)出勤。2)遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到。3)早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。4)曠工。無(wú)故缺勤。5)請(qǐng)假?？煞譃槭录?、病假、婚假、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和帶薪年休假。6)出差。7)工傷。經(jīng)勞作部門(mén)認(rèn)定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證實(shí)，經(jīng)審批同意后視作出勤。8)加班。9)調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的狀況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息，并相應(yīng)調(diào)減加班日。4.2電子考勤操作流程：4.2.1由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部依據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道狀況，確定電子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實(shí)施。4.2.2員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門(mén)的，必必需按照就近原則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡，外出的須出示出門(mén)證，警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗(yàn)出門(mén)證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對(duì)員工按時(shí)上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時(shí)打卡憑證，由員工交所在單位人事部門(mén)，由考勤人員手工錄入修改當(dāng)天考勤記錄，否則，按缺勤處理;員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報(bào)管理監(jiān)控部進(jìn)行通報(bào)和反饋。4.2.3所有考勤機(jī)的時(shí)間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn)，打卡時(shí)間以考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。4.2.4假設(shè)出現(xiàn)忘記打卡的，須在當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)打，并向所在單位考勤人員說(shuō)明，作遲到或早退一次處理，當(dāng)日未及時(shí)補(bǔ)打的，一律按未出勤處理。4.2.5員工在打卡時(shí)必必需做到文明、有序，愛(ài)護(hù)考勤機(jī)設(shè)備，按時(shí)打卡，嚴(yán)禁弄虛作假。4.2.6考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)的警衛(wèi)、總臺(tái)人員負(fù)責(zé)對(duì)考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運(yùn)行狀況進(jìn)行管理，對(duì)考勤機(jī)簡(jiǎn)單故障進(jìn)行復(fù)位處理，出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時(shí)匯報(bào)，并監(jiān)督員工文明有序、實(shí)事求是打卡。4.2.7關(guān)于三班二運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時(shí)內(nèi)必需要外出的，必需向當(dāng)班組長(zhǎng)說(shuō)明，并由組長(zhǎng)開(kāi)具出門(mén)證，憑出門(mén)證出門(mén)，進(jìn)出廠門(mén)打卡操作，同時(shí)必必需確保按時(shí)參加班前/班后例會(huì)。4.2.8各分廠管理人事科(綜合管理科)專員負(fù)責(zé)每周審核矯正、導(dǎo)出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負(fù)責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等狀況;在次月2日前對(duì)當(dāng)月人員的出勤、加班、請(qǐng)假(調(diào)休)等狀況的電子考勤信息進(jìn)行核對(duì)，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將各類審批表上報(bào)所在的管理人事科(綜合管理科)。4.2.9各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國(guó)外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的'形式發(fā)往各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人，并由各單位指定專人進(jìn)行信息資料的核對(duì);其中，國(guó)內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機(jī)仍然執(zhí)行人工考勤。4.2.10如實(shí)際出勤與電子考勤記錄不符的，應(yīng)寫(xiě)明原因并將各類審批表在次月9日前上報(bào)人力資源部或分管管理人事科(綜合管理科)，否則將視電子考勤信息為準(zhǔn)。4.2.11如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假/調(diào)休審批表，上報(bào)人力資源部/管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。4.2.12如電子考勤記錄顯示遲到、早退，又無(wú)外出審批表的，按遲到或者早退在1小時(shí)以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50%，超過(guò)1小時(shí)扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過(guò)4小時(shí)的，視作曠工，曠工一天，扣除其個(gè)人1.2倍的固定工資，依次類推。4.2.13假設(shè)出現(xiàn)加班、請(qǐng)假、外出、出差等狀況的，必需在事先或之后3個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)相關(guān)審批表(見(jiàn)附件)報(bào)負(fù)責(zé)人審批并備案。4.2.14各類審批表及臨時(shí)打卡憑證必必需在當(dāng)月內(nèi)上交，否則將不予更正。4.3加班調(diào)休管理4.3.1各單位應(yīng)妥善安排好工作，嚴(yán)格控制加班。因工作必需要加班時(shí)，員工本人必必需事先填報(bào)《加班申請(qǐng)審批表》，并由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，對(duì)不符合審批要求的，不作加班處理。并在月底指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填寫(xiě)匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權(quán)限如下：1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批;2)廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人的加班，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3)廠、部級(jí)單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級(jí)第一負(fù)責(zé)人審批;4)一般員工的加班，由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。4.3.2工作日延長(zhǎng)加班原則上為3小時(shí)以上算半個(gè)工作日加班，6個(gè)小時(shí)以上算1個(gè)工作日加班，少于3小時(shí)的不作加班處理;休息日、法定假日加班按正常上班時(shí)間出勤。4.3.3加班工資具體為：工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。4.3.4加點(diǎn)工資計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)/日工作小時(shí)*工作日1.5倍加班*加班小時(shí)。4.3.5在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的狀況下，員工本人提出在正常工作時(shí)間進(jìn)行休息的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可相應(yīng)調(diào)減加班日。4.3.6次月7日前由各單位自行負(fù)責(zé)對(duì)上月人員考勤信息進(jìn)行核算，確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、當(dāng)月剩余可調(diào)休天數(shù)、累計(jì)可調(diào)休天數(shù)，并由員工本人簽字確認(rèn)無(wú)誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當(dāng)月考勤和工資計(jì)發(fā)依據(jù)。4.3.7調(diào)休加班天數(shù)原則上必必需遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休工作日加班的順序，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則，但碰到突發(fā)性、指令性加班后適當(dāng)?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān)。4.3.8各單位嚴(yán)格控制申報(bào)加班費(fèi)，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)?？烧{(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計(jì)。4.4請(qǐng)假管理4.4.1員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假表，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)及備案。4.4.2較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。4.4.3確因?qū)嶋H必需要超假期的，應(yīng)在假期截止前一天以上報(bào)告，并經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意(同加班審批權(quán)限)。4.4.4事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。4.4.5未辦手續(xù)或已辦請(qǐng)假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。4.4.6請(qǐng)假審批權(quán)限：1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請(qǐng)假，由總裁審批;2)廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3)廠、部級(jí)單位副職及其他科級(jí)干部請(qǐng)假5天及5天以內(nèi)的，由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假超過(guò)5天的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;4)一般員工(非中層及以上干部)請(qǐng)假3天及3天以內(nèi)的，由本單位科級(jí)干部審批;請(qǐng)假超過(guò)3天的，由廠、部級(jí)單位第一負(fù)責(zé)人審批。4.4.7事假1)請(qǐng)假條件：A.因個(gè)人事由請(qǐng)事假，須提交請(qǐng)假表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休息。2)待遇：B.依據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動(dòng)工資等工資項(xiàng)目;4.4.8病假1)請(qǐng)假條件：A.病假一律憑就診的市級(jí)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證實(shí)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休假。無(wú)就診醫(yī)院證實(shí)的按曠工處理。2)待遇：A.病假少于一個(gè)月的：按實(shí)際病假天數(shù)，以40元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動(dòng)工資按實(shí)際考核發(fā)放;B.病假多于一個(gè)月(含)的：取消當(dāng)月浮動(dòng)工資及其他各類工資項(xiàng)目，按當(dāng)年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。4.4.9婚假1)休假條件：A.婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請(qǐng)書(shū)，到人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)開(kāi)具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。2)假期：A.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假;B.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);C.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，給予路程假2天;路程超過(guò)800千米的，給予路程假4天;3)待遇：A.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。4)其他：A.婚假包括公休假和法定假;B.婚假必必需一次休完，不得轉(zhuǎn)存。4.4.10探親補(bǔ)助1)適用對(duì)象：A.為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。2)條件：A.在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親補(bǔ)助;3)期限：A.員工探望配偶的，每年給予一方探親補(bǔ)助一次;B.未婚員工探望父母的，每年給探親補(bǔ)助一次;C.已婚員工探望父母的，每四年給探親補(bǔ)助一次;4)報(bào)銷：A.統(tǒng)一按0.2元/公里(往返分別計(jì)算里程公里)定額報(bào)銷，市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等自負(fù);B.探親員工因路遠(yuǎn)而必需中途轉(zhuǎn)車(船)的，途中可報(bào)銷一夜住宿費(fèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)(超過(guò)部分自負(fù));C.路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報(bào)銷單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源部審批后，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部報(bào)銷;5)其他：A.關(guān)于探親補(bǔ)助對(duì)象沒(méi)有探親的，由本人填報(bào)《探親補(bǔ)助申請(qǐng)審批表》，經(jīng)逐級(jí)審批同意后，計(jì)發(fā)一次性未探親補(bǔ)助300元/年，并均視為享受探親補(bǔ)助;B.當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助，且不申報(bào)探親補(bǔ)助的，作自動(dòng)放棄處理，不得轉(zhuǎn)存;C.大中專院校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，假設(shè)上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親補(bǔ)助;假設(shè)下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補(bǔ)助;E.具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母的，四年從下一年度開(kāi)始計(jì)算;F.假設(shè)遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補(bǔ)助;H.結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不能享受探親補(bǔ)助;4.4.11產(chǎn)假1.休假條件：A.符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工;A.正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。假設(shè)產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);B.難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天(均必需出具醫(yī)院證實(shí)，方能休假);C.妊娠內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均必需出具醫(yī)院證實(shí)方能休假;3.待遇：A.按規(guī)定生育的女職工，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;B.生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認(rèn)的，每年按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)(發(fā)至子女滿14周歲);C.產(chǎn)假期間，按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，獨(dú)生子女保健費(fèi)不發(fā);D.哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時(shí)(具體按崗位及個(gè)人實(shí)際狀況安排);E.對(duì)超計(jì)劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費(fèi)用自理，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至開(kāi)除。4.4.12計(jì)劃生育假1.假期：A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天(應(yīng)出具醫(yī)院證實(shí));B.絕育手術(shù)憑醫(yī)院證實(shí)休假。2.待遇：A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資;B.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際正常費(fèi)用給予報(bào)銷;C.如采納計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理;D.未采納計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經(jīng)濟(jì)處罰。3.其他：A.假期包括公休假和法定節(jié)假。4.4.13喪假1.假期：A.員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天。2.待遇：A.喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。3.其他：A.員工去外地操持喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資，差旅費(fèi)自負(fù);B.假期包括公休假和法定節(jié)假。4.4.14帶薪年休假1.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。3.員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作必需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā);對(duì)享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動(dòng)工資按實(shí)扣發(fā)。5.員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的;B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;D.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5其他5.1婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，所在單位第一負(fù)責(zé)人簽署看法，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則作曠工處理。5.2除帶薪年休假外，應(yīng)休假期未休的，視作自動(dòng)放棄，不作加班處理。5.3本制度修改后于2009年1月開(kāi)始實(shí)施。5.4本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。公司工作考勤制度實(shí)施通知范文三一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司員工必必需自覺(jué)遵守勞作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作必需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未通過(guò)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)按時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未通過(guò)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未通過(guò)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的天天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班天天補(bǔ)助40元。未通過(guò)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤狀況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司執(zhí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必必需在約按時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未通過(guò)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)，無(wú)有效證實(shí)按曠工處理;出據(jù)虛假證實(shí)加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必必需親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實(shí)而請(qǐng)的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特別狀況依據(jù)工作能力決定;年假必必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必必需由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特別狀況必必需來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司執(zhí)行每日簽到制度，員工天天上班、下班必需簽字(共計(jì)每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必必需進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提升工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不可的，必必需填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未通過(guò)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)系?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。公司的考勤制度通知公司的考勤制度通知考勤是就通過(guò)某種方式來(lái)獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤狀況，有關(guān)公司的考勤制度通知，歡迎大家一起來(lái)借鑒一下！公司的考勤制度通知1一、工作時(shí)間1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。2、工作時(shí)間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤辦法1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫(xiě)明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣狀況可放寬。3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。4、曠工：〔1〕上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特別狀況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，天天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)?！?〕未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開(kāi)公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。6、出差：總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必必需在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。三、請(qǐng)假管理辦法1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。2、請(qǐng)假或換休一天者由部門(mén)批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必必需在休假前有安排交代。4、請(qǐng)假或換休必必需到