聘用人員勞動(dòng)合同樣本

聘用人員勞動(dòng)合同樣本第一章總則第一條本合同是雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的，旨在明確聘用人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）與聘用單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二章合同期限第二條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內(nèi)容第三條乙方在甲方的工作崗位為_(kāi)___，主要職責(zé)為_(kāi)___。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方在合同期間的工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。第五條甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五章工作時(shí)間與休息休假第六條乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。具體工作時(shí)間按照甲方的實(shí)際工作需要和乙方的工作性質(zhì)確定。第七條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按照甲方的內(nèi)部規(guī)定和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第六章勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)第八條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。第九條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需求和工作性質(zhì)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七章解除和終止合同第十條在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方。第十一條在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知乙方。第十二條乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；乙方被追究刑事責(zé)任。第八章?tīng)?zhēng)議解決第十三條雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章其他第十四條本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______地址：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系電話：_______簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日聘用人員勞動(dòng)合同樣本###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款科技行業(yè)研發(fā)人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，是否屬于職務(wù)作品，以及合同結(jié)束后知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用和收益分配。保密協(xié)議：增加關(guān)于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的保護(hù)條款，規(guī)定乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密。外派員工派出地點(diǎn)條款：明確乙方的派出地點(diǎn)，以及派出期間的相關(guān)待遇和責(zé)任。國(guó)際法律適用：若派出地點(diǎn)在國(guó)外，需增加國(guó)際法律的適用條款，以及相關(guān)的爭(zhēng)議解決方式。高管人員股權(quán)激勵(lì)條款：針對(duì)高管可能涉及的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，明確激勵(lì)條件、授予方式、歸屬條件等。競(jìng)業(yè)限制：增加競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得加入與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售目標(biāo)條款：明確乙方的銷(xiāo)售目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。傭金和提成條款：詳細(xì)規(guī)定乙方達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)后應(yīng)得的傭金和提成比例。實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)內(nèi)容條款：明確乙方的實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)導(dǎo)師以及實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)計(jì)劃。學(xué)業(yè)沖突解決條款：若實(shí)習(xí)與學(xué)業(yè)沖突，如何協(xié)調(diào)和平衡兩者之間的關(guān)系。臨時(shí)工工作性質(zhì)和時(shí)間條款：明確乙方的臨時(shí)工作性質(zhì)和預(yù)計(jì)工作時(shí)間。社會(huì)保險(xiǎn)條款：針對(duì)臨時(shí)工的特殊情況，明確甲方是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。殘疾人員工無(wú)障礙工作環(huán)境條款：明確甲方為乙方提供無(wú)障礙工作環(huán)境的義務(wù)。特殊關(guān)照條款：針對(duì)殘疾人員工的特殊需求，規(guī)定甲方在培訓(xùn)、晉升等方面的特殊關(guān)照。附件列表及要求個(gè)人簡(jiǎn)歷：詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷等信息。身份證明：乙方的身份證復(fù)印件或其他有效身份證明文件。學(xué)歷證明：乙方學(xué)歷的證書(shū)復(fù)印件或其他證明文件。健康檢查報(bào)告：乙方的健康檢查報(bào)告，確保乙方符合甲方的工作健康要求。技能證明：乙方相關(guān)技能的證明文件，如職業(yè)資格證書(shū)等。背景調(diào)查報(bào)告：甲方對(duì)乙方進(jìn)行的背景調(diào)查報(bào)告。其他相關(guān)文件：根據(jù)不同情況，可能需要提供其他相關(guān)文件，如推薦信、作品集等。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題及解決辦法合同糾紛遇到合同糾紛時(shí)，應(yīng)首先參照合同條款進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)條件變化如果甲方的工作地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬等勞動(dòng)條件發(fā)生變化，需要及時(shí)與乙方進(jìn)行溝通，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行相應(yīng)的修改。員工離職員工離職時(shí)，需按照合同約定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和獎(jiǎng)金，以及處理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移問(wèn)題。合同續(xù)簽合同到期前，雙方應(yīng)提前協(xié)商是否續(xù)簽合同，并按照原合同的約定辦理續(xù)簽手續(xù)。法律法規(guī)變化若國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響到合同的有效性，雙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保合同的合法性。保密信息泄露若發(fā)生保密信息泄露，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如報(bào)警、索賠等，同時(shí)評(píng)估泄露對(duì)公司的影響，必要時(shí)與乙方解除合同。工作傷害若乙方在工作過(guò)程中受到傷害，甲方應(yīng)立即采取救治措施，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。以上是對(duì)于聘用人員勞動(dòng)合同樣本的一些特殊應(yīng)用場(chǎng)合、附件要求以及在實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法的詳細(xì)說(shuō)明。###合同或協(xié)議可能產(chǎn)生的后續(xù)問(wèn)題及解決辦法1.薪酬調(diào)整問(wèn)題問(wèn)題描述：隨著市場(chǎng)物價(jià)上漲和公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化，原定的薪酬水平可能不再合理。解決辦法：定期評(píng)估：甲方應(yīng)定期評(píng)估乙方的薪酬水平，確保其競(jìng)爭(zhēng)力。書(shū)面協(xié)議：對(duì)于薪酬調(diào)整，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確調(diào)整的依據(jù)、時(shí)間和幅度。勞動(dòng)仲裁：如乙方認(rèn)為薪酬調(diào)整不合理，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.崗位變動(dòng)問(wèn)題問(wèn)題描述：由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整或乙方個(gè)人能力原因，可能需要調(diào)整乙方的工作崗位。解決辦法：提前通知：甲方應(yīng)提前書(shū)面通知乙方關(guān)于崗位變動(dòng)的決定。協(xié)商一致：雙方應(yīng)協(xié)商一致，確保乙方同意崗位變動(dòng)。培訓(xùn)支持：對(duì)于因個(gè)人能力不足導(dǎo)致的崗位變動(dòng)，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)支持。3.工作時(shí)間調(diào)整問(wèn)題問(wèn)題描述：因業(yè)務(wù)需要，可能需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。解決辦法：合法合規(guī)：確保工作時(shí)間調(diào)整符合國(guó)家法律法規(guī)，避免違法加班。協(xié)商一致：與乙方協(xié)商一致，必要時(shí)可簽訂書(shū)面協(xié)議。補(bǔ)償措施：如工作時(shí)間調(diào)整給乙方帶來(lái)不便，可提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金問(wèn)題問(wèn)題描述：甲方未按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。解決辦法：監(jiān)督舉報(bào)：乙方可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門(mén)或住房公積金管理中心進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。補(bǔ)繳責(zé)任：甲方應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任，并支付相應(yīng)的滯納金。法律追究：如甲方拒絕履行補(bǔ)繳責(zé)任，乙方可以依法向法院提起訴訟。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題問(wèn)題描述：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬不明確。解決辦法：書(shū)面協(xié)議：在合同中明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題和收益分配。知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記：鼓勵(lì)乙方對(duì)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行登記，以保護(hù)其權(quán)益。法律咨詢(xún)：必要時(shí)，雙方可以尋求專(zhuān)業(yè)法律意見(jiàn)，確保權(quán)益不受侵害。6.保密協(xié)議問(wèn)題問(wèn)題描述：保密信息泄露，可能導(dǎo)致公司商業(yè)秘密外泄。解決辦法：加強(qiáng)培訓(xùn)：定期對(duì)乙方進(jìn)行保密協(xié)議的培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)保密的重要性。違約責(zé)任：在保密協(xié)議中明確違約責(zé)任，包括賠償金額和違約后果。違約追究：一旦發(fā)現(xiàn)泄露，立即啟動(dòng)調(diào)查，并根據(jù)協(xié)議追究違約責(zé)任。7.競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題問(wèn)題描述：乙方在合同結(jié)束后，違反競(jìng)業(yè)限制條款，加入競(jìng)爭(zhēng)公司。解決辦法：明確條款：在合同中詳細(xì)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限、地域和行業(yè)范圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如甲方要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制，可以給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律訴訟：如乙方違反競(jìng)業(yè)限制，甲方可以依法向法院提起訴訟。8.勞動(dòng)合同終止問(wèn)題問(wèn)題描述：合同終止后，乙方要求繼續(xù)履行合同或要求賠償。解決辦法：終止協(xié)議：雙方應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同終止協(xié)議，明確終止日期和原因。依法辦理：按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，辦理合同終止手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等。爭(zhēng)議解決：如乙方不同意合同終止，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理問(wèn)題問(wèn)題描述：雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決。解決