2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同電子版（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同電子版甲方_____經(jīng)營(yíng)地址_____乙方_____居民身份證號(hào)_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶(hù)口所在地____省（市）____區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上____年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在____年以上____年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在____年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定_____第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資_____，甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月____日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)___元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿(mǎn)后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_____第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年餐飲業(yè)勞動(dòng)合同電子版（二）[公司名稱(chēng)][公司地址][郵編]勞動(dòng)合同編號(hào)：[合同編號(hào)]生效日期：[生效日期]甲方：雇主公司名稱(chēng)：[公司全稱(chēng)]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人（或授權(quán)代表）：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話(huà)：[公司聯(lián)系電話(huà)]乙方：雇員姓名：[雇員姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]鑒于甲方企業(yè)需要招聘乙方從事餐飲業(yè)工作，乙方愿意接受甲方企業(yè)的聘用，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條工作內(nèi)容及地點(diǎn)1.1甲方委托乙方從事餐飲業(yè)工作，具體工作內(nèi)容為：廚師助理。1.2工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)或不同工作地點(diǎn)的范圍]第二條試用期2.1乙方入職為期為三個(gè)月的試用期，試用期工資為正式員工工資的80%。2.2試用期期滿(mǎn)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可決定是否正式錄用乙方。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間及休息時(shí)間由甲方安排。3.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，要求乙方加班，乙方應(yīng)積極配合，確保工作的正常進(jìn)行。第四條薪資和福利待遇4.1乙方的工資待遇為每月人民幣[工資數(shù)額]元，工資結(jié)算方式為月結(jié)。4.2乙方享受公司的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利，具體執(zhí)行按照甲方公司規(guī)定。第五條保密和競(jìng)業(yè)禁止5.1乙方在工作期間及離職后對(duì)甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等一切信息應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得以任何形式參與與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相似的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)。第六條終止勞動(dòng)合同6.1勞動(dòng)合同終止條件包括但不限于以下情況：6.1.a雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；6.1.b乙方因病或非本人原因不能繼續(xù)從事工作，提供醫(yī)療證明或相同效力的證明后，甲方應(yīng)予以解雇；6.1.c乙方擅自不再參加工作，連續(xù)三個(gè)工作日未提出請(qǐng)假、未提供能夠證明事由的證明材料；6.1.d乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的行為。6.2若勞動(dòng)合同終止，甲方應(yīng)向乙方支付其獲得的工資及相應(yīng)福利待遇，乙方應(yīng)將甲方的財(cái)產(chǎn)交還給甲方，并歸還甲方提供的工作工具、資料等。第七條法律適用和爭(zhēng)議解決7.1本合同受中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的約束。7.2本合同如有任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有