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文檔簡介
服務(wù)員離職報告怎么寫尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!經(jīng)過一再思索,正式向公司提出辭職。由于諸多原因,現(xiàn)在我不得不向公司提出申請,關(guān)于由此給公司造成的不便,我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際狀況,雖有很多的不舍,但還是做出以上的決定,希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的申請予以合計并批準(zhǔn)。謝謝!在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培,同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間,不管是工作施行還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深,各方面能力都得到了很大的提升,關(guān)于公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實、愉快,同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平常的教導(dǎo)與栽培,平常工作中的不夠,還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司,便于公司在此期間尋找更合適的人選,來填補職位的空缺。在接下來的工作中,我一定會認真做好本職工作。希望批準(zhǔn)我的辭請,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!此致敬禮!申請人:********年****月****日1、勞作者提出解除勞作合同〔辭職〕分三種狀況:一是,依據(jù)勞作合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞作合同〔個人原因協(xié)商解除勞作合同〕,也就是提前30天〔試用期3天〕通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承當(dāng)經(jīng)濟補償;二是,依據(jù)第勞作合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞作合同〔用人單位不合法〕,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必必需按照勞作合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金;三是,勞作者沒有任何依據(jù)違法解除勞作合同〔不告而別〕,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)勞作合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承當(dāng)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以,辭職要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人單位都不能拒絕,當(dāng)然,如果沒有合法的理由,不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續(xù),對你今后的就業(yè)會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞作合同法第三十八條、勞作合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出,比如不簽勞作合同、不按國家規(guī)定安排勞作時間、不按時足額支付勞作報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞作者建立國家法定的社會保險等。4、辭職通知可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞作合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人單位違反了勞作合同法的有關(guān)規(guī)定,〔排列上述違法事項任意一條或兩條都行〕,依據(jù)勞作合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定,提出解除勞作關(guān)系,請用人單位依據(jù)勞作合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資,按勞作合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,并按勞作合同法第五十條的規(guī)定,結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞作合同法第三十七條的規(guī)定,提前30天〔試用期3天〕通知用人單位,不必需要任何理由,到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。6、通知書可以這樣寫:茲有某某部門某某,與用人單位簽訂的勞作合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,現(xiàn)依據(jù)勞作合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職,將于30天后離開單位,請單位做好接替工作,我會在規(guī)按時間內(nèi)做好工作移交,請單位按勞作合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知7、“通知〞必必需讓單位簽收,他不簽就以掛號信或快遞的方式送達,確保留下通知送達的證據(jù)。3.本人在KTV做服務(wù)員要辭職,怎么寫辭職報告啊辭職報告只是個形式,隨便什么理由都行,一般都會被批準(zhǔn)的。下面的范文作參照。辭職報告尊敬的X總及公司各位領(lǐng)導(dǎo):我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司一年多,使我學(xué)到了很多知識、積存了一定的經(jīng)驗,對此我深懷感激,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個發(fā)展舞,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。最近我感覺到自己不合適做這份工作,同時也想換一下環(huán)境,經(jīng)過深入冷靜的思索后,鄭重的向公司提出辭職申請。關(guān)于由此給公司造成的不便,我深感抱歉,但是同時希望公司能體恤我的個人實際狀況,對我的申請予以合計并批準(zhǔn)為盼。我合計在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,這樣您將有時間去尋找合適人選,來填補因我離職而造成的空缺。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,事業(yè)蒸蒸日上!此致敬禮!申請人:申請時間:年月日辭職信就是一份通知書,簡單寫寫就行了辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):〔我因XXXX事,〕經(jīng)本人一再合計,決定在X年X月X日辭職,特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!首先感謝公司對我的培養(yǎng),長期以來對我的關(guān)懷和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里,讓我學(xué)到了很多知識,學(xué)會了很多為人處事的原則?,F(xiàn)由于個人原因〔家庭原因/身體原因等等〕不能在公司繼續(xù)工作了,決定在X年X月X日辭職,特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作!此致敬禮申請人:****。作為餐廳服務(wù)員的當(dāng)事人想辭職,辭職報告簡單一點就好,但是要理由充分,可以參照以下范文。辭職報告〔范文〕尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):我因家庭狀況影響,必需要在家處理相關(guān)事宜,經(jīng)本人一再合計,決定在X年X月X日辭職,特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。辭職人:xxx年月日另外,離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必必需一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。如果單位違法,當(dāng)事人可以去勞作行政部門舉報。勞作關(guān)系雙方依法解除或終止勞作合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞作合同時一次付清勞作者工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞作關(guān)系雙方依法解除或終止勞作合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞作合同時一次付清勞作者工資。依據(jù)《中華人民共和國勞作合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞作合同時出具解除或者終止勞作合同的證實,并在十五日內(nèi)為勞作者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞作者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞作者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞作合同的文本,至少儲存二年備查。第八十五條用人單位有以下情形之一的,由勞作行政部門責(zé)令限期支付勞作報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞作報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
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