2024年固定期勞動(dòng)合同范文（二篇）

第12頁共12頁2024年固定期勞動(dòng)合同范文根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方：法定代表人：地址：電話：第二條乙方性別身份證號(hào)碼戶籍類型其他有效證件名稱證件號(hào)碼家庭住址電話在深圳的居住地址電話緊急聯(lián)絡(luò)人一：電話：地址：緊急聯(lián)絡(luò)人二：電話：地址：二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限屆滿未能及時(shí)續(xù)訂者，視為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)續(xù)延，自動(dòng)續(xù)延有效期不超過一個(gè)月。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止，本合同于____年____月____日終止。本合同終止后，如雙方繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系，則必須重新簽訂固定期限勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方承諾所提交的身份證、簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、離職證明等相關(guān)材料均真實(shí)、合法、有效。乙方同意根據(jù)自身的資歷和工作經(jīng)驗(yàn)及甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。根據(jù)甲方的產(chǎn)品和經(jīng)營管理特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為深圳市及甲方有業(yè)務(wù)的全國其它各地。第五條在聘用期間，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方對(duì)該崗位的職位說明書和規(guī)章制度中規(guī)定的職責(zé)完成工作目標(biāo)和任務(wù)。乙方同意甲方可根據(jù)經(jīng)營管理需要和乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、工作能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、情緒狀況和績(jī)效考核，調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和崗位，包括調(diào)入與甲方有關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司，甲方可按調(diào)整后的工作地點(diǎn)和崗位性質(zhì)調(diào)整乙方工資，進(jìn)行晉升/降職，調(diào)整后應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條乙方每天休息時(shí)間除外的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，但乙方因未能完成工作任務(wù)而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間除外。乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面的申請(qǐng)，說明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇;乙方加班工資基數(shù)為乙方的基本工資;加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。第八條甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間和休息休假制度，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由不得拒絕加班：(一)、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和公司財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;(四)、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(五)、為完成國防緊急任務(wù)和政府下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月日(公歷，遇節(jié)假日順延)前以貨幣形式支付乙方上月工資，在乙方完成公司下達(dá)的工作任務(wù)的前提下，乙方工資報(bào)酬是含稅每月人民幣_(tái)___元，其中基本工資為元，崗位工資為元，職位補(bǔ)貼為元，績(jī)效工資為元。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方工作能力變化調(diào)整績(jī)效工資;在崗員工發(fā)放崗位工資和職位補(bǔ)貼。乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系期間的薪資調(diào)整、崗位變動(dòng)，以公司調(diào)動(dòng)或調(diào)薪通知為準(zhǔn)，并作為合同附件，本合同不再另行變更。因乙方過錯(cuò)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按照其過錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并由甲方在發(fā)放乙方工資時(shí)扣除，但扣除后的工資不能低于深圳市最低工資水平。第十條乙方在試用期期間工資為含稅每月人民幣_(tái)___元。乙方在請(qǐng)休假期間的工資、加班工資、醫(yī)療期待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方有義務(wù)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料，包括但不限于身份證、社會(huì)保險(xiǎn)卡、戶口本、存檔證明、醫(yī)療信息采集表、養(yǎng)老信息采集表、相片、醫(yī)療手冊(cè)等，如因乙方遲延提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的材料而造成遲延辦理或不能辦理的，不視為甲方?jīng)]有依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，代乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供其它福利待遇有：(一)甲方根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)行帶薪年假制度。乙方連續(xù)在甲方工作一年以上的，享受帶薪年假;第一年期滿后享受天帶薪年假，此后每工作滿一年的，帶薪年假增加天，但最長(zhǎng)不超過天。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞保用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)紀(jì)律第十八條甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲，當(dāng)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十九條乙方必須遵守并維護(hù)甲方規(guī)定的工作秩序，恪守職業(yè)操守，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，參加甲方組織的教育和培訓(xùn)，努力提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。第二十條乙方在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)是與前一聘用單位解除勞動(dòng)合同并無追討責(zé)任的勞動(dòng)者。若尚未與前一聘用單位解除勞動(dòng)合同或?qū)η耙粏挝辉斐傻膿p失，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方保證自己進(jìn)入甲方工作，沒有違反此前與其他任何企業(yè)、組織、個(gè)人關(guān)于勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)禁止、商業(yè)秘密、兼職、雙重勞動(dòng)關(guān)系等約定義務(wù)或法定義務(wù)，乙方在甲方任何知識(shí)的使用,沒有侵犯任何第三人合法權(quán)益。第二十一條由于雙方的勞動(dòng)聘用關(guān)系，乙方將有機(jī)會(huì)了解并使用甲方的有關(guān)商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營策略、軟件系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、營銷渠道、員工或客戶資料、供應(yīng)商、價(jià)格系統(tǒng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等所有資料及文件)，乙方有在合同期內(nèi)及合同解除后保守甲方商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù)，也不能用于為自己謀取利益的經(jīng)營活動(dòng)中。乙方不得將涉及甲方商業(yè)秘密的實(shí)物、文字材料、電子文檔等以竊取、摘抄、復(fù)制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。第二十二條鑒于乙方知悉甲方商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，乙方承諾：1、未經(jīng)甲方書面同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè);2、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除____年后的次日止)都不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或業(yè)務(wù)往來的企業(yè)就職，不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售。3、乙方執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明、軟件、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于甲方。乙方應(yīng)及時(shí)向甲方披露該知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并應(yīng)采取一切必要措施(包括簽署文件)使甲方擁有或獲得該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。九、勞動(dòng)合同的解除、終止第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并對(duì)乙方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;乙方因下列行為給公司造成損害的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失：1、在試用期內(nèi)和正式錄用后被證明不符合工作崗位需要的;2、按公司獎(jiǎng)懲的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重失職，工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守、消極懈怠給公司利益造成損害的;3、被依法追究刑事責(zé)任或違法被處罰的;違反國家和地方計(jì)劃生育管理政策的;4、偷竊公司或員工、客戶財(cái)物的;職務(wù)侵占的;報(bào)銷費(fèi)用時(shí)有虛報(bào)或假報(bào)金額等行為的;5、連續(xù)曠工二天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天(含)以上的;在應(yīng)聘過程中提供的個(gè)人證件、體檢、簡(jiǎn)歷等個(gè)人資料有欺詐行為的;6、有賭博、吸毒等不良行為的;未經(jīng)甲方書面同意，乙方同時(shí)與其他用人單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系或者兼職的;7、泄露公司商業(yè)秘密;利用職務(wù)以權(quán)謀私、損公肥私的;8、欺詐客戶、公司，謀取私利的;私下從事同業(yè)工作的;違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的;結(jié)黨營私、破壞員工關(guān)系;生活作風(fēng)不端正的;9、嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;法律規(guī)定或雙方約定的其它情形。第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;2.不能勝任工作.經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任工作的;3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。第二十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在此情況下甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非甲方同意，在上述三十日期間內(nèi)，乙方不得使用年假和超過2天的病舉或事假。乙方在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前3天書面通知甲方。無論甲方或乙方提出解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接，若未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的，將按照未完成交接所產(chǎn)生的損失賠償給甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。第二十五條乙方有下列情形之一，除乙方書面同意外，甲方不得解除勞動(dòng)合同。1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條雙方約定有下列情況之一的，乙方不得解除勞動(dòng)合同，自下列情形消失以后方可解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作確實(shí)不能離開的;2、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或正在接受司法、行政機(jī)關(guān)審查或詢問的;3、乙方與甲方就出資培訓(xùn)和進(jìn)修、資助購房或貸款、擔(dān)保、競(jìng)業(yè)禁止等有相關(guān)服務(wù)期約定的，服務(wù)期未滿且乙方未支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金的;4、乙方未按甲方規(guī)定辦理工作交接或進(jìn)行繼任人才培養(yǎng)的;第二十七條甲乙雙方約定無論何種情形解除勞動(dòng)合同，乙方都對(duì)工作交接負(fù)有責(zé)任，須按甲方規(guī)定的程序進(jìn)行工作交接。乙方不按甲方的規(guī)定交接工作的，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方工資;乙方不按規(guī)定交接工作致使甲方遭受損失時(shí)，甲方將依法向乙方索賠。第二十八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任;(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;(三)甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。(四)乙方在本合同期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，甲方可以要求乙方賠償甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)。(五)當(dāng)乙方違約或違法給甲方造成損失的，甲方要求乙方賠償?shù)膿p失包括實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益損失、可得利益損失和甲方因調(diào)查乙方的違約或違法行為而支付的合理費(fèi)用(包括但不限于甲方為此所支付的律師費(fèi)、公證費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、鑒定費(fèi)等)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所地法院起訴。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方公開公布的規(guī)章制度和經(jīng)營管理的相關(guān)文件等均為本合同的附件，與本合同共同構(gòu)成完整的勞動(dòng)合同。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_________年____月____日____年____月____日2024年固定期勞動(dòng)合同范文（二）固定期勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，在一定期限內(nèi)約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等事項(xiàng)形成的具有法律約束力的書面協(xié)議。固定期勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的重要法律保障，下文將簡(jiǎn)要介紹固定期勞動(dòng)合同的主要條款及應(yīng)注意事項(xiàng)。首先，在簽訂固定期勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，并約定工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的安排完成工作任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和技