勞務(wù)員《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》近年考試真題題庫(kù)（200題）

PAGEPAGE1勞務(wù)員《專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》近年考試真題題庫(kù)匯總（200題）一、單選題1.勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A、時(shí)間定額和產(chǎn)量定額B、時(shí)間定額和預(yù)算定額C、施工定額和產(chǎn)量定額D、施工定額和預(yù)算定額答案：A解析：2、1.1.2勞動(dòng)定額的表達(dá)形式勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額。2.下列屬于培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容的是（）。A、反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)和滿(mǎn)意程度B、學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化C、行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變D、結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過(guò)程的變化情況答案：A解析：培訓(xùn)后評(píng)估的主要內(nèi)容：①反應(yīng)評(píng)估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺(jué)和滿(mǎn)意程度。②學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)參加者通過(guò)培訓(xùn)對(duì)所學(xué)知識(shí)深度與廣度的掌握程度。③行為評(píng)估主要是評(píng)估學(xué)員在工作中的行為方式有多大程度的改變。④結(jié)果評(píng)估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的業(yè)務(wù)工作結(jié)果的變化情況。3.在審查勞動(dòng)合同的主體中對(duì)勞動(dòng)者資格合法的條件是：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿(mǎn)（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、16B、17C、18D、20答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿(mǎn)18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C解析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。5.勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。A、培訓(xùn)后B、考試合格后C、持證D、實(shí)習(xí)后答案：C解析：勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須持證上崗。6.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由（）承擔(dān)。A、職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位B、用人單位C、承包經(jīng)營(yíng)單位D、職工個(gè)人答案：A解析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。7.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書(shū)的是（）。A、勞務(wù)員B、專(zhuān)職安全員C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全員必須具有安全資格證書(shū)。8.公司編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表與項(xiàng)目部編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表相比，增加了（）要求。A、需求人數(shù)B、時(shí)間C、平衡人數(shù)D、簽字要求答案：C解析：對(duì)比公司編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表與項(xiàng)目部編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表，可發(fā)現(xiàn)增加了平衡人數(shù)的要求9.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A、10B、20C、30D、40答案：B解析：—次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、15天C、2個(gè)月D、3個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。11.勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和（）的批準(zhǔn)，在“去向板”上填寫(xiě)去向。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、項(xiàng)目部管理人員C、項(xiàng)目部勞務(wù)員D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理答案：C解析：需要強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項(xiàng)目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫(xiě)去向。12.當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)（）存檔備查。A、總承包企業(yè)B、承包企業(yè)C、分包企業(yè)D、勞務(wù)分包企業(yè)答案：A解析：當(dāng)勞務(wù)費(fèi)支付到勞務(wù)分包企業(yè)后，7承包人項(xiàng)目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務(wù)工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報(bào)總承包企業(yè)存檔備查。13.下列各項(xiàng)中，不屬于對(duì)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是（）。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目經(jīng)理部D、施工隊(duì)答案：D解析：在建筑企業(yè)不同的層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容也不同，分為：項(xiàng)目部層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容。14.下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。A、圖紙交底B、技術(shù)交底C、現(xiàn)場(chǎng)交底D、監(jiān)理交底答案：D解析：分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項(xiàng)目經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場(chǎng)交底。15.根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。A、終止B、變更C、解除D、履行答案：C解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16.職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由（）繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位單獨(dú)B、職工單獨(dú)C、用人單位和職工共同D、政府、用人單位和職工共同答案：C解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方式：職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共問(wèn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由其個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。17.單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。A、0.5B、1C、2D、6答案：B解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。18.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是（）。A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度答案：A解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的方法。19.工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A、喪失享受待遇條件的B、配合治療的C、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D、拒絕治療的答案：B解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。20.建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是（）年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：建筑企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的有效期是5年。21.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強(qiáng)制執(zhí)行D、仲裁答案：C解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。22.受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。A、30天B、半年C、1年D、2年答案：C解析：受傷害職工或者其直系親屬.工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是1年。23.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說(shuō)法正確的是（）。A、是對(duì)目前培訓(xùn)需求分析B、是對(duì)未來(lái)培訓(xùn)需求分析C、是對(duì)正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析D、主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來(lái)培訓(xùn)需求分析兩種答案：D解析：培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來(lái)培訓(xùn)需求分析兩種。24.承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶(hù)，在甲方支付工程款時(shí)按（）留勞務(wù)費(fèi)，由此統(tǒng)一管理并及時(shí)支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶(hù)，相關(guān)部門(mén)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時(shí)將工資支付到勞務(wù)民工手中。A、比例B、民工人數(shù)C、當(dāng)月工程量D、工人工資答案：A解析：承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶(hù)；在甲方支付工程款時(shí)按比例預(yù)留勞務(wù)費(fèi)，由此統(tǒng)一管理并及時(shí)支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶(hù)，相關(guān)部門(mén)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時(shí)將工資支付到勞務(wù)民工手中。25.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專(zhuān)用賬戶(hù)，在項(xiàng)目開(kāi)工后（）內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資款項(xiàng)存人專(zhuān)用賬戶(hù)。A、5天B、一周C、一個(gè)月D、一個(gè)季度答案：C解析：工程承包人應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專(zhuān)用賬戶(hù)，可以按規(guī)定（在項(xiàng)目開(kāi)工后第一個(gè)月內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項(xiàng)存入專(zhuān)用賬戶(hù)。26.對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實(shí)施。A、總工B、項(xiàng)目經(jīng)理C、施工員D、法人代表答案：A解析：對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實(shí)施。27.我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金實(shí)行的稅收政策是（）。A、征收20%利息稅B、征收5%利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅答案：C解析：國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金免征利息稅。28.下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)收益對(duì)象的是（）。A、喪失勞動(dòng)能力的人B、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位的人C、因健康原因造成損失的人D、不愿意工作的人答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。29.（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、勞動(dòng)局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門(mén)D、分包企業(yè)答案：C解析：建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。30.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、一周B、半月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C解析：已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。31.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。A、就地平躺，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)B、立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸C、立即做胸外心臟按壓D、針刺人中，給予呼吸興奮劑答案：A解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)，防止繼發(fā)休克或心衰。32.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A、分專(zhuān)業(yè)，分等級(jí)B、分專(zhuān)業(yè)，不分等級(jí)C、不分專(zhuān)業(yè)，分等級(jí)D、不分專(zhuān)業(yè)，不分等級(jí)答案：D解析：2015年1月1日?qǐng)?zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個(gè)專(zhuān)業(yè)，并且部分專(zhuān)業(yè)有等級(jí)之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專(zhuān)業(yè)，不分等級(jí)。33.生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開(kāi)的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開(kāi)的廁所，廁所內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應(yīng)硬化，門(mén)窗應(yīng)齊全。（2）按平方米計(jì)算，最小不低于20㎡。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。34.關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A、縮小用工范圍，便于施工管理B、規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力答案：A解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡(jiǎn)化工資發(fā)放程序35.下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A、公平B、公正C、公開(kāi)D、誠(chéng)信答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解為主原則36.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑起重機(jī)司機(jī)B、建筑起重機(jī)械安裝拆卸工C、高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工D、鋼筋工答案：D解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號(hào)），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號(hào)司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門(mén)認(rèn)定的其他特種作業(yè)。37.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。38.作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予（）。A、通報(bào)B、警告C、嚴(yán)重警告D、記過(guò)答案：B解析：作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告。39.實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員（）。A、花名冊(cè)B、工資表C、工資臺(tái)賬D、勞動(dòng)合同臺(tái)賬答案：A解析：《L4.1.1驗(yàn)證勞務(wù)人員花名冊(cè)》：實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)”。40.勞動(dòng)者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。A、違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：'①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。41.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。A、6天B、7天C、8天D、9天答案：B解析：總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。42.某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A、80B、82C、90D、100答案：B解析：計(jì)劃平均人數(shù)的計(jì)算：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)計(jì)劃平均人數(shù)=5000*5/306=8243.在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)（）調(diào)解和仲裁。A、工會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C、勞動(dòng)社保部門(mén)D、人民法院答案：B解析：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解和仲裁。44.建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。A、安全用工B、正規(guī)用工C、合理用工D、合法用工答案：D解析：建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)合法用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。45.以下（）屬于有效工作時(shí)間。A、輔助工作時(shí)間B、休息時(shí)間C、不可避免的中斷時(shí)間D、停工時(shí)間答案：A解析：根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來(lái)看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。46.關(guān)于勞動(dòng)力的需求計(jì)劃表的表格的形式，說(shuō)法正確的是：（）。A、國(guó)家及行業(yè)無(wú)統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來(lái)制定B、按國(guó)家統(tǒng)一格式C、按行業(yè)統(tǒng)一格式D、既可按國(guó)家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式答案：A解析：根據(jù)3.1.1勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則和要求條例：在工程實(shí)際中，由于對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃表，國(guó)家和行業(yè)無(wú)統(tǒng)一要求，各企業(yè)可根據(jù)自身情況有自己的表式。47.在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書(shū)審驗(yàn)不合格，專(zhuān)業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。A、10日B、10個(gè)工作日C、15個(gè)工作日D、28日答案：C解析：在職業(yè)資格準(zhǔn)人審驗(yàn)中，證書(shū)審驗(yàn)不合格，專(zhuān)業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審不合格，須由勞務(wù)主管部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)充培訓(xùn)或鑒定。48.總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應(yīng)的安全資格證書(shū)。A、法人代表B、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C、項(xiàng)目工程師D、專(zhuān)職安全員答案：C解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專(zhuān)業(yè)承包與施工勞務(wù)企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專(zhuān)職安全員必須具有相應(yīng)的安全資格證書(shū)。49.下列不屬于培訓(xùn)需求的類(lèi)別的是（）層次分析。A、工程項(xiàng)目B、工程類(lèi)別C、工作崗位D、員工個(gè)人答案：B解析：培訓(xùn)需求的層次分析:1.企業(yè)層次分析;2.工程項(xiàng)目層次分析;3.工作崗位層次分析;4.員工個(gè)人層次分析50.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A、縣級(jí)B、市級(jí)C、省級(jí)D、國(guó)家級(jí)答案：C解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。51.編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）。A、概算定額法B、經(jīng)驗(yàn)比較法C、分項(xiàng)綜合系數(shù)法D、公式法答案：B解析：經(jīng)驗(yàn)比較法是指利用施工經(jīng)驗(yàn)，將擬建的工程項(xiàng)目與已完成的同類(lèi)或類(lèi)似工程項(xiàng)目進(jìn)行比較、計(jì)算，從而確定擬建項(xiàng)目的勞動(dòng)力需求量的一種方法。在工程開(kāi)工前，資料比較少的情況下，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時(shí)才使用這種方法。52.下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是（）。A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和程序C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面答案：D解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃包括：確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法。53.下列哪類(lèi)分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)（）。A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)答案：A解析：鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。54.對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分項(xiàng)工程，分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（），包括竣工圖。A、一式兩份B、一式三份C、一式四份D、一式五份答案：C解析：對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分項(xiàng)工程，分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料一式四份，包括竣工圖。55.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A、具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施D、工程資料答案：B解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地；滿(mǎn)足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施。56.職工有下列（）情形之一的，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、故意犯罪的B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C、醉酒或者吸毒的D、自殘或者自殺的答案：B解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。57.承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資（）或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。A、日結(jié)月清B、日結(jié)季清C、月結(jié)月清D、月結(jié)季清答案：C解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。58.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專(zhuān)用合同條款中對(duì)上述材料的范圍給予明確。A、機(jī)械設(shè)備B、工程材料C、周轉(zhuǎn)材料D、小型機(jī)具答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機(jī)具的，并應(yīng)在專(zhuān)用合同條款中對(duì)上述材料的范圍給予明確。59.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。A、輸出地政府B、輸入地政府C、輸入地政府和輸出地政府D、農(nóng)民工招用單位答案：C解析：輸入地政府要擔(dān)起農(nóng)民工同住子女義務(wù)教育的責(zé)任，輸出地政府要解決好農(nóng)民工拖留在農(nóng)村子女的教育問(wèn)題。60.將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列是（）進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。A、稅務(wù)管理部門(mén)B、質(zhì)監(jiān)站C、建設(shè)局D、建設(shè)單位答案：A解析：因勞務(wù)費(fèi)與材料費(fèi)、小型機(jī)械設(shè)備、管理費(fèi)等費(fèi)用的計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)不同，與人工工資計(jì)稅方式不同，因此將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列也是稅務(wù)管理部門(mén)進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。61.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于3人。62.當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。A、中標(biāo)的投標(biāo)文件B、承包人中標(biāo)通知書(shū)C、中標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi)容D、承包合同的副本答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。63.安全帶的正確掛扣應(yīng)該是（）。A、同一水平B、低掛高用C、高掛低用D、高掛高用答案：C解析：安全帶的正確掛扣應(yīng)該是高掛低用。64.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是（）。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、“包工頭”和發(fā)包方C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方答案：D解析：如果項(xiàng)目部沒(méi)嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知?jiǎng)趧?wù)分包企業(yè)無(wú)相應(yīng)的資質(zhì)或超過(guò)其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同，都將被判定為無(wú)效的勞務(wù)分包合同。65.對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）。A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)答案：A解析：工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。66.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A、定額時(shí)間和休息時(shí)間B、有效時(shí)間和損失時(shí)間C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間答案：D解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間。67.項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。A、實(shí)物形式B、有價(jià)證券C、貨幣形式D、代金券答案：C解析：項(xiàng)目部核算員與勞務(wù)分包班組負(fù)責(zé)人每月應(yīng)根據(jù)出勤及完成的工作量，計(jì)算出每位勞務(wù)工實(shí)際應(yīng)得工資額，勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長(zhǎng)、勞務(wù)工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。68.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括（）。A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B、注重全程性原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合答案：B解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。69.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完成審核并書(shū)面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。A、28日B、15日C、10日D、5日答案：A解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起28日內(nèi)完成審核并書(shū)面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資料。70.《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的最少凈資產(chǎn)（）萬(wàn)元以上。A、50B、100C、200D、500答案：C解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上、具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。71.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A、10B、15C、30D、60答案：B解析：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的實(shí)施清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。故本題選B。72.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。員工在（）加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休時(shí)才支付加班費(fèi)。A、休息日B、工作日C、國(guó)慶節(jié)D、春節(jié)答案：A解析：國(guó)家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：?jiǎn)T工休息日加班的，首先應(yīng)安排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。73.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)審查后應(yīng)公示審查意見(jiàn)，公示時(shí)間為（）個(gè)工作日。A、2B、3C、5D、10答案：D解析：國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)受理申請(qǐng)材料之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見(jiàn)，公示時(shí)間為10個(gè)工作日。74.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。75.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰答案：D解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。76.從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。A、10B、12C、16D、20答案：D解析：從2011年起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。77.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開(kāi)始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量為（）工日。A、15B、40C、90D、180答案：B解析：鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）78.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是（）。A、確定勞動(dòng)效率B、確定勞動(dòng)力投人量C、確定勞動(dòng)組合D、確定投人強(qiáng)度答案：A解析：勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序如下：1.確定勞動(dòng)效率2.確定勞動(dòng)力投入量3.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制79.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門(mén)報(bào)告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。80.職工有下列（）情形之一的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、醉酒或者吸毒的C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的答案：B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。81.用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A、合同約定的50%B、合同約定的60%C、合同約定的70%D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工本人，并同時(shí)提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。82.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月答案：B解析：勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。83.下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的答案：C解析：下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。84.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠ⅰ、口頭合同B、書(shū)面合同C、電子郵件合同D、錄音合同答案：B解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書(shū)面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書(shū)面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來(lái)約束。85.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包答案：A解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。86.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B、資質(zhì)要求C、業(yè)績(jī)要求D、政策管理要求答案：A解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿(mǎn)足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績(jī)要求3、政策管理要求87.下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A、合法原則B、公正原則C、協(xié)商原則D、及時(shí)處理原則答案：C解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解為主原則88.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A、主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)B、主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動(dòng)C、能夠按施工方案進(jìn)行施工D、能夠主動(dòng)采取措施滿(mǎn)足工期要求答案：B解析：優(yōu)：主動(dòng)與相關(guān)方配合，在技術(shù)交底后能自行組織施工活動(dòng)；合格：在相關(guān)方的具體指導(dǎo)下基本完成施工任務(wù)；不合格：不能按相關(guān)方要求開(kāi)展工作，不能勝任本職工作。89.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，安全員和勞務(wù)員共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級(jí)安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查（）。A、是否有簽字B、是否由本人簽字C、安全教育資料的內(nèi)容D、安全教育資料的格式答案：B解析：根據(jù)勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程安全管理規(guī)定：勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，安全員和勞務(wù)員共同對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍管理人員和作業(yè)人員的公司級(jí)安全教育資料進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查是否由本人簽字。90.實(shí)名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益B、保障安全生產(chǎn)C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員情況D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率答案：C解析：通過(guò)實(shí)名制管理系統(tǒng)的使用，準(zhǔn)確掌握入場(chǎng)作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工。91.施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A、安全合同B、人事合同C、勞務(wù)合同D、勞動(dòng)合同答案：D解析：1.4、1.3驗(yàn)證勞動(dòng)合同：施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系。92.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D解析：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。93.勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A、花名冊(cè)B、考勤表C、工資表D、工資臺(tái)賬答案：C解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。94.按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。A、時(shí)間B、施工部位C、工程項(xiàng)目D、勞務(wù)隊(duì)伍答案：B解析：按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以施工部位（或分部、分項(xiàng)工程）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。95.對(duì)于隊(duì)伍管理進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果隊(duì)伍人員變動(dòng)較大，但能及時(shí)調(diào)整、滿(mǎn)足施工需要應(yīng)評(píng)價(jià)為（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：C解析：優(yōu)：1.隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定變動(dòng)小2.專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)突出，技?jí)驯壤侠?.無(wú)私招亂雇和有關(guān)投訴；合格：1.隊(duì)伍人員變動(dòng)較大，但能及時(shí)調(diào)整、滿(mǎn)足施工2.專(zhuān)業(yè)作業(yè)、技?jí)驯壤緟f(xié)調(diào)3.無(wú)私招亂雇等問(wèn)題，被發(fā)現(xiàn)時(shí)及時(shí)糾正；不合格：均低于一般要求或其中某項(xiàng)給施工生產(chǎn)帶來(lái)嚴(yán)重影響96.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見(jiàn)。A、13天B、14天C、15天D、16天答案：B解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見(jiàn)。97.項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天（）要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，確保施工進(jìn)度。A、技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施B、勞務(wù)人員和過(guò)程控制C、勞務(wù)人員和材料進(jìn)場(chǎng)D、作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度答案：D解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進(jìn)度要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍細(xì)化管理、有效管控，保證工程施工進(jìn)度。98.對(duì)于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到（）。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書(shū)。99.宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不得超（）間，且兩端須設(shè)置樓梯。A、5B、6C、8D、10答案：B解析：1、宿舍標(biāo)準(zhǔn)化管理（2）宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)為具有法人資格和合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品，應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不宜超過(guò)6間，且兩端均須設(shè)置樓梯。100.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問(wèn)題。勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應(yīng)該有：（）。A、個(gè)人的姓名B、工作經(jīng)歷C、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間D、退場(chǎng)時(shí)間答案：C解析：工種、人數(shù)一覽表反映工種、人數(shù)以及進(jìn)場(chǎng)時(shí)間。多選題1.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)才發(fā)生支付和支付情況變動(dòng)。A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡答案：ADE解析：只有出現(xiàn)職工離退休、職工在職期間死亡或者離退休人員死亡等情形時(shí)，個(gè)人賬戶(hù)才發(fā)生支付和支付情況變動(dòng)。2.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由（）保管。A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)E、勞動(dòng)保障部門(mén)答案：BCD解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。3.需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有（）。A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、勞務(wù)人員工作記錄E、工資臺(tái)賬答案：ABCE解析：勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證以及勞務(wù)人員的工資表、考勤表和工資臺(tái)賬應(yīng)該作為勞務(wù)管理重要資料存檔備查。4.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：（）。A、組織管理B、技術(shù)管理C、經(jīng)濟(jì)管理D、合同管理E、勞務(wù)糾紛管理答案：ABE解析：勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：組織管理、技術(shù)管理、勞務(wù)糾紛管理5.以下各項(xiàng)中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、《勞動(dòng)合同法》D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度答案：ABCD解析：屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、各省市關(guān)于處理勞務(wù)糾紛相關(guān)管理文件。6.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違法分包引起的糾紛C、未簽或分包合同約定不明確D、“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E、名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有：由于未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛；由于違法分包引發(fā)的糾紛；由于未簽或分包合同約定不明確引發(fā)的勞務(wù)糾紛；由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛；名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包引起的勞務(wù)糾紛。7.按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同。B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、全日制用工勞動(dòng)合同D、非全日制用工勞動(dòng)合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同答案：ABE解析：按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。8.在下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。A、在施工現(xiàn)場(chǎng)因阻止偷盜者而受到意外傷害B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷C、因違反治安管理而造成傷亡D、因醉酒斗毆造成輕傷E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘答案：AB解析：工傷主要有以下類(lèi)型：A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；D.患職業(yè)病的；E.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；G.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。9.設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)，應(yīng)包括的要素是（）。A、費(fèi)用要素B、內(nèi)容要素C、時(shí)間要素D、標(biāo)準(zhǔn)要素E、條件要素答案：BDE解析：設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括三個(gè)要素：內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素、條件要素。10.勞務(wù)分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務(wù)作業(yè)人員（）。A、不滿(mǎn)16周歲的B、超過(guò)55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女答案：ABCD解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿(mǎn)16周歲和超過(guò)55周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。11.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執(zhí)行定金罰則答案：ACDE解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。12.目前，我國(guó)涉及農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的法律主要有（）。A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、《憲法》D、《勞動(dòng)合同法》E、《就業(yè)促進(jìn)法》答案：BCDE解析：目前，我國(guó)涉及農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的法律主要有《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》。13.住建部2015年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》（住建部令第22號(hào)）關(guān)于施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的有（）。A、凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上B、持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于4人C、持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人D、施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全E、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于60人答案：ACD解析：施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)資產(chǎn)（凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上、具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）；（2）企業(yè)主要人員（技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格、持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全、經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人）（3）承包業(yè)務(wù)范圍（可承擔(dān)各類(lèi)施工勞務(wù)作業(yè)。）14.工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括（）。A、工傷職工所在工會(huì)組織B、地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬答案：ACDE解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括：用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)。15.下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問(wèn)題是（）。A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領(lǐng)人答案：ABC解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問(wèn)題：約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。16.對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為（）。A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)E、不分等級(jí)答案：ABE解析：根據(jù)建筑勞務(wù)企業(yè)的注冊(cè)資本金、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人數(shù)量以及業(yè)績(jī)等情況，其中有6類(lèi)資質(zhì)劃分一級(jí)、二級(jí)，其余7類(lèi)資質(zhì)不分等級(jí)。17.承包人與勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)依法簽訂分包合同，必須明確約定（）。A、支付勞務(wù)工程款的時(shí)間B、結(jié)算方式C、工程量計(jì)算規(guī)則D、結(jié)算程序E、保證按期支付的措施答案：ABE解析：承包人與勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務(wù)工程款的時(shí)間、結(jié)算方式以保證按期支付的措施。按規(guī)定只能向勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)工程款，不得向無(wú)資質(zhì)的個(gè)體承包人支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式抵付。18.建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是（）。A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報(bào)批評(píng)D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進(jìn)入本地建筑市場(chǎng)答案：BCD解析：建設(shè)主管部門(mén)對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。19.勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同（）。A、試用期屆滿(mǎn)后被證明不符合錄用條件的。B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C、抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的。E、因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無(wú)罪釋放的。答案：BD解析：勞動(dòng)者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同：在使用期間被證明不符合錄用要求的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。20.工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的答案：ACDE解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适硎艽鰲l件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。21.勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式包括（）。A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)選擇訂立合同的形式不當(dāng)合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同C、合同條款不全，約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責(zé)任答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式包括：選擇訂立合同的形式不當(dāng)；合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同；合同條款不全，約定不明確；草率簽訂合同；缺乏具體違約責(zé)任。22.對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的（）。A、準(zhǔn)確性B、及時(shí)性C、全面性D、系統(tǒng)性E、廣泛性答案：ABCD解析：對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行審核，主要是審核原始資料的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、全面性、系統(tǒng)性。23.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)應(yīng)包含哪些內(nèi)容？（）A、姓名B、崗位工種C、簽名D、身份證號(hào)E、家庭住址答案：ABDE解析：為每一位勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)管理和作業(yè)人員在建立花名冊(cè)時(shí)，至少須統(tǒng)計(jì)以下信息：姓名、性別、工種/崗位、等級(jí)、文化程度、籍貫、家庭住址、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同編號(hào)、崗位技能證書(shū)編號(hào)。24.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）和失業(yè)保險(xiǎn)。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、疾病保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)答案：ABDE解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同承擔(dān)。故本題選ABDE。25.生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的場(chǎng)所，包括：（）開(kāi)水房、盥洗設(shè)施和文體活動(dòng)室等臨時(shí)設(shè)施。A、宿舍B、材料倉(cāng)庫(kù)C、食堂D、浴室（淋浴間）E、廁所答案：ACDE解析：根據(jù)生活場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例：生活區(qū)必須包括宿舍、食堂、浴室、廁所、活動(dòng)室。根據(jù)條件安排健康有益的娛樂(lè)活動(dòng)，盡可能給工人提供安全舒適的生活環(huán)境。26.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)工作整理、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進(jìn)行（），形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的真實(shí)資料，為及時(shí)、準(zhǔn)確編制企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析創(chuàng)造有利條件。A、分組B、歸納C、總結(jié)D、計(jì)算E、匯總答案：ABDE解析：統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)工作整理、匯總、積累資料的重要工具，它將分散記載的原始資料，進(jìn)行分組、歸納、計(jì)算、匯總，形成全面系統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的真實(shí)資料，為及時(shí)、準(zhǔn)確編制企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和開(kāi)展統(tǒng)計(jì)分析創(chuàng)造有利條件。27.承包商與材料供應(yīng)商之間的爭(zhēng)議，主要有以下方面（）。A、貨物質(zhì)量B、貨物數(shù)量C、貨物體積D、交貨期E、貨款答案：ABDE解析：承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭(zhēng)議，多數(shù)是貨品質(zhì)量、數(shù)量、交貨期和付款方面的爭(zhēng)議。28.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟答案：ABCE解析：勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內(nèi)部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。29.建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有（）。A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書(shū)副本復(fù)印件C、企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)證書(shū)答案：BCD解析：建筑業(yè)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)的，應(yīng)當(dāng)提交的材料有：企業(yè)原資質(zhì)證書(shū)副本復(fù)印件；企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本等。Z1.3.5建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的年檢與監(jiān)督管理（P8）。判斷題1.30.用人單位有下列哪些情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、未依法為勞動(dòng)者繳納意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益E、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效答案：ABE解析：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的I②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。31.工傷認(rèn)定的條件包括（）。A、工作強(qiáng)度B、工作程序C、工作時(shí)間D、工作場(chǎng)所E、工作原因答案：CDE解析：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因是工傷認(rèn)定的條件。32.必須消耗的時(shí)間是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品（工作任務(wù)）所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。必須消耗的時(shí)間包括（）。A、有效工作時(shí)間B、不可避免的中斷時(shí)間C、休息時(shí)間D、停工時(shí)間E、損失時(shí)間答案：ABC33.必須消耗的時(shí)間包括（）。A、與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗B、由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間C、有效工作時(shí)間D、休息時(shí)間E、與施工工藝無(wú)關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間答案：BCD解析：必須消耗的時(shí)間包括有效工作時(shí)間、不可避免的中斷時(shí)間和休息時(shí)間。34.辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算時(shí)，需要具備的條件有（）。A、工資表中人員必須與考勤表相一致B、必須有務(wù)工人員本人簽字C、務(wù)工人員的手印D、施工隊(duì)伍所在企業(yè)蓋章E、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字答案：ABDE解析：工資表中人員必須與考勤表相一致，且必須有務(wù)工人員本人簽字、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。35.勞動(dòng)者符合下列哪種情形，勞動(dòng)合同自行解除（）。A、除名B、開(kāi)除C、拘留D、勞動(dòng)教養(yǎng)E、判刑答案：ABDE解析：根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。36.勞務(wù)隊(duì)伍的管理包括：（）。A、施工技術(shù)管理B、施工組織管理C、勞務(wù)人員的培訓(xùn)D、勞務(wù)隊(duì)伍人員管理E、進(jìn)度計(jì)劃的分解答案：CD解析：勞務(wù)隊(duì)伍管理包括：勞務(wù)隊(duì)伍人員管理、勞務(wù)人員的培訓(xùn)37.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是（）。A、自我評(píng)估B、提出申請(qǐng)C、審查受理D、組織鑒定E、結(jié)論送達(dá)答案：BCDE解析：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序是提出申請(qǐng)、審查受理、組織鑒定、結(jié)論送達(dá)。38.在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察（）。A、報(bào)價(jià)水平B、履約能力C、安全等級(jí)D、經(jīng)營(yíng)行為E、社會(huì)信用答案：BDE解析：在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察申報(bào)企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、財(cái)務(wù)能力狀況和經(jīng)營(yíng)行為及社會(huì)信用。39.工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行（）等多級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。A、公司B、項(xiàng)目部C、班組D、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)E、業(yè)主單位答案：ABC解析：工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行公司、項(xiàng)目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。40.在生產(chǎn)過(guò)程中，下列哪些屬于事故？（）。A、人員死亡B、人員重傷C、財(cái)產(chǎn)損失D、人員輕傷E、人員情緒受影響答案：ABCD解析：在生產(chǎn)過(guò)程中，下列情況屬于事故：1.人員死亡；2.人員重傷；3.財(cái)產(chǎn)損失；4.人員輕傷判斷題1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，可以約定試用期。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期2.生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用鋼管、三合板、竹片、毛竹、彩條布等材料搭設(shè)簡(jiǎn)易工棚。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)1.2.2生活場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例：生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用鋼管、三合板、竹片、毛竹、彩條布等材料搭設(shè)簡(jiǎn)易工棚供人居住或存放易燃材料。3.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或第三者，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。4.勞務(wù)分包人可將合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：勞務(wù)分包人不得將合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。5.根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。6.預(yù)留戶(hù)應(yīng)在銀行單獨(dú)開(kāi)戶(hù)，每個(gè)勞務(wù)分包企業(yè)單獨(dú)建賬，由承包人統(tǒng)一管理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：預(yù)留戶(hù)應(yīng)在銀行單獨(dú)開(kāi)戶(hù)，每個(gè)勞務(wù)分包企業(yè)單獨(dú)建賬，由承包人與勞務(wù)分包企業(yè)共同管理。7.按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作認(rèn)為為期限三種。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。8.由項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)提供《分包單位工程月度申請(qǐng)單》，由分包單位人員攜此單到項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)簽署意見(jiàn)，簽好后交至預(yù)算部門(mén)備查。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：由項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)提供《分包單位工程月度申請(qǐng)單》，由分包單位人員攜此單到項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)簽署意見(jiàn)，簽好后交至預(yù)算部門(mén)備查。如部門(mén)提出異議、暫停結(jié)算時(shí)，應(yīng)調(diào)查落實(shí)，如屬實(shí)則不予辦理結(jié)算。9.如企業(yè)需裁減人員時(shí)，家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。10.實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。11.分包單位索賠、簽證事件發(fā)生后，分包單位應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門(mén)申報(bào)。逾期（或項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)項(xiàng)目不同情況確定時(shí)間）未報(bào)，則視為分包單位放棄索賠權(quán)利。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：分包單位索賠、簽證事件發(fā)生后，分包單位應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門(mén)申報(bào)。逾期（或項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)項(xiàng)目不同情況確定時(shí)間）未報(bào)，則視為分包單位放棄索賠權(quán)利。12.發(fā)包人應(yīng)對(duì)相關(guān)單位勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題，保證勞務(wù)工人工資支付到位。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：（5）承包人應(yīng)對(duì)相關(guān)單位勞務(wù)費(fèi)發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和處理勞務(wù)費(fèi)發(fā)放中出現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題，保證勞務(wù)工人工資支付到位。13.發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：出現(xiàn)聯(lián)絡(luò)障礙不能順序報(bào)告時(shí)，可越級(jí)報(bào)告，直至報(bào)告給應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組。14.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者在休假期間應(yīng)得到工資支付。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開(kāi)工作崗位時(shí)，按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。3）勞動(dòng)者休假期間的工資支付。4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。5）勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。15.分析勞務(wù)培訓(xùn)需求就是判斷勞務(wù)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員是否需要培訓(xùn)以及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過(guò)程。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：分析勞務(wù)培訓(xùn)需求的含義：分析勞務(wù)培訓(xùn)需求就是判斷勞務(wù)管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員是否需要培訓(xùn)以及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過(guò)程。16.勞動(dòng)者年滿(mǎn)16周歲，可以與勞動(dòng)單位訂立勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿(mǎn)18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。17.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。18.對(duì)于務(wù)工工人的工資，確因資金緊張時(shí)，可用實(shí)物替代。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。19.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。20.職業(yè)技能資格證書(shū)分為四個(gè)等級(jí)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：職業(yè)資格證書(shū)分為五個(gè)等級(jí)，即初級(jí)（職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（職業(yè)資格三級(jí)）、技師（職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)技師（職業(yè)資格一級(jí)）。21.具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊(cè)資本金應(yīng)在20萬(wàn)元以上。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊(cè)資本金應(yīng)在30萬(wàn)元以上。22.合同價(jià)格：是指承包人和勞務(wù)分包人在合同協(xié)議書(shū)中確定的總金額。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：簽約合同價(jià)：是指承包人和勞務(wù)分包人在合同協(xié)議書(shū)中確定的總金額。23.農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。24.職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：5.職業(yè)技能鑒定方式職業(yè)技能鑒定分為知識(shí)要求考試和操作技能考核兩部分。知識(shí)要求考試-一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。25.整個(gè)過(guò)程分為三個(gè)階段，項(xiàng)目施工前準(zhǔn)備階段、項(xiàng)目施工階段、項(xiàng)目竣工階段。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：建筑勞務(wù)的管理，貫穿整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程，即從項(xiàng)目中標(biāo)開(kāi)始到項(xiàng)目竣工結(jié)束，整個(gè)過(guò)程分為三個(gè)階段，項(xiàng)目施工前準(zhǔn)備階段、項(xiàng)目施工階段、項(xiàng)目竣工階段。26.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃必須滿(mǎn)足企業(yè)和勞務(wù)人員兩方面的需求，必須兼顧企業(yè)資源條件和勞務(wù)人員素質(zhì)基礎(chǔ)，必須充分考慮勞務(wù)人員培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)具體要求、超前性及培訓(xùn)結(jié)果的不確定性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃必須滿(mǎn)足企業(yè)和勞務(wù)人員兩方面的需求，必須兼顧企業(yè)資源條件和勞務(wù)人員素質(zhì)基礎(chǔ)，必須充分考慮勞務(wù)人員培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)具體要求、超前性及培訓(xùn)結(jié)果的不確定性。27.工程承包人對(duì)工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：工程承包人對(duì)工程質(zhì)量和工期向發(fā)包人負(fù)責(zé)。28.承包人要加強(qiáng)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算管理工作，做到總分包雙方底數(shù)清晰，避免發(fā)生爭(zhēng)議和因此引發(fā)惡意討要工資事件。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來(lái)源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專(zhuān)用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提父完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。承包人要加強(qiáng)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算管理工作，做到總分包雙方底數(shù)清晰，避免發(fā)生爭(zhēng)議和因此引發(fā)惡意討要工資事件。29.時(shí)間研究只有在工作條件穩(wěn)定、且已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下才是有效的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：時(shí)間研究是一種通過(guò)分析工作流程和時(shí)間消耗來(lái)優(yōu)化工作效率的方法。這種方法的有效性在很大程度上依賴(lài)于工作條件的穩(wěn)定性和工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化程度。只有在這些前提下，時(shí)間研究才能準(zhǔn)確測(cè)量和分析工作過(guò)程中的時(shí)間消耗，進(jìn)而提出有效的改進(jìn)措施。30.應(yīng)急預(yù)案的編寫(xiě)，要本著確保社會(huì)穩(wěn)定，建立和諧社會(huì)，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治的原則，按照國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的相關(guān)要求編制。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A解析：應(yīng)急預(yù)案的編寫(xiě)，要本著確保社會(huì)穩(wěn)定，建立和諧社會(huì)，預(yù)防為主，標(biāo)本兼治的原則，按照國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部的相關(guān)要求編制。31.編制勞動(dòng)