2024年私人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年私人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方：乙方：甲方因工作需要，聘用乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和《公司保密協(xié)議》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共個(gè)月。第二條工作任務(wù)1.甲方安排乙方從事工作。2.乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)。3.乙方應(yīng)完成崗位職責(zé)所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)：第三條勞動(dòng)管理1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動(dòng)、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權(quán)利。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第四條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。4.甲方支付乙方崗位工資元、三金補(bǔ)助元。第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;(3)乙方未遵守《保密協(xié)議》而造成公司機(jī)密泄露的;3.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。4.甲方按照《公司員工手冊(cè)》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。2024年私人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）私人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文如下：合同編號(hào)：【編號(hào)】雇主：【企業(yè)名稱】雇員：【雇員名稱】一、合同目的雙方為明確雇傭關(guān)系，便于雇主安排工作和雇員獲得報(bào)酬，特訂立本合同。二、合同期限本合同自【日期】起至【日期】止。三、工作內(nèi)容雇主聘請(qǐng)雇員擔(dān)任【具體崗位】，職責(zé)包括但不限于【列舉工作職責(zé)】。四、工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為【公司地址】，在必要時(shí)可能需要出差至其他地點(diǎn)。五、工作時(shí)間雇員每周工作時(shí)長(zhǎng)為【具體小時(shí)數(shù)】，具體工作時(shí)間安排根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況靈活調(diào)整。六、工資支付1.雇員的基本工資為【具體金額】，根據(jù)工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況可能有調(diào)整。2.工資支付方式為【工資支付方式】，于每月底或每周五發(fā)放。七、保險(xiǎn)福利1.雇主將為雇員購(gòu)買【具體保險(xiǎn)種類】，具體保險(xiǎn)條款另行頒布。2.雇員享有帶薪假期，具體請(qǐng)參考企業(yè)規(guī)定。八、保密義務(wù)雇員應(yīng)對(duì)所從事的工作內(nèi)容和公司機(jī)密保持保密，未經(jīng)雇主許可不得泄露給外部人員。九、解除合同1.若雇員違反合同規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同。2.若雇員有特殊原因需解除合同，應(yīng)提前【具體天數(shù)】書面通知雇主。十、爭(zhēng)議解決本合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。十一、其他條款1.