互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇一)

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇一)互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇一)洛陽市盛昌建筑安裝有限公司

簡介

洛陽市盛昌建筑有限公司成立成立于一九八零年，工民建三級企業(yè)，原名汝陽縣小店第二建筑隊，一九九年三月更名為汝陽縣誠信建筑有限公司，公司辦公地址為汝陽縣文化路10號，隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)換和建筑形勢的發(fā)展，二000年元月與洛陽高新永興建筑安裝有限公司工民建三級企業(yè)合并為本公司，2010年8月，重新更名為洛陽市盛昌建筑安裝有限公司。

自公司組建以來，在上級黨委和政府的領導下，在縣委，縣政府及城建、工商、稅務部門的大力支持下，全體員工認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針、政策，認證落實《建筑法》，始終堅持“質(zhì)量第一，信譽第一，用戶至上”的原則，建立了一整套切實可行的施工管理、安全管理、安全施工、財務管理等各項制度，使公司的生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)水平、干部之工的業(yè)務素質(zhì)有了大幅的的發(fā)展和提高，成為我縣建筑行業(yè)中經(jīng)濟實力雄厚，技術(shù)過硬的建筑施工企業(yè)。

公司有從事施工人員518名，其中工程師10人，高級工程師2人，助理工程師35人，三級項目經(jīng)理10人，會計員2人，技術(shù)人員64人，獲各種上崗證人員65人，現(xiàn)有管理人員30人，技術(shù)人員300余人，公司注冊資金600萬元，凈資產(chǎn)737萬元，固定資產(chǎn)500萬元，流動資金200萬元。

公司現(xiàn)有桑塔納轎車一輛。一汽豐田1輛。東風車4輛、翻

斗車4量、砂漿攪拌機2臺，套體式提升機6套，塔吊3部等，各種施工機械設備齊全，公司技術(shù)力量雄厚，具有充足的施工力量、能夠承接大、中、小型工程施工任務。

近年來，公司承建了縣液壓機械有限公司的鑄鐵車間，跨度15米，排架結(jié)構(gòu)，建筑面積1560平方米；縣第一高中1#住宅樓，建筑面積5216平方米；縣第一高中2#樓集資樓磚混七層，建筑面積3670平方米；汝陽公司磷肥車間，排架結(jié)構(gòu)，跨度15米建筑面積1800平方米；縣毛巾廠綜合樓，建筑面積2242平方米；、汝陽縣關(guān)帝小學教學樓工程、汝陽縣磷肥車間改造工程、汝陽縣工業(yè)區(qū)道路等，均經(jīng)質(zhì)監(jiān)管理部門驗收為合格工程，合格率達到100%，并且達到了安全無事故。目前在建工程有汝陽縣濱河小區(qū)3#樓，建筑面積5066平方米；汝陽縣濱河小區(qū)19#樓，建筑面積6838平方米；汝陽縣濱河小區(qū)13#、15#樓，建筑面積20375平方米；汝陽縣陽城小區(qū)2#樓，建筑面積7946平方米；汝南高速改造工程、汝陽車站站區(qū)封閉工程等，公司安全與質(zhì)量齊抓共管，爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。近年來公司獲得了多項獲獎證書，九六年獲城建委頒發(fā)的“施工先進企業(yè)”稱號、汝陽縣人民政府頒發(fā)的“先進單位”稱號、一九九九年獲縣委、城關(guān)鎮(zhèn)人民政府“先進企業(yè)”稱號和城建委頒發(fā)的“施工質(zhì)量管理先進企業(yè)”稱號、二000度榮獲縣建委授予的“建筑工程質(zhì)量管理先進單位”稱號、公司經(jīng)理被縣建委授予“先進經(jīng)理”的光榮稱號、二00八年被市建委授予“施工先進企業(yè)”榮譽稱號、二00九年被縣建設局授予“施工先進企業(yè)”稱號。

企業(yè)的發(fā)展靠科學進步，在建筑行業(yè)的激烈競爭中，我公司按照“科學管理、保質(zhì)守信、用戶滿意、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)樹名牌”的質(zhì)量目標，建立健全了一完整的質(zhì)量保證體系，我公司將不辜負施工單位及上級主管部門的重托，堅守信譽，恪守合同，竭誠為廣大用戶提供優(yōu)質(zhì)服務，為振興發(fā)展我國的建筑事業(yè)做出貢獻。

洛陽市盛昌建筑有限公司

文檔為doc格式

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇二)辦公室管理制度第

一節(jié)、綜合管理辦公室職責

一、綜合管理辦公室人事行政管理人員的崗位職責

1、在公司總經(jīng)理領導下，主管行政、人事、后勤、財務、文秘、檔案、保衛(wèi)并負責公司辦公財產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。

2、負責對公司領導的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協(xié)調(diào)、完成。

3、協(xié)助總經(jīng)理做好新聘員工的招聘工作。

4、負責公司的來訪接待工作，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報。

5、制定并實施行政管理費用計劃，力求節(jié)約開支，講究實效。對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核。

6、認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

7、建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向總經(jīng)理提供人事檔案資料。

1、協(xié)助總經(jīng)理做好辦公室日常工作。

2、認真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級評定等有關(guān)人事的具體事務。

3、配合相關(guān)人員做好公司員工的年度考核及獎懲工作。

4、做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。

5、做好公司的文秘、打印等工作。

8、完成部門主管交辦的其它臨時性工作。

第二節(jié)、綜合辦公室管理制度

一、印鑒管理

1、本公司印鑒由總經(jīng)理委派公司專人任負責保管。

2、委派人員要對需蓋印簽的介紹信、證明及對外出具的任何公文，都要仔細核實。

3、公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可開出。

二、辦公財產(chǎn)管理

1、行政部要嚴格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格控制辦公費用支出。

2、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置（特殊情況例外）。

3、公司任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關(guān)人員責任。

4、因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。

5、行政部要將公司所有財物分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。

三、公司日常支出的核準

1、各種費用的報銷先由行政部審核票據(jù)，然后由總經(jīng)理核準、簽字后支付。

第三節(jié)、公司人員的聘用

一、填寫本公司新聘職員履歷表。

二、應聘人員應有應聘人員登記表、面試記錄表、甄選報告及招聘錄用通知單。

三、凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準者外，不得任用。

1、

2、

3、

4、剝奪公民權(quán)利尚未復權(quán)者。

受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。吸食xxx或其他代用品者。

身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。

5、未滿十五歲者。

第四節(jié)、辭退和辭職

一、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司的活力，促進公司的發(fā)展，特制定本條例。

二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1、一年之內(nèi)記過三次者。

2、連續(xù)曠工4日或月累計曠工4日及以上者，全年累計曠工14日者。

3、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。

4、工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。

5、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。

6、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。

7、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢，屢教不改者。

10、違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者。

11、泄露業(yè)務秘密，情節(jié)嚴重者。

12、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

13、嚴重損毀公司形象，影響惡劣者。

三、本公司辭退員工時，應于事前七日內(nèi)告之。

四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報xxx門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

五、綜合部在辭退員工后，應及時登記《員工調(diào)整通知單》。

七、本公司員工因故辭職時，應首先向索要人事部遞交《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送總經(jīng)理審核。

八、公司員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月。

九、員工辭職申請被核準后，在離開公司前應填寫《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第五節(jié)保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2、人事決策中的秘密事項；

3、專有技術(shù)；

4、招標項目的標底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號；

7、董事會或總經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰，直至予以除名。

七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工作人員更不能隨便帶人進入。

八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。

第六節(jié)作息和考勤制度

一、公司實行不定時工作制。

二、實行單雙周休假制度。

三、請假一天扣除餐補一天。

四、財務部負責每月員工出勤統(tǒng)計，作為當月發(fā)放工資的依據(jù)。

第七節(jié)附則

本制度適應公司全體員工。

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇三)一、市場需求

二、公司簡介

1、公司簡介

2、公司管理

股權(quán)機構(gòu)：全員持股計劃。管理層持股百分60，員工持股百分40，其中員工股中對關(guān)鍵骨干人員提供了贈送職工股份等措施進行激勵。日后的發(fā)展還要根據(jù)公司發(fā)展變化以及市場需求來改變策略。

管理部門：

4、決策部門：主要負責分析公司有關(guān)收益，根據(jù)市場制定相關(guān)公司發(fā)展政策。

5、財務部門：負責管理公司的財務、工資分配、資金周轉(zhuǎn)等問題。

三、資金運作

1、預計吸引投資金額

為了實現(xiàn)長期穩(wěn)定的業(yè)務經(jīng)營目標，本項目希望xxxx年底獲得500萬元人民幣風險投資。這包括了前期開辦費用、市場拓展、廣告宣傳、媒體活動和流動資金。

2、投資回報

通過分析市場需求，可以預計本公司在正常運作后銷售目標得以實現(xiàn)，風險投資對本項投資將在逐漸按照約定的股份分配政策進行分紅。同時在xxxx年底，雙方可按照股份協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式雙方協(xié)商，風險投資獲利退出，或通過股份回購的方式，本公司以自有資金回購風險投資的股份，風險投資獲利退出。

四、業(yè)務核心

五、營銷策略及計劃

六、市場競爭及風險

可能經(jīng)營風險：

2、信譽風險：維持公司的信譽是公司中各個員工都必須遵守的重要宗旨。

但是玩家最初可能不會相信。這就要求我們對公司業(yè)務必須通過正規(guī)的手段的宣傳，同時要求員工在向玩家溝通時需有良好的職業(yè)精神。

七、結(jié)語

本計劃的制定是為了便于有意投資人士迅速了解我公司基本情況而制定，關(guān)于財務規(guī)劃及產(chǎn)品營銷細節(jié)未加詳述，如有意向，我公司可提供更進一步深入的資料供雙方洽商合作事宜。

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇四)XX學校：

貴校XX系XX專業(yè)XXX、XXX等于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部門實習工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。

特此證明。

XX公司（章）

XX年XX月XX日

茲有_________學校_________專業(yè)_________同學于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_xx保險公司實習，該同學的實習職位是_________該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，并能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加班加點完成任務。能夠?qū)⒃趯W校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度。實習時間，服從實習安排，完成實習任務。尊敬實習單位人員。并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定。

特此證明。

_________（實習單位蓋章）

_______年_____月_____日實習

茲有**學校**專業(yè)**同學于**年**月**日至**年**月**日在_________實習。

該同學的實習職位是*******。

該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經(jīng)驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽齲在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠?qū)⒃趯W校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度。實習時間服從實習安排完成實習任務。尊敬實習單位人員，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現(xiàn)予以肯定。

特此證明。

_________（實習單位蓋章）

X年X月X日

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇五)轉(zhuǎn)眼間，來公司已經(jīng)一年了。在這段時間內(nèi)，學到了好多東西，我清楚地感受到自己在成長。已經(jīng)開始脫離在學校時的那種稚嫩，變得成熟穩(wěn)重。下面是我個人20__年工作總結(jié)：

隨著對工作內(nèi)容的熟悉及自身技術(shù)水平的提高，工作起來就變得更加得心應手了。除了可以獨自解決一些技術(shù)問題外，還可以按照公司的要求完成技術(shù)工作以外的事情。比如，公司需要申請某項資質(zhì)，需要員工參加一項考試，我替另一位同事考試，我順利完成考試，并且考過了，受到經(jīng)理的表揚。

回顧這一年來的工作，我對自己的表現(xiàn)很滿意。雖然時間不長，但是在各位領導及同事的幫助下，我迅速的成長起來了。對工作也有了更加清晰的認識，對未來有了更加明確的目標。我會在以后的工作中加以百倍的熱情，愿意和大家分享成功的方法和失敗的教訓，愿意在工作中和團隊更加協(xié)作，為實現(xiàn)公司的目標奉獻自己的力量。

一個人的能力很微弱，但很多人的力量匯聚到一起就能發(fā)揮巨大的作用。在以后的日子里，如果還能和大家一起工作，我期待著和你們一起創(chuàng)造更多的價值，期待有更大的進步!

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇六)公司簡介

河南金九鼎典當有限公司是一家股份制有限責任公司，成立于2012年5月，系根據(jù)國家《典當管理辦法》的有關(guān)要求，報經(jīng)河南省商務廳批準、國家商務部登記備案后核準設立的典當公司。公司典當經(jīng)營許可證號：41196A10011，注冊資金1500萬元。

公司座落于宜陽縣北城區(qū)李賀大道南側(cè)香陽花園，和縣行政服務中心等行政事業(yè)單位近鄰，南依洛河粼粼碧波，

北對香鹿萬畝林海，交通方便，環(huán)境宜人。公司擁有寫字樓兩層600余平米，員工30余人。現(xiàn)代化的辦公條件，精英化的管理團隊，為公司的健康運行奠定了堅實的基礎。

本公司秉承“救急濟困，強企富民”的經(jīng)營理念，面向中小企業(yè)和城鄉(xiāng)居民提供抵押借款服務，本著為民、利民、便民的服務宗旨，努力做到公平、誠信、快捷、高效。除房地產(chǎn)抵押和機動車質(zhì)押需辦理登記等手續(xù)外，其它小額借款均可即時辦理，立等可取。面向中、小、微，立足短、平、快。金九鼎將以誠信典當、愛心典當?shù)钠髽I(yè)精神，為您提供一流的服務。

典當流程：查驗出當人證件→查驗當物→鑒定評估→確定當金當期→開具當票簽訂和約→當物簽封入庫→發(fā)放當金→續(xù)當→贖當→絕當→處置當物

救急濟困一言九鼎強企富民點石成金

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇七)公司簡介

湖南鑫城興盛拍賣有限公司是經(jīng)湖南省商務廳批準，由岳陽市工商行政管理局登記成立的企業(yè)，目前為中國拍賣行業(yè)協(xié)會和湖南省拍賣行業(yè)協(xié)會會員單位之一。2007年公司經(jīng)湖南省高級人民法院批準為“人民法院對外司法技術(shù)鑒定入冊會員單位”，同時，公司還是岳陽市xxx的入冊會員單位。

公司的經(jīng)營范圍有：從事國有、集體企事業(yè)單位及社會自然人的動產(chǎn)、不動產(chǎn)、各類公物產(chǎn)權(quán)、不良資產(chǎn)、無主物資和各類無形資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、房屋產(chǎn)權(quán)、文化、藝術(shù)品的拍賣；拍賣物品的估價、鑒定、展示。

公司下設三部兩室：總經(jīng)理辦公室、財務部、拓展部、業(yè)務部、法律顧問室。部門之間分工明確，密切配合，通力協(xié)作。公司擁有高素質(zhì)的管理人才，其總經(jīng)理周素林既是國家注冊拍賣師，同時也是具有10多年從業(yè)經(jīng)驗的律師。公司現(xiàn)有拍賣從業(yè)人員10人，會計師1人，辦公設施齊全，拍賣操作規(guī)范。

公司成立以來，始終恪守“公開、公平、公正、誠實信用”的原則，秉承“顧客至上，誠信為本”的經(jīng)營理念，遵循“規(guī)范、嚴謹、高效、精益求精”的工作準則，不斷強化企業(yè)內(nèi)部管理，建立建全各項規(guī)章制度和拍賣規(guī)則，嚴格遵照《拍賣法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，憑借充分的市場調(diào)查、科學的市場策劃、較高的專業(yè)水平、出色的實操技能、豐富的拍賣經(jīng)驗、高效的優(yōu)質(zhì)1

服務、誠信的企業(yè)形象羸得了市場，羸得了社會的廣泛認同和信賴。在社會和行業(yè)中樹立了良好的企業(yè)形象，并取得了一定的拍賣業(yè)績。2010年、2011年公司連續(xù)兩年被湖南省拍賣行業(yè)協(xié)會評為先進拍賣企業(yè).其總經(jīng)理周素林被評為湖南省優(yōu)秀拍賣師。

今后，公司將一如既往地以質(zhì)量第

一、服務第一為經(jīng)營宗旨，用我們的智慧和堅定的信念竭誠為廣大客戶服務。

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇八)XXXXXX有限公司

員工考勤管理制度

1.

目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有規(guī)章制度可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2.

適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.

管理規(guī)定

.

工作制度

3．1．1工作時間：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。

注：有特殊情況如公司開展課程優(yōu)惠活動，則采取調(diào)休。

①綜合管理部門

上午9:30

—11:30

下午13:00—18:30

②業(yè)務部門白班

上午9:30

—11:30

下午13:00—19:30

③業(yè)務部門晚班

下午13:00

—17:00

下午18:30—23:00

3．1．2打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

打卡次數(shù)：一日兩次，即上班到崗打卡一次，下班離崗打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

忘打卡考勤：一個月內(nèi)，忘記打卡在4次（含）之內(nèi)，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），領忘打卡申請單由部門負責人簽字后交由人事處做報備，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

遲到:一個月內(nèi)，遲到1次樂捐10元加50個俯臥撐/上下蹲，遲到2次樂捐20元加100個俯臥撐/上下蹲，遲到3次樂捐50元加200個俯臥撐/上下蹲。遲到30分鐘內(nèi)按遲到處理，超過30分鐘按照曠工半天處理。每月遲到記錄清零。上班時間前發(fā)生特殊情況導致遲到已在人事處做報備的不做遲到處理。

加班管理

定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加班申報及補償規(guī)定

公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司部門人負責人或總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。加班工資的補償：

員工在休息日的加班，可以以倒休形式安排補休，原則上當月有效，視情況也可以順延至下個月。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

各類假期規(guī)定

病假

員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當天上午9：30前通過電話向部門負責人及人事處請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當月病假累計1日內(nèi)的，不扣除工資；超過1日以上，在3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%；超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%。

每月休事假不可超過三天，超過三天以上的請假天數(shù)按曠工處理。特殊情況提前在部門負責人及人事處做報備的除外。

節(jié)假日

每周日為休息日。

法定假日參考國家規(guī)定。

臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

3．3．5公司年假

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

3．3．5．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。

3．3．5．2年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。

3．3．5．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、相關(guān)主管部門審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。

3．3．5．4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假。

請假制度

員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9：30通過電話向部門負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

請假的核決權(quán)限

職務

天數(shù)

1天（含）以下

3天以內(nèi)

4天（含）以上

一般員工（固定工）

部門主管/經(jīng)理

主管副總經(jīng)理

總經(jīng)理

部門主管（含）以上

主管副總經(jīng)理

總經(jīng)理

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。

員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，相關(guān)主管部門有權(quán)不作任何修改。

各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

缺勤規(guī)定

在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。按本制度的條執(zhí)行，30分鐘以上按天事假計算.

曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額一至三倍扣款。

其他

考勤記錄作為績效考核的指標之一，與加薪晉升直接掛鉤。

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

2018年6月6日

XXXXXX有限公司

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇九)**********科技有限公司

聘用人員勞動合同書

甲方：*********科技有限公司

公司代表人：

乙方：性別：出生日期：文化程度：身份證號碼：

根據(jù)《xxx勞動法》和濟南市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及相關(guān)的國家和濟南市的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同類型與期限

第一條本合同類型為有固定期限合同。

本合同生效日期為年月日，于年月日終止。其中年月日至年月日為試用期。

試用期內(nèi)，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，甲方可做出如下選擇：

1)對乙方予以提前轉(zhuǎn)正；

2)按本合同注明時間對乙方予以轉(zhuǎn)正；

3)與乙方解除本合同。

4)試用期間甲乙雙方均有權(quán)單方解除協(xié)議，但應提前3日正式通知對方，并按甲方規(guī)定辦理相應的離職手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作時間

第二條試用期內(nèi)，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應得薪

資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳個人所得稅。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任辦公室其他工作。乙方的崗位職責、工作任務、責

任目標等，按所在崗位的工作規(guī)范或甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的能力與表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作及職務。

第六條乙方需要服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責，按量并按質(zhì)完成甲方指派的工作任

務。

三、報到程序

第七條自本合同簽訂之日起需按照甲方規(guī)定的期限和程序到甲方人事部門報到或電話報到。

如果為續(xù)簽合同，只需到甲方人事部門由人事主管統(tǒng)一辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。

第1頁共5頁

第八條乙方向甲方提交的個人資料必須真實、合法和有效，個人資料失實引起的一切后果

和責任由乙方承擔。

四、勞動報酬和福利待遇

第九條甲方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻，以及甲方的經(jīng)營業(yè)績，確定

乙方的薪酬標準。基本工資為元/月，崗位工資為元/月（試用期間工資為元/月）。甲方應在規(guī)定的工資支付日（每月10日前）向乙方支付上述工資。甲方將致力于

企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，改善員工的工資、獎金及福利待遇，以利

于乙方的發(fā)展。

第十條甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標準和考核辦法，計算乙方應得薪資，以人民幣形式付給

乙方（支付辦法：甲方將乙方的工資直接打入乙方的招行一卡通中，卡號

為：）。乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營

狀況由甲方予以調(diào)整，但不得低于乙方工作所在城市規(guī)定的最低工資標準，且甲方在

調(diào)整乙方的工資標準時，應充分與乙方進行協(xié)商，以求達到共識。

五、雙方的權(quán)利和義務

第十一條本合同期內(nèi)，乙方享有如下權(quán)利：

（1）參與公司管理，向公司提出合理化建議；

（2）根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，獲取工資、加班報酬和獎勵；

（3）依公司有關(guān)規(guī)定享受休假，休假期間，公司因按規(guī)定，支付替班人員的報酬，其報酬額

度應根據(jù)當?shù)貙嶋H情況由公司確定；

（4）接受培訓和職業(yè)教育；

（5）根據(jù)自身特點和能力請求調(diào)動到公司其他部門和工作崗位上；

（6）乙方的社會保險等福利待遇具體辦法依據(jù)國家、濟南市有關(guān)規(guī)定，由甲乙協(xié)商辦理；

（7）乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（8）患病時，其病假工資、醫(yī)療待遇依甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。乙方患職業(yè)病或因工負傷、致

殘，甲方應積極負責治療，直至醫(yī)療終結(jié)。

（9）根據(jù)本合同的規(guī)定提前解除合同；

（10）國家和濟南市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利；

第十二條本合同期內(nèi)，乙方必須履行如下義務：

（1）遵守國家的法律與法規(guī)；

（2）嚴格遵守公司的規(guī)章制度；

（3）按時、按質(zhì)和按量完成甲方規(guī)定的工作；

（4）保守公司機密和公司的商業(yè)秘密；

（5）不在未經(jīng)甲方許可的情況下從事第二職業(yè)；

（6）不得參與同公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動；

（7）公司規(guī)定的其他義務。

第十三條本合同期內(nèi)，甲方享有如下權(quán)利：

（1）依公司的各項規(guī)章制度對乙方進行管理；

（2）考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；

（3）根據(jù)公司工作需要，對乙方進行崗位調(diào)整；

（4）依本合同的規(guī)定提前解除合同；

第十四條本合同期內(nèi)，甲方必須履行如下義務：

（1）嚴格遵守本合同；

（2）按有關(guān)規(guī)定向乙方支付薪資；

（3）為乙方提供必要的工作設施與環(huán)境和必要的勞動安全保障；

（4）甲方應按國家或濟南市有關(guān)部門規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查；

（5）努力提高經(jīng)營效益，改善乙方的工資待遇；

（6）定期對乙方進行培訓和職業(yè)教育；

六、職務發(fā)明創(chuàng)造與保密條款

第十五條乙方應遵守甲方有關(guān)保密規(guī)定，對甲方的公司機密和商業(yè)秘密負有保密義務。第十六條乙方執(zhí)行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)或?qū)＠暾垯?quán)、技術(shù)秘密的專有權(quán)利等屬于甲方所有。但甲方應對做出職務發(fā)明創(chuàng)造的乙方給予適當獎勵。

第十七條執(zhí)行甲方的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造是指：

(1)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造；

(2)履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發(fā)明創(chuàng)造。

第十八條上述第十六條所稱“甲方的物質(zhì)條件”，是指甲方的資金、設備、零部件、原材料或不向外公開的技術(shù)資料等。

第十九條上述第十五條所稱“公司機密和商業(yè)秘密”，是指公司的重大經(jīng)營決策、規(guī)劃、整體戰(zhàn)略布置、技術(shù)秘密、設計、程序、研究開發(fā)進度、生產(chǎn)工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷政策、招投標書中的標底及標書內(nèi)容等。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第二十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況或乙方工作崗位、任務、職務、工資等發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以按公司有關(guān)規(guī)定提前解除。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本合同：

（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；

（3）泄露公司機密或商業(yè)秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；

（4）利用工作時間從事第二職業(yè)或在本合同期內(nèi)與其他用人單位簽訂勞動合同的；

（5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)和經(jīng)營活動的；

（6）拒不服從甲方安排的崗位和部門調(diào)動，以致影響甲方正常管理秩序的；

（7）觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責任的。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化確需裁減人員時，經(jīng)提前30

日向職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（5）甲方依據(jù)以上第

3、第4條的規(guī)定解除勞動合同的，根據(jù)乙方在本公司的工作年限，

一年以上的每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；除此之外，應當提前30天以書面形式通知甲方：

（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

(2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的；

(3）其他符合國家規(guī)定的。

第二十七條乙方給甲方造成重大經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)第二十六條的規(guī)定解除本勞動合同。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。

第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第三十條解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十一條合同執(zhí)行過程中，甲方對乙方造成損失而涉及賠償?shù)模瑧罁?jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：

（1）由甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（3）因乙方泄露公司技術(shù)或商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟損失。

九、爭議的處理

第三十三條甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可自

爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十四條本合同所指的甲方規(guī)章制度及與乙方簽訂的各項協(xié)議，是本合同的有效附件。第三十五條本合同未能詳盡之事宜，法律有規(guī)定的按有關(guān)法律執(zhí)行；法律無規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商辦理。

第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：******科技有限公司（蓋章）乙方（簽字）：

公司代表人（簽字）：

年月日

年月日

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇十)公司簡介

新疆烏魯木齊****有限公司其為昌吉銳通木業(yè)責任有限公司子公司，于2014年成立，位于新疆烏魯木齊市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是服務于為需求市場提供產(chǎn)品以及技術(shù)進出口貿(mào)易公司。我司的產(chǎn)品涉及板材木業(yè)、五金鋼材、化工產(chǎn)品，機器設備、儀器儀表、電子產(chǎn)品、日用百貨、辦公產(chǎn)品等行業(yè)。

昌吉銳通木業(yè)責任有限公司是新疆地產(chǎn)建材重點出口企業(yè)之一，公司年產(chǎn)值約為7700萬元人民幣，其中通過外貿(mào)企業(yè)代理出口萬美元。我司依托******責任有限公司的穩(wěn)定貨源，以及生產(chǎn)實力，為許多海外的客戶提供產(chǎn)品和服務，并得到了客戶的肯定。不斷擴展業(yè)務的同時，我們也致力于追求供應鏈最佳化，與我們的供應商及客戶建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系。

真誠地期待您的來電與合作！

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇十一)（一）

商學院國貿(mào)1301姜歡

從寒冬到春夏，不覺已實習兩月，短短的兩個月，我進入了社會這個大圈子，見識了上班族的生活狀態(tài)，了解了辦公室工作日常，知道了同事間該如何相處，也明白了真正的工作是結(jié)果導向型……

當然也知道了多數(shù)剛畢業(yè)或者快要畢業(yè)的應屆生或往屆生的生活狀態(tài)，每日工作后回到冷清的宿舍已是晚上8點，只想在床上躺著攤著，每月的工資少的可憐，只夠付得起房租，便淪為月光，\\\"你看那裙子多漂亮，哎呀，要一千，額，咱們看下一個吧，就當欣賞\\\",瞬間明白了生活的心酸。

總之，收獲了很多吧……

說的次數(shù)多了，我已可以背出，甚至可以知道他開會時到哪個時間點會說出來，不得不說，老板自己畫大餅畫的很嗨，大腦門油亮亮的，底下的員工表面附和，內(nèi)心不敢茍同。也包括我，很好奇老板哪里拉來的這么多天使輪投資，畢竟他上一個項目也失敗了。

同事私下里戲稱說老板是隱性失業(yè)，像這種在大公司做中層領導，難以突破瓶頸，便躊躇滿志出來創(chuàng)業(yè)，想要再上高峰，可現(xiàn)實無情，很多都創(chuàng)業(yè)失敗了，蝕了一筆錢，以前的公司回不去，新公司也沒人愿意給你養(yǎng)老，就造成了隱性失業(yè)。

老板不算慘，有魔都有自己房產(chǎn)不錯了，小孩也穩(wěn)穩(wěn)的在這上學，畢竟不是本地人，比起那些被辭退的但每月還有車房貸要還的中產(chǎn)好多了。也許老板是想給孩子拼個美好的未來，經(jīng)常在開會時提及他的小孩，也是個居家好男人了。

回到正題，其實來到這家公司的初衷是有員工宿舍，而待久了發(fā)現(xiàn)，老板招我的初衷是便宜，雖不想給自己標價，但不得不承認，應屆生就是這么便宜，而我的同事中，也都是學生，專業(yè)和學歷也是各種各樣，有心理學碩士，也有上海交大的高材生，還有籍籍無名的本三，總之愿意來的本科以上的老板都招過來了，相處久了，發(fā)現(xiàn)都挺單純的，挺傻的。

從這點可以看出，老板很\\\"摳\\\".元宵節(jié)不放假，老板又開會，手里捧個小杯子，見我們都坐齊了，笑說樓下的元宵不錯，我們見他手又往上掏，以為他請客之類，沒想到，他只是拿出湯勺，吃起來了，邊吃邊說，和樓上要了一碗。等下，要了一碗，要了一碗？！老板對自己都很\\\"吝嗇無比\\\"?。?/p>

我想這可能是我見過最節(jié)儉的老板。

每天下班后，坐趟地鐵再轉(zhuǎn)公交吃個飯回到宿舍大概就8點了，這個點很尷尬，學習很難進入狀態(tài)，晚上又要洗澡洗衣服，算算娛樂時間都沒，只好玩玩手機，早早睡了，明天還要早起上班，這應該是許多上班族的尷尬吧，想下班后學點東西或者玩一玩，但這個時間還真是尷尬。

而周六周日可以了，但只想好好癱在床上，和床談一場親密的戀愛。

有時候出去了，但每次擠地鐵都打消著你外出的念頭。

\\\"說白了，就是懶\(zhòng)\\",但你可能不知道，一周都坐在電腦前真的很累，雖然看著很舒服。

想報個周末補習班吧，學學自己的愛好，但是無奈發(fā)現(xiàn)并沒有錢……

我可以說，補習班的助教大概都比我掙得多。

所幸并沒有遇到辦公室政治，大概是因為公司?。?/p>

不過遇到了老板和下屬遇到摩擦的情況，結(jié)果當然是員工忍啦。老板讓一位同事做海報，結(jié)果做出來諸多不滿意，提出很多要求，而這些要求他本應該做之前提出來，所以這位同事只好加班改啊改，但整個辦公室，老板確實對他青眼有加，這大概是種\\\"甜蜜\\\"的負擔。

客觀來說，下屬有責任讓老板講清自己的要求，老板布置任務也應該講清楚，大家平等尊重嘛，雙方都有責任，但事實是下屬很怕，或者說老板行事作風就是這樣，\\\"懂了吧，不用我再重復吧\\\"\\\"額，懂了\\\"……\\\"吧\\\"

兩個月以來，并沒有任何收入，在魔都生活，似乎一直倒貼，以前學校的飯菜是多么便宜，現(xiàn)在吃個路邊店，顫顫巍巍打開菜單，不敢直視那數(shù)字。周末泡面沒少吃，不知是泡面吃多了，還是健康狀態(tài)欠佳，總覺得自己比以前健忘了，這是老年提前了？

臨走的時候，按實習協(xié)議，到下周三離職，周日卻接到電話，下周不用來上班了，原來是再上兩天沒意義了，做不了什么，還要多發(fā)兩天工資，呵呵，透心涼，老板心飛揚，老板還發(fā)微信說畢業(yè)后再考慮過來，同事看到翻了個巨大的白眼。

不過我也能理解老板，畢竟對公司來說結(jié)果導向，過程都不重要，

短短的一次實習，我努力的工作，也學到了一些技能，雖然是自學，還是要謝謝老板吧。

我以后也會繼續(xù)往前走。

社會沒有那么世態(tài)炎涼，只是有點現(xiàn)實。

有人說我這篇文章太悲觀了，不過比起傻白甜的向上派，或者是不滿現(xiàn)實激流反抗的激進派，真正深刻明白這一事實而不改初心的人更勇敢吧。

如果你快要畢業(yè)或者將畢業(yè)，你一定要選擇適合自己的公司，在進入這家公司之前，仔細調(diào)查它的情況，特別是考察一下它的地理情況，在附近住交通是否合適，因為最糟糕的不是每天在路上浪費的個把小時時間，而是為趕車而提早起床的時間、晚上下班后不知道干嘛浪費掉的那段尷尬時間、周末因住的太偏僻只好窩在蝸居的時間……

我很相信時間就是金錢，現(xiàn)在我找到了適合自己的工作，有時間就碼碼字，周末學習一點插畫下廚，也有了養(yǎng)狗的計劃……

希望你也可以~

（二）

陳碧君

一、實習內(nèi)容及過程

熟悉了這些后臺的基本操作之后，我就已經(jīng)上了正式的工作軌道了。主編給我布置的任務是，每天發(fā)200條的招標信息到后臺，我頓時感覺xxx，我才剛剛學會怎么使用后臺，就給我布置這么繁重的任務，也太不體諒我了吧，但是雖然心里是這樣想的，手還是在一刻不停的工作，下班的時候我發(fā)了一百多條條招標信息，還沒達到主編的要求，準備留下來加班的時候，主編跟我說：\\\"沒事啦回家吧，第一天發(fā)招標信息，就能以這么快的速度完成一百多條，已經(jīng)很不錯啦，我之所以給你布置兩百條的任務，是想給你一點壓力，畢竟沒有壓力就沒有動力嘛，你看，其實你還是有無盡的潛力在的嘛！\\\"

聽了主編的話我打心里肯定了自己。第二天、第三天，到第四天的時候，隨著技術(shù)越來越熟練，我終于發(fā)了兩百條，后來我才知道正式員工的要求是五百條，我在心里暗暗下決心，半個月之后我也要以正式員工的標準去要求自己。

二、實習收獲與體會

除此以外，對這幾個月的實習經(jīng)歷，我還有很多的感悟和體會。

2、激情與耐心。激情與耐心，就像火與冰，看似兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。這就需要你有激情，耐心的去不斷的學習，提高自己的專業(yè)水平。在平常的書本上僅僅是獲得感性的認識在耐心的實習中得到驗證，才算是真正的掌握了。這樣也讓我認識到了自己的不足，告誡自己，不管做什么，切忌眼高手低，要善于鉆研。還有我感觸比較深的就是更新后臺的記錄，因為后臺的使用是復雜的，既要保障歸類準確又要保證更新速度。這些工作我深深地感覺到?jīng)]有激情與耐心是做不成事情的。

在這次實習中，我感受很深的一點是，在學校，理論的學習很多，而且是多方面的，幾乎是面面俱到；而在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。

這段時間的實習經(jīng)驗對我畢業(yè)后的工作有很大的影響。通過這次實習，我已經(jīng)明白了將來怎么樣去工作了，工作方法已經(jīng)有了一個清晰的概念。我想我在以后的正式工作中會做的更好的！

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇十二)公司簡介模板-房地產(chǎn)公司簡介模板

房地產(chǎn)公司簡介怎么寫？

信陽市園林實業(yè)發(fā)展有限責任公司

簡

介

信陽市園林實業(yè)發(fā)展有限責任公司成立于1998年，注冊資金5000萬元，是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑裝飾工程、物業(yè)管理、酒店經(jīng)營、金融服務為一體的綜合性集團公司。

公司自成立之初，始終堅持“創(chuàng)品牌、躋身一流企業(yè)”為經(jīng)營目標，秉承“用心文化、追求卓越”為經(jīng)營理念，注重打造以“學習型、服務型、創(chuàng)新型”為核心的企業(yè)文化精神。經(jīng)過十余載不懈的努力，打造出了一支具有活力和進取精神

的專業(yè)化隊伍，企業(yè)競爭力不斷增強，企業(yè)發(fā)展空間不斷拓展，從而快速平穩(wěn)步入良性循環(huán)發(fā)展軌道。截至目前，公司凈資產(chǎn)過億元，從業(yè)人員逾百人，公司法人治理架構(gòu)健全。園林實業(yè)公司已迅速成長為在信陽具有良好聲譽和非凡影響力的知名企業(yè)。

園林實業(yè)發(fā)展公司在不斷發(fā)展壯大的同時，不忘回報社會。始終以“致富思源、富而進取、義利兼顧、德行并重”為己任，自覺承擔社會責任，常年致力于公益事業(yè)。近幾年來為希望工程共捐款捐物40余萬元；為下崗職工、貧困人群、弱勢群體維護社會治安等捐款捐物萬元；為抗擊各種自然災害、流行病共捐款捐物萬元；為信陽市政建設、公共事業(yè)捐款145萬元；為希望工程資助貧困大學生、新建鄉(xiāng)村校學共捐贈萬元；數(shù)年來共累計向社會捐款捐物近500余萬元、納稅近1600余萬元。

公司的發(fā)展和善行善舉，得到了社會各界的肯定和贊譽。園林實業(yè)公司先

后被授予“河南省房地產(chǎn)開發(fā)優(yōu)秀企業(yè)”、“河南省銀行業(yè)優(yōu)質(zhì)客戶”、“重合同守信用企業(yè)”、“十佳非公有制企業(yè)”、“重點保護非公有制企業(yè)”、“納稅先進企業(yè)”、“光彩事業(yè)陽光工程先進單位”、“納稅貢獻獎”、“社會奉獻獎”等榮譽稱號，xx年元月在北京人民大會堂被中國房地產(chǎn)協(xié)會授予“xx年度中國房地產(chǎn)最具影響力誠信品牌企業(yè)”，被中國房地產(chǎn)協(xié)會列入會員單位，且于2016年被世界杰出華商大會授予副理事長單位。

作為一個腳踏實地的本土企業(yè)，園林實業(yè)公司將始終以開發(fā)高品質(zhì)地產(chǎn)為發(fā)展核心，始終堅持“居住改變生活，創(chuàng)造地產(chǎn)精品”的開發(fā)理念，以提升園區(qū)服務價值，在實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的同時，不斷為員工創(chuàng)造平臺，為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造溫馨優(yōu)雅的人居文化，為城市打造藝術(shù)精品。房地產(chǎn)公司簡介百納行房地產(chǎn)源于深圳，其核心成員在深圳從事房地產(chǎn)行業(yè)十幾載，有著豐富的房地產(chǎn)營銷策劃經(jīng)驗。2016年來到郴

州，成立百納行房地產(chǎn)，提供項目選取、地塊研究、可行性分析、市場調(diào)研、項目定位、營銷策劃、銷售代理、二三級聯(lián)動等綜合服務，為客戶跨地域和細分市場的多樣化、精細化發(fā)展提供強有力的支持。目前，已與郴州多個項目建立合作關(guān)系，幫助開發(fā)商更好的掌握市場，達到迅速回款的目的。

百納行一直以“為客戶挖掘物業(yè)價值，降低交易成本，解決房地產(chǎn)營銷問題”作為經(jīng)營之本，同時不斷優(yōu)化服務質(zhì)量，致力成為房地產(chǎn)市場服務行業(yè)的第一選擇。

房地產(chǎn)開發(fā)公司簡介

*********房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于1996年3月，現(xiàn)法定代表人*******，注冊資金貳仟萬元人民幣，企業(yè)開發(fā)資質(zhì)為****級，主營房地產(chǎn)開發(fā)。公司位于********路東段。******房地產(chǎn)開發(fā)有限公司隸屬********建設集團總公司，具有獨立的法人資格，聘用專業(yè)技術(shù)人員21人，公司先后開發(fā)了****

文化小區(qū)、****清華苑小區(qū)、xx年至xx年開發(fā)建設了*******小區(qū)，xx年11月，該小區(qū)獲****市級安全文明工地，xx年12月，該小區(qū)獲市級優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程獎、****省結(jié)構(gòu)中州杯工程。xx年我公司正在開發(fā)建設的*******麗苑小區(qū)，現(xiàn)已全部交付使用。xx年我公司開發(fā)建設了******安居工程(*****安置小區(qū))。2016年我公司正在開發(fā)建設*****開發(fā)區(qū)的***苑等工程。近年來在工程施工中，我公司注重安全，嚴把質(zhì)量關(guān)，從未發(fā)生重大工程質(zhì)量和人身傷亡事故，已竣工的建筑工程優(yōu)良率達100%。為服務業(yè)主，我公司建立了完善的質(zhì)量保障體系，商品住宅銷售中嚴格執(zhí)行《住宅質(zhì)量保證書》和《住宅使用說明書》制度。遼西房地產(chǎn)公司簡介

錦州遼西房地產(chǎn)評估有限責任公司簡介

錦州遼西房地產(chǎn)評估有限責任公司是經(jīng)遼寧省建設廳批準設立的，資格等級:三級,注冊證書編號：第000010704，注冊資本100萬元。它的最前身為錦州市房地產(chǎn)評估事務所。本公司以其業(yè)務廣，人員多，服務態(tài)度好而成為錦州市評估行業(yè)的“旗艦”。

一、公司宗旨

本公司恪守“至誠至信，嚴謹公平”的宗旨，樹立“質(zhì)量第一，服務至上”的公司理念，堅持“獨立、客觀、公正”的工作原則，為廣大客戶提供高質(zhì)量、高效益的服務。

二、公司機構(gòu)設置和人員組成

我公司坐落于錦州市繁華地段，解放路三段30號，東臨錦州市國稅局，面對錦州市財政局，辦公場地500㎡,內(nèi)設有評估一部、評估二部、評估三部、發(fā)展部、財務部，并在錦州市房屋產(chǎn)權(quán)監(jiān)理處設有房產(chǎn)交易納稅評估窗口。我公司具有房地產(chǎn)評估專業(yè)人員40名，其中包括遼寧省資產(chǎn)評估協(xié)會專家委員會委

員1名，錦州市價格協(xié)會理事1名，錦州市房地產(chǎn)專家委員會委員1名，房地產(chǎn)估價師8名，資產(chǎn)評估師7名，建筑專業(yè)高級工程師5名，工程師3名，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)工程師2名，造價工程師5名，房

地產(chǎn)評估員5名，人員全部為大專以上學歷，絕大多數(shù)為本科及研究生學歷，人員結(jié)構(gòu)及專業(yè)配置合理。

錦州遼西房地產(chǎn)評估有限責任公司屬于集團公司，擁有錦州遼西資產(chǎn)評估事務所，錦州建杰工程造價咨詢事務所有限責任公司，錦州遼西企業(yè)咨詢有限責任公司。這些公司對遼西房地產(chǎn)評

估有限責任公司的發(fā)展提供了強有力的支持和保障。

三、公司業(yè)績

錦州遼西房地產(chǎn)評估有限責任公司，自創(chuàng)建以來，以其業(yè)務精煉、注重信譽、貼近百姓的工作作風，先后完成了凌南西里房屋拆遷評估、關(guān)單棚戶區(qū)改造評估、濱海環(huán)路和錦州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)天橋街道等錦州市重大拆遷項目評估，房屋買賣評估項目評估等46800余項，總評估價值120億元。完成了的拆遷評估面積和評估價值占錦州市總拆遷評估業(yè)務的90％以上。

四、公司主要業(yè)務范圍

公司開展主要業(yè)務范圍包括：

1、房屋拆遷補償價格評估；

2、房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓價格評估；

3、房地產(chǎn)抵押價格評估；

4、房地產(chǎn)拍賣價格評估；

5、房地產(chǎn)納稅評估；

6、房地產(chǎn)涉案評估；

7、企業(yè)改制、資產(chǎn)重組、聯(lián)營、

兼并、合并、破產(chǎn)清算等各種經(jīng)濟活動中涉及房地產(chǎn)估價；

8、房地產(chǎn)租賃價格評估、分割及合并估價、保險評估等；

9、企事業(yè)單位及個人各種經(jīng)濟活動中涉及的其他目的的房地產(chǎn)價格評估。

五、公司獲得榮譽

1、xx年在棚戶區(qū)改造拆遷評估中，榮獲“陽光拆遷評估獎”。

2、xx年被評為房地產(chǎn)評估誠信單位。

3、xx年錦州遼西房地產(chǎn)評估有限責任公司進入全省房地產(chǎn)評估行業(yè)50強，是我市房產(chǎn)協(xié)會估價專業(yè)委員會9家成員單位中唯一獲此殊榮的評估機構(gòu)。。

4、xx年被市政府評為“明星企業(yè)”。金澤房地產(chǎn)公司簡介金澤房地產(chǎn)公司成立于2000年，是金澤集團下屬的子公司之一。公司注冊資

金2000萬元?，F(xiàn)有職工35名，具有專業(yè)技術(shù)職稱的18名，占全體員工的50%以上。金澤房地產(chǎn)公司是一家新型高起點、標新立志擁有現(xiàn)代經(jīng)營管理模式的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，自公司成立以來秉承“以人為本，開拓創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，以“成就企業(yè)，造就人才，有益社會，服務大眾”的企業(yè)宗旨，先后對教育地產(chǎn)投資8000余萬元，為建工學院建成并投付使用4棟公寓樓，解決學校的辦學資金不足，并同時解決了近4000學生的住宿問題。公司將以為教育投資的公寓樓的質(zhì)量樹立自己的形象，贏得市場份額。為此公司全體員工“內(nèi)練真功、外樹形象”，因為面對市場經(jīng)濟的今天，金澤人深深懂得質(zhì)量就是公司生存發(fā)展的生命線，在房地產(chǎn)業(yè)時常就是要“精心設計、精心施工”，用自己的心血和汗水保證工程的高質(zhì)量才能取信于市場贏得市場，迎來客戶。金澤公司將以誠信和勢力與各界客戶合作，力求雙贏、共創(chuàng)輝煌業(yè)績

公司簡介幻燈片模板使用規(guī)范

公司簡介幻燈片模板使用規(guī)范

一、公司簡介幻燈片模板文案

基礎內(nèi)容

延伸內(nèi)容

模板中將主要業(yè)務和產(chǎn)品介紹部分細分為產(chǎn)品及解決方案和典型案例，并分別列舉一項產(chǎn)品/解決方案、典型案例作為示范，根據(jù)受眾范圍和演示用途，各單位可靈活添加。

二、公司簡介幻燈片模板格式

字體

整版幻燈片模板統(tǒng)一設定為微軟雅黑。

字號及文字效果

1、一級目錄頁

示例內(nèi)容：

文字：字號28號，字體顏色標準白色。

2、二級目錄頁

示例內(nèi)容：

標題：字號48號，字體顏色RGB紅0綠102藍255，加粗，緊密映像8pt偏移量。

文字內(nèi)容：字號18號，字體顏色標準黑色。

3、介紹內(nèi)容頁

示例內(nèi)容：

標題：

中文字號16號，字體顏色RGB紅0綠82藍164，加粗，左對齊；

英文字號10號，字體顏色RGB紅0綠82藍164，右對齊。

文字內(nèi)容：

正文小標題：字號24號，緊密映像8pt偏移量。

正文：字號18號，字體顏色標準黑、標準黑35%淡色；

突出文字：字號18號或24號，加粗。

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇十三)一、市場需求

二、公司簡介

1.公司簡介

2.公司管理

股權(quán)機構(gòu):全持股計劃。管理層持股60%，員工持股40%，其中關(guān)鍵骨干人員通過贈送員工股份進行激勵。以后要根據(jù)公司發(fā)展和市場需求改變策略。

管理部門:

4.決策部:主要負責分析公司相關(guān)收入，根據(jù)市場情況制定相關(guān)公司發(fā)展政策。

⑸財務部:負責管理公司財務、薪酬分配、資金周轉(zhuǎn)等事宜。

三、資本運營

1.預計投資額

為了實現(xiàn)長期穩(wěn)定的經(jīng)營目標，本項目希望在xxxx年底獲得500萬人民幣的風險投資。這包括早期啟動費用、市場拓展、廣告、媒體活動和營運資金。

2.投資回報率

通過分析市場需求，可以預測公司正常運營后將實現(xiàn)銷售目標，風險投資將根據(jù)約定的股份分配政策逐步為這項投資支付股息。同時，在xxxx年末，雙方可以按照股份協(xié)議轉(zhuǎn)讓方式協(xié)商，創(chuàng)投隨盈利退出，或者公司用自有資金回購創(chuàng)投股份，創(chuàng)投隨盈利退出。

四、商業(yè)核心

五、營銷戰(zhàn)略和計劃

六、市場競爭與風險

可能的運營風險:

2.聲譽風險:維護公司聲譽是公司所有員工必須遵守的重要目的。

但是玩家一開始可能不信。這就要求我們通過正規(guī)的手段宣傳公司的業(yè)務，要求員工在與球員溝通時具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

七、結(jié)論

制定本計劃是為了方便潛在投資者快速了解我公司的基本情況。財務規(guī)劃和產(chǎn)品營銷細節(jié)不詳細。如果有興趣，我公司可以為雙方討論合作事宜提供進一步的深入信息。

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇十四)1、感受電商精彩，體驗時尚生活。

2、不以專業(yè)自居，只為電商第一。

3、大哉，我恒。拼吧。我景。

4、電子商務精品，恒景精彩開啟。

5、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。

6、盡我所能，互聯(lián)真情，持之以恒，美景同行。

7、心永恒，奔前景。

8、夠青春，夠勤奮。

9、經(jīng)營客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上。

10、電子商務，讓生活更簡單。

11、輕松一點，便捷人生。

12、一觸即發(fā)的快捷，讓你的生活更美好。

13、未來不迎，過往不戀；團結(jié)一致，勇往直前。

14、有夢就闖，心動就行動。

15、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。

16、銷售要沖冠，全靠我來創(chuàng)。

17、銷出奇跡，售盡滿意。

18、往前沖，不怕痛，榮辱共，定成功。

19、我心永恒，齊奔前景。

20、我就是我，無畏無懼。

21、電商更節(jié)儉，生活更方便。

22、電商無極限，恒景做示范。

23、電子商務，恒景出眾。

24、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。

25、小人物，大夢想。

26、登錄南昌恒景，下載電商夢想。

27、恒景電子，雄霸天下。

28、用心專業(yè)，身先神顯，季度達標，奮再向前。

29、拼搏趁年青，天下任我行。

30、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。

31、心永恒，奔前程。

32、手牽手，一起沖。

33、您是帶著解決方案，還是帶著問題進來。

34、時尚商務新時代，快樂生活齊分享。

35、不求第一，講究唯一。

36、相信自己，勇闖天下。

37、鷹擊天風壯，鵬飛海浪春，南昌恒景怕過誰。

38、敢做敢當，我自我由。

39、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

40、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執(zhí)。

41、放飛夢想，腳踏實地，你爭我趕，后來居上。

42、無創(chuàng)意，不恒景。

43、電商時代，讓鼠標來改變生活。

44、恒由心建，夢由景現(xiàn)。

45、專業(yè)進取，尊愛至誠，鍥而不舍。

46、輕松一“點”，快樂擁有。

47、卓越恒景，必勝必贏；精英恒景，每戰(zhàn)必贏。

48、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

49、電子商務全方位，恒景真誠零距離。

50、燃燒激情，天下“恒”行。

51、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

52、做一捧，顏色不一樣的煙火。

53、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。

54、恒學創(chuàng)新，我景力行。

55、簡單生活，方便更多。

56、本周舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經(jīng)營。

57、電商之道，恒景智造。

58、強化競爭意識，營造團隊精神。

59、我為恒景驕傲，恒景有我更強。

60、我夢故我在，恒景贏未來。

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇十五)甲方：乙方：

甲、乙雙方本著平等協(xié)商、優(yōu)勢互補的原則，開展長期、全面的戰(zhàn)略合作關(guān)系，實現(xiàn)資源共享、共同發(fā)展，為企業(yè)等提供高質(zhì)量、高水平的服務，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一章總則

3、合作程度：甲方與乙方及其附屬關(guān)聯(lián)公司和企業(yè)的全面戰(zhàn)略合作。

4、合作期限：甲、乙雙方為長期合作伙伴關(guān)系，本協(xié)議有效期壹

第二章權(quán)利及義務

4、甲方權(quán)利及義務（1）甲方在本框架協(xié)議范圍內(nèi)選擇乙方開展業(yè)務，為乙方提供客戶推介、協(xié)助乙方開展工作。（2）甲方不得要求乙方違規(guī)出具專業(yè)意見。

（3）甲方有義務維護乙方的品牌。雙方均應維護委托方利益，對得知的有關(guān)委托方的商業(yè)秘密嚴格保密，未經(jīng)委托方事先書面同意，不得向其他人披露。（4）甲方有獲得利益分配的權(quán)利。

5、乙方權(quán)利及義務

（2）乙方組成項目小組，承擔甲方項目開發(fā)與運作，提供給甲方以力所能及的優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價、高效服務。

（4）乙方有義務提供乙方的詳細信息及資料給甲方，并配合甲方的對外宣傳行為。

6、按本協(xié)議書之規(guī)定向甲方及時、足額支付利潤分配的費用。第三章利益分配

7、分配界定：乙方與甲方推薦的客戶簽定協(xié)議、收訖服務款項，且已出具相應報告。清單遞交給甲方，供甲方留查。

8、分配比例：甲方為乙方推薦客戶，雙方按照所獲收益的比例進行分配，甲方占%，乙方占%。

第四章保密協(xié)議

9、“專有信息”指雙方旅行本協(xié)議過程中從對方得到披露方開發(fā)、創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)的或轉(zhuǎn)移至該披露方的，對該披露方具有價值的信息。專有信息包括但不限于商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)計劃、客戶方資料等。

10、甲乙雙方應保護自身和對方的知識產(chǎn)權(quán)及其商業(yè)機密等“專有信息”。未經(jīng)對方書面同意，不得將涉及對方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等“專有信息”透露給任何第三方或者用于本協(xié)議之外的目的。

11、甲乙雙方對本次合作及本協(xié)議的具體內(nèi)同有保密責任。未經(jīng)一方事先書面同意，另一方不得將該等內(nèi)容披露給任何第三方。

12、本條約定的保密義務不因本協(xié)議的失效或終止而解除，本協(xié)議終止后本條繼續(xù)有效。第五章不可抗力

第四章其他事項

14、對甲方所推介的客戶產(chǎn)生的后續(xù)合作服務也按照本協(xié)議條款執(zhí)行。

15、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

16、本協(xié)議為合作框架協(xié)議，合作項目中具體事宜需在正式合同中進一步予以明確?？蚣軈f(xié)議與正式合作合同構(gòu)成不可分割的整體，作為甲乙雙方合作的法律文件。

14、本協(xié)議的附件有：乙方及其附屬關(guān)聯(lián)公司和企業(yè)名冊。

甲方：乙方：

代表簽字：代表簽字：

通信地址：通信地址：

日期：年月日日期：年月日

甲方：xxxxxxx乙方：xxxxxxx甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著“平等自愿、互惠互利、長期合作、共同發(fā)展”的原則，就乙方于xx年xx月xx日主辦的“xxxxxxxxxxxxxx”（以下簡稱“本次峰會”），借助雙方資源優(yōu)勢，達成如下主要合作內(nèi)容。

一、合作時間

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

二、甲方責任與義務

甲方提供價值為xxx的產(chǎn)品

三、乙方責任與權(quán)利

乙方需在xxxx給甲方提供如下資源

四、甲乙雙方互換的資源僅限于雙方自身品牌及活動宣傳，不得發(fā)布任何第三方的廣告。

五、合作雙方承諾，在此次合作的基礎上，將本著真誠合作、優(yōu)勢互補、資源共享、互利雙贏的原則，尋求就有關(guān)溝通業(yè)界信息、舉辦峰會或活動、新聞報道等方面的深入合作，相互支持，共同發(fā)展。

六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各壹份，自雙方蓋章之日起正式生效。傳真件均具有同等法律效力。

七、在合同履行過程中，甲、乙雙方若有爭議的以協(xié)商方式解決，協(xié)商不一致的，任一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

甲方：xxxxxxxxxxx乙方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx負責人簽字（蓋章）：負責人簽字（蓋章）：

甲方：乙方：

第一條：甲方的職責1．為乙方提供金融界人才職業(yè)相關(guān)的信息內(nèi)容，并積極開發(fā)金融界用戶所需的人才職業(yè)信息，及時提供給乙方站點，人才職業(yè)信息包括但不限于以下內(nèi)容：有關(guān)人才、人力資源、就業(yè)、培訓方面的新聞；

5．提供甲方的旗幟（banner）廣告，大小為468×60象素的圖象文件，具體發(fā)布事宜由雙方商定，按協(xié)議附件規(guī)定執(zhí)行。

6．上述所有圖形logo均由乙方自行設計，版權(quán)歸乙方所有。

7．在所有由甲方提供內(nèi)容的頁面下方標注版權(quán)說明，版權(quán)歸屬單位為甲、乙雙方。第二條：乙方的職責

2．在所有由甲方提供內(nèi)容的頁面下方標注版權(quán)說明，版權(quán)歸屬單位為甲乙雙方。第三條：商業(yè)秘密1．甲乙雙方應對其通過工作接觸和通過其他渠道得知的有關(guān)對方的商業(yè)秘密嚴格保密，未經(jīng)對方事先書面同意，不得向其他人披露。

2．除本協(xié)議規(guī)定之工作所需外未經(jīng)對方事先同意，不得擅自使用、復制對方的商標、標志、商業(yè)信息、技術(shù)及其他資料。第四條：聲明

6．本協(xié)議期限滿，雙方優(yōu)先考慮與對方續(xù)約合作。

7．雙方的合作關(guān)系是互利互惠的，所有內(nèi)容與服務提供均為相互免費。

第五條：協(xié)議執(zhí)行期限本協(xié)議書有效期為年，自年月日至年月日為本協(xié)議商定合作方案的執(zhí)行期限。

第六條：協(xié)議的終止。本協(xié)議因以下任何原因而終止：1．本協(xié)議期限屆滿。

2．雙方協(xié)商同意終止本合同。如有任何一方欲終止此合同，需提前一個月通知對方。第七條：爭議的解決

如甲乙雙方在本協(xié)議的條款范圍內(nèi)發(fā)生糾紛，應盡量協(xié)商解決，協(xié)商不能達成一致意見時，提請北京市仲裁委員會仲裁解決。

第八條：不可抗力

因地震、火災等自然災害、戰(zhàn)爭、罷工、停電、政府行為等造成雙方不能履行本協(xié)議義務，雙方通過書而后形式通知對方，本協(xié)議即告中止。

第九條：本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章有效。本協(xié)議及其相關(guān)附件具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表簽字：代表簽字：

日期：年月日日期：年月日蓋章：蓋章：

互聯(lián)網(wǎng)公司簡介范文(篇十六)培訓管理制度

目錄

第一章培訓總則

第一條培訓范圍

第二條培訓目的

第三條培訓目標

第四條培訓原則

第二章培訓內(nèi)容和形式

第五條培訓內(nèi)容

第六條培訓形式

第三章培訓組織與管理

第七條內(nèi)部培訓組織

第八條外部培訓組織

第九條新員工培訓管理

第十條高層管理人員的培訓

第十一條中層管理人員的培訓

第十二條基層管理人員的培訓

第十三條培訓檔案

第四章受訓者的權(quán)利與義務

第十四條受訓者的權(quán)利

第十五條受訓者的義務

第五章培訓流程

第十六條培訓計劃

第十七條培訓實施

第十八條培訓評估

第十九條培訓費用

第六章培訓紀律

第二十條培訓費用

第二十一條附則

培訓總則

第一條培訓范圍

本管理制度適用于廣州酷狗計算機科技有限公司（以下簡稱公司）全體員工。

第二條培訓目的

為了使公司內(nèi)部員工的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能及綜合管理能力滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，公司對員工應進行定期的系統(tǒng)培訓，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，特制定本管理制度。

第三條培訓目標

公司以提高員工專業(yè)技能、綜合素養(yǎng)、綜合管理能力，改善員工的工作狀態(tài)為培訓目標。在公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展需求的基礎上，結(jié)合員工個性與發(fā)展要求，通過多樣化的培訓不斷提高員工的職業(yè)素養(yǎng)與工作技能，把因員工能力不足和態(tài)度不積極而導致的人力成本浪費控制在最小限度，為公司提供各類優(yōu)秀的管理人員和專業(yè)人員。

第四條培訓原則

以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結(jié)合、講求實效，以短期為主、業(yè)余為主、自學為主的原則，遵循系統(tǒng)性原則、制度化原則、多樣化原則和效益性原則。培訓內(nèi)容和形式

第五條培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容包括專業(yè)知識技能、職業(yè)素養(yǎng)、綜合管理技能培訓。

（一）專業(yè)技能培訓

開展員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識技能的培訓，使其具備完成本職工作所必需的基本知識和技能。

（二）綜合素養(yǎng)培訓

開展員工職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求的培訓，包含職業(yè)道德，職業(yè)意識，職業(yè)態(tài)度等方面，提升員工在工作過程中表現(xiàn)出來的綜合素養(yǎng)，滿足員工自我實現(xiàn)的需求。

（三）綜合管理技能培訓

開展實現(xiàn)公司管理運作必須具備的管理技巧和能力的培訓，建立管理者全新知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)管理新思維，掌握各項管理實戰(zhàn)技巧，全面提升管理能力。

第六條培訓形式

（一）內(nèi)部培訓

1、新員工培訓：對新進人員提供有關(guān)公司、部門、崗位的培訓，使員工了解工作的基本內(nèi)容與方法，明確自己的工作職責、程序、標準，并向他們初步傳導公司及其部門所期望的工作態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。

2、外聘講師培訓：根據(jù)年度培訓規(guī)劃及各部培訓需求，選定培訓主題及選擇外部培訓公司或自由職業(yè)的講師，對主題相關(guān)人員進行為期一至二天不等的培訓。

3、內(nèi)部講師培訓：根據(jù)年度培訓規(guī)劃及各部培訓需求，選定培訓主題，選擇內(nèi)部人員擔當培訓講師，對相關(guān)人員進行為期半天左右的主題分享或訓練。

4、部門內(nèi)部培訓：由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行崗位所需專業(yè)技能或其它靈活實用的培訓。部門內(nèi)部培訓由各部門組織，將培訓實施計劃及培訓結(jié)果報備至人力資源部。

5、讀書分享會：由人力資源部或各部門推薦實用性強的書籍，組織相關(guān)人員在業(yè)余時間進行閱讀，并在規(guī)定的閱讀周期結(jié)束時集中起來，讓參與人員分享自己學習了什么概念、觀點和方法，以及與公司和自己的現(xiàn)實工作的聯(lián)系。

（二）外派培訓

是指派出部分人員參加外部培訓機構(gòu)或大學主辦的培訓課程、講座或研修系列課程。此類課程主要針對公司管理層人員及骨干員工。培訓組織與管理

第七條內(nèi)部培訓組織

1、公司人力資源部負責培訓活動的計劃、實施、監(jiān)控和訓后跟進。基本程序如下：

①培訓需求分析；

②設立培訓目標；

③設計培訓項目；

④培訓實施和評價；

⑤培訓后行動跟進。

2、其他各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施、評價，同時也要積極組織部門內(nèi)部的培訓。

第八條外部培訓組織

外派培訓計劃

由人力資源部及各部門于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人需按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門領導、人力資源部總監(jiān)、coo審批后執(zhí)行。外派培訓人員

1、參加外派培訓人員應有長期服務于本公司的意愿。

2、參加外派培訓人員需符合以下任一條件才可申請：

在公司連續(xù)服務滿2年以上；

在公司任主管以上職位或享受主管以上待遇；

在部門內(nèi)被提名為骨干員工。

外派培訓流程

1、外派培訓人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。

2、參加外派培訓人員均需填寫外派培訓申請表（附培訓介紹），由公司人力資源部進行資格審查及審批后，人力資源部進行安排。

3、外派培訓人員須與公司簽訂培訓服務合同后再參加培訓。

4、外派培訓結(jié)束后，外派培訓人員應于返公司一周內(nèi)填寫學習日志及培訓一級評估表交公司人力資源部。

5、外派培訓人員的費用報銷須在返公司一周內(nèi)匯總填寫明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。廣州市內(nèi)培訓不報銷交通費，外地培訓按公司出差管理規(guī)定的費用標準報銷其交通及住宿費用。

第九條新員工培訓管理

新員工培訓目的

讓新人感受到公司對他/她的歡迎，產(chǎn)生到歸屬感

讓新人了解公司歷史、政策、企業(yè)文化

為新人提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息

消除新人初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司

使新人明白自己工作的職責，加強同事之間的關(guān)系

培訓新人解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

新員工培訓方式

1、每位新人都由其上級、同事及人力資源部共同培養(yǎng)。

2、新人上級對其進行工作內(nèi)容培訓，hr部門提供相關(guān)協(xié)助。（如：培訓方式、培訓內(nèi)容、培訓效果評估等）

3、人力資源部對新員工開展入職培訓及職業(yè)化心態(tài)等方面培訓，用人部門協(xié)助開展。

4、hr部門關(guān)注新人的工作表現(xiàn)，根據(jù)新人每周填寫的《酷狗腳印集》成長手冊，進行溝通回訪。

新員工培訓內(nèi)容和形式

階段類別負責人內(nèi)容

部門介紹、部門流程、崗位說明、職責權(quán)限、考

核