2024年勞動(dòng)合同常規(guī)版（6篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞動(dòng)合同常規(guī)版甲方(使用部門)名稱：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號(hào)：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在_____崗位工作。使用期限為_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為_____元。其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊(cè)以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。(一)勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊(cè)第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;(六)乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____簽名：_____簽名：__________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年勞動(dòng)合同常規(guī)版（2）勞動(dòng)合同甲方：___________（公司名稱）乙方：___________（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方入職甲方公司的勞動(dòng)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、工作崗位及內(nèi)容：乙方將被聘用為甲方的___________（崗位），職責(zé)如下：1.___________2.___________3.___________4.___________雙方可根據(jù)工作需要對(duì)崗位進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要指派乙方在其他工作崗位工作，乙方應(yīng)積極配合。二、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間：乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，具體為___________。工作時(shí)間為每周___________小時(shí)，具體工作時(shí)間為___________至___________。三、試用期：乙方入職為試用期工作，試用期為___________個(gè)月（建議3個(gè)月），試用期期間乙方享受的待遇與正式員工待遇一致。四、工資和福利待遇：1.工資：乙方試用期工資為人民幣_(tái)__________元，正式員工工資為人民幣_(tái)__________元。工資每月結(jié)算一次，具體發(fā)放日期為每月的___________。乙方工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，甲方有權(quán)按照法定程序扣除個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：乙方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，具體繳納比例和項(xiàng)目按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。3.其他福利待遇：甲方將按照公司制定的相關(guān)規(guī)定，向乙方提供相應(yīng)的福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：1.甲方將為乙方提供適宜的勞動(dòng)條件和必要的工作設(shè)備，并承擔(dān)相應(yīng)的維修、更換費(fèi)用。2.甲方將按照國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為乙方購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)，確保乙方的人身安全。3.甲方將保證乙方享有與其他正式員工同等的勞動(dòng)權(quán)益和工作條件。六、勞動(dòng)紀(jì)律：1.乙方應(yīng)遵守甲方公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)守機(jī)密，不得私自泄漏甲方公司的商業(yè)秘密和機(jī)密資料。2.乙方應(yīng)按時(shí)上、下班，勤勉工作，不遲到早退，不曠工。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)本著友好協(xié)商、互諒互讓的原則，通過協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)法解決，可向所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定事項(xiàng)：1.本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，至勞動(dòng)合同約定期限屆滿或終止。2.若乙方因個(gè)人原因辭職，應(yīng)提前___________個(gè)月書面通知甲方，并具體說(shuō)明原因。3.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。甲方（公司蓋章）：乙方（簽字）：___________日期：___________日期：___________2024年勞動(dòng)合同常規(guī)版（3）甲方：_____地址：_____郵碼：_____電話：_____法定代表人或委托代表人：_____職務(wù)：_____乙方：_____性別：_____，年齡：_____，居民身份證號(hào)碼：_____，_____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_____期合同。本合同生效日期_____年_____月_____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資_____元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資____元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。2024年勞動(dòng)合同常規(guī)版（4）甲方(用人單位)名稱：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____家庭住址(現(xiàn)住址)：居民身份證號(hào)碼(其他有效身份證號(hào)碼)：聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期：1、有固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自____年____月____日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。二、試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為：________________。二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制第五條工作時(shí)間甲方實(shí)行每周五天，每天____小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受第六條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績(jī)效工資。二、甲方每月____日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。第七條福利待遇乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家法律乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。第九條合同的變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合第十條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方達(dá)到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十一條勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。一、乙方在任職期間從事以下競(jìng)業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予1、自營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù);2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事2、乙方不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方;2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;4、乙方因其它情況需辭職，提前____日以書面形式通知甲方。第十二條合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。第十四條保密約定乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密(如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號(hào)信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對(duì)外傳播和復(fù)制，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十五條其他約定一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個(gè)人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。五、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方：(公章)負(fù)責(zé)人簽字：乙方簽字：2024年勞動(dòng)合同常規(guī)版（5）2024年勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：____________甲方：(雇主)單位名稱：____________法定代表人：____________地址：____________電話：____________傳真：____________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________乙方：(雇員)姓名：____________身份證號(hào)碼：____________住址：____________電話：____________鑒于乙方愿意在甲方公司工作，為了落實(shí)雙方的權(quán)益和責(zé)任，特訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：第一條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.1乙方同意在甲方公司擔(dān)任_________________崗位，工作內(nèi)容包括但不限于_________________。1.2乙方同意按照公司的安排和要求，完成相關(guān)崗位的工作任務(wù)。1.3工作地點(diǎn)為甲方公司所在地或甲方公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要指定的地點(diǎn)。第二條工作時(shí)間和休假2.1乙方工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作___小時(shí)，休息___小時(shí)。2.2乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假和婚假等假期權(quán)益，具體請(qǐng)參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三條薪酬和福利待遇3.1甲方向乙方支付基本工資為每月人民幣_(tái)_______元。3.2甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于_________________。3.3薪酬和福利待遇的支付方式和時(shí)間由甲方統(tǒng)一規(guī)定。第四條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方在履行工作職責(zé)期間，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密和機(jī)密資料負(fù)有保密責(zé)任。4.2乙方在工作過程中創(chuàng)造的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有，乙方不得私自使用或向他人透露。第五條工作紀(jì)律和考核5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司的工作紀(jì)律，服從公司的管理和安排。5.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，進(jìn)行定期或不定期的考核，并根據(jù)考核結(jié)果合理調(diào)整薪酬和福利待遇。第六條解雇和辭職6.1甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)需要，在符合勞動(dòng)法規(guī)定和相關(guān)程序的前提下解雇乙方。6.2乙方如需辭職，應(yīng)提前______天書面告知甲方，并按照約定的通知期履行相關(guān)手續(xù)。第七條違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。7.2雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，也可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自______年______月______日起生效，有效期為______年。8.2本合同期滿前，雙方如需終止合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面告知對(duì)方。8.3本合同如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。甲方（單位名稱）：____________法定代表人（簽字）：____________日期：____________乙方（簽字）：____________日期：____________2024年勞動(dòng)合同常規(guī)版（6）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：2024-xxxx甲方（雇主）：_______________________地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________身份證號(hào)碼：_______________________乙方（勞動(dòng)者）：_______________________地址：_______________________聯(lián)系電話：_______________________身份證號(hào)碼：_______________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方自愿達(dá)成以下勞動(dòng)合同，并共同遵守相關(guān)條款：一、工作內(nèi)容1.1乙方將為甲方從事如下工作：____