2024年單位用人勞動(dòng)合同樣本（2篇）

第5頁共5頁2024年單位用人勞動(dòng)合同樣本單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動(dòng)者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任_____崗位工作。合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（一）_____________________________________________。（二）_____________________________________________。（三）_____________________________________________。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月____元，每月____日發(fā)放。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的。3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿。2、合同期內(nèi)乙方死亡。3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年單位用人勞動(dòng)合同樣本（二）單位用人勞動(dòng)合同示范（2024年版）第一章總則第一條為了規(guī)范單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章制度和用人單位的規(guī)章制度，共同維護(hù)和落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、公正、平等、有序。第四條勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)不可抗力雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。第五條用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，沒有正當(dāng)原因解除合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定支付賠償。第六條加強(qiáng)勞動(dòng)合同履行的監(jiān)督檢查，依法對違反勞動(dòng)合同的行為予以打擊，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立和期限第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定登記備案。第八條勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確訂明勞動(dòng)者的基本權(quán)益和單位的基本義務(wù)。第九條勞動(dòng)合同期限包括固定期限和無固定期限。第十條固定期限勞動(dòng)合同，其期限一般不超過五年；經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以延長但不超過十年。第十一條無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，未訂立新的勞動(dòng)合同的，即為無固定期限勞動(dòng)合同。第十三條除法律法規(guī)和國家政策另有規(guī)定外，勞動(dòng)合同的期限不得采取滾動(dòng)簽訂方式，即一勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)簽訂一份新的勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同變更和解除第十四條未經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)合同。第十五條用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同的變更事項(xiàng)，但應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十六條勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第十七條用人單位認(rèn)為必須變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十八條下列情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法定賠償：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；（二）因勞動(dòng)者的身體或者技術(shù)能力等原因，無法繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）用人單位提供勞動(dòng)者工作崗位所在地外的工作；（五）因不可抗力等原因，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。第十九條勞動(dòng)合同的解除應(yīng)采取書面形式，并注明解除的原因、時(shí)間。第四章勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間第二十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和單位的規(guī)定，享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十一條勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期一般不得超過一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商可以延長，但不得超過三個(gè)月。第二十二條工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)全額支付給勞動(dòng)者，不得發(fā)生拖欠、克扣或者無故延遲支付等違法情況。第二十三條法律法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和加班報(bào)酬制度應(yīng)當(dāng)?shù)玫絿?yán)格執(zhí)行。第二十四條勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休假時(shí)間等應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況予以確定。第五章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全要求的勞動(dòng)條件和環(huán)境。第二十六條勞動(dòng)者患病、傷殘或者接受職業(yè)病治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)。第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或者虐待勞動(dòng)者。第二十八條勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織搶救和處理。第二十九條勞動(dòng)合同期滿或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)算勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和福利待遇，支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。第六章爭議解決第三十條勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。第三十一條無法通過協(xié)商解決的勞動(dòng)爭議，可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟。第三十二條由勞動(dòng)爭議仲