公司獎(jiǎng)懲管理制度

公司獎(jiǎng)懲制度草案一目地1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系二、適用范圍 適用于所有員工（懲：約束全員行為三、獎(jiǎng)懲原則1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求當(dāng)員工的表達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。5、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置（一）1、行政類：行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。行政處罰、口頭警告、通報(bào)批評(píng)、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。4、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。（二）1、累計(jì)獎(jiǎng)懲：懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公與其解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。五、懲罰措施()、行為規(guī)范類1、著裝儀表：懲罰措施懲罰措施類別行為行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲著裝上班時(shí)間未戴胸微、工上班時(shí)間未規(guī)定著裝/罰10元/次/罰10元/次辦公環(huán)境晚上下班后未關(guān)閉電辦公環(huán)境晚上下班后未關(guān)閉電（括顯示器）重要文件未及時(shí)收藏隨擺放/罰10元/次通報(bào)批評(píng)罰50元/次類別 行為行政處懲懲罰措施經(jīng)濟(jì)處懲在公共辦區(qū)域吸煙/罰10元/次上班時(shí)間身帶酒氣/罰50元/次懲罰措施類別行為懲罰措施類別行為車輛員工車輛未停放在指行政處/經(jīng)濟(jì)處懲罰50元/次使用 定車位未經(jīng)許可擅自將公車輛外借他人車輛違章致使公司章率超標(biāo)4、職業(yè)道德與操守類 行為別

記小過 罰200元/次通報(bào)批評(píng) 罰200元/次懲罰措施行政處懲 經(jīng)濟(jì)處懲違規(guī)接受供應(yīng)商的宴請(qǐng)、饋送職專業(yè)證照資料業(yè)道嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者德與 對(duì)公司利益造成一定

通報(bào)批

罰200元/解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同視情況罰操 泄露守 司秘

損害對(duì)公司利益造成嚴(yán)損害

記大過 1000元/次以下解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理()、管理操作培訓(xùn)會(huì)議管理懲罰措施懲罰措施類別行為行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲普通員工通報(bào)批評(píng) 罰50元/次培訓(xùn)會(huì)管理無故不參會(huì)議罰100元/骨干員工通報(bào)批評(píng)部門經(jīng)理及以上通報(bào)批評(píng)管理人員次罰200元次六、獎(jiǎng)勵(lì)措施類類別專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目行政獎(jiǎng)勵(lì) 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)入職1年以上全年滿勤無遲到早退事假的職能部門員工入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報(bào)表揚(yáng)200元/人專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)年度優(yōu)秀工獎(jiǎng)通報(bào)表揚(yáng)1000元/人年度優(yōu)秀理者獎(jiǎng)入職1