【S信息技術公司人力資源崗實習報告3400字】

S信息技術公司人力資源崗實習報告實習單位及崗位介紹滑縣四方信息技術有限公司成立于2020年12月，注冊資金10萬元，地址在安陽市滑縣城關鎮(zhèn)金牛國際城，是一家從事軟件和信息技術服務的互聯(lián)網(wǎng)公司。我實習的崗位是人力資源崗，主要工作內(nèi)容為公司的人員招聘。實習過程和內(nèi)容工作內(nèi)容為招聘，培訓，績效考核，薪酬，福利，員工關系六大模塊。通過這段時間的人力資源實習活動，結(jié)合所學的知識，加深了對人力資源管理工作流程的了解，同時能獨立完成一些基本的招聘工作。根據(jù)人力資源管理的基礎知識，如下所示，對這些內(nèi)容進行了全面的熟悉和了解，主要內(nèi)容分為以下幾個方面。（1）人力資源規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和業(yè)務需求，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略需要，制定人力資源工作計劃，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，主要是對人力資源需求進行分析，人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算計劃的編制和執(zhí)行等等。（2）招聘與配置，根據(jù)人力資源需求分析，選擇招聘渠道和招聘程序，實施招聘，對招聘人員進行面談、錄用等安排。（3）培訓和開發(fā)。培訓主要分為崗前培訓和崗中培訓，培訓要根據(jù)企業(yè)的培訓計劃、培訓方法按要求實施。（4）薪酬管理，企業(yè)根據(jù)自身情況結(jié)合行業(yè)外內(nèi)狀況，構建薪酬體系，依據(jù)績效管理的考評結(jié)果，每月匯總員工薪酬報表遞交財務部。（5）員工關系管理，主要是如何按照勞動相關法律法規(guī)，正確處理、協(xié)調(diào)、處理勞動爭議問題，促進勞資雙方和諧相處其中我本人參與最多的就是招聘的環(huán)節(jié)。主要有一下幾個步驟：（1）電話預約面試在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。（2）面試對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。通過一段時間的學習，了解了該單位的人力資源相關情況，該單位在技術性人員招聘時要求嚴格，普通職工相對要松很多。單位每一次招聘新員工，都會對員工進行為期三天的崗前培訓，只有培訓合格的才可以上崗，單位制定了詳細的《員工手冊》，當有人員離職、請假時，立馬有熟練員工可以頂替上崗。而且單位規(guī)章制度齊全，各部門分工明確，每個人的工作職責清楚.實習收獲畢業(yè)實習是每位大學畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，不但是對我們大學學習生涯的總結(jié)，也有利于通過實踐去鞏固原來書本上的基礎知識。通過這次畢業(yè)實習，深深感受到理論與實踐之間的差異，通過工作實習更加加深了人力資源管理工作的認識，對今后的學習、工作和發(fā)展方向有了更進一步的認識。在實習的過程中，我學到了以下幾點：1.知識實踐運用能力在實習中我所接觸的人力資源管理工作對自己的知識有所提高，之前在課堂上學習過的很多關于人員招聘、錄用、培訓、績效、薪酬等等人力資源管理知識都不熟悉，但卻在這實習中得到了操作。通過這次實踐工作，使我在畢業(yè)之前就學到了很多人力資源管理知識，在此期間還閱讀了許多關于人力資源管理專業(yè)的書籍。2.對人力資源管理工作的再認識人力資源管理工作具有更很強的理論性和實用性。在知識工作者時代，人才之間的競爭是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略方向，企業(yè)必須重視人才的培養(yǎng)，激勵員工的工作積極性，促進員工與企業(yè)共同進步，從而有效提升企業(yè)經(jīng)營效益，員工通過努力工作也得到豐富的薪酬和職業(yè)價值體現(xiàn)。3.適應社會生活能力在校期間，學習氛圍比較舒適和輕松，沒有工作壓力，只需要完成老師布置的工作就可以，但自從上班之后，生活節(jié)奏快，每天要按時起床上班，通勤時間長，雖然辛苦，但是所學到的知識很值得。在工作上，也學會與人溝通交流，熟悉職場環(huán)境，懂得一些為人處世之道，這些都是從工作當中學習到的。除此之外，做好一名合格的人力資源管理人員，還需要具備良好的個人素質(zhì)，也應具備良好的業(yè)務能力和身體素質(zhì)。心得體會首先，感謝老師對在這次實習中給我的幫助，感謝公司能給我的這次實習機會，感謝公司所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。在最初的幾天里，復印機不會使用，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。本次實踐的圓滿結(jié)束，讓我感受了真實的人力資源管理工作氛圍，對人力資源管理工作有了更多的認識。從一開始的工作緊張，生怕出差錯，到后來慢慢熟悉工作環(huán)境，進入了工作狀態(tài)，這幾個月的實習所學習到的知識遠遠超過以往大學一年的學習，對如何學習的能力也有所加強，能夠獨立完成一些基礎人力資源管理工作，而且能過閱讀一些專業(yè)的人力資源管理書籍。短短幾個月的時間得到的回報遠遠超過我一開始的期待，感謝實踐單位的用心栽培，也感經(jīng)理的熱心指導。我得到的最寶貴的東西，不僅僅是對人力資源管理的理解，而且通過實習給我的成就感，讓我明白到了只要肯加倍努力，你就會有所收獲，就會通過實習實現(xiàn)自己的人生價值。實習日記4月15日晴來公司實習已經(jīng)有半個月了，公司人力資源管理的工作，我基本上都熟悉了。今天和往常一樣，來到公司后，先是梳理昨天的工作結(jié)果，確認今天要來公司參加面試的候選人。今天預約面試的有兩人，上午10點一位，下午3點一位。先給這兩位候選人打電話，和他們再一次確認今天的面試安排。隨后制定今天的工作計劃安排在一切準備工作完成后，我打開公司的招聘網(wǎng)站，從智聯(lián)和BOSS直聘上查看簡歷投遞情況，并且向主動投遞簡歷人打電話，詢問其基本情況，在了解完基本意愿后，約定面試的時間安排。之后，我開始繼續(xù)在智聯(lián)上面進行簡歷篩選，根據(jù)求職者的期望與之后活躍日期，確定人選后，給其發(fā)送面試邀請或者電話做面試邀請。受邀人一般都會首先詢問公司的基本情況，所招募的崗位要求，薪資和福利待遇等方面內(nèi)容。我都會一一如實告達，在解決完候選人兩到三個反對問題后，與其約定面試的時間安排。我們在邀約面試方面也是有績效要求的，公司在招聘期間，一般要求是每天保障有3個人來參加面試，為了盡可能的保證面試的數(shù)量，我會選擇每天多預約1到2個，這樣即使有個別候選人因為特殊原因來不了，也能盡量保障面試的數(shù)量。上午10點的時候，第一位面試這準時而來，首先是讓他填寫面試信息表，安排好面試會議室，由負責面試的同事進行后續(xù)的面試。下午3點的候選人則是由我面試。在下班前將今天的工作情況匯總統(tǒng)計，結(jié)束一天的工作。實習單位評價學生在本公司實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，體現(xiàn)出比較扎實的人力資源專業(yè)知識和技能基本功。努力協(xié)