研究院規(guī)章制度

研究院規(guī)章制度

篇一：研究所工作職責(zé)

民族體育科學(xué)研究所工作職責(zé)

研究所是學(xué)校非實(shí)體性的科研機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等工作。為了加強(qiáng)機(jī)構(gòu)成員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高科研水平和能力，解放思想，開拓創(chuàng)新，建設(shè)一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取的科研隊(duì)伍，根據(jù)學(xué)?！胺菍?shí)體研究”運(yùn)行會(huì)議精神，緊密結(jié)合民族體育、體育教學(xué)和體育運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練與競(jìng)賽實(shí)際，以科研促進(jìn)教學(xué)為重點(diǎn)，以應(yīng)用研究為主題，密切關(guān)注體育科學(xué)研究的前沿動(dòng)態(tài)，以促進(jìn)民族體育科學(xué)研究工作的開展。具體工作職責(zé)如下：

1、依據(jù)黨和國(guó)家的科技發(fā)展方針、政策，把握正確的科學(xué)研究方向，負(fù)責(zé)擬訂科研發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施；

2、組織本所實(shí)施各級(jí)各類科研項(xiàng)目的申報(bào)并進(jìn)行管理，推薦和組織本所優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)，負(fù)責(zé)宣傳重要科研成果；

3、每一學(xué)期，組織3—4次本所的科研活動(dòng)，力求在第一次活動(dòng)交流中確定本學(xué)期科研課題1—2項(xiàng)，并確定主研人，所成員群策群力幫扶主研人完成項(xiàng)目，以增強(qiáng)本所成員的科研意識(shí)和能力；

4、負(fù)責(zé)研究所成員年度科研成果的統(tǒng)計(jì)、整理、匯總工作；

5、執(zhí)行科研計(jì)劃，指導(dǎo)體育科研工作；

6、積極開展各種形式的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，組織科研講座，活躍學(xué)術(shù)氣氛，促進(jìn)學(xué)術(shù)繁榮；

7、組織專門力量進(jìn)行體育領(lǐng)域科研攻關(guān)；

8、落實(shí)年度教師外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)活動(dòng)的工作；

9、完成學(xué)校及體育系領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。

研究所崗位職責(zé)

一、所長(zhǎng)主要職責(zé)

1、按照學(xué)校科研總體發(fā)展戰(zhàn)略和部署，面向社會(huì)需求和體育發(fā)展前沿，制定研究所科研規(guī)劃、年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)本所的科研建設(shè)，組織科研項(xiàng)目的申報(bào)、研究和科研成果的評(píng)鑒，提升研究所成員的學(xué)術(shù)水平；

3、遵守國(guó)家法律法規(guī)，負(fù)責(zé)建立健全本所各項(xiàng)規(guī)章制度，設(shè)置管理機(jī)構(gòu)，實(shí)施有效管理；

4、認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮本所成員的整體作用，嚴(yán)格實(shí)行科學(xué)民主的決策程序和規(guī)范的工作制度；

5、定期組織開展各級(jí)各類科研活動(dòng)，挖掘本所與校內(nèi)外交流的各種資源，積極開展研究所的校內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。密切與地區(qū)間的交流與合作；

6、在科技處、系的領(lǐng)導(dǎo)下，督促研究所成員完成科研任務(wù)。定期檢查研究室或課題組工作進(jìn)展，組織對(duì)成員的考核和獎(jiǎng)懲；

7、認(rèn)真開展思想政治工作、支持成員教學(xué)科研工作，調(diào)動(dòng)成員的工作積極性；

8、完成上級(jí)下達(dá)的其他各項(xiàng)任務(wù)。

二、副所長(zhǎng)主要職責(zé)

1、協(xié)助所長(zhǎng)做好本所的各項(xiàng)工作，承擔(dān)分管工作職責(zé)，并做好溝通、協(xié)調(diào)工作；

2、協(xié)助所長(zhǎng)完成上級(jí)下達(dá)的其他各項(xiàng)任務(wù)；

3、具體分工（根據(jù)所務(wù)辦公會(huì)議確定）。

三、辦公室主任、副主任主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)研究所的科研組織工作，制訂并實(shí)施研究所的科研規(guī)劃、工作計(jì)劃等，并組織實(shí)施；

2、組織本所成員從事學(xué)科建設(shè)和集體項(xiàng)目攻關(guān)；

3、組織本所科研活動(dòng)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)本所成員年度考核的成果審核工作；

5、副主任按照分工協(xié)助主任工作；

6、協(xié)助所長(zhǎng)完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

五、秘書主要職責(zé)

1、協(xié)助所長(zhǎng)起草科研工作總結(jié)、規(guī)章制度及相關(guān)文件；

2、負(fù)責(zé)各類課題的申報(bào)和組織工作；

3、承擔(dān)各類科研活動(dòng)和學(xué)術(shù)活動(dòng)的宣傳工作，整理編寫學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)；

4、負(fù)責(zé)科研成果的統(tǒng)計(jì)、整理、匯總和歸檔工作；

5、負(fù)責(zé)外事接待安排；

6、負(fù)責(zé)本所的網(wǎng)頁(yè)和更新工作。

民族體育科學(xué)研究所

二〇一四年四月八日

篇二：研究院招聘工作制度

研究院招聘管理制度

第一章總則

第一條適用范圍

本制度適用于藥業(yè)、研究院所有職位的招聘管理。

第二條目的

1、規(guī)范公司招聘體系，提高公司選人機(jī)制，促進(jìn)華夏生生藥物藥業(yè)&研究院穩(wěn)定、健康、持續(xù)向前發(fā)展；

2、滿足公司用人需求，符合公司發(fā)展需要。

3、樹立企業(yè)形象，吸引優(yōu)秀人才。

第三條原則

公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。

第二章招聘職責(zé)

第四條人力資源部職責(zé)

1、制訂公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；

2、制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。

3、核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘計(jì)

劃。

4、分析公司人員職位職責(zé)及任職資格，制訂并完善職位說明

書。

5、決定獲取候選人的形式和渠道。

6、設(shè)計(jì)人員選拔測(cè)評(píng)方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法。

7、主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門提供錄用建議。

8、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，核定招聘職位薪酬待遇標(biāo)

準(zhǔn)。

9、提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。

第五條其他各部職責(zé)

1、編制部門年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng)。

2、做好本部門職位職責(zé)和任職資格的分析，協(xié)助人力資源部制訂并完善職位說明書。

3、對(duì)候選人專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行測(cè)評(píng)。

第三章招聘組織及管理

第六條招聘組織

1、一般人才招聘

工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，人員需求部門參與招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。

2、高級(jí)人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。

第七條申請(qǐng)與審批程序

1、人力資源部每年年終下發(fā)《部門年度人力需求計(jì)劃表》；各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，嚴(yán)格合理填寫人員年度需求表，送人力資源部核實(shí)，人力資源部對(duì)信息核實(shí)匯總并編制《年度人力需求計(jì)劃表》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各部門對(duì)于因人員調(diào)動(dòng)或其它原因造成人員短缺的臨時(shí)需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，需提前一個(gè)月申報(bào)人力需求，

并填寫《部門人力資源需求申請(qǐng)表》。

3、《部門人力資源需求申請(qǐng)表》分別由部門主管和總經(jīng)理簽字后，交人力資源部備案并執(zhí)行

第八條擬定招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算（人資部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行）、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。

第九條人力資源部根據(jù)匯總審批情況編制招聘計(jì)劃，嚴(yán)格、合理、及時(shí)、選擇調(diào)配人員。

第十條招聘周期：招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請(qǐng)"起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與綜合管理部協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。

第四章招聘形式和甄選

第十一條公司的招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，根據(jù)人才要求和節(jié)省招聘成本等因素來綜合考慮。

一、內(nèi)部招聘

第十二條鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性。

第十三條招聘形式

在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、選舉等多種

形式，即充分體現(xiàn)民主，又有適度集中。

第十四條招聘流程

1、內(nèi)部招聘公告

人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，組織用人部門編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。

2、內(nèi)部應(yīng)聘辦法

①中層管理職位實(shí)行推薦法（部門推薦）、個(gè)人申請(qǐng)。

②中層管理以上職位實(shí)行選舉方式。經(jīng)用人部門申請(qǐng)，人力資源部審核后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行選舉

3、內(nèi)部報(bào)名

所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)，填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。

4、甄選

人力資源部將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見，結(jié)合申請(qǐng)人的工作評(píng)估，根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步甄選。對(duì)初步甄選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

5、錄用

經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到，填寫《員工提升審批表》

放人力資源部存檔。

二、外部招聘

第十五條有利于招聘一流人才，樹立企業(yè)形象和帶來新思想。第十六條招聘組織形式

外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。

第十七條外部招聘渠道

外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。外部招聘人員來源可來自內(nèi)部職工引薦人員、職業(yè)介紹所和人才交流機(jī)構(gòu)人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘渠道如下：

1、校園招聘

每年春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。對(duì)專業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交流會(huì)，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動(dòng)。

2、媒體招聘

通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫(kù)，根據(jù)需要考核錄用。

3、內(nèi)部員工推薦

公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。

4、招聘會(huì)招聘

通過參加各地人才招聘會(huì)招聘。

篇三：研究所保密工作規(guī)章制度

研究所保密工作規(guī)章制度

研究所保密工作規(guī)章制度

第一條為維護(hù)國(guó)家秘密安全，明確保密工作責(zé)任制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

第二條保守黨和國(guó)家秘密，是關(guān)系到黨和國(guó)家根本利益的大事，是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，全所職工應(yīng)自覺遵守保密法規(guī)和國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定。

第三條加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，由一名所領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管保密工作，建立健全保密組織機(jī)構(gòu)（保密領(lǐng)導(dǎo)小組），并確定專人負(fù)責(zé)日常保密工作。

第四條所領(lǐng)導(dǎo)及各處室（部）負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部保密制度》，并簽訂相應(yīng)目標(biāo)管理責(zé)任制。

第五條加強(qiáng)對(duì)檔案室、資料室等重點(diǎn)要害部位的管理，做到“五?！保▽Ｊ摇９?、專包、專盒、專人）、“三鐵”（鐵門、鐵窗、鐵柜），并安裝報(bào)警裝置，強(qiáng)化安全防范措施。

第六條本制度中保密文件指各種載體中標(biāo)明為絕密、機(jī)密、秘密的黨政文件，未注明可公開的內(nèi)部文件、資料以及未公開的各類會(huì)議文件。

第七條凡發(fā)出、收進(jìn)的保密文件、內(nèi)部刊物、資料等，各收發(fā)文單位應(yīng)分別嚴(yán)格履行簽收、登記、編號(hào)、分發(fā)、批辦制度，做到有據(jù)可查。

第八條本所保密文件分二級(jí)管理，辦公室負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)來文及全所發(fā)文管理，各部門負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)保密文件管理。各部門必須指定專人負(fù)責(zé)保密文件的管理。部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)保密文件負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管負(fù)責(zé)人對(duì)保密文件負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第九條對(duì)發(fā)至本所的保密文件，必須進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)、簽收和登記。

所機(jī)要員每周二、五專車憑證到宜昌市“兩辦”文書科領(lǐng)取文件，并當(dāng)面逐一清點(diǎn)、簽收。途中不得擅自將文件帶入公共場(chǎng)所，更不準(zhǔn)攜帶文件辦私事，以防文件丟失。

保密文件應(yīng)及時(shí)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。

第十條所領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員在上級(jí)機(jī)關(guān)代簽取回的保密文件，應(yīng)及時(shí)如數(shù)交辦公室登記，以便傳閱、歸檔；參加會(huì)議帶回的會(huì)議文件、資料，應(yīng)按文件目錄如數(shù)交辦公室登記、歸檔，并由所領(lǐng)導(dǎo)視情況決定傳閱或召開會(huì)議傳達(dá)。第十一條存放保密文件的場(chǎng)所必須符合保密和防火、防盜、防霉、防蛀等安全要求，并與普通文件分開保存。

第十二條文書管理人員嚴(yán)格按文件規(guī)定范圍和本單位領(lǐng)導(dǎo)批示范圍進(jìn)行分發(fā)和傳閱文件，不得擅自擴(kuò)大閱讀范圍。做到一人一夾，閱文清單一式二份，隨時(shí)掌握文件流向。嚴(yán)禁橫向傳閱文件。

第十三條閱讀文件必須在辦公室，不準(zhǔn)將保密文件帶至宿舍、醫(yī)院和其他公共場(chǎng)所。保密文