2024年天津市單位員工勞動(dòng)合同范文（二篇）

第2頁共2頁2024年天津市單位員工勞動(dòng)合同范文編號(hào)：甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：住所：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定，甲方因工作需要與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項(xiàng)條款。一、勞動(dòng)合同期限1、本勞動(dòng)合同為固定期限，自____年____月____日起至年____月____日止;2、其中試用期為____個(gè)月(天)，自____年____月____日起至____年____月____日止。3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;2024年天津市單位員工勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（員工姓名）籍貫：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方為了保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，依法保障勞動(dòng)者的權(quán)益，達(dá)成本勞動(dòng)合同，特此協(xié)商，本著平等協(xié)商、自愿簽署的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自（年月日）起生效，至（年月日）止。合同期滿后，若雙方互相同意，可續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容乙方將在甲方工作部門擔(dān)任（職位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：1.履行本職工作并完成工作任務(wù)；2.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.積極配合單位完成各項(xiàng)工作任務(wù)。三、工作地點(diǎn)乙方將在甲方工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)，根據(jù)單位需要，可能需要短期或長期出差或派往其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)積極配合。四、試用期本合同設(shè)有試用期，為（具體試用期長度）個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方享受與正式員工相同的待遇。試用期工作表現(xiàn)不符合甲方要求的，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并支付乙方試用期工資。五、工資及福利待遇根據(jù)乙方的工作崗位和崗位要求，甲方將支付乙方的工資。工資支付方式為（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)等），工資支付時(shí)間為每月的（具體日期）日。乙方享受國家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度假期、帶薪病假等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，在工作中，乙方應(yīng)遵守國家和單位相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的工作時(shí)間、工作紀(jì)律和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從單位安排，不得因私事耽誤工作。3.乙方應(yīng)保守單位的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密，嚴(yán)禁向外界泄露單位的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密。七、勞動(dòng)合同終止及終止賠償1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求乙方賠償因解除合同而給甲方造成的損失：（1）違反勞動(dòng)紀(jì)律、單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職或?yàn)^職；（3）擅自離崗或曠工；（4）被判刑、被開除公職等喪失政治權(quán)利的行為；（5）有不在甲方工作部門從事非法活動(dòng)的行為；（6）乙方在試用期間工作表現(xiàn)不符合甲方要求的。2.如乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）乙方因健康原因被確認(rèn)為無法繼續(xù)從事本職工作的；（2）乙方因其他不可抗力原因無法繼續(xù)工作的。3.雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。八、違約責(zé)任如乙方未按照本勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各自保存一份，具有同等的法律效力；2.本勞動(dòng)合同內(nèi)容如有發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；3.未盡事宜，可由甲乙雙方另