2024年企業(yè)勞動用工合同樣本（四篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)勞動用工合同樣本甲方：_____乙方：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時間第三條乙方每周工作____日，分別為周_____;每日工作____小時。四、勞動報酬第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時____元。甲方向乙方支付工資形式為_____（直接發(fā)放委托銀行代發(fā)）。支付周期不得超過____日。五、社會保險第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險費(fèi)。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品：_____。七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)_____。第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)勞動用工合同樣本（二）企業(yè)勞動用工合同合同編號：_______本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）和員工（以下簡稱“乙方”）雙方按照《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)以自愿、平等、公平的原則，通過協(xié)商訂立。甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方的安排和要求，履行相應(yīng)的勞動義務(wù)。一、基本信息甲方：公司名稱：________________法定代表人：________________注冊地址：________________聯(lián)系電話：________________社會統(tǒng)一信用代碼：________________乙方：姓名：________________性別：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________住址：________________二、工作崗位及薪酬福利1.工作崗位：乙方將被安排在甲方公司的________________部門工作，具體崗位為________________。2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。3.工作時間：乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方確定。4.工資待遇：乙方的基本工資為每月人民幣________________元。甲方還將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作年限提供相應(yīng)的績效獎金和年終獎金。5.福利待遇：乙方享受甲方公司現(xiàn)行的員工福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等。具體福利待遇的細(xì)則將由甲方制定并向乙方說明。三、勞動期限1.合同期限：本合同自2024年__月__日起生效，有效期為_____年。若乙方在合同到期前30日以書面形式提出終止合同，雙方協(xié)商解除合同。2.試用期：乙方將在入職后的__個月內(nèi)進(jìn)行試用期，試用期期間的工資、福利待遇等與正式員工一致。試用期根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方可決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。試用期期間，雙方均有權(quán)終止合同。四、勞動保護(hù)1.勞動安全：甲方將為乙方提供安全、無害和健康的工作環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和個人防護(hù)用品。2.休息休假：甲方將根據(jù)國家法律規(guī)定，合理安排乙方的休息休假，確保乙方的身體健康和休息權(quán)益。3.工傷保險：甲方將為乙方投保工傷保險，確保乙方在工作過程中發(fā)生意外傷害時得到合理的補(bǔ)償和醫(yī)療保障。五、違約責(zé)任1.乙方在工作期間如有以下情況之一，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：（1）違反國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的規(guī)定；（3）嚴(yán)重失職、瀆職，或盜竊、侵占甲方財物；（4）行為不端，損害甲方的聲譽(yù)和利益；（5）乙方在試用期滿后拒絕轉(zhuǎn)為正式員工的；（6）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。2.若乙方解除合同的，在提前一個月書面通知甲方后可自由解除合同，否則需向甲方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。六、保密義務(wù)1.乙方承諾在本合同有效期內(nèi)和本合同解除或終止后不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密或其他涉密信息。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。七、爭議解決1.對于因履行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有與本合同相同的法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：_________簽字：_________日期：_________日期：_________2024年企業(yè)勞動用工合同樣本（三）公司勞動用工合同范本一、甲方：（公司名稱）二、乙方：（員工名稱）三、甲方依法經(jīng)營為乙方提供工作機(jī)會，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間及報酬等約定，現(xiàn)甲、乙雙方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方的工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.乙方進(jìn)入甲方工作單位履行工作后應(yīng)簽訂勞動合同，工作性質(zhì)：______。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家、地方法律法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理，努力完成公司交給的工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)認(rèn)真、勤奮、守時工作，言行端正，不得私下接受顧客或其他單位及個人禮物或財物，不得從事非公司職務(wù)活動。4.乙方因工作需要，應(yīng)遵守公司的工作調(diào)度，根據(jù)工作需要外出（包括出差和外勤），不得擅離職守及擅自請假。5.乙方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度和規(guī)定，如對公司秘密泄露將受到法律制裁。6.乙方應(yīng)認(rèn)真參加公司安排的各類培訓(xùn)和集體活動，并按照規(guī)定定期參加各種考核。7.乙方在工作期間應(yīng)關(guān)愛和維護(hù)公司的固定資產(chǎn)，并履行日常維護(hù)和保養(yǎng)職責(zé)。乙方需認(rèn)真遵守公司規(guī)定，保持公司設(shè)備和環(huán)境整潔。8.因工作需要或工作性質(zhì)的變動，公司有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，但不涉及其他合同內(nèi)容的任何變動。公司在同等條件下優(yōu)先內(nèi)部人員擔(dān)任新崗位。9.乙方應(yīng)對自己的行為負(fù)責(zé)，不得戴頭巾，佩戴或使用任何煙草品等影響工作行為或單位形象的物品。10.本合同自雙方簽訂之日起生效，本合同為期（），到期后雙方合同終止，如有變更雙方另行協(xié)商簽定新合同生效。本合同終止或到期后，乙方須將甲方的一切物品、資料交還給甲方，包括公司證件、單位證件等。11.甲、乙雙方如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商未果，可向有關(guān)主管部門申請調(diào)解或向法院起訴。12.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：_____________乙方（員工簽名）：_____________簽訂日期：_____________2024年企業(yè)勞動用工合同樣本（四）甲方：_____乙方：_____乙方（勞動者）姓名_____性別_____出生年月_____身份證號碼_____戶口所在地_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自____年____月____日起至____年____月____日，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容和工作時間1、甲方招用乙方在_____工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2、乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。3、甲方實(shí)行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行教育，對從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇和其他待遇1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實(shí)行技能等級工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，甲方根據(jù)工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。4、甲方應(yīng)在每月____日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。7、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;（四）甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;（二）有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的;（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;（四）被勞動教育或被追究刑事責(zé)任的;（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的;（六）嚴(yán)重違反甲方的安全管理規(guī)定的。4、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式報經(jīng)甲方批準(zhǔn)，____日后方可。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔(dān)。5、凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)（工作）滿五年不再償付。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動爭議處理及1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之