勞動(dòng)爭議處理（員工關(guān)系管理課件）

何謂勞動(dòng)爭議處理請于此處輸入標(biāo)題勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。

當(dāng)事人：勞動(dòng)者、用人單位

分歧：圍繞依法享有和履行的權(quán)利和義務(wù)展開，也包括勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止引發(fā)的爭議。

什么是勞動(dòng)爭議一知識(shí)點(diǎn)名稱用工情況分類用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系家庭雇工知識(shí)點(diǎn)名稱下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議1.勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛2.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3.勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

分別按照行政爭議或民事爭議等來處理知識(shí)點(diǎn)名稱練習(xí)題【多選題】下列屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有（）。A.張某因被辭退要求復(fù)職被拒絕B.王某要求公司增加福利待遇被拒絕C.李某因履行購銷合同與公司發(fā)生爭議D.趙某因加班增加勞動(dòng)報(bào)酬與公司發(fā)生爭議

『正確答案』ABD勞動(dòng)爭議分類二按照勞動(dòng)爭議主體劃分01個(gè)別爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為9人以下，有共同爭議理由集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由團(tuán)體爭議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的一02按照勞動(dòng)爭議性質(zhì)劃分權(quán)利爭議，圍繞既定權(quán)利發(fā)生，又稱法律爭議。利益爭議。通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議，又稱為事實(shí)爭議。一03按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的劃分勞動(dòng)合同爭議因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議勞動(dòng)合同必備、約定條款爭議

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生發(fā)生的爭議因勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、競業(yè)限制、獎(jiǎng)懲、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等因適用條件不同理解引發(fā)的爭議

—?jiǎng)趧?dòng)仲裁受理范圍勞動(dòng)爭議特征三勞動(dòng)爭議當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的。勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式。罷工與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比的特征

勞動(dòng)爭議處理體制與機(jī)構(gòu)四一調(diào)：調(diào)解一裁：仲裁兩審：訴訟勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)當(dāng)?shù)胤ㄔ好袷聦徟型趧?dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理后45日內(nèi)裁定+15日一年內(nèi)自接到申請15日內(nèi)結(jié)束6個(gè)月3個(gè)月2年內(nèi)申訴勞動(dòng)爭議處理程序仲裁委員會(huì)名稱地址石家莊市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)建設(shè)北大街與光華路交叉口西南角，即棉一立交橋北行50米路西。和美大廈三樓。石家莊市長安區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)石家莊市談中路1號(hào)石家莊市橋西區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)石家莊市維明街6號(hào)石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)石家莊市陵園西街13號(hào)石家莊市郊區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)石家莊市中山西路1號(hào)石家莊市礦區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)井陘礦區(qū)礦市南街16號(hào)辛集市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辛集市新華路156號(hào)石家莊市各區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)地址你當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員在哪？勞動(dòng)爭議處理原則五合法公正及時(shí)、著重調(diào)解2008年5月1日起施行知識(shí)點(diǎn)名稱練習(xí)題【判斷題】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。（）『正確答案』×知識(shí)點(diǎn)名稱單選題1.按照（

）劃分，可以將勞動(dòng)爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。

A勞動(dòng)爭議的主體B勞動(dòng)爭議的性質(zhì)C勞動(dòng)爭議的客體D勞動(dòng)爭議的標(biāo)的2.職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（

）以上，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為集體爭議。

A1人B2人C3人D4人

『正確答案』BC知識(shí)點(diǎn)名稱單選題3.勞動(dòng)爭議處理的原則不包括（

）。

A合議原則B合法原則

C公正原則D及時(shí)處理原則4.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（

）

A個(gè)別爭議B集體爭議C利益爭議D權(quán)利爭議

『正確答案』AD知識(shí)點(diǎn)名稱多選題1.關(guān)于勞動(dòng)爭議說法正確的是（

）。

（A）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的

（B）勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

（C）勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式（D）勞動(dòng)爭議影響范圍局限在爭議主體之間

（E）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的2.根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭議可劃分為（

）。

（A）關(guān)于勞動(dòng)權(quán)的爭議（B）關(guān)于工作時(shí)間的爭議（C）關(guān)于休息休假的爭議

（D）關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭議（E）關(guān)于勞動(dòng)利益的爭議『正確答案』ABCEBCD勞動(dòng)爭議調(diào)解請于此處輸入標(biāo)題勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在調(diào)解機(jī)構(gòu)組織下，對爭議各方進(jìn)行勸導(dǎo)教育，促使雙方達(dá)成協(xié)議，解決勞動(dòng)爭議的辦法。什么是勞動(dòng)爭議調(diào)解一知識(shí)點(diǎn)名稱勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)經(jīng)國家法律規(guī)定，能夠?qū)趧?dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織。(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織1．職工人數(shù)低于100人的，設(shè)立一名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員2．職工人數(shù)超過100人的，成立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。3．職工人數(shù)超過5000人的公司，應(yīng)當(dāng)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解指導(dǎo)中心，設(shè)專職調(diào)解員。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)人員配備知識(shí)點(diǎn)名稱勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員就職單位：區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會(huì)和法務(wù)等部門。所學(xué)專業(yè)：勞動(dòng)與社會(huì)保障人力資源管理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)工作法學(xué)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)構(gòu)成、職責(zé)、原則二職工代表、工會(huì)代表：職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生用人單位代表：由用人單位法定代表人指定委員會(huì)人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。但用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的1/3。委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)的組成知識(shí)點(diǎn)名稱勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解委員會(huì)職責(zé)按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。知識(shí)點(diǎn)名稱調(diào)解勞動(dòng)爭議原則申請調(diào)解自愿調(diào)解過程自愿履行協(xié)議自愿勞動(dòng)爭議調(diào)解的特點(diǎn)三群眾性

組成人員和工作原則自治性

自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾非強(qiáng)制性

申請及履行自愿勞動(dòng)爭議調(diào)解程序四當(dāng)事人向調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請聯(lián)系用人單位或勞動(dòng)者組織雙方調(diào)解-達(dá)成一致（未達(dá)成一致）申請受理：申請人知道侵權(quán)30日內(nèi)，口頭或書面填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》調(diào)查和調(diào)解主持調(diào)解會(huì)議制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可申請仲裁。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭議調(diào)解文書五申請書勞動(dòng)爭議調(diào)解文書五調(diào)解協(xié)議書()字第號(hào)申請人：(寫明姓名、性別、出生年月、住址等基本情況)委托代理人：……(寫明姓名、工作單位、職務(wù)等基本情況)被申請人：……(寫明單位名稱、住所地等基本情況)法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：……(寫明姓名、職務(wù)等基本情況)委托代理人：……(寫明姓名、工作單位、職務(wù)等基本情況)申請人×××與被申請人×××因××××引起爭議，申請人于×年×月×日向本調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請，經(jīng)本委主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

×××××(寫明協(xié)議的內(nèi)容，并應(yīng)當(dāng)注意履行順序和可執(zhí)行性)協(xié)議書上述協(xié)議經(jīng)本委審查，予以確認(rèn)。本調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解會(huì)議成員簽名并加蓋本調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行該調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。(因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，此部分應(yīng)寫明：另一方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定申請仲裁或向人民法院申請支付令。)申請人：(簽名或蓋章)

被申請人：(簽名或蓋章)調(diào)解委員會(huì)主任：(簽名)調(diào)解員：(簽名)調(diào)解員：(簽名)本件與原件核對無異×××年××月××日

(調(diào)解委印)書記員：(簽名)知識(shí)點(diǎn)名稱單選題1.下列關(guān)于“勞動(dòng)調(diào)解”的表述中，正確的有（）。A.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)以書面申請，不可以口頭申請B.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書C.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請?jiān)V訟D.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁『正確答案』B知識(shí)點(diǎn)名稱單選題2.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（

）

A群眾性B合議性C自治性D非強(qiáng)制性

3.在（

）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

A調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B調(diào)解達(dá)不成協(xié)議C調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔『正確答案』BA知識(shí)點(diǎn)名稱多選題1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成包括（

）。

（A）職工代表（B）基層法院代表（C）工會(huì)代表（D）勞動(dòng)行政部門代表

（E）用人單位代表2.以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是（

）。

（A）它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示（B）它對爭議雙方?jīng)]有約束力

（C）它是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方的意思表示（D）它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果

『正確答案』ACEABC勞動(dòng)爭議仲裁請于此處輸入標(biāo)題

是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，發(fā)生糾紛后，由一方提請勞動(dòng)行政部門設(shè)立的機(jī)構(gòu)對糾紛進(jìn)行裁判的制度。勞動(dòng)爭議仲裁概念與特點(diǎn)一勞動(dòng)爭議仲裁特點(diǎn)仲裁主體特定

（勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）仲裁對象特定（勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)履行引發(fā)的爭議）強(qiáng)制原則，只要當(dāng)事人一方提出申請即能引起仲裁程序開始仲裁前置、裁審銜接制45天裁決，15天上訴，程序簡單及時(shí)勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)二特殊執(zhí)法機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件專門機(jī)構(gòu)人員構(gòu)成（三方）：勞動(dòng)行政部門代表（負(fù)責(zé)人任主任）同級(jí)工會(huì)代表用人單位方面的代表勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)---勞動(dòng)人事爭議仲裁院

勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁基本制度三一次裁決制度合議制度勞動(dòng)合同履行地、用人單位所在地平等主體間爭議事項(xiàng)，“誰主張誰舉證”隸屬關(guān)系爭議事項(xiàng)，“誰決定誰舉證”回避制度區(qū)分舉證責(zé)任制度仲裁庭制度一案一庭一個(gè)裁級(jí)，不服，提起訴訟；終局裁決按多數(shù)仲裁員意見裁決仲裁人員與爭議有關(guān)系者回避管轄制度勞動(dòng)爭議仲裁庭為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，一案一庭、有案即有庭，結(jié)案即散。仲裁庭由仲裁員組成，1-3名+書記員庭徽、胸徽，2011年8月人社部發(fā)布啟用中央是天平及三個(gè)同心圓環(huán)，上方是“勞動(dòng)人事爭議仲裁”字樣，左、右兩邊是橄欖枝，下方是齒輪。天平體現(xiàn)仲裁的公平、公正。三個(gè)同心圓環(huán)表示三方機(jī)制共同調(diào)處勞動(dòng)人事爭議；齒輪的咬合性和關(guān)聯(lián)性體現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者建立密切的勞動(dòng)人事關(guān)系；橄欖枝體現(xiàn)仲裁以促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧為宗旨；字樣意在明確仲裁的專業(yè)特點(diǎn)；中國傳統(tǒng)的紅黃色體現(xiàn)仲裁的莊重與威嚴(yán)。終局裁決問題追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)者對上述所列的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

——《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條用人單位有證據(jù)證明對上述所列的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決：

(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

(3)違反法定程序的；

(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

(6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。終局裁決對于勞動(dòng)者對于企業(yè)如果不服，可向人民法院提起訴訟只有在有證據(jù)證明的6種情形下，可向中級(jí)人民法院申請撤銷裁決只有仲裁裁決被撤銷的，企業(yè)才可向人民法院提起訴訟。否則人民法院不予受理勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效四勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)爭議仲裁程序五申請受理開庭裁決不予受理撤訴調(diào)解裁決申請后情形勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)當(dāng)事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公正調(diào)解和裁決的權(quán)利當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利當(dāng)事人有申請執(zhí)行的權(quán)利當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)當(dāng)事人有尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)勞動(dòng)爭議仲裁所需文書六仲裁申請書證據(jù)材料勞動(dòng)合同工資單離職證明規(guī)章制度其他材料裁決書勞動(dòng)仲裁申請書申請人：李XX，女，漢族，1989年09月02日出生，現(xiàn)住XXXXXXXXXXXXXX。聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX。被申請人：XXX市XXX建筑安裝工程有限公司住所地：XXXXX市文化路56號(hào)法定代表人：XXXXX職務(wù)：董事長電話：XXXXXXXXX。請求事項(xiàng)：一、裁決被申請人向申請人支付所欠工資12000元。二、裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資15066.7元。三、裁決被申請人補(bǔ)繳申請人工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)仲裁申請書樣例（一式三份）事實(shí)與理由：申請人于2012年4月19日進(jìn)入被申請人單位工作，任廚師一職，2012年10月20日，因申請人生孩子辭工。雙方口頭約定月工資依據(jù)做飯人數(shù)為4000至6000元不等，但一直未簽訂勞動(dòng)合同，也未辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，并拖欠申請人7月10日之后工資總計(jì)12000元。為此，申請人多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請仲裁，請求仲裁委依法支持申請人的仲裁請求。此致XXXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請人：2013年月日證據(jù)清單（范本）序

號(hào)證據(jù)名稱證明對象和內(nèi)容頁

碼1申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格12企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/

組織機(jī)構(gòu)代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格23勞動(dòng)合同書證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及入職時(shí)間3-64工資條/銀行存折證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人工資數(shù)額75工作牌/上崗證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及申請人的工作崗位86解除勞動(dòng)關(guān)系通知/證明證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系的原因97工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書證明申請人被認(rèn)定為工傷及傷殘等級(jí)10-158醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費(fèi)用等16-189考勤記錄證明申請人工作時(shí)間、加班時(shí)間19XXXXXXXXX提交人：張三提交時(shí)間：

XX年X

月

X日接收人：接收時(shí)間：

年

月

日勞動(dòng)爭議仲裁裁決書樣例知識(shí)點(diǎn)名稱單選題1.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是（

）。

（A）仲裁主體具有特定性（B）仲裁程序具有特定性

（C）仲裁對象具有特定性（D）仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則2.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，即（

）。

（A）強(qiáng)制原則（B）一次裁決原則（C）合議原則（D）區(qū)分舉證責(zé)任原則『正確答案』BCC知識(shí)點(diǎn)名稱單選題3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成不包括（

）。

（A）工會(huì)代表（B）用人單位代表

（C）職工代表（D）勞動(dòng)行政部門代表4.仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的（

）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

（A）3日（B）5日

（C）7日（D）15日『正確答案』CD知識(shí)點(diǎn)名稱多選題1.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括（

）

A當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利

B當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利C當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利D當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利

E當(dāng)事人有提出仲裁申請、答辯的權(quán)利

2.申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（

）

A屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄

B符合申請調(diào)解的時(shí)效規(guī)定

C有明確的被訴人、具體的要求和理由

D屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議

E申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位『正確答案』CDEABCD知識(shí)點(diǎn)名稱多選題1.勞動(dòng)爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（

）。

A組成仲裁庭B審閱案件材料

C庭審前進(jìn)行調(diào)解D送達(dá)開庭通知

E進(jìn)行必要的調(diào)查取證『正確答案』ABCDE勞動(dòng)爭議訴訟請于此處輸入標(biāo)題指法院在勞動(dòng)爭議雙方和其他訴訟參加人的參與下，依法審理和解決勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。必須是不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決或仲裁委員會(huì)不予受理的案件才能向法院起訴。勞動(dòng)爭議訴訟概念一訴訟時(shí)效僅為15天，自收到仲裁裁決書之日起123訴訟時(shí)效中止，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的訴訟時(shí)效中斷，當(dāng)事人一方提出要求或同意履行義務(wù)從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效二1.起訴2.受理3.開庭4.裁判5.執(zhí)行當(dāng)事人撤訴調(diào)解結(jié)案依法判決勞動(dòng)爭議訴訟程序三勞動(dòng)爭議訴訟材料準(zhǔn)備四

1.起訴狀

2.確認(rèn)原告與被告3.收集證據(jù)材料4.民事判決（裁決）書民事起訴狀樣例民事起訴狀原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)院x號(hào)樓x號(hào)。

電話xxxxxxxxxxx被告：xxxxxxxx有限公司住址：xx市xx區(qū)xx路x號(hào)xx大廈xx層。法定代表人：xx職務(wù)：xxx電話：xxxxxxx

原告因不服xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。訴訟請求：1、請求法院對xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費(fèi)xx元；2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補(bǔ)休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20xx年x月x日，xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：一、被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金，xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金xx元。二、對于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20xx年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的。三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過調(diào)查是可以證實(shí)的。綜上所述，原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!

此致xx市xx區(qū)法院具狀人：年月日浙江省樂清市人民法院民事判決書（2014）溫樂民初字第319號(hào)原告：鄭美清。被告：九川集團(tuán)有限公司。法定代表人：胡志樂。

原告鄭美清與被告九川集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，于2014年3月19日向本院提起訴訟。本院同日受理后，依法由審判員劉忠敏適用簡易程序獨(dú)任審判，并于2014年4月22日公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄭美清到庭參加訴訟，被告九川集團(tuán)有限公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告鄭美清起訴稱：原告于2012年2月3日進(jìn)入被告公司從事企管中心工作。2012年2月8日，雙方簽訂了有效期至2013年2月2日的勞動(dòng)合同。2013年1月1日，雙方又簽訂了有效期至2013年12月31日的勞動(dòng)合同。2013年8月2日，雙方又續(xù)簽有效期從2014年1月1日至2016年12月31日的勞動(dòng)合同，約定原告年基本工資為110000元，績效考核工資為20000元，其中每月發(fā)放5000元。2014年2月21日，被告下發(fā)一份《不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》給原告，要求原告于3月20日前辦理離職手續(xù)。2014年2月26日，被告向原告出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。另外