《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》湖南省岳陽(yáng)市華容縣2024年高分沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》湖南省岳陽(yáng)市華容縣2024年高分沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．在征收土地增值稅時(shí),固定扣除項(xiàng)目()。

A、包括為取得土地使用權(quán)所支付的金額B、不包括為取得土地使用權(quán)所支付的稅金C、不包括與轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)有關(guān)的稅金D、包括房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)的稅金

2．我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)住房制度的核心不包括()。

A、加強(qiáng)國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)住房的管控力度B、建立住房保障制度、改進(jìn)完善住房供應(yīng)體系C、實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)住房的社會(huì)化和商品化D、最終達(dá)到"人人享有適當(dāng)?shù)淖》?的社會(huì)發(fā)展目標(biāo)

3．在組織中消除了各部門(mén)之間的界限、國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)與跨國(guó)業(yè)務(wù)的界限、不同層次工作之間的界限,以及組織與其客戶和供應(yīng)商之間界限的組織,這是()的特點(diǎn)。

A、內(nèi)部組織B、綜合組織C、戰(zhàn)略性組織D、無(wú)邊界組織

4．下列不屬于員工減壓措施的是()。

A、縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度B、改善組織的工作環(huán)境和條件C、從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力D、在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理

5．從第一期起,在一定時(shí)期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項(xiàng)是()。

A、遞延年金B(yǎng)、永續(xù)年金C、先付年金D、普通年金

6．我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是由（）決定的。

A、社會(huì)主義的本質(zhì)B、社會(huì)主義初級(jí)階段的根本任務(wù)C、社會(huì)主義的性質(zhì)和初級(jí)階段的基本國(guó)情D、社會(huì)主義初級(jí)階段的生產(chǎn)力水平

7．在控制工作中,把組織的活動(dòng)看作一個(gè)有機(jī)的整體,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對(duì)工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,體現(xiàn)了()的原則。

A、控制要具有整體性B、控制要具有過(guò)程性C、控制要具有全員性D、控制要具有系統(tǒng)性

8．社會(huì)主義的根本任務(wù)是（）。

A、消滅剝削，消除兩極分化B、解放和發(fā)展生產(chǎn)力C、實(shí)現(xiàn)共同富裕D、滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要

9．商品的自然屬性是()。

A、價(jià)值B、使用價(jià)值C、交換價(jià)值D、社會(huì)價(jià)值

10．在概率抽樣中，每隔一定距離抽選一個(gè)被調(diào)查者的抽樣方法是（）。

A、分層抽樣B、系統(tǒng)抽樣C、整群抽樣D、判斷抽樣

11．訴訟時(shí)效中止后，從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間（）。

A、不再計(jì)算B、屆滿C、繼續(xù)計(jì)算D、重新計(jì)算

12．對(duì)于組中值的計(jì)算,下列正確的有()。

A、B、C、D、

13．從起源上考察,財(cái)政是伴隨著()的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

A、國(guó)家B、私有財(cái)產(chǎn)C、社會(huì)管理D、剩余產(chǎn)品

14．某公司2008年5月以3000萬(wàn)元購(gòu)入一舊寫(xiě)字樓作為辦公用房使用,該寫(xiě)字樓原值6000萬(wàn)元,累計(jì)折舊2000萬(wàn)元,適用的契稅稅率為3%。該公司應(yīng)繳契稅為()萬(wàn)元。

A、30B、90C、120D、180

15．2010年，某市下轄六個(gè)縣的棉花種植面積按規(guī)模由小到大依次為8009001100140015003000，這六個(gè)縣棉花種植面積的中位數(shù)、算術(shù)平均數(shù)分別是（）公頃。

A、1450、1250B、1250、1450C、1100、1400D、1400、1100

16．排序法作為職位評(píng)價(jià)的一種方法,一般為()企業(yè)所采用。

A、大型B、中型C、小型D、小型和中型

17．工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為()。

A、每個(gè)員工的工作滿意度水平基本保持恒定B、晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長(zhǎng)時(shí)間C、工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平D、工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)

18．仲裁員是否回避，由（）決定。

A、村黨支部書(shū)記B、村長(zhǎng)C、居委會(huì)D、仲裁委員會(huì)主任

19．某建筑物已建成20年,該建筑物的耐用年限為60年,殘值率為零,則該建筑物的成新率為()。

A、33.3%B、66.7%C、50%D、60%

20．對(duì)于能給資產(chǎn)、負(fù)債、利潤(rùn)等造成較大影響的會(huì)計(jì)事項(xiàng)予以充分、準(zhǔn)確地披露，而對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不誤導(dǎo)報(bào)告使用者做出判斷的前提下進(jìn)行簡(jiǎn)化或合并反映，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的（）要求。

A、貫性B、客觀性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

21．下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。

A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系B、個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系C、勞動(dòng)行政部門(mén)與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系D、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

22．以下屬于場(chǎng)外交易市場(chǎng)特點(diǎn)的是()。

A、需要支付一定比例的保證金B(yǎng)、是一個(gè)分散的無(wú)形市場(chǎng)C、交易條件較為嚴(yán)格D、采取經(jīng)紀(jì)制

23．在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，單臺(tái)設(shè)備單位時(shí)間的產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)稱為（）。

A、設(shè)備設(shè)計(jì)定額B、設(shè)備利用定額C、設(shè)備維修定額D、設(shè)備壽命定額

24．消費(fèi)者對(duì)某種房地產(chǎn)未來(lái)價(jià)格的預(yù)期與其對(duì)該種房地產(chǎn)現(xiàn)時(shí)需求的關(guān)系是()。

A、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格上漲,則會(huì)減少其現(xiàn)時(shí)需求B、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格下降,則會(huì)增加其現(xiàn)時(shí)需求C、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格上漲,則會(huì)增加其現(xiàn)時(shí)需求D、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格不變,則會(huì)減少其現(xiàn)時(shí)需求

25．持卡人存入保證金存款40000元,存期為3個(gè)月,假定月利率為6‰,則到期利息為()元。

A、620B、700C、720D、900

26．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》，下列執(zhí)行過(guò)程的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行的是（）。

A、案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的B、被執(zhí)行人在短期內(nèi)無(wú)償付能力的C、作為一方當(dāng)事人的法人終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的D、作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款，無(wú)收入來(lái)源，又喪失勞動(dòng)能力的

27．關(guān)于會(huì)計(jì)的本質(zhì),正確的說(shuō)法是()。

A、會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)或經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)B、會(huì)計(jì)的對(duì)象是特定單位的生產(chǎn)活動(dòng)C、會(huì)計(jì)的基本職能是監(jiān)督D、會(huì)計(jì)以貨幣為輔助計(jì)量單位

28．國(guó)有土地有償使用的方式有土地使用權(quán)出讓、作價(jià)出資或入股和()。

A、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓B、土地使用權(quán)出租C、國(guó)有土地租賃D、土地使用權(quán)抵押

29．對(duì)生產(chǎn)車(chē)間、庫(kù)房、設(shè)施、道路等進(jìn)行安排的組織工作是()。

A、生產(chǎn)過(guò)程空間組織B、工藝專業(yè)化布置C、對(duì)象專業(yè)化布置D、生產(chǎn)管理組織

30．在我國(guó)現(xiàn)行各稅種中,收入規(guī)模最大的是()。

A、消費(fèi)稅B、營(yíng)業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

31．泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()。

A、通過(guò)看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系B、通過(guò)描述自己錄用汽車(chē)司機(jī)、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)C、進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素D、采用“時(shí)間一動(dòng)作”分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

32．償還公債的最終收入來(lái)源是（）。

A、發(fā)行新公債B、銀行貸款C、稅收D、政府收費(fèi)

33．用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,勞動(dòng)行政部門(mén)如處以罰款,應(yīng)按照受侵害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

A、50元以上200元以下B、60元以上300元以下C、80元以上400元以下D、100元以上500元以下

34．在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)是()。

A、勞動(dòng)力曲線B、勞動(dòng)力彈性C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

35．《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:業(yè)主是指()。

A、管理人B、占有人C、使用權(quán)人D、所有權(quán)人

36．我國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)按開(kāi)發(fā)的對(duì)象劃分為()。

A、新開(kāi)發(fā)與再開(kāi)發(fā)B、單開(kāi)發(fā)與綜合開(kāi)發(fā)C、土地開(kāi)發(fā)、房屋開(kāi)發(fā)與房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)D、地下開(kāi)發(fā)與地上開(kāi)發(fā)

37．構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人權(quán)力的有()。

A、法定的權(quán)力和專長(zhǎng)的權(quán)力B、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和專長(zhǎng)的權(quán)力C、處罰的權(quán)力和感召的權(quán)力D、專長(zhǎng)的權(quán)力和感召的權(quán)力

38．勞動(dòng)者被用人單位招用的,由()辦理就業(yè)登記。

A、勞動(dòng)者本人B、用人單位C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)行政部門(mén)

39．商業(yè)信用是企業(yè)之間相互提供的信用,下列關(guān)于其特點(diǎn)的描述錯(cuò)誤的是()。

A、商業(yè)信用的債權(quán)債務(wù)人都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者B、商業(yè)信用的貸出資本是商品資本C、借出商品的價(jià)值形式?jīng)]有脫離產(chǎn)業(yè)資本循環(huán)過(guò)程D、商業(yè)信用的規(guī)模一般與產(chǎn)業(yè)資本的動(dòng)態(tài)是不一致的

40．金融企業(yè)所需資本的數(shù)量不會(huì)受()因素的綜合影響。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、金融企業(yè)的信譽(yù)高低C、居民收入D、法律制度

41．下列各項(xiàng)不屬于民營(yíng)企業(yè)組織形式的是()。

A、合資企業(yè)B、合伙制企業(yè)C、有限責(zé)任公司D、單個(gè)業(yè)主制企業(yè)

42．關(guān)于工作分析中的主題專家會(huì)議法的說(shuō)法,正確的是()。

A、主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)B、主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者C、主題專家一般以2~4人為宜D、主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)

43．下列各項(xiàng)，不可以成為仲裁員的是（）。

A、從事農(nóng)村土地承包管理工作滿五年B、在當(dāng)?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國(guó)家政策的居民C、從事人民調(diào)解工作滿三年D、從事法律工作滿五年

44．會(huì)計(jì)核算必須符合國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定,保證不同的會(huì)計(jì)主體之間會(huì)計(jì)口徑一致,相互可比,以便于會(huì)計(jì)信息的比較、分析、匯總。這是會(huì)計(jì)核算一般原則中的()。

A、客觀性原則B、可比性原則C、清晰性原則D、相關(guān)性原則

45．下列各項(xiàng)不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的主要來(lái)源的是()。

A、組織分析B、市場(chǎng)分析C、工作任務(wù)分析D、人員分析

46．穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則是指()及其形式既要有相對(duì)的穩(wěn)定性,又要與環(huán)境相適應(yīng),隨環(huán)境的重大變化而調(diào)整。

A、管理跨度B、組織結(jié)構(gòu)C、管理層次D、組織部門(mén)

47．下列關(guān)于城市維護(hù)建設(shè)稅基本特點(diǎn)的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A、稅款專款專用B、屬于附加稅C、根據(jù)納稅人所在地不同,有不同的稅率D、征稅對(duì)象是城市居民

48．紙幣本位制使用的是以()為基礎(chǔ)的浮動(dòng)匯率制。

A、購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)B、利率平價(jià)C、鑄幣平價(jià)D、黃金輸送點(diǎn)

49．下列各項(xiàng)中,不屬于新建物業(yè)承接查驗(yàn)內(nèi)容的是()。

A、物業(yè)資料B、物業(yè)共用部位C、共用設(shè)施設(shè)備D、物業(yè)管理用房

50．根據(jù)調(diào)查對(duì)象的不同,征信可以分為企業(yè)征信和()。

A、國(guó)家征信B、個(gè)人征信C、金融征信D、社會(huì)征信

51．房地產(chǎn)是實(shí)物、()和區(qū)位的結(jié)合體。

A、質(zhì)量B、功能C、環(huán)境D、權(quán)益

52．黨的十八大報(bào)告提出，到2020年實(shí)現(xiàn)（）比2010年翻一番。

A、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入B、人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值C、城鎮(zhèn)居民人均收入D、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和財(cái)政收入

53．下列屬于反映商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)成果的指標(biāo)的是（）。

A、固定資本比率B、成本率C、流動(dòng)比率D、資本風(fēng)險(xiǎn)比率

54．基本上所有企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)都是建立在()基礎(chǔ)之上的。

A、人員征選B、組織管理C、員工培訓(xùn)D、工作分析

55．勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)()的變動(dòng)做出的。

A、市場(chǎng)工資B、福利水平C、名義收入D、貨幣收入

56．這個(gè)水平的評(píng)估指的是()。

A、投資收益評(píng)估B、反應(yīng)評(píng)估C、工作行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估

57．()是指靠技術(shù)進(jìn)步、改善生產(chǎn)要素的質(zhì)量以及提高勞動(dòng)效率和生產(chǎn)效率來(lái)擴(kuò)大生產(chǎn)的規(guī)模。

A、社會(huì)主義再生產(chǎn)B、擴(kuò)大再生產(chǎn)C、外延的擴(kuò)大再生產(chǎn)D、內(nèi)涵的擴(kuò)大再生產(chǎn)

58．王某想在一家保險(xiǎn)公司從事會(huì)計(jì)工作,他熱愛(ài)自己的公司以及自己從事的工作,他對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展做了規(guī)劃,3年內(nèi)成為部門(mén)經(jīng)理,7年內(nèi)成為公司高管,最高目標(biāo)努力成為公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。這表明王某處于職業(yè)生涯的()

A、探索期階段B、立業(yè)與發(fā)展階段C、中期階段D、后期階段

59．我國(guó)的合作商業(yè)銀行主要包括_和_兩種,目前它們屬于區(qū)域性的____商業(yè)銀行。()

A、城市合作銀行;農(nóng)村互助銀行;集體所有制B、城市合作銀行;農(nóng)村合作銀行;股份制C、城市互助銀行;農(nóng)村互助銀行;合資D、城市合作信用社;農(nóng)村信用社;股份制

60．控制工作的基本原則有很多,其中控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

61．下列關(guān)于能力與知識(shí)和技能區(qū)別的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、知識(shí)和技能發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型,但能力卻可以不斷積累提高C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

62．下列民事糾紛中，適用1年特別訴訟時(shí)效的是()。

A、延期交付貨物B、身體受到傷害，要求賠償損失C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時(shí)發(fā)生糾紛D、遺失財(cái)物被別人拾得，要求返還

63．()不能夠支持高工資往往能帶來(lái)高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

64．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、15%B、200%C、250%D、300%

65．企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,其涉及的主體不包括()。

A、債權(quán)人B、投資者C、消費(fèi)者D、職工

66．在我國(guó)現(xiàn)階段,設(shè)立財(cái)務(wù)公司的注冊(cè)資本金最低為人民幣()元。

A、5000萬(wàn)B、1億C、2億D、3億

67．()是指按照當(dāng)前市場(chǎng)條件,重新取得同樣一項(xiàng)資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物金額。

A、公允價(jià)值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

68．物業(yè)管理的本質(zhì)是()。

A、維修B、服務(wù)C、經(jīng)營(yíng)D、管理

69．在外匯標(biāo)價(jià)中,中間匯率是指()。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率的中間數(shù)B、銀行買(mǎi)入?yún)R率與賣(mài)出匯率的平均數(shù)C、外匯市場(chǎng)開(kāi)盤(pán)價(jià)與收盤(pán)價(jià)的中間數(shù)D、一定時(shí)期內(nèi)匯率的中位數(shù)

70．關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的“關(guān)鍵性”體現(xiàn)在()。

A、指標(biāo)的數(shù)量不強(qiáng)調(diào)少而精,而強(qiáng)調(diào)多多益善B、指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)面面俱到,而強(qiáng)調(diào)盡量反映工作重點(diǎn)C、指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)組織的戰(zhàn)略目標(biāo),而強(qiáng)調(diào)工作的實(shí)際操作過(guò)程D、指標(biāo)的評(píng)估不強(qiáng)調(diào)基本標(biāo)準(zhǔn),而強(qiáng)調(diào)卓越標(biāo)準(zhǔn)

71．在現(xiàn)代企業(yè)制度的財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，法人財(cái)產(chǎn)權(quán)指的是()。

A、財(cái)產(chǎn)的歸屬權(quán)B、財(cái)產(chǎn)的運(yùn)營(yíng)權(quán)C、出資者的決策權(quán)D、出資者的受益權(quán)

72．用人單位裁減人員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、2年

73．根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,下列屬于不可上訴的判決是()。

A、地方各級(jí)人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

74．下列關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)B、可能因?yàn)楦械奖粍兿鰿、必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段

75．要了解某商場(chǎng)電視機(jī)的庫(kù)存情況,適宜采用()。

A、直接觀察法B、報(bào)告法C、采訪法D、問(wèn)卷法

76．利用利息率調(diào)節(jié)信貸資金結(jié)構(gòu)時(shí),對(duì)有發(fā)展前景的新興產(chǎn)業(yè)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的短線行業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)部門(mén)的貸款實(shí)行()。

A、較高的貸款利率B、較低的貸款利率C、金融機(jī)構(gòu)利率D、市場(chǎng)利率

77．關(guān)于行為錨定法的陳述,正確的是()。

A、行為錨定法是一種籠統(tǒng)的主觀評(píng)價(jià)方法B、行為錨定法的評(píng)價(jià)結(jié)果具有較高的信度C、行為錨定法的開(kāi)發(fā)成本不高且操作流程簡(jiǎn)單D、行為錨定法不具有良好的反饋功能

78．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目,利潤(rùn)率按不高于()核定。

A、3%B、5%C、7%D、10%

79．2000年4月1日發(fā)行票面額為1000元,票面利率為10%,10年期的債券。假定甲銀行于發(fā)行日以面額買(mǎi)進(jìn),后于2004年4月1日以1260元轉(zhuǎn)讓給乙銀行;乙銀行持有至2007年4月1日以1800元轉(zhuǎn)讓給丙銀行;丙銀行持有一直到期滿兌付。則乙銀行持有期間收益率為()。

A、5.56%B、6.5%C、14.29%D、3.70%

80．以一定單位的本國(guó)貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國(guó)貨幣來(lái)表示匯率的標(biāo)價(jià)方法被稱為（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

81．下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更少B、寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬C、寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)D、寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

82．安全生產(chǎn)的特點(diǎn)包括預(yù)防性、科學(xué)性、群眾性和（）。

A、長(zhǎng)期性B、重要性C、效益性D、固定性

83．關(guān)于審判監(jiān)督程序的說(shuō)法，正確的是（）。

A、審判監(jiān)督程序是訴訟的獨(dú)立審級(jí)B、若當(dāng)事人向上一級(jí)法院申請(qǐng)?jiān)賹?，可判決停止執(zhí)行C、法院院長(zhǎng)有權(quán)提起再審程序D、人民法院審理再審案件，應(yīng)當(dāng)另行組成合議庭

84．國(guó)債的發(fā)行主體是（）。

A、中央政府B、地方政府C、國(guó)有銀行D、國(guó)有企業(yè)

85．下列有關(guān)巴塞爾協(xié)議Ⅲ的基本規(guī)定,說(shuō)法正確的是()。

A、到2019年1月1日,全球各商業(yè)銀行必須將資本留存緩沖提高到2%B、協(xié)議要求資本充足率保持在10%C、最低普通股比例加資本留存緩沖比例在2019年以前由目前的3.5%逐步升至7%D、一級(jí)資本只包括普通股

86．在國(guó)際收支差額中，反映一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位的是（）。

A、經(jīng)常差額B、貿(mào)易差額C、綜合差額D、基本差額

87．一個(gè)會(huì)計(jì)期間的收入和與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在該會(huì)計(jì)期間內(nèi)確認(rèn)，并相互配比，以便計(jì)算本期損益，這體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)要素確認(rèn)計(jì)量原則中的（）。

A、配比原則B、一致性原則C、相關(guān)性原則D、可比性原則

88．下列關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為影響的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、團(tuán)體凝聚力越大,個(gè)體越容易從眾B、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高,個(gè)體就越容易從眾C、團(tuán)體規(guī)模越大,個(gè)體越容易從眾D、團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)

89．下列關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長(zhǎng)期不使用,一般不會(huì)荒廢與退化C、當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退,不再適合勞動(dòng)時(shí),該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮,會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

90．企業(yè)不搶先研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，而當(dāng)市場(chǎng)上一出現(xiàn)新產(chǎn)品，就立即進(jìn)行仿制或?qū)ふ倚庐a(chǎn)品的缺點(diǎn)而加以改進(jìn)創(chuàng)新，以生產(chǎn)出功能、款式、包裝等更好的產(chǎn)品，這樣的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略屬于（）。

A、進(jìn)取戰(zhàn)略B、緊隨戰(zhàn)略C、保持地位戰(zhàn)略D、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略

91．損益類科目按()可分為反映收入的科目和反映費(fèi)用的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、損益的不同內(nèi)容

92．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是指()。

A、企業(yè)為了安置內(nèi)部下崗人員而組建的內(nèi)部人才交流機(jī)構(gòu)B、為在競(jìng)聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機(jī)制C、大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序D、在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內(nèi)部模擬勞動(dòng)力市場(chǎng)

93．要克服單調(diào)感,不適合采取的手段是()。

A、操作設(shè)計(jì)B、操作變換C、突出工作的目的性D、操作改進(jìn)

94．關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無(wú)限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

95．員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)對(duì)受訓(xùn)人員的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于()。

A、反應(yīng)評(píng)估B、學(xué)習(xí)評(píng)估C、結(jié)果評(píng)估D、工作行為評(píng)估

96．著名心理學(xué)家里昂?費(fèi)斯廷格提出說(shuō)明態(tài)度和行為之間關(guān)系的理論是()。

A、自我覺(jué)知理論B、態(tài)度行為理論C、認(rèn)知失調(diào)理論D、結(jié)構(gòu)功能理論

97．()是由各級(jí)政府制定房屋修繕的政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),要求管理單位和修繕企業(yè),事業(yè)單位遵照?qǐng)?zhí)行。

A、房屋修繕工程管理B、房屋修繕管理C、房屋修繕行政管理D、房屋修繕技術(shù)管理

98．中長(zhǎng)期展期最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)()。

A、原貸款期限B、原貸款期限的一半C、原貸款期限的一倍D、原貸款期限的四分之一

99．《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄不包括（）。

A、移送管轄B、專屬管轄C、指定管轄D、管轄權(quán)轉(zhuǎn)移

100．估價(jià)時(shí)點(diǎn)是指一個(gè)房地產(chǎn)估價(jià)項(xiàng)目中由()決定的需要評(píng)估的價(jià)值所對(duì)應(yīng)的時(shí)間。

A、估價(jià)對(duì)象B、估價(jià)委托人C、估價(jià)師D、估價(jià)目的

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】在征收土地增值稅時(shí),規(guī)定扣除項(xiàng)目包括為取得土地使用權(quán)所支付的金額。試題點(diǎn)評(píng):本題考查土地增值稅規(guī)定扣除項(xiàng)目的內(nèi)容。

2、【A】我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)住房制度的核心是通過(guò)全面建立住房保障制度、改進(jìn)完善住房供應(yīng)體系,實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)住房的社會(huì)化和商品化,最終達(dá)到"人人享有適當(dāng)?shù)淖》?的社會(huì)發(fā)展目標(biāo)。城鎮(zhèn)住房制度的社會(huì)化、商品化包括住宅的建設(shè)投資、供應(yīng)、分配、管理和消費(fèi)等環(huán)節(jié)。

3、【D】無(wú)邊界組織打破各部門(mén)之間的界限,提高組織對(duì)客戶的反應(yīng)速度。

4、【A】減壓措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理。

5、【C】年金按其每次收付發(fā)生的時(shí)點(diǎn)不同,可分為后付年金、先付年金、遞延年金、永續(xù)年金等幾種。其中,先付年金是指從第一期起,在一定時(shí)期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項(xiàng),又稱即付年金。

6、【C】本題考查我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度的決定因素。我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是由社會(huì)主義的性質(zhì)和初級(jí)階段的基本國(guó)情決定的。

7、【A】控制要具有整體性原則,是指組織能否按計(jì)劃要求實(shí)現(xiàn)目標(biāo)涉及組織的各個(gè)部門(mén)、工作的整個(gè)過(guò)程及組織的全體成員。因此,在控制工作中,只有把組織的活動(dòng)看作一個(gè)有機(jī)的整體,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對(duì)工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控,才能取得良好的控制效果,保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

8、【B】本題考查社會(huì)主義的根本任務(wù)。社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。社會(huì)主義的根本目的是消滅剝削和實(shí)現(xiàn)共同富裕。

9、【B】使用價(jià)值是商品的自然屬性,反映的是人與自然的關(guān)系。使用價(jià)值是商品具有的效用,即能滿足人類某種需要的屬性。

10、【B】本題考查系統(tǒng)抽樣的概念。等距抽樣又稱系統(tǒng)抽樣，是在樣本框中每隔一定距離抽選一個(gè)被調(diào)查者。

11、【C】本題考查訴訟時(shí)效期間的中止。訴訟時(shí)效中止后，從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

12、【C】組限有上限與下限之分,在組距分組中,一個(gè)組的最小值稱為下限,最大值稱為上限;上限與下限的差值稱為組距;上限值與下限值的平均數(shù)稱為組中值。組中值的代表性如何,取決于組中觀察值的變化是否呈對(duì)稱分布狀態(tài)。組中值的一般計(jì)算方法為:

13、【A】財(cái)政適用于歷史上各個(gè)發(fā)展階段存在的各種國(guó)家,故它是伴隨著國(guó)家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。

14、【B】國(guó)有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋實(shí)賣(mài)的,契稅計(jì)稅依據(jù)為成交價(jià)格。該公司應(yīng)繳契稅=3000×3%=90(萬(wàn)元)。

15、【B】本題考查中位數(shù)及算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算。中位數(shù)=（1100+1400）/2=1250（公頃）。算術(shù)平均數(shù)=（800+900+1100+1400+1500+3000）/6=1450（公頃）。

16、【C】排序法最大的優(yōu)點(diǎn)在于其簡(jiǎn)單易行,成本較低,而且易于與員工溝通。然而由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),因此主觀成分很大。同時(shí)排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。所以這種方法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少,而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

17、【D】均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會(huì)回復(fù)到均衡水平，也就是說(shuō)，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)。

18、【D】仲裁員是否回避，由仲裁委員會(huì)主任決定。

19、【B】

20、【C】本題考查會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的重要性要求企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中對(duì)交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方式。對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、損益等較大影響的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須按照規(guī)定的方法和程序進(jìn)行處理，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中予以充分、準(zhǔn)確地披露；對(duì)次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出正確判斷的前提下，可適當(dāng)簡(jiǎn)化或合并反映。題干反映的是重要性原則。

21、【D】根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系之內(nèi)，所以不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

22、【B】場(chǎng)外交易市場(chǎng)的特征：①場(chǎng)外交易市場(chǎng)是一個(gè)分散的無(wú)形市場(chǎng)，它沒(méi)有固定的、集中的交易場(chǎng)所，主要是依靠電話、電報(bào)、傳真和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系成交。②組織方式采取做市商制，而不是經(jīng)紀(jì)制，投資者直接與證券商進(jìn)行交易。③交易的證券種類繁多，以未能在證券交易所批準(zhǔn)上市的股票和債券為主。④以議價(jià)方式進(jìn)行證券交易，證券買(mǎi)賣(mài)采取一對(duì)一交易方式，其價(jià)格決定機(jī)制不是公開(kāi)競(jìng)價(jià)，而是買(mǎi)賣(mài)雙方協(xié)商議價(jià)。⑤管理上比證券交易所相對(duì)寬松。

23、【B】設(shè)備定額可分為設(shè)備利用定額和設(shè)備維修定額。前者是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，單臺(tái)設(shè)備在單位時(shí)間的產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)；后者是指為了編制設(shè)備修理計(jì)劃而制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

24、【C】當(dāng)消費(fèi)者預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格在未來(lái)會(huì)上漲時(shí),就會(huì)增加現(xiàn)時(shí)需求。試題點(diǎn)評(píng):本題考查決定房地產(chǎn)需求量因素中的消費(fèi)者對(duì)未來(lái)的預(yù)期

25、【C】到期利息=40000×3×6‰=720(元)。

26、【D】本題考查執(zhí)行終結(jié)的情形。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過(guò)程中，引起執(zhí)行終結(jié)的情況有：（1）申請(qǐng)人撤銷(xiāo)申請(qǐng)的；（2）據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)被撤銷(xiāo)的；（3）作為被執(zhí)行人的公民死亡，無(wú)遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無(wú)義務(wù)承擔(dān)人的；（4）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的；（5）作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款，無(wú)收入來(lái)源，又喪失勞動(dòng)能力的；（6）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形。

27、【A】會(huì)計(jì)的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),主要以提供財(cái)務(wù)信息的方式來(lái)參與管理,參與決策,對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和監(jiān)督。

28、【C】

29、【A】生產(chǎn)過(guò)程空間組織工作就是對(duì)企業(yè)內(nèi)各個(gè)部分進(jìn)行安排,包括各種生產(chǎn)車(chē)間、庫(kù)房、服務(wù)部門(mén)、公用設(shè)施、綠化設(shè)施、道路等。

30、【C】目前增值稅已經(jīng)成為我國(guó)最重要的稅種,其收入居各稅之首。

31、【D】泰勒進(jìn)行了最早的“時(shí)間一動(dòng)作”分析實(shí)驗(yàn)，使用一只秒表對(duì)一名叫施密特的鏟裝工人進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究。通過(guò)去除其工作的無(wú)效部分，并對(duì)技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)，設(shè)計(jì)出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式。

32、【C】本題考查稅收。稅收是償還公債的最終收入來(lái)源。

33、【D】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

34、【C】?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。所謂內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng),通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來(lái)指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場(chǎng)。這種市場(chǎng)的一個(gè)重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級(jí)崗位的勞動(dòng)者,企業(yè)較高層級(jí)上的人員一般都是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的提升來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

35、【D】

36、【C】按照不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)分為不同的類別:①按照開(kāi)發(fā)對(duì)象,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)分為土地開(kāi)發(fā)、房屋開(kāi)發(fā)與房地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā);②按照開(kāi)發(fā)主體,有獨(dú)資開(kāi)發(fā)、合資合作開(kāi)發(fā);③按照開(kāi)發(fā)區(qū)域性質(zhì),可分為新區(qū)開(kāi)發(fā)和舊區(qū)改造;④按開(kāi)發(fā)規(guī)模,分為單項(xiàng)開(kāi)發(fā)、成片開(kāi)發(fā)。

37、【D】法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成職位權(quán)力;而感召的權(quán)力和專長(zhǎng)的權(quán)力則構(gòu)成個(gè)人權(quán)力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人權(quán)力的內(nèi)容記憶不正確。

38、【C】

39、【D】商業(yè)信用是指企業(yè)之間在商品交易中相互提供的信用,其基本形式是賒銷(xiāo)商品和預(yù)付貨款。其特點(diǎn)有:①商業(yè)信用的債權(quán)債務(wù)人都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者;②商業(yè)信用貸出的資本是商品資本;③商業(yè)信用的規(guī)模一般與產(chǎn)業(yè)資本動(dòng)態(tài)是一致的。

40、【C】影響資本需要量的因素包括:①經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素。經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)金融業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有直接的影響,進(jìn)而影響其對(duì)資本的需要量。②信譽(yù)因素。資本數(shù)量的多少是決定金融企業(yè)信譽(yù)高低的重要因素;反過(guò)來(lái),其信譽(yù)一旦形成又必然影響資本的持有數(shù)量。③經(jīng)營(yíng)因素。一家金融企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、資產(chǎn)的質(zhì)量和負(fù)債結(jié)構(gòu)對(duì)其資本持有量有很大的影響。④法律制度因素。有關(guān)法律制度會(huì)直接或間接影響金融企業(yè)資本的需要量。

41、【A】民營(yíng)企業(yè)是由公民個(gè)人投資興辦、雇工8人以上的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。民營(yíng)企業(yè)屬于私有經(jīng)濟(jì)性質(zhì),是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的一部分。民營(yíng)企業(yè)組織形式靈活,主要有單個(gè)業(yè)主制企業(yè)、合伙制企業(yè)和有限責(zé)任公司三種形式。

42、【A】B項(xiàng),主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。C項(xiàng),主題專家一般以5~8人為宜,需要根據(jù)會(huì)議的主要目的確定。D項(xiàng),主題專家會(huì)議法的缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性,要受到與會(huì)議專家的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

43、【C】《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：從事農(nóng)村土地承包管理工作滿五年；從事法律工作或者人民調(diào)解工作滿五年；在當(dāng)?shù)赝泡^高，并熟悉農(nóng)村土地承包法律以及國(guó)家政策的居民。符合這些條件的人員，長(zhǎng)期在縣、鄉(xiāng)基層工作或者長(zhǎng)期從事糾紛處理工作，熟悉農(nóng)村情況，通曉土地承包法律政策，具有糾紛調(diào)處的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于與雙方當(dāng)事人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、法律政策講解，調(diào)解仲裁結(jié)果也更容易為當(dāng)事人所接受。

44、【B】可比性原則是指會(huì)計(jì)核算必須符合國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定,保證不同的會(huì)計(jì)主體之間會(huì)計(jì)口徑一致,相互可比,以便于會(huì)計(jì)信息的比較、分析、匯總。

45、【B】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。

46、【B】穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則是指組織結(jié)構(gòu)及其形式既要有相對(duì)的穩(wěn)定性,又要與環(huán)境相適應(yīng),隨環(huán)境的重大變化而調(diào)整?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不正確。

47、【D】城市維護(hù)建設(shè)稅是為了擴(kuò)大和穩(wěn)定城市維護(hù)建設(shè)資金的來(lái)源,加強(qiáng)城市的維護(hù)建設(shè),對(duì)從事工商經(jīng)營(yíng),繳納增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅的單位和個(gè)人征收的一種稅收。城市維護(hù)建設(shè)稅的特點(diǎn)是稅款?？顚Ｓ?屬于附加稅,按照納稅人所在地實(shí)行差別稅率。

48、【A】不兌現(xiàn)的紙幣本位制下,黃金已從國(guó)內(nèi)流通領(lǐng)域中退出,使以鑄幣平價(jià)為基礎(chǔ)的固定匯率制消亡,取而代之的是以購(gòu)買(mǎi)力平價(jià)為基礎(chǔ)的浮動(dòng)匯率制。各國(guó)均以不同貨幣的購(gòu)買(mǎi)力之比來(lái)制定和調(diào)整匯價(jià),黃金僅作為彌補(bǔ)國(guó)際收支逆差的最后清償手段。

49、【D】新建物業(yè)承接查驗(yàn)的主要內(nèi)容有:①物業(yè)資料;②物業(yè)共用部位;③共用設(shè)施設(shè)備;④園林綠化工程;⑤其他公共配套設(shè)施。其中,物業(yè)其他公共配套設(shè)施查驗(yàn)的主要內(nèi)容有:物業(yè)大門(mén)、值班崗?fù)?、圍墻、道路、廣場(chǎng)、社區(qū)活動(dòng)中心(會(huì)所)、停車(chē)場(chǎng)(庫(kù)、棚)、游泳池、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地、物業(yè)標(biāo)識(shí)、垃圾屋及中轉(zhuǎn)站、休閑娛樂(lè)設(shè)施、信報(bào)箱等。

50、【B】根據(jù)調(diào)查對(duì)象的不同,征信可以分為企業(yè)征信和個(gè)人征信,所以選項(xiàng)B正確。

51、【D】房地產(chǎn)通俗地說(shuō)是指房屋和土地,或者房產(chǎn)和地產(chǎn)。嚴(yán)謹(jǐn)意義上的房地產(chǎn),是指土地以及建筑物等地上定著物,是實(shí)物、權(quán)益和區(qū)位的結(jié)合體。

52、【A】本題考查社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略。報(bào)告根據(jù)近幾年的發(fā)展實(shí)際，切實(shí)可行地提出了到2020年“在發(fā)展平衡性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性明顯增強(qiáng)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”的經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求。

53、【B】成本率是反映商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)成果的指標(biāo)，而選項(xiàng)A、C、D是反映經(jīng)營(yíng)狀況的指標(biāo)。

54、【D】在績(jī)效管理體系中,對(duì)于不同職位的績(jī)效考核方法的選擇,考核指標(biāo)的設(shè)定,考核指標(biāo)權(quán)重的劃分,考核周期的選擇以及考核主體的選擇,都與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系,因此,工作分析是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

55、【A】對(duì)于單個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),勞動(dòng)力供給是指在既定的工資率下,勞動(dòng)者所愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量。市場(chǎng)工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō),既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng),也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng),收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給,而替代效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給,最終結(jié)果取決于哪一種效應(yīng)更大。當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少;當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加。

56、【C】工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是提高能力，而能力是通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)的。

57、【D】外延的擴(kuò)大再生產(chǎn)是指單純依靠增加生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的數(shù)量以及擴(kuò)大生產(chǎn)場(chǎng)所來(lái)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。內(nèi)涵的擴(kuò)大再生產(chǎn)則是指依靠技術(shù)進(jìn)步、改善生產(chǎn)要素的質(zhì)量以及提高勞動(dòng)效率和生產(chǎn)效率來(lái)擴(kuò)大生產(chǎn)的規(guī)模。

58、【B】立業(yè)與發(fā)展這一階段大體上在員工的25~44歲之間。在這一階段中員工已經(jīng)確定了較為明確的職業(yè)生涯目標(biāo),經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考和反復(fù)的比較,選擇了較為認(rèn)可的企業(yè)和工作,制訂了自己較為明確的職業(yè)生涯計(jì)劃,以此確定了自己晉升和發(fā)展的軌跡及時(shí)間表,并據(jù)此發(fā)奮努力,施展才華,拓展事業(yè),努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。

59、【B】我國(guó)的合作商業(yè)銀行主要包括城市合作銀行和農(nóng)村合作銀行兩種,目前它們屬于區(qū)域性的股份制商業(yè)銀行。

60、【D】控制的最好方法是自我控制?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于控制相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

61、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型,但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。

62、【B】我國(guó)《民法通則》第136條規(guī)定下列民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；延付或者拒付租金的；寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

63、【C】高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

64、【D】用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

65、【C】企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,主要包括企業(yè)與政府、股東、債權(quán)人、投資者、債務(wù)人和職工及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。

66、【B】自2004年9月1日起實(shí)施的《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》規(guī)定,設(shè)立財(cái)務(wù)公司的注冊(cè)資本金最低為1億元人民幣。財(cái)務(wù)公司的注冊(cè)資本金應(yīng)當(dāng)是實(shí)繳的人民幣或者等值的可自由兌換貨幣。

67、【C】本題考查重置成本。重置成本又稱現(xiàn)行成本,是指按照當(dāng)前市場(chǎng)條件,重新取得同樣一項(xiàng)資產(chǎn)所需支付的現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物金額。

68、【B】物業(yè)管理的實(shí)施是通過(guò)簽訂物業(yè)服務(wù)合同,建立業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)之間的平等契約關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。物業(yè)管理集管理、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)三位于一體,但本質(zhì)是提供一種有償服務(wù),屬于第三產(chǎn)業(yè)。

69、【B】銀行買(mǎi)入?yún)R率是銀行買(mǎi)入客戶外匯所使用的匯率。賣(mài)出匯率是銀行向客戶賣(mài)出外匯時(shí)使用的匯率。買(mǎi)入?yún)R率和賣(mài)出匯率之間的差幅一般為1‰~5‰,作為銀行買(mǎi)賣(mài)外匯的收益。中間匯率是買(mǎi)入?yún)R率和賣(mài)出匯率的平均數(shù)。

70、【B】運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法確立績(jī)效評(píng)估體系時(shí),需要注意以下問(wèn)題:①關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多。當(dāng)出現(xiàn)指標(biāo)數(shù)量過(guò)多的情況時(shí),建議將類似的指標(biāo)進(jìn)行合并,并突出關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程指標(biāo)的位置。②同類型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致。③關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。在設(shè)定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)時(shí),通常要考慮兩種標(biāo)準(zhǔn):基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。

71、【B】財(cái)產(chǎn)所有權(quán)指的是歸屬權(quán)，法人財(cái)產(chǎn)權(quán)指的是財(cái)產(chǎn)運(yùn)營(yíng)權(quán)。

72、【B】

73、【C】第二審法院的判決是終審判決,不得上訴?？梢陨显V的判決包括：地方各級(jí)人民法院適用普通程序和簡(jiǎn)易程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥Q，第二審法院發(fā)回重審后的判決，以及按照第一審程序?qū)Π讣賹徸鞒龅呐袥Q。可以上訴的裁定包括：不予受理的裁定、對(duì)管轄權(quán)有異議的裁定以及駁回起訴裁定。

74、【C】員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

75、【A】直接觀察法是指調(diào)查人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行觀察點(diǎn)數(shù)和計(jì)量，以取得原始數(shù)據(jù)的過(guò)程。

76、【B】利率具有調(diào)節(jié)信貸資金結(jié)構(gòu),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的作用。一般的調(diào)節(jié)方法是:對(duì)有發(fā)展前景的新興產(chǎn)業(yè)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的短線行業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)部門(mén)的貸款實(shí)行較低的優(yōu)惠利率,促使這些部門(mén)企業(yè)獲得更多的信貸資金。擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模,加快發(fā)展速度;反之,對(duì)那些需要限制發(fā)展的行業(yè)、部門(mén)、企業(yè)實(shí)行較高的貸款利率,使其減少信貸資金的借入,縮小生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模。

77、【B】行為錨定法相比其他評(píng)估方法有很多優(yōu)點(diǎn),包括:①它使工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確;②它使工作績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確;③它的評(píng)估結(jié)果具有較高的信度;④它的評(píng)估結(jié)果具有良好的反饋功能。但是,行為錨定法的開(kāi)發(fā)成本很高、操作流程復(fù)雜,需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表。

78、【A】經(jīng)濟(jì)適用住房的銷(xiāo)售基準(zhǔn)價(jià)格及浮動(dòng)幅度,由價(jià)格主管部門(mén)會(huì)同經(jīng)濟(jì)適用住房主管部門(mén),依據(jù)有關(guān)規(guī)定,在綜合考慮建設(shè)、管理成本和利潤(rùn)的基礎(chǔ)上確定并向社會(huì)公布。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目利潤(rùn)率按不高于3%核定;市、縣人民政府直接組織建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用住房只能按成本價(jià)銷(xiāo)售,不得有利潤(rùn)。

79、【C】持有期間收益率計(jì)算公式為:持有期間收益率100%。乙銀行持有期間收益率

80、【B】本題考查間接標(biāo)價(jià)法的概念。間接標(biāo)價(jià)法是以一定單位的本國(guó)貨幣作為標(biāo)準(zhǔn)，折算為外國(guó)貨幣表示匯率，即匯率表示為一定單位本國(guó)貨幣折算成外國(guó)貨幣的數(shù)量。

81、【C】寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)是指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合,從而變成只有相當(dāng)少數(shù)的薪酬等級(jí)以及較寬等級(jí)變動(dòng)范圍的薪酬結(jié)構(gòu)。與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。但值得注意的是,寬帶薪酬并不適合所有的企業(yè),一般來(lái)說(shuō),它在那種新型的“無(wú)邊界”組織以及強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門(mén)流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

82、【A】安全生產(chǎn)的特點(diǎn)包括預(yù)防性、長(zhǎng)期性、科學(xué)性、群