《初級經(jīng)濟師》那曲地區(qū)那曲縣2024年深度預測試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》那曲地區(qū)那曲縣2024年深度預測試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．與財政轉移性支出相比，財政購買性支出的不同之處在于（）。

A、資金的單方面轉移B、使購買力在社會主體中重新進行分配C、不涉及政府與私人部門間的等價交換D、取得資金的一方需要向政府提供對等的物品或服務

2．具有一定格式，約定由債務人按期無條件支付一定金額，并能夠轉讓流通的債權、債務證書是（）。

A、互換B、股票C、票據(jù)D、期貨

3．以加工和操作為對象的專業(yè)化屬于（）。

A、部門專業(yè)化B、產(chǎn)品專業(yè)化C、零部件專業(yè)化D、工藝專業(yè)化

4．在金融領域，一級市場是指通過金融工具的()來融通資金的市場。

A、發(fā)行B、交換C、抵押D、轉讓

5．在壟斷資本主義階段,壟斷組織獲取壟斷利潤的主要方式是()。

A、劃分壟斷市場B、嚴格限制競爭C、規(guī)定壟斷價格D、控制生產(chǎn)資料

6．在完全嚴格的計劃經(jīng)濟體制下，衡量貨幣供求是否均衡的重要標志為（）。

A、貨幣流通速度B、利率C、物價水平D、貨幣供給增長率與國民生產(chǎn)總值增長率的比較

7．組織進行工作滿意度調(diào)查的意義不在于()。

A、確定培訓需要B、監(jiān)控滿意度C、決定人員的晉升D、改善溝通并釋放情感

8．曉舟是技術部的員工。由于銷售部正在爭取一個大項目,曉舟加入了這個項目組并負責技術支持工作,同時在業(yè)務上接受銷售部經(jīng)理的管理。在對該項目進行考核時,由()負責對曉舟的績效考核更為合適。

A、技術部經(jīng)理B、銷售部經(jīng)理C、技術部和銷售部經(jīng)理D、更高層的管理者

9．反映了一國國際收支的綜合情況，可以衡量國際收支對一國儲備壓力的國際收支局部差額是()。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、基本差額D、綜合差額

10．房地產(chǎn)征用是指國家因搶險、救災等緊急需要,依照法律規(guī)定的權限和程序強制使用單位、個人財產(chǎn)的行為。征用的目的是獲得財產(chǎn)的()。

A、所有權B、使用權C、處分權D、收益權

11．下列方法中,不屬于工作分析方法的是()。

A、因素比較法B、工作實踐法C、文獻分析法D、訪談法

12．經(jīng)濟全球化的實質(zhì)是()的趨同或認同過程。

A、產(chǎn)品生產(chǎn)標準B、社會政治制度C、國際生產(chǎn)布局D、經(jīng)濟規(guī)則制度

13．在我國,按照《證券投資基金法》的規(guī)定,基金托管人由依法設立并取得基金托管資格的()擔任,具體負責基金資產(chǎn)的保管,并對基金管理人的運作進行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機構D、證券交易所

14．下列關于配對比較法的陳述,正確的是()。

A、配對比較法在人數(shù)較多的情況下,能夠快速比較出員工績效的水平B、配對比較法不比排序法更加科學C、配對比較法不能反映員工績效的差距D、配對比較法能夠反映員工工作能力的特點

15．按我國財政收入的形式分類,利息收入屬于()。

A、政府收費B、專項收入C、其他收入D、稅收

16．由我國政府財政貼息的助學貸款是()。

A、國家助學貸款B、外資商業(yè)銀行助學貸款C、信用助學貸款D、普通商業(yè)性助學貸款

17．對勞動者追索經(jīng)濟補償?shù)臓幾h,如金額不超過()個月的當?shù)卦伦畹推骄べY標準,除法律另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決。

A、3B、6C、9D、12

18．銀行辦理儲戶到期支取定期存款的會計分錄是（）。

A、借：定期儲蓄存款應付利息貸：單位活期存款B、借：活期儲蓄存款應付利息貸：定期儲蓄存款C、借：定期儲蓄存款應付利息貸：庫存現(xiàn)金D、借：單位活期存款應付利息貸：庫存現(xiàn)金

19．關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是()。

A、高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度B、工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中C、工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為D、工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現(xiàn)暴力行為

20．如果員工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出現(xiàn)的結果是()。

A、節(jié)省組織人力成本B、增加工作績效C、喪失動機、興趣D、體驗到無能和自卑

21．在金融機構接受信貸申請人使用其個人資產(chǎn)進行抵押的國家和地區(qū),存在專門對受信人和其保證人名下的財產(chǎn)進行資產(chǎn)調(diào)查的服務,這種服務稱為()。

A、理財顧問B、抵押貸款C、信用中介D、財產(chǎn)征信

22．排序法的缺點在于()。

A、成本低B、主觀成分大C、規(guī)律小D、結構簡單

23．在完全競爭條件下,一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這時存在的工資差別是()差別。

A、補償性B、非市場性C、競爭性D、壟斷性

24．克服單調(diào)感的方法有()。

A、操作設計B、操作變換C、突出工作的目的性D、選擇合適的工作方法

25．下列關于行政法特征的表述錯誤的是（）。

A、行政法涉及的領域十分廣泛B、行政法內(nèi)容十分豐富C、行政法部門尚無統(tǒng)一、完整的實體行政法典D、行政法不易變動，穩(wěn)定性強

26．經(jīng)濟適用住房建設用地采用()方式供應。

A、劃撥B、招標C、掛牌D、拍賣

27．舊房價格標準的制定,應以()為基準,綜合考慮房屋的成新折扣和地段環(huán)境、朝向、樓層等差價因素,按質(zhì)論價。

A、商品房價B、重置價C、基準地價D、標定地價

28．按照凱恩斯的貨幣需求理論,在國內(nèi)有效需求不足時,調(diào)控當局可以()。

A、提高利率B、降低利率C、收緊銀根D、實行單一規(guī)則的貨幣政策

29．()原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風俗，是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則，具有維護社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。

A、公序良俗B、公平C、合法D、平等自愿

30．業(yè)主大會與物業(yè)服務企業(yè)的關系是()

A、法律關系和經(jīng)濟關系B、領導和被領導的關系C、管理者與被管理者的關系D、法人與法人的關系

31．美元作為國際儲備貨幣與保證美元的幣值穩(wěn)定二者不可兼得,這就是理論上所說的()。

A、費米悖論B、克魯格曼悖論C、芝諾悖論D、特里芬難題

32．按照貸款人承擔的經(jīng)濟責任劃分,可將貸款分為()。

A、中長期貸款和短期貸款B、信用貸款、擔保貸款和票據(jù)貼現(xiàn)C、自營貸款和委托貸款D、生產(chǎn)經(jīng)營性貸款、消費貸款和科技開發(fā)貸款

33．市盈率的計算公式為()。

A、市盈率=每股稅后利潤÷股價B、市盈率=股價÷每股稅后利潤C、市盈率=股票成交量÷上市流通量D、市盈率=股票漲跌÷上一交易日收盤價

34．金融機構利率是金融機構對()實行的各種利息率。

A、中央銀行B、金融監(jiān)管部門C、銀行和證券公司D、企業(yè)單位和個人

35．下列中,()屬于近期建設規(guī)劃的強制性內(nèi)容。

A、河湖水系保護規(guī)劃B、城市建設用地總量安排C、大型停車場選址D、城市廣場治理

36．目前我國的中央銀行制度屬于（）制度。

A、單一式中央銀行B、復合式中央銀行C、準中央銀行D、貨幣局

37．按照心理學對智力的理解，教師、律師和領導三者均具有較高的()。

A、言語能力B、知覺能力C、數(shù)學能力D、演繹能力

38．金融工具的名義收益率是指金融工具的（）。

A、票面收益與購買時市價的比率B、票面收益與出售時市價的比率C、票面收益與本金的比率D、持有期的年平均收益與本金的比率

39．劃撥土地更新改造或改變用途的,使用者須通過()方式重新獲得土地使用權。

A、土地征用B、補交土地出讓金C、租賃D、拍賣

40．下面屬于數(shù)量指數(shù)的是()。

A、零售價格指數(shù)B、股票價格指數(shù)C、產(chǎn)品成本指數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)

41．勞動者應當履行的義務包括()。

A、接受職業(yè)技能培訓B、提請勞動爭議處理C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護D、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

42．某公司在6年建設期內(nèi)每年年末從銀行借款120萬元,借款年利率為10%,則該項目竣工時應付本息的總額為()萬元。

A、876B、926C、968D、988

43．我國民法通則規(guī)定向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。

A、1B、2C、3D、4

44．下列關于物業(yè)管理與社區(qū)管理的關系,說法錯誤的是()。

A、物業(yè)管理寓于社區(qū)管理之中B、物業(yè)管理是社區(qū)管理的內(nèi)容之一C、物業(yè)管理和社區(qū)管理相互影響、相互作用D、社區(qū)管理是物業(yè)管理的基礎

45．因()集體合同發(fā)生的爭議,應依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

A、履行B、解除C、終止D、簽訂

46．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位享有的義務有()。

A、履行勞動合同B、完成勞動任務C、提高職業(yè)技能D、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

47．在國民經(jīng)濟中具有特殊重要地位，其他部門對它依賴程度大，它對整個國民經(jīng)濟的發(fā)展關聯(lián)度大，該產(chǎn)業(yè)是（）。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、主導產(chǎn)業(yè)C、基礎產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

48．下列說法錯誤的是()。

A、浮動薪酬屬于非貨幣報酬B、福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬C、獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團隊獎勵計劃D、薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易

49．下列各項中,不屬于確定員工培訓目標原則的是()。

A、與企業(yè)的長遠目標相吻合B、既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實際C、具有較明顯的經(jīng)濟和人文效益D、簡明扼要,具體明確,便于操作

50．某公司管理部門制定了各崗位及各類人員有關工作質(zhì)量的標準，這是標準化工作中制定（）的體現(xiàn)。

A、技術標準B、管理標準C、工作標準D、方法標準

51．集中趨勢的測度值對一組數(shù)據(jù)的代表程度,取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性()。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復變化

52．根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求,結合擇業(yè)者的特點,幫助其選擇適合的職業(yè)或專業(yè),這是()。

A、職業(yè)介紹B、職業(yè)指導C、公共就業(yè)服務D、就業(yè)管理

53．公式為企業(yè)價值最大化的理論模型（表示第t年的自由現(xiàn)金流量，為貼現(xiàn)率）。模型中的i與企業(yè)（）有關。

A、風險B、每年自由現(xiàn)金流量C、每年報酬D、取得報酬的時間

54．用寬度相同的條形的高度或長短來表示數(shù)據(jù)變動的圖形是（）。

A、圓形圖B、直方圖C、折線圖D、條形圖

55．科學發(fā)展觀的根本方法是()。

A、經(jīng)濟發(fā)展B、以人為本C、統(tǒng)籌兼顧D、全面可持續(xù)發(fā)展

56．商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎是（）。

A、生產(chǎn)資料屬于不同的所有者B、社會分工C、社會產(chǎn)品生產(chǎn)相對過剩D、生產(chǎn)社會化程度提高

57．房屋租賃關系的形成,會導致房屋()的分離。

A、所有權和收益權B、所有權和處分權C、所有權和使用權D、使用權和占有權

58．估價目的是指一個具體估價項目估價結果的()。

A、設定用途B、可能用途C、實際用途D、期望用途

59．房地產(chǎn)由于具有性,所以任何國家和地區(qū)對房地產(chǎn)的使用和支配多少都有一些限制。()。

A、相互影響B(tài)、易受限制C、難以變現(xiàn)D、保值增值

60．關于勞動關系的建立,下列說法錯誤的是()。

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系B、勞動關系只能通過訂立書面勞動合同的方式確立C、勞動關系可通過事實上的用工確立D、建立勞動關系應當訂立勞動合同

61．在貨幣制度的類型中，典型的金本位制是（）。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

62．招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分是()。

A、求職人員申請表B、個人簡歷C、對求職人員申請表及個人簡歷的評價D、初步面試

63．關于信用風險的說法,錯誤的是()。

A、信用風險是指交易對象無力履約的風險B、信用風險只存在于貸款業(yè)務中C、發(fā)放關聯(lián)貸款可能會造成信用風險D、承兌業(yè)務可能會造成信用風險

64．在我國現(xiàn)階段房地產(chǎn)需求是()。

A、缺乏價格彈性B、富有收入彈性C、富有價格彈性D、富有供給彈性

65．我國的農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查常使用的數(shù)據(jù)搜集方法是（）。

A、登記法B、采訪法C、報告法D、直接觀察法

66．征收企業(yè)所得稅時,下列項目中,應納入企業(yè)收入總額的是()。

A、財政撥款B、政府性基金C、接受捐贈的收入D、行政事業(yè)性收費

67．米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是()。

A、將人力資源管理外包,采用多樣的報酬以及權變的組織結構B、給員工更多的自主權,注重工作豐富化、培訓開發(fā)與長期薪酬C、以勞動關系的協(xié)調(diào)為主,關注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎的報酬體系D、強調(diào)團隊合作、相互信任及組織承諾

68．關于物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別,下列說法不正確的是()。

A、物業(yè)管理的主體包括業(yè)主和物業(yè)使用人、物業(yè)建設單位、物業(yè)服務企業(yè)等;社區(qū)管理的主體包括社區(qū)范圍內(nèi)的政府組織、企事業(yè)單位、社團組織和居民委員會等B、社區(qū)管理的內(nèi)容比物業(yè)管理更加廣泛C、物業(yè)管理是市場經(jīng)濟行為,追求經(jīng)濟利益最大化;社區(qū)管理帶有明顯的行政性,側重于實現(xiàn)社會效益D、物業(yè)管理采取的是行政管理、互助管理的運行方式來實施管理;社區(qū)管理主要采取業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結合的運行方式

69．關于工資差別的說法,錯誤的是()。

A、工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用B、勞動者的技能差異和勞動條件差異是導致工資差別出現(xiàn)的主要原因C、人們不僅關心工資水平,同時也關心工資差別D、為了貫徹按勞分配的原則,就必須盡可能地擴大工資差別

70．采用組距分組要遵循()的原則。

A、組限值應能被5除盡B、上組限不在內(nèi)C、不重不漏D、下組限不在內(nèi)

71．信用作為一個經(jīng)濟范疇,是以()為條件的價值運動。

A、貨幣流通B、商品購買C、償還和付息D、貨幣借貸

72．按照《巴賽爾協(xié)議》的內(nèi)容,優(yōu)先股屬于()。

A、一級資本B、核心資本C、產(chǎn)權資本D、附屬資本

73．人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用,這是()。

A、人力資源B、人力資源的物質(zhì)性C、人力資源的可用性D、人力資源的有限性

74．()是投機性最強的交易方式。

A、現(xiàn)貨交易B、信用交易C、期貨交易D、期權交易

75．被認為最具負擔公平的稅率制度是()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進稅率D、累退稅率

76．人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人力資源的()。

A、可用性B、有限性C、物質(zhì)性D、可變性

77．員工培訓計劃的內(nèi)容包括()。

A、目標、內(nèi)容、對象、培訓者、培訓方法以及經(jīng)費的預算與籌措B、目標、內(nèi)容、培訓時間,培訓地點設施等后勤保障、培訓方法以及經(jīng)費的預算與籌措C、對象、培訓者、培訓時間、培訓地點設施等后勤保障、培訓方法以及經(jīng)費的預算與籌措D、目標、內(nèi)容、對象、培訓者、培訓時間、培訓地點設施等后勤保障、培訓方法以及經(jīng)費的預算與籌措

78．當銀行融資和用資的到期日不匹配時,可能產(chǎn)生()。

A、法律風險B、流動性風險C、市場風險D、信用風險

79．會計核算中，可以劃定會計交易事項范圍，確定會計核算對象的會計基本前提是()。

A、會計主體B、持續(xù)經(jīng)營C、貨幣計量D、會計分期

80．對于從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的人員,國際上的通行做法是必須取得政府或者其授權機構頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為()層次。

A、一個B、兩個C、三個D、四個

81．房地產(chǎn)經(jīng)紀是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員為促成委托人與他人達成房地產(chǎn)買賣、租賃等交易,向委托人提供房地產(chǎn)居間、代理等服務并向委托人收取()的行為。

A、差價B、勞務費C、傭金D、管理費

82．構建我國現(xiàn)代稅收征管體系的著力點是（）。

A、風險管理B、重點稅源管理C、信息化建設D、明晰征納雙方權利義務

83．在完全競爭條件下,許多工作條件好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者,這種工資差別是()。

A、非市場性差別B、補償性差別C、競爭性差別D、壟斷性差別

84．下列各項財政支出中，屬于購買性支出的是()。

A、補貼支出B、社會保障支出C、救濟支出D、行政經(jīng)費支出

85．對于能給資產(chǎn)、負債、利潤等造成較大影響的會計事項予以充分、準確地披露，而對于次要的會計事項，在不影響會計信息真實性和不誤導報告使用者作出判斷的前提下進行簡化或合并反映，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的()要求。

A、一貫性B、客觀性C、重要性D、謹慎性

86．企業(yè)招聘高級管理人才,比較有效的途徑是()。

A、獵頭公司B、職業(yè)介紹所C、大學校園D、勞動力市場

87．通常將產(chǎn)品的質(zhì)量特性劃分為關鍵質(zhì)量特性、重要質(zhì)量特性和次要質(zhì)量特性,其劃分標準是()。

A、生產(chǎn)過程中各工序工藝的難度B、國家質(zhì)量監(jiān)督機構相關規(guī)定C、流程材料的特性D、產(chǎn)品質(zhì)量特性對顧客滿意的影響程度

88．物業(yè)管理的本質(zhì)是()。

A、維修B、服務C、經(jīng)營D、管理

89．廠址選擇的第一步是（）。

A、收集數(shù)據(jù)、分析因素B、評價候選方案C、確定選址目標D、選定最終廠址

90．下列關于能力與知識和技能區(qū)別的陳述，錯誤的是()。

A、知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B、知識和技能發(fā)展到一定程度時就會定型，但能力卻可以不斷積累提高C、技能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

91．典型的代用貨幣是()。

A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行存款C、銀行券D、電子貨幣

92．下列關于作業(yè)速率的陳述，錯誤的是()。

A、人的生理上有一個最有效或最經(jīng)濟的作業(yè)速率B、短暫的間歇是適當速率水平的必要成分C、工作實際速率過低可緩解疲勞D、實行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產(chǎn)率

93．根據(jù)福利項目的實施范圍可以分為()。

A、法定福利和自愿性福利B、全員性福利、特種福利和特困補助C、固定福利和彈性福利D、國內(nèi)福利和國外福利

94．下列員工對工作不滿的表述方式中,具有破壞性和積極特點的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

95．我國住房供應體系的核心是()。

A、國有住房B、保障性住房C、經(jīng)濟適用住房D、農(nóng)村宅基地

96．在物價可自由浮動條件下,過多的貨幣供應量完全可以通過物價表現(xiàn)出來的通貨膨脹稱為()。

A、跑馬式通貨膨脹B、結構型通貨膨脹C、開放型通貨膨脹D、成本推進型通貨膨脹

97．關于利用獵頭公司進行招聘的說法,錯誤的是()。

A、利用獵頭公司進行招聘是一種經(jīng)濟、高效的招聘方式B、通過獵頭公司,可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才C、獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫D、利用獵頭公司進行招聘,耗費的時間通常較長

98．關于適用性質(zhì)量的概念,下列說法正確的是()。

A、以顧客需要滿足的需求作為衡量的標準,用“適用性”作為標準B、以顧客需要滿足的欲望作為衡量的標準,用“適用性”作為標準C、以顧客需要滿足的期望作為衡量的標準,用“適用性”作為標準D、以顧客需要滿足的程度作為衡量的標準,用“適用性”作為標準

99．在會計核算工作中，要求企業(yè)不高估資產(chǎn)或收益、也不低估負債或費用，這體現(xiàn)的會計信息質(zhì)量要求是（）。

A、謹慎性B、可靠性C、重要性D、清晰性

100．依照我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》有關規(guī)定,產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查應當以產(chǎn)品所執(zhí)行的標準為判斷依據(jù),產(chǎn)品所執(zhí)行的標準包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和()。

A、國際標準B、合同標準C、企業(yè)標準D、經(jīng)過備案的企業(yè)標準

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】本題考查財政購買性支出和轉移性支出的區(qū)別。購買性支出具有有償性，轉移性支出具有無償性。政府發(fā)生購買性支出時，作為與政府發(fā)生商品或服務交換關系的企業(yè)或家庭從政府手中獲得資金的同時，必須將自己手中的商品或服務交給政府。

2、【C】本題考查票據(jù)的概念。票據(jù)是指具有一定格式的書面契約，是約定由債務人按期無條件支付一定金額，并能夠轉讓流通的債權、債務證書。

3、【D】工藝專業(yè)化，即專門進行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專業(yè)化。

4、【A】一級市場又稱為初級市場或發(fā)行市場，它是指通過金融工具的發(fā)行來融通資金的市場。

5、【C】壟斷組織主要通過壟斷價格獲取壟斷利潤。

6、【A】在完全嚴格的計劃經(jīng)濟體制下，衡量貨幣供求是否均衡的重要標志為貨幣流通速度。

7、【C】進行員工滿意度調(diào)査有以下幾個方面的意義:①監(jiān)控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓需要;⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

8、【C】曉舟雖然是技術部的員工,但他現(xiàn)在加入了銷售部所執(zhí)行的項目,在業(yè)務上接受銷售部經(jīng)理的管理,因此在對該項目進行考核時,技術部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理都對他的工作行為和結果非常熟悉,故應讓兩個部門的經(jīng)理同時考核其績效,這樣考核才會更全面、更公正。

9、【D】綜合差額反映除儲備資產(chǎn)以外所有項目的狀況。該差額反映了一國國際收支的綜合情況，可以衡量國際收支對一國儲備的壓力。

10、【B】征用的目的旨在獲得使用權,是對單位、個人財產(chǎn)的臨時使用,使用后要返還,所有權不發(fā)生轉移。試題點評:本題考查征用特征中的不轉移所有權。

11、【A】工作分析的方法技術應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點相適應,通常使用的工作分析方法包括:訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷法、工作日志法、文獻分析法,以及主題專家會議法等。

12、【D】經(jīng)濟全球化實質(zhì)上是經(jīng)濟規(guī)則制度的趨同、認同過程,而國際經(jīng)濟規(guī)則的制定權和解釋權被操縱或利用于經(jīng)濟發(fā)達國家?！惧e因分析】對于經(jīng)濟全球化的實質(zhì)掌握不牢固。

13、【B】在我國,基金托管人由依法設立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔任,具體負責基金資產(chǎn)的保管,并對基金管理人的運作進行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價證券的投資公司。

14、【C】配對比較法較排序法更加科學,在人數(shù)較少的情況下,能夠快速比較出員工績效的水平。但是,當員工人數(shù)增加時,評估的工作量將會成倍的增加。同時,配對比較法只能得到員工績效的排名,不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點。

15、【C】按我國財政收入的形式分類,利息收入屬于其他收入。

16、【A】國家助學貸款的對象為由省級教育行政部門確定的轄區(qū)內(nèi)申請國家助學貸款的普通高等學校。國家助學貸款是國家財政貼息的商業(yè)貸款。

17、【D】勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金的勞動爭議案件,涉及多項仲裁請求的,單項裁決數(shù)額均不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的,仲裁裁決為終局裁決;單項裁決金額超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的,仲裁裁決為前置裁決。

18、【C】支?。ǖ狡诨蛱崆啊⒂馄谥。r，會計分錄為：借：定期儲蓄存款應付利息（于資產(chǎn)負債表日計提的應付利息）利息支出（上一資產(chǎn)負債表日至到期日前一天的利息及過期支取定期存款的利息）貸：庫存現(xiàn)金

19、【A】高的工作績效會促成高的工作滿意度。高的滿意度會增加員工的組織忠誠度，促使員工對工作更加投入，最終又導致績效得以提高，從而形成一個良性循環(huán)。

20、【C】這道題主要考查的是能力與工作的匹配,國為員工的能力與工作績效有直接的聯(lián)系,題中的員工能力比較強,此時如果不采取措施就會挫傷他的工作積極性,使其喪失興趣,增加人力成本,因此A是錯誤的;B與C正好是兩個相反的選項;D是員工的能力低于工作的要求,會導致自卑感出現(xiàn)。

21、【D】對于金融機構接受信貸申請人使用其個人資產(chǎn)進行抵押的國家或地區(qū),存在專門對受信人和其保證人名下的財產(chǎn)進行資產(chǎn)調(diào)查的服務,這種服務就被稱為財產(chǎn)征信。財產(chǎn)征信又可分為個人財產(chǎn)征信、法人財產(chǎn)征信和個體工商戶財產(chǎn)征信。

22、【B】排序法又稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法,其缺點是:①由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大;②只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值;③僅適用于規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少,而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。

23、【A】補償性工資差別,是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。

24、【D】提高作業(yè)能力的方法中可以采用不同的工作方法來進行調(diào)節(jié),減少單調(diào)感產(chǎn)生的原因。

25、【D】本題考查行政法的特征。行政法的特征主要表現(xiàn)在以下三個方面：（1）行政法部門尚無統(tǒng)一、完整的實體行政法典。（2）行政法涉及的領域十分廣泛，內(nèi)容十分豐富。（3）行政法易于變動，穩(wěn)定性弱。

26、【A】經(jīng)濟適用住房建設用地以劃撥方式供應。

27、【B】

28、【B】按照凱恩斯的貨幣需求理論,在國內(nèi)有效需求不足時,調(diào)控當局可以降低利率,擴大貨幣供應。

29、【A】公序良俗原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風俗，是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則，具有維護社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。

30、【A】業(yè)主大會和物業(yè)服務企業(yè)實行業(yè)主自治與專業(yè)管理相結合的管理體制,共同管理著一定范圍的物業(yè)。這決定了他們之間具有一定的法律關系和經(jīng)濟關系。

31、【D】美元作為國際儲備貨幣與保證美元信用不可兼得。一方面,隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展,各國持有的國際儲備貨幣增加,要求國通過美國的國際收支逆差來實現(xiàn),這就必然會帶來該貨幣的貶值;另一方面,美元作為國際貨幣又必須要求美元幣值穩(wěn)定,不能持續(xù)逆差。從而使美元處于兩難境地,這也就是所謂的“特里芬難題”。所以正確答案為選項D.

32、【C】按照貸款人承擔的經(jīng)濟責任劃分,分為自營貸款和委托貸款;選項A是按貸款期限的長短劃分,選項B是按貸款保障程度劃分,選項D是按貸款用途劃分。

33、【B】市盈率又稱為本益比或股價收益率,是股票的市場價格與其每股稅后利潤之比,即:選項C,是換手率的計算公式;選項D,是漲跌幅的計算公式。

34、【D】金融機構利率是金融機構對企業(yè)單位和個人的各種利息率。其中,存款利率一般包括企業(yè)單位存款利率、城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率;貸款利率包括短期貸款利率、中長期貸款利率、貼現(xiàn)貸款利率和優(yōu)惠貸款利率。金融機構利率反映金融市場的資金“價格”水平,直接作用于社會的經(jīng)濟、金融活動,作用范圍廣泛。它是實現(xiàn)中央銀行貨幣政策的重要環(huán)節(jié)。所以正確答案為選項D.

35、【B】

36、【A】單一式中央銀行制度是指國家單獨建立中央銀行機構，使之全面、純粹行使中央銀行職能，并監(jiān)管全部金融企業(yè)的制度。我國目前的中央銀行制度屬于單一式中央銀行制度。所以選項A正確。

37、【A】言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力，教師、律師、領導需要有較高的言語能力。

38、【C】本題考查名義收益率。名義收益率是指金融工具的票面收益與本金的比率。

39、【B】

40、【D】數(shù)量指數(shù)是反映物量變動水平的，如產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)、商品銷售指數(shù)等。

41、【D】勞動者應當履行的義務是:①完成勞動任務;②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

42、【B】該項目竣工時應付本息的總額F=120×(F/A,10%,6)=120×

43、【B】本題考查普通訴訟時效。我國《民法通則》第135條規(guī)定了普通訴訟時效期間為2年。

44、【D】選項D,物業(yè)管理是社區(qū)管理的基礎,物業(yè)管理主要從外部入手,為社區(qū)居民創(chuàng)造安全、整潔、舒適、優(yōu)美、方便的生活和工作環(huán)境;社區(qū)管理則通過物業(yè)管理等多種途徑來建設一個“社會穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮、教育普及、環(huán)境優(yōu)美、生活方便、文化體育活動健康豐富”的文明社區(qū),培育良好的社區(qū)環(huán)境,為物業(yè)管理的正常開展創(chuàng)造條件和提供保障。

45、【A】勞動法中規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生的爭議,應依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

46、【A】用人單位享有權利和義務。

47、【B】本題考查產(chǎn)業(yè)結構。在國民經(jīng)濟中具有特殊重要地位，其他部門對它依賴程度大，它對整個國民經(jīng)濟的發(fā)展關聯(lián)度大的產(chǎn)業(yè)是主導產(chǎn)業(yè)。

48、【A】貨幣報酬包括基本薪酬和獎金等,獎金又稱浮動薪酬。

49、【C】確定員工培訓目標應遵循的原則有:①服從、服務于企業(yè)目標,與企業(yè)的長遠目標相吻合;②既有足夠的難度和富于挑戰(zhàn)性,又切合實際,不宜過多過高;③簡明扼要,具體明確,便于操作;④具有較完備的體系結構,即在完成員工培訓的期望目標下,應有與之相配套的足夠的子目標。

50、【C】工作標準是對員工的工作方法、程序即工作要求所做的統(tǒng)一規(guī)定，是為各部門、各工作崗位及各類員工制定的有關工作質(zhì)量的標準。

51、【B】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測度。數(shù)據(jù)的離散程度越大,集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性就越差。

52、【B】職業(yè)指導可以幫助用人單位選擇合適的勞動者,從而達到人與職業(yè)合理匹配的指導過程。

53、【A】i指與企業(yè)風險相適應的折現(xiàn)率。

54、【D】本題考查條形圖的含義。條形圖是用寬度相同的條形的高度或長短來表示數(shù)據(jù)變動的圖形。

55、【C】黨的“十七大”報告進一步對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求進行了集中概括,明確指出:“科學發(fā)展觀,第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面發(fā)展可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧。”

56、【B】本題考查商品經(jīng)濟的產(chǎn)生和發(fā)展。社會分工是商品經(jīng)濟產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎。

57、【C】房屋租賃,是指房屋所有權人作為出租人將其房屋出租給承租人使用,由承租人向出租人支付租金的行為。在房屋租賃中,房屋所有權人不轉移房屋所有權,而是把房屋使用權與房屋所有權分離,將房屋在一定期限內(nèi)讓與承租人使用,并通過收取租金,部分實現(xiàn)房地產(chǎn)的價值。

58、【B】

59、【A】

60、【B】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”,表明勞動關系既可通過訂立書面勞動合同的方式確立,也可通過事實上的用工確立。

61、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中，金幣本位制是典型的金本位制。

62、【C】應聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程。其中,對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分。

63、【B】信用風險是指交易對象無力履約的風險。信用風險不只存在于貸款中,也存在于其他表內(nèi)與表外業(yè)務,如擔保、承兌和證券投資中。

64、【A】

65、【D】本題考查搜集第一手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法。直接觀察法是指調(diào)查人員到現(xiàn)場對調(diào)查對象進行觀察點數(shù)和計量，以取得原始數(shù)據(jù)的過程。我國農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查常使用的數(shù)據(jù)搜集方法是直接觀察法。

66、【C】收入總額中以下收入為不征稅收入:財政撥款、依法收取并納入財政管理的行政事業(yè)性收費、政府性基金,國務院規(guī)定的其他不征稅收入。

67、【C】工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關系的協(xié)調(diào)為主,關注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計,以資歷為基礎的報酬體系,雇傭關系和績效評估等。

68、【D】物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在下列4個方面：（1）管理主體不同。物業(yè)管理的主體包括業(yè)主和物業(yè)使用人、物業(yè)建設單位、物業(yè)服務企業(yè)等。社區(qū)管理的主體包括社區(qū)范圍內(nèi)的政府組織、企事業(yè)單位、社團組織和居民委員會等。（2）管理內(nèi)容不同。物業(yè)管理是以物業(yè)為對象開展的專業(yè)化管理與服務，主要是指對房屋及其配套設施設備、相關場地等進行的維修養(yǎng)護和管理；社區(qū)管理的內(nèi)容則更為廣泛，既包括了物業(yè)管理的部分內(nèi)容，但又不是完全停留在物業(yè)管理層面，如計劃生育、婚姻家庭、衛(wèi)生保健、鄰里關系等均屬于社區(qū)管理。（3）管理性質(zhì)不同。物業(yè)管理活動遵循等價交換原則，屬于市場經(jīng)濟行為。物業(yè)服務企業(yè)是經(jīng)濟組織，在保證一定的社會效益下，它追求的是經(jīng)濟利益最大化。社區(qū)管理的主體是多元的，政府在其中占主導地位，帶有明顯的行政性，側重于實現(xiàn)社會效益。（4）運行方式不同。物業(yè)管理采取的是業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結合的運行方式；社區(qū)管理主要采取行政管理、互助管理的運行方式來實施管理。

69、【D】隨著社會的發(fā)展,人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距,但這種差距的存在必然是長期的。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的,貫徹按勞分配的原則,只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同,勞動條件的差別無法消除,工資差別就不可能消除。所以本題錯誤的是D。

70、【C】本題考查數(shù)據(jù)的分組。采用組距分組要遵循"不重不漏"的原則,因此選C。

71、【C】信用是以償還和付息為條件的借貸行為。

72、【D】按照《巴賽爾協(xié)議》的內(nèi)容,優(yōu)先股屬于附屬資本。

73、【D】人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、一能力、個性行為傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質(zhì)和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規(guī)模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,這是指人力資源的物質(zhì)性。

74、【B】信用交易又稱“保證金交易”和墊頭交易,是指證券交易的當事人在買賣證券時,只向證券公司交付一定的保證金,或者只向證券公司交付一定的證券,而由證券公司提供融資或者融券進行交易。股票信用交易最顯著的特點是借錢買股票和借股票買股票。可見,信用交易是投機性最強的交易形式。

75、【C】本題考查稅率的分類。被認為最具負擔公平的稅率制度是累進稅率。

76、【B】

77、【D】在員工培訓目標確定之后,就要制訂具體的員工培訓計劃。員工培訓計劃應包括以下主要內(nèi)容:員工培訓的目標、員工培訓的內(nèi)容、員工培訓的對象、員工培訓者、員工培訓時間、員工培訓的地點與設施等后勤保障、員工培訓的方法及經(jīng)費的預算與籌措。

78、【B】當金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配,或者經(jīng)歷了預期外的資金外流,結果被迫以高于正常的利率融資,甚至發(fā)現(xiàn)市場上融資完全不可能時,就產(chǎn)生了流動性風險。

79、【A】會計主體，是指會計工作為其服務的特定單位或組織。會計核算應當以企業(yè)發(fā)生的各項經(jīng)濟業(yè)務為對象，記錄和反映企業(yè)本身的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動。明確會計主體這一前提，一是可以劃定會計所要處理的各項交易或事項的范圍，即明確了會計為誰(哪一主體)記賬和編制報表。二是可以將會計主體的經(jīng)濟活動與會計主體所有者的經(jīng)濟活動區(qū)分開來。

80、【B】對從事房地產(chǎn)經(jīng)紀活動的人員,國際上的通行做法是必須取得政府或者其授權機構頒發(fā)的牌照才能執(zhí)業(yè),并且分為兩個層次。例如,美國把房地產(chǎn)經(jīng)紀人員分為房地產(chǎn)經(jīng)紀人和房地產(chǎn)銷售員,我國香港地區(qū)把房地產(chǎn)經(jīng)紀人員分為地產(chǎn)代理和營業(yè)員。

81、【C】教材將房地產(chǎn)經(jīng)紀定義為:房地產(chǎn)經(jīng)紀是指房地產(chǎn)經(jīng)紀機構和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員為促成委托人與他人達成房地產(chǎn)買賣、租賃等交易,向委托人提供房地產(chǎn)居間、代理等服務并向委托人收取傭金的行為。

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