《初級經濟師》七臺河市茄子河區(qū)2024年全真模擬試題含解析

《初級經濟師》七臺河市茄子河區(qū)2024年全真模擬試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．記賬后在當年內發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會計科目錯誤，從而引起記賬錯誤，可以采用（）。

A、劃線更正法B、紅字更正法C、補充登記法D、相反符號登記法

2．為了減少小道消息的負面影響,管理者可能采取的方法不應包括()。

A、明文禁止傳播小道消息B、明確公開進行重要決策的時間表,減少人們的焦慮和猜測C、有意地向非正式溝通渠道透露一些正式消息D、公開討論最壞的情況

3．下列各項中,房屋租賃基本流程不包括()。

A、尋租人確定房源B、租賃雙方簽訂書面租賃合同C、房屋租賃當事人在租賃合同簽訂后15日內,到房屋所在地的房地產管理機關備案D、出租人到房屋所在區(qū)、縣稅務部門繳納房產稅、營業(yè)稅及所得稅

4．單件小批企業(yè)多采用（）。

A、順序移動方式B、平行移動方式C、平行順序移動方式D、混序移動方式

5．同一房地產之所以可以進行多次交易是因為房地產價值高且()。

A、權屬關系復雜B、從屬需要C、供給不定D、物理壽命長

6．在凱恩斯的貨幣需求函數(shù)中,與利率呈負相關關系的貨幣需求為()貨幣需求。

A、交易性B、預防性C、消費性D、投機性

7．房地產估價本質上是評估房地產的()。

A、價值B、價格C、使用價值D、質量

8．()認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程。

A、學習理論B、認知一致性理論C、誘因理論D、得失理論

9．商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由（）所決定的。

A、勞動的二重性B、勞動的差異性C、生產和交換D、生產和消費

10．2010年全國財政收入為83080億元,其中中央財政收入為42470億元,當年全國國內生產總值為397983億元,則2010年中央財政集中財力的程度為（）。

A、51.1%B、48.9%C、20.9%D、10.2%

11．公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供的服務不包括()。

A、就業(yè)登記B、職業(yè)指導和職業(yè)介紹C、職業(yè)培訓信息發(fā)布D、就業(yè)培訓

12．在任何情況下，產品是否可以接受最終由（）決定。

A、顧客B、供應商C、代理商D、分銷商

13．下列關于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是()。

A、可能是對受到沒有人情味的待遇的報復B、可能因為感到被剝削C、必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

14．兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時，實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場，這種現(xiàn)象產生于()貨幣制度中。

A、銀本位制B、金本位制C、平行本位制D、雙本位制

15．下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()。

A、雙方當事人及其關系不同B、勞動風險責任承擔不同C、組織形式不同D、適用法律不同

16．關于會計主體與法人單位的說法正確的是()。

A、法人單位必然不是會計主體B、會計主體一定不是法人單位C、會計主體不一定是法人單位D、法人單位不一定是會計主體

17．由梅奧在霍桑試驗的基礎上提出的人性假設理論是()。

A、“經濟人”假設B、“社會人”假設C、“復雜人”假設D、“自我實現(xiàn)人”假設

18．“經常居住地”是指()。

A、公民的戶籍所在地B、法人、其他組織的主要營業(yè)地C、法人、其他組織的主要辦事機構所在地D、公民離開住所地至起訴時已連續(xù)居住一年以上的地方

19．下列協(xié)議文本中,不屬于中國房地產估價師與房地產經紀人學會發(fā)布的《房地產經紀業(yè)務合同推薦文本》的是()。

A、《房地產估價委托協(xié)議》B、《房屋出租委托協(xié)議》C、《房屋承購委托協(xié)議》D、《房屋出售委托協(xié)議》

20．下列關于薪酬調查的陳述，錯誤的是()。

A、薪酬調查可以解決薪酬的內部公平性問題B、薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C、薪酬調查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調查的對象是與本企業(yè)有競爭關系或同行業(yè)的類似企業(yè)

21．下列屬于價值觀及企業(yè)文化塑造的培訓與開發(fā)的是()。

A、管理、領導技能的培訓與開發(fā)等B、公司發(fā)展歷史、公司組織結構和運營情況的介紹C、產品知識和銷售操作程序等D、向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等

22．房屋拆遷實行作價補償后,()與承租人形成了租賃關系。

A、被拆遷人B、拆遷人C、產權人D、政府

23．金融企業(yè)的資本是指金融企業(yè)的投資人以現(xiàn)金或實物投入的可供其長期使用的經營資金和以后保留在金融企業(yè)的()。

A、資金B(yǎng)、利息C、成本D、收益

24．國有資本經營預算編制堅持（）原則。

A、“以支定收”B、“專款專用”C、“以收定支、不列赤字”D、“結余結轉下年繼續(xù)使用”

25．勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,應當提交()仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

A、口頭B、正式C、書面.D、非正式

26．通過計算和比較技術改造項目的各方案在整個壽命周期內收益的現(xiàn)值與成本的比率，從而進行決策的方法是（）。

A、效益成本分析法B、盈虧平衡點法C、投資回收期法D、追加投資回收期法

27．揭示領導者應具備的品質和能力的理論稱為()理論。

A、領導特性B、領導行為C、領導作風D、領導方式

28．看到喜愛的球隊贏得比賽時，球迷欣喜若狂。此時球迷的情緒狀態(tài)是()。

A、應激B、心境C、熱情D、激情

29．奧爾波特的人格特質理論認為()。

A、人格特質是零散的B、人格結構有五個層面C、人格特質分為16種根源特質D、人格特質是有組織的

30．文教、行政、國防等非生產部門的各項公用經費和人員經費支出屬于()支出。

A、積累性B、消費性C、資本性D、生產性

31．房屋完好率是()房屋使用功能是否正常的指標。

A、定性表示B、微觀反映C、宏觀反映D、量化表示

32．鋼筋混凝土結構是指主要結構構件由鋼筋混凝土建造,包括()。

A、基礎、粱、樓板、柱B、基礎、樓板、屋面、樓梯C、基礎、柱、屋面、樓梯D、柱、粱、樓板、屋面

33．培訓之所以能夠對員工產生激勵作用,是因為它能夠滿足員工的()。

A、自我發(fā)展需要B、尊重需要C、安全需要D、歸屬需要

34．將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。

A、市場領先策略B、市場跟隨策略C、市場滯后策略D、混合策略

35．流動資產不包括()。

A、應收賬款B、短期投資C、短期貸款D、在建工程

36．銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的()中間業(yè)務。

A、支付結算類B、擔保類C、承諾類D、交易類

37．在人類進行物質資料生產所必須具備的勞動資料中,最重要的是()。

A、生產場所B、地下礦藏C、交通道路D、生產工具

38．物業(yè)內所有業(yè)主和物業(yè)使用人每天都能享受的服務是()。

A、公共服務B、專項服務C、特約服務D、金融服務

39．我國的職業(yè)培訓機構一般不包括()。

A、技工學校B、就業(yè)訓練中心C、社會力量辦學D、高等教育

40．在工程開發(fā)建設中,()負責施工合同的管理,工程進度的控制。

A、建筑師B、工程師C、會計師D、律師

41．()是指在公平交易中,熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償?shù)慕痤~。

A、公允價值B、可變現(xiàn)凈值C、重置成本D、歷史成本

42．關于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是()。

A、招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定B、招聘時間通常通過計算招聘過程中關鍵決策點的時間間隔來確定C、招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短D、招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應該越晚

43．"依法設立的仲裁機構的裁決,當事人可以請求法院予以強制執(zhí)行。"出自()。

A、《勞動爭議調解仲裁法》B、《勞動合同法》C、《民事訴訟法》D、《勞動法》

44．IBM的開拓者小托馬斯?沃特森曾經說過，“你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機會”。這說明了()。

A、人力資源是經濟發(fā)展的主要力量B、人力資源是財富形成的關鍵C、人力資源是企業(yè)的首要資源D、人力資源是社會發(fā)展的關鍵

45．下列指數(shù)中屬于數(shù)量指數(shù)的是（）。

A、產品成本指數(shù)B、股票價格指數(shù)C、商品銷售量指數(shù)D、零售價格指數(shù)

46．下列方法中,不屬于工作分析方法的是()。

A、因素比較法B、工作實踐法C、文獻分析法D、訪談法

47．貨幣的職能是由()決定的。

A、貨幣的性質B、貨幣的形式C、貨幣的本質D、貨幣的價值

48．根據(jù)經濟學家們的觀點,不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、周期性失業(yè)

49．控制工作的過程一般包括三個步驟,即()、衡量績效和糾正偏差。

A、建立標準B、收集信息C、檢查工作D、尋找原因

50．關于勞動生產率，下列說法錯誤的是（）。

A、勞動生產率是指勞動者生產某種商品使用價值的效率B、生產單位產品所耗費的勞動時間越長勞動生產率越高C、單位時間內生產的產品越多勞動生產率越高D、生產資料的質量和效能越高勞動生產率越高

51．下列關于法的特征的表述不正確的是()。

A、法律是建立在人們信仰的基礎上,通過社會輿論發(fā)生作用的社會規(guī)范B、法律是一種以公共權利為后盾的、具有特殊強制性的社會規(guī)范C、法是由公共權力機構制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范D、法是具有普遍性的社會規(guī)范,是以權利義務為內容的社會規(guī)范

52．房地產市場是()的市場。

A、完全競爭B、完全壟斷C、壟斷競爭D、房屋交易

53．產品線過度填充可能給企業(yè)帶來的主要風險是()。

A、生產能力過剩B、產品組合的一致性降低C、新推出的產品與原有產品“自相殘殺”D、競爭者乘虛而人

54．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由()按月支付。

A、所在單位B、工傷保險基金C、勞動能力鑒定委員會D,勞動保障行政部門

55．下列關于我國貨幣制度的說法錯誤的是()。

A、目前人民幣、港幣、澳門元三種貨幣各為不同地區(qū)的法定貨幣B、人民幣與港幣、澳門元之間按照市場供求為基礎決定的匯率進行兌換C、人民幣、港幣、澳門元三種貨幣只能在各自的本地區(qū)流通D、澳門元與港幣直接掛鉤

56．某城市去年人均收入資料如表所示：該城市的中等收入人口占總人口的（）。

A、40%B、85%C、96%D、45%

57．行政主體是指依法享有國家行政權,能以()的名義作出行政行為,并且獨立承擔由此產生的法律責任的組織。

A、第三者B、自己C、政府D、單位

58．在財政支出總額中,購買性支出所占比重大,表明財政具有較強的()。

A、資源配置職能B、經濟穩(wěn)定職能C、收入分配職能D、平衡國際收支職能

59．行政訴訟法確定負擔舉證責任的是（）。

A、被告行政機關B、原告行政機關C、行政復議機關D、人民法院

60．下列對績效管理含義的描述中,正確的一項是()。

A、一套正式的結構化的制度B、用來衡量員工工作行為的過程C、一個雙方溝通的過程D、最終的評價

61．下列關于企業(yè)規(guī)模的說法錯誤的是()。

A、企業(yè)規(guī)模有小型、中型、大型和特大型之分B、大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益,普遍要求建立分權型組織系統(tǒng)C、小型企業(yè)組織簡單,通常實行直線式管理,集權程度較高D、大型企業(yè)適宜集權和分權相結合,以分權為主

62．下列關于攔截式訪問法優(yōu)缺點的描述,不正確的是()。

A、訪問地點比較集中,時間短,可節(jié)省費用B、較容易對訪問員進行監(jiān)控C、不適合內容較復雜、不能公開的問題的調查D、樣本具有代表性、調查的精確度高

63．某企業(yè)采用德爾菲法進行市場預測，選定10名專家對其研發(fā)的新產品的市場需求量進行預測，最后一輪函詢的數(shù)據(jù)見下表。若采用中位數(shù)法計算，該新產品市場需求量的預測值為（）萬臺。

A、115.5B、116.0C、118.0D、120.6

64．稅收的強制性特征表明國家征稅憑借的是（）。

A、財產權力B、政治權力C、民事權力D、分配權力

65．資本化率實質上是一種()。

A、利息率B、利潤率C、回報率D、收益率

66．為避免承擔女性結婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育，這種做法屬于()。

A、性別歧視B、年齡歧視C、婚姻狀況、懷孕歧視D、健康歧視

67．自2009年1月1日起,外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和組織以及外籍個人繳納房產稅的依據(jù)為()。

A、《中華人民共和國城市房地產稅暫行條例》B、《中華人民共和國城市房地產稅條例》C、《中華人民共和國房產稅暫行條例》D、《中華人民共和國房地產稅暫行條例》

68．房屋租賃關系中,作為商品交換的對象是房屋一定時期的()。

A、所有權B、處分權C、收益權D、使用權

69．根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應當撤銷的，可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是（）。

A、作出之日起6個月B、作出之日起1年C、收到裁決書之日起6個月D、收到裁決書之日起1年

70．關于工作滿意度的陳述,正確的是()。

A、不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義B、工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性C、報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度D、高工作滿意度一定會導致高工作績效

71．在商品價值形式發(fā)展過程中，若一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上，這種商品的價值形式稱為（）。

A、簡單的價值形式B、擴大的價值形式C、一般價值形式D、貨幣價值形式

72．一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導致住宅樓價猛跌,這是由房地產的()形成的。

A、用途多樣化B、不可移動性C、壽命長久性D、相互影響性

73．由證券登記結算機構對每一營業(yè)日成交的證券與價格分別予以軋抵,計算證券和資金的應收或應付凈額的處理過程,被稱做()。

A、清算B、過戶C、交割D、競價

74．下列法律原則中,不屬于行政法基本原則的是()。

A、合法性原則B、誠實信用原則C、合理性原則D、應急性原則

75．物業(yè)中提供房屋及配套的各種設備以滿足人們的需要,屬于物業(yè)的()特性。

A、固定性B、單元性C、配套性D、空間和環(huán)境性

76．按照現(xiàn)行法規(guī),非住宅建設用地使用權屆滿,土地使用者需要繼續(xù)使用土地的,應當至遲于屆滿前()年申請續(xù)期。

A、半B、一C、二D、三

77．關于工資支付的說法，錯誤的是()。

A、用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資B、用人單位至少每月向勞動者支付一次工資C、用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者補休而不支付加班工資D、用人單位在終止勞動合同時應一次付清勞動者工資

78．新型人力資源組織結構中的服務中心主要承擔的工作任務是()。

A、招聘、薪酬和培訓等職能活動B、人力資源政策的研發(fā)C、手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等一些日常事務性的工作D、出臺相關的制度政策,向其他部門提供有關的咨詢

79．()是指企業(yè)在招聘員工時應該將招聘的職位、數(shù)量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關信息事先向社會公開。

A、信息共享原則B、信息公開原則C、效率優(yōu)先原則D、公正平等原則

80．宗教型的人認為()。

A、具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求B、追求世界的形式和諧,以美的原則如對稱、均衡和諧等評價事物C、統(tǒng)一的價值高于一切,信神或追求天人合一等D、追求權力、影響和聲望

81．在貨幣制度的類型中，典型的金本位制是（）。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

82．套內建筑面積不包括()。

A、套內墻體面積B、分攤的共有建筑面積C、套內使用面積D、陽臺建筑面積

83．政策性銀行的業(yè)務一般由()代理。

A、商業(yè)銀行B、財務公司C、分支機構D、投資銀行

84．被稱為“第三代貨幣”的貨幣形態(tài)是()。

A、可兌現(xiàn)信用貨幣B、不可兌現(xiàn)信用貨幣C、電子貨幣D、代用貨幣

85．財政赤字會不會引起通貨膨脹,取決于()。

A、赤字發(fā)生的時間B、赤字的彌補辦法C、赤字的多少D、赤字形成的原因

86．先由承租人選好所需機器設備,由租賃公司出資購買,并出租給承租人,這種租賃形式稱為()。

A、經營租賃B、金融租賃C、杠桿租賃D、服務租賃

87．財政經濟穩(wěn)定職能的行使重點是()。

A、對社會資源在私人部門和政府部門之間的配置B、維持社會資源在高水平利用狀況下的穩(wěn)定C、穩(wěn)定物價水平和實現(xiàn)國際收支平衡D、改善經濟結構和提高經濟增長質量

88．應屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的陳述是()。

A、應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑B、—般員工對公司期望要求過高C、應屆畢業(yè)生善于處理人事關系D、—般員工職業(yè)技能不夠熟練

89．具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿()年的,可以成為仲裁員。

A、2B、3C、5D、7

90．某企業(yè)本期銷售額為100萬元，本期外購商品與勞務的價值為60萬元，假設增值稅稅率為17%，則該企業(yè)應納的增值稅為（）萬元。

A、6.8B、17C、40D、60

91．最原始、最簡單的部門劃分方法是()。

A、按時間劃分部門B、按地區(qū)劃分部門C、按職能劃分部門D、按人數(shù)劃分部門

92．根據(jù)金融交易的性質，可將金融市場分為（）。

A、即期市場和遠期市場B、一級市場和二級市場C、場內交易市場和場外交易市場D、貨幣市場和資本市場

93．貸款人在不受損失或少受損失的情況下,能吸納新的資金,并能把貸款轉換為現(xiàn)金的能力是貸款管理的()原則。

A、安全性B、流動性C、效益性D、謹慎性

94．我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是（）。

A、4%B、6%C、13%D、17%

95．我國的《公司法》規(guī)定,經國務院證券管理部門批準,公司股票可以到境外上市,具體辦法由國務院作出特別規(guī)定。該規(guī)范屬于()。

A、義務性規(guī)則B、準用性規(guī)則C、確定性規(guī)則D、委任性規(guī)則

96．壟斷資本主義時期最重要的經濟特征是()。

A、國際、國內競爭空前激烈B、國際壟斷同盟的形成C、壟斷在經濟生活中居支配地位D、世界殖民體系的形成

97．關于說服信息影響說服效果的說法,正確的是()。

A、說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大B、一開始就同意說服者的觀點時,單面說服效果好C、在說服信息很復雜的時候,聽覺信息的效果最好D、說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大

98．基本上所有企業(yè)的績效評價標準都是建立在()基礎之上的。

A、人員甄選B、組織管理C、員工培訓D、工作分析

99．在不兌現(xiàn)的貨幣制度下,紙幣被廣泛接受,是因為()。

A、紙幣代表金屬貨幣B、紙幣依靠國家法律強制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財政發(fā)行

100．投資者一旦購買,在存續(xù)期不可贖回的投資基金屬于()基金。

A、固定式B、封閉式C、非固定式D、開放式

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查紅字更正法。記賬后在當年內發(fā)現(xiàn)記賬憑證所記的會計科目錯誤，從而引起記賬錯誤，可以采用紅字更正法。

2、【A】為了減少小道消息的負面影響,管理者需要傾聽并研究小道消息,并以不同的方式影響它?？赡艿姆椒ò?①明確公開進行重要決策的時間表,這樣可以減少人們的焦慮和猜測;②解釋說明那些可能顯得不協(xié)調或具有神秘色彩的決定或行為;③強調目前的決策與未來的計劃有保密的必要性,而不是躲藏、遮掩;④公開討論最壞的情況,這比任憑人們自己胡思亂想要好一些;⑤有意地向非正式溝通渠道透露一些消息,使小道消息有更準確的信息,為組織服務。

3、【C】房屋租賃的基本流程:①尋租人確定房源;②租賃雙方簽訂書面租賃合同;③房屋租賃登記備案;④出租人到房屋所在區(qū)、縣稅務部門繳納房產稅、營業(yè)稅及所得稅。選項C,房屋租賃當事人應當在租賃合同簽訂后30日內,持有關文件到房屋所在地直轄市、市、縣人民政府房地產管理部門辦理登記備案手續(xù)。

4、【A】單件小批企業(yè)多采用順序移動方式；大量大批生產，特別是組織流水線生產時，宜采用平行移動方式或平行順序移動方式。

5、【A】房地產是實物、權益和區(qū)位三者的結合體,其中的房地產權益是一個復雜的權利集合。由于房地產交易實質上是房地產權利的交易,決定了即使是同一宗房地產,因交易的權力和權能不同而導致交易對象不同,從而房地產交易存在多層次性。

6、【D】在凱恩斯的貨幣需求函數(shù)中,交易動機和預防動機所決定的貨幣需求取決于收入,與收入成正相關關系;而投機性貨幣需求與利率呈負相關關系。

7、【A】房地產估價的通俗含義是估計房地產的價格或價值,專業(yè)房地產估價活動的核心內容,是根據(jù)特定目的,對特定房地產在特定時間的特定價值進行分析、測算和判斷并提供相關專業(yè)意見。

8、【C】誘因理論認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程,一個人采取的態(tài)度由他對于收益多少的判斷而決定。

9、【A】本題考查勞動的二重性。商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由勞動的二重性所決定的。

10、【A】本題考查中央財政集中財力的指標。中央財政收入占全國財政收入的比重是衡量中央財政集中財力的指標,本題中為（42470/83080）×100%=51.1%。

11、【D】公共就業(yè)服務機構應為勞動者免費提供的服務包括:①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布;③職業(yè)指導和職業(yè)介紹;④對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務;⑥其他公共就業(yè)服務。

12、【A】質量管理體系能夠幫助組織增強顧客滿意度，從而能給組織帶來最大收益。顧客要求產品具有滿足其需求和期望的特性，這些需求和期望在產品規(guī)范中表述，并集中歸結為顧客要求。在任何情況下，產品是否可以接受最終由顧客確定。

13、【C】員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿這樣的深層次原因。

14、【D】雙本位制盡管克服了平行本位制的雙重價格缺陷，但又產生了新的矛盾，即出現(xiàn)了“劣幣驅逐良幣”的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象是指在兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時，實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通，實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場。

15、【C】勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是,它們之間有本質區(qū)別,具體表現(xiàn)在:①雙方當事人及其關系不同;②勞動風險責任承擔不同;③勞動主體的待遇不同;④適用法律不同。

16、【C】本題考查會計主體。凡是法人單位必然是一個會計主體，但會計主體不一定是法人單位。

17、【B】本題考查人性假設理論?！敖洕恕奔僭O起源于亞當·斯密;“社會人”假設是由梅奧在霍桑試驗的基礎上提出的;“自我實現(xiàn)人”假設主要是在馬斯洛的“需要層次理論”基礎上提出的;“復雜人”假設是在“X理論”與“Y理論”等的基礎上形成的一種具有權變思想的理論?！惧e因分析】對于人性假設理論的相關內容記憶不正確。

18、【D】公民離開住所地最后連續(xù)居住一年以上的地方,為經常居住地。但住醫(yī)院治病的除外。公民由其戶籍所在地遷出后至遷入另一地之前,無經常居住地的,仍以其原戶籍所在地為住所。

19、【A】中國房地產估價師與房地產經紀人學會承擔全國房地產經紀行業(yè)自律管理與發(fā)展的重任之后,在2006年開通了房地產經紀信用檔案,開展了房地產經紀機構資信評價,發(fā)布了《房地產經紀執(zhí)業(yè)規(guī)則》和《房地產經紀業(yè)務合同推薦文本》(包括《房屋出售委托協(xié)議》、《房屋出租委托協(xié)議》、《房屋承購委托協(xié)議》、《房屋承租委托協(xié)議》),通報了一批違法違規(guī)典型房地產經紀案件,發(fā)布了房地產交易風險提示。

20、【A】薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

21、【D】

22、【B】

23、【D】金融企業(yè)的資本是指金融企業(yè)的投資人以現(xiàn)金或實物投入的可供其長期使用的經營資金和以后保留在金融企業(yè)的收益

24、【C】本題考查國有資本經營預算編制的原則。國有資本經營預算編制堅持“以收定支、不列赤字”原則。

25、【C】相關法律規(guī)定:勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,故選擇C。

26、【A】效益成本分析法是通過計算和比較技術改造項目的各方案在整個壽命期間內收益的現(xiàn)值與成本比率，以確定各技術改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種方法，用益本率指標反映。

若標準投資回收期為6年，則該企業(yè)應選擇（）。">27、【A】領導特性理論是揭示領導者應具備的品質和能力的理論。本題考查領導特性理論。

28、【D】按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，人的情緒還可以分為心境、激情和應激三種。心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)，如憂郁、得意等。激情是一種強烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)，比如狂喜、絕望等。應激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)，如喪偶、生病等都有可能使人產生應激。

29、【D】奧爾波特提出人格結構有三個層面:①樞紐特質(Cardinaltraits);②核心特質(Centraltraits);③次要特質(SecondaryTraits)。奧爾波特認為,各種特質不是零散的,而是有組織的,他假設有一個人格特質的組織者“統(tǒng)我”的存在,“統(tǒng)我”不是與生俱來的,而是逐漸發(fā)展起來的。

30、【B】文教、行政、國防等非生產部門的各項公用經費和人員經費支出屬于消費性支出。消費性支出是指政府以消費者身份在市場上購買所需商品和勞務所發(fā)生的支出。消費支出可分為公共消費支出和個人消費支出兩部分。

31、【C】

32、【D】

33、【A】員工培訓為滿足員工實現(xiàn)自我價值、追求自我發(fā)展的需求提供了現(xiàn)實的條件和公平的途徑。因此,培訓之所以能夠對員工產生激勵作用,是因為它能夠滿足員工的自我發(fā)展需要。

若采用投資回報期法,標準投資回收期=6年,則最佳方案要應為()。">34、【C】市場滯后策略是在年初薪酬調整時,將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,導致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場水平的一種市場薪酬水平定位策略。

35、【D】資產,指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預期會給企業(yè)帶來未來經濟利益。資產包括流動資產、長期貸款、固定資產、無形資產等。其中,流動資產,是指可以在1年內變現(xiàn)或者耗用的資產,包括各種現(xiàn)金資產、短期貸款、短期投資以及庫存證券等。

36、【B】擔保類中間業(yè)務包括銀行承兌匯票、備用信用證、各類銀行保函等。

37、【D】勞動資料即勞動手段,主要是指人們在生產過程中用以改變和影響勞動對象的一切物質手段和物質條件,包括生產工具、生產場所、道路、運河等,其中最重要的是生產工具。

38、【A】公共服務是物業(yè)服務企業(yè)根據(jù)物業(yè)服務合同約定,面向所有業(yè)主和物業(yè)使用人提供的最基本的管理和服務,目的是確保物業(yè)完好和正常使用,保證正常的生活工作秩序和良好的環(huán)境。公共服務是物業(yè)管理區(qū)域內所有的業(yè)主和物業(yè)使用人每天都能享受到的服務。

39、【D】我國的職業(yè)培訓機構包括技工學校、就業(yè)訓練中心、社會力量辦學及企業(yè)職工培訓中心等。

40、【A】

41、【A】本題考查公允價值。公允價值,是指在公平交易中,熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或者債務清償?shù)慕痤~。

42、【B】確定招聘時間計劃的最常用方法是時間流失數(shù)據(jù)法。該方法顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。

43、【C】我國《民事訴訟法》明確規(guī)定,依法設立的仲裁機構的裁決,當事人可以請求法院予以強制執(zhí)行,所以答案為C。

44、【C】IBM的開拓者小托馬斯?沃特森說：“你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機會?！庇纱丝梢钥闯?，人力資源是保證企業(yè)最終目標得以實現(xiàn)的最重要也是最有價值的資源。

45、【C】本題考查指數(shù)的分類。數(shù)量指數(shù)是反映物量變動水平的，如產品產量指數(shù)、商品銷售指數(shù)等。選項ABD屬于質量指數(shù)。

46、【A】工作分析的方法技術應當與工作分析的實施目的、被分析職位的性質和特點相適應,通常使用的工作分析方法包括:訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷法、工作日志法、文獻分析法,以及主題專家會議法等。

47、【C】本題考查貨幣職能的決定因素。貨幣的職能是由貨幣的本質決定的。

48、【D】摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè),以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè),即是正常性的失業(yè)。這就是美國經濟學家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”,即勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的失業(yè)率。

49、【A】本題考查控制工作的過程?？刂乒ぷ鞯倪^程一般包括三個步驟,即建立標準、衡量績效和糾正偏差。【錯因分析】對于控制工作的過程包括的內容記憶錯誤。

50、【B】本題考查勞動生產率。勞動生產率是指勞動者生產某種商品使用價值的效率。生產單位產品所耗費的勞動時間越長勞動生產率越低，所以B項說法錯誤。

51、【A】法是由國家制定或認可并由國家強制力保證實施的,以權利義務為內容,反映由特定物質生活條件所決定的統(tǒng)治階級意志,以確認、保護和發(fā)展對統(tǒng)治階級有利的社會關系和社會秩序為目的的行為規(guī)范體系。

52、【C】房地產市場通常屬于壟斷競爭市場,即既有壟斷又有競爭、以競爭為主的市場。生產者既是價格的接受者,又在一定程度上由于產品的差異是價格的制定者。房地產市場通常屬于這種市場。

53、【C】產品線的填充也是有限度的,過分填充會導致新推出的產品與原有的產品自相殘殺?！惧e因分析】對產品線填充的概念記憶不準確。

54、【A】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。選項A最合題意.其他選項不合題意。

55、【C】本題考查我國貨幣制度的相關內容,要求考生熟悉。

56、【D】本題考查累積百分比中向上累積的方法。向上累積就是從類別順序的開始一方向類別最后一方累加頻數(shù)。40%+45%=85%，所以中等收入人口占總人口的45%。

57、【B】行政主體是指依法享有國家行政權,能以自己的名義作出行政行為,并且獨立承擔由此產生的法律責任的組織。

58、【A】本題考查購買性支出。購買性支出所占比重大,表明財政具有較強的資源配置職能。【錯因分析】對于財政的資源配置職能記憶不準確。

59、【A】本題考查行政訴訟的舉證責任。行政訴訟法確定由被告行政機關負擔舉證責任。

60、【C】績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐。

61、【D】企業(yè)規(guī)模有小型、中型、大型和特大型之分;大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益,普遍要求建立分權型組織系統(tǒng);小型企業(yè)組織簡單,通常實行直線式管理,集權程度較高;中型企業(yè)有小企業(yè)集權經歷,規(guī)模擴大后普遍有分權要求,因此,中型企業(yè)適宜集權和分權相結合,以分權為主,這樣管理成本低,組織效率高。

62、【D】選項D,攔截式訪問法的缺點之一,是被調查對象的身份難以判別,在調查地點出現(xiàn)具有偶然性,可能影響樣本的代表性和調查的精確度。

63、【C】（116+120）÷2=118（萬臺）。按照由大到小順序排列預測值后，116和120分別排在第五位、第六位，求平均數(shù)即可。

64、【B】本題考查稅收的強制性。稅收的強制性是指國家征稅憑借的是國家的政治權力，通過頒布法令實施，任何單位和個人都不得違抗。

65、【D】

66、【C】婚姻狀況、懷孕歧視是指為避免承擔女性結婚生育的社會成本，通過制定苛刻的條件來限定女性員工的婚姻或者生育。

67、【C】2009年1月1日前,外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和組織以及外籍個人依照《中華人民共和國城市房地產稅暫行條例》繳納城市房地產稅。2008年12月31日,《中華人民共和國城市房地產稅暫行條例》自2009年1月1日起廢止。自2009年1月1日起,外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和組織以及外籍個人依照《房產稅暫行條例》繳納房產稅。

68、【D】在房屋租賃中,房屋所有權人不轉移房屋所有權,而是把房屋使用權與房屋所有權分離,將房屋在一定期限內讓與承租人使用,并通過收取租金,部分實現(xiàn)房地產的價值。因此,在房屋租賃中轉移的是房屋在一定時期內的使用權。

69、【C】本題考查法院對仲裁活動的監(jiān)督。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當事人有證據(jù)證明仲裁裁決依法應當撤銷的，可以向仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決的期限是收到裁決書之日起6個月。

70、【C】公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質肯定方式,它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內外橫向比較的結果。因此,關于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響著員工的滿意度。

71、【B】本題考查價值形式發(fā)展的四個階段。簡單的價值形式表現(xiàn)在某一種商品上；擴大的價值形式表現(xiàn)在一系列商品上；一般價值形式表現(xiàn)在充當一般等價物的某種商品上；貨幣價值形式就是貨幣形式。

72、【D】房地產具有相互影響的特性,從而一宗房地產的價值不僅與其自身的狀況直接相關,而且與其周圍房地產的狀況密切相關,受其鄰近房地產利用的影響,所以一幢住宅樓附近興建了一座化工廠,導致住宅樓價猛跌。

73、【A】由證券登記結算機構對每一營業(yè)日成交的證券與價格分別予以軋抵,計算證券和資金的應收或應付凈額的處理過程,被稱做清算。

74、【B】本題考查行政法的基本原則。行政法的基本原則有:行政合法性原則、行政合理性原則、行政應急性原則。

75、【C】物業(yè)特征主要有:①固定性,是指物業(yè)的位置不能移動或者移動后會引起性質、形狀改變或降低其經濟價值的特性;②單元性,是指人們可以根據(jù)經濟上或管理上的需要,將有特定空間范圍的建設用地和房屋及其附著物確定為一宗獨立的財產,以便確權、交易、使用或管理;③空間和環(huán)境性,是指構成物業(yè)主要內容的房屋和土地,為人們提供一定范圍的有限空間和環(huán)境;④配套性,是指物業(yè)中的房屋及配套的各種設施設備滿足人們需要的特性;⑤耐久性,是指土地具有不可毀滅性,建筑物雖然可能滅失或逐漸損耗,但其自然壽命也不是一兩年,而是幾十年甚至上百年。

76、【B】非住宅建設用地使用權屆滿,土地使用者需要繼續(xù)使用土地的,應當至遲于屆滿前一年申請續(xù)期,除根據(jù)社會公共利益需要收回該幅土地使用權外,應當予以批準。經批準準予續(xù)期的,應當重新簽訂建設用地使用權出讓合同,依照規(guī)定支付出讓金等費用。

77、【C】根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

78、【C】新型的人力資源組織結構中,人力資源管理部門以一種服務提供者的身份出現(xiàn),內部的工作人員劃分為三個部分:服務中心、業(yè)務中心和專家中心。其中服務中心主要完成一些日常事務性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等。

79、【B】信息公開原則是指企業(yè)在招聘員工時應該將招聘的職位、數(shù)量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關信息事先向社會公開。一方面給社會上的求職人員以公平競爭的機會,達到廣招人才的目的;另一方面使招聘工作置于社會的公開監(jiān)督之下。

80、【C】奧爾波特和弗農根據(jù)斯普蘭格的六分類編制了“價值觀研究量表”,并認為:經濟型的人具有務實的特點,對有用的東西感興趣;理論型的人具有智慧,興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;審美型