2024年公司解除勞動合同協(xié)議參考范本（二篇）

第2頁共2頁2024年公司解除勞動合同協(xié)議參考范本第(_____)號員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：____年____月____日通知送達方式：直接送達(_____)、留置送達(_____)、郵寄(_____)、媒體公告(_____)、其他(_____)公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于____年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。員工簽收：日期：解除勞動合同通知書第(_____)號同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第_____(大寫)項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)____年____月____日2024年公司解除勞動合同協(xié)議參考范本（二）解除勞動合同協(xié)議一、協(xié)議生效條件本協(xié)議由甲方（雇主）與乙方（雇員）共同訂立，根據(jù)雙方當事人的自愿原則，經(jīng)過友好協(xié)商達成如下協(xié)議。二、解除原因乙方在甲方公司工作期間表現(xiàn)不佳，嚴重違反了公司的勞動紀律和規(guī)定，給公司造成了重大損失。盡管公司曾多次對其進行警告和教育，但乙方未能真正改正，嚴重影響了公司的正常運營。經(jīng)多次協(xié)商，雙方一致決定解除勞動合同關(guān)系。三、解除辦法1.解除日期：本勞動合同解除的生效日期為____年____月____日。自該日起，乙方不再享受甲方公司提供的各項福利待遇，并不再屬于甲方的員工。2.給付事項：甲方應按照國家勞動法和乙方的合同約定，支付乙方相應的工資、加班費、年終獎等尚未支付的合法應得權(quán)益。3.返還事項：乙方應于終止勞動合同的當日起5個工作日內(nèi)，返還甲方所提供的工作設(shè)備、證件等；甲方應返還乙方的個人私有物品。4.其他約定：甲方與乙方在本協(xié)議生效后對雙方其他權(quán)益的調(diào)整、賠償?shù)仁乱思s定如下：_____________四、解除勞動合同的法律后果1.甲方與乙方按照國家法律法規(guī)的要求進行辦理解除手續(xù)后，乙方即不再享受甲方提供的各項福利待遇并不再屬于甲方的員工。2.甲方與乙方之間的債權(quán)債務關(guān)系在勞動合同解除后產(chǎn)生，應按照《中華人民共和國合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的要求處理。五、爭議解決本協(xié)議所引起的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方同意提請有管轄權(quán)的人民法院解決。六、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。2.本協(xié)議的有效期屆滿后若繼續(xù)執(zhí)行，則按高于當?shù)刈畹凸べY的標準支付工資，并予以勞動合同續(xù)約。3.甲乙雙方確認，本協(xié)議完全符合雙方真實的意愿，雙方均無異議