2024年工資集體協(xié)商協(xié)議專(zhuān)業(yè)版（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工資集體協(xié)商協(xié)議專(zhuān)業(yè)版第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工資決定機(jī)制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。2.堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則。3.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。3.獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國(guó)家法規(guī)等考核認(rèn)定。4.考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。6.職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。第六條婚喪假、年休假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1.企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。2.職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《____市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1.職工工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與公司上年實(shí)現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷(xiāo)售收入等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。2.職工平均工資增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長(zhǎng)同比例，后者不能高于前者。4.居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是指職工工資增長(zhǎng)的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1.勞動(dòng)生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;3.人工成本水平;4.經(jīng)濟(jì)效益情況;5.企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況;6.企業(yè)工資支付能力。第十二條協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年，即從____年____月____日起至____年____月____日止。2.在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時(shí)間。根據(jù)上年決算進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算，確定本年度增長(zhǎng)幅度、基數(shù)和增資時(shí)間，化解到部門(mén)、班組和個(gè)人。3.協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。4.協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開(kāi)會(huì)議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議;訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的;4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5.協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。第十七條員工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局各一份。第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。公司公司工會(huì)法定代表人簽名：工會(huì)主席簽名：2024年工資集體協(xié)商協(xié)議專(zhuān)業(yè)版（二）一、背景介紹隨著2024年的到來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新的階段，勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)也在發(fā)生變化。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者的和諧共贏(yíng)，我們制定了本協(xié)議，對(duì)2024年的工資集體協(xié)商進(jìn)行規(guī)范與約定。二、目標(biāo)與原則1.目標(biāo)：確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。2.合理性原則：工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、行業(yè)平均水平相適應(yīng)。3.公平性原則：保障不同勞動(dòng)者在相同工作崗位上享受公平的工資待遇。4.可操作性原則：協(xié)商結(jié)果能夠具有可操作性，便于執(zhí)行與落實(shí)。三、協(xié)商主體本協(xié)議的協(xié)商主體為勞動(dòng)者代表、企業(yè)代表與勞動(dòng)者工會(huì)代表。四、協(xié)商程序1.確定協(xié)商議題：協(xié)商議題主要包括工資水平、工資調(diào)整機(jī)制、績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)等方面。2.協(xié)商時(shí)間與地點(diǎn)：協(xié)商時(shí)間與地點(diǎn)由協(xié)商各方商定，協(xié)商應(yīng)保證充分溝通與充足時(shí)間。3.協(xié)商程序：協(xié)商應(yīng)遵循充分討論、平等協(xié)商、充分授權(quán)、簽訂協(xié)議的原則。五、工資水平1.工資水平的確定應(yīng)充分考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力與行業(yè)平均水平，經(jīng)過(guò)協(xié)商各方的充分討論與權(quán)衡。2.工資水平應(yīng)根據(jù)工作崗位的不同，進(jìn)行差異化設(shè)置，確保對(duì)不同崗位的勞動(dòng)者給予公平的回報(bào)。3.工資水平可根據(jù)市場(chǎng)變化與企業(yè)業(yè)績(jī)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整幅度與頻次應(yīng)充分協(xié)商并達(dá)成一致。六、工資調(diào)整機(jī)制1.工資調(diào)整應(yīng)公開(kāi)、透明、公正，應(yīng)有明確的依據(jù)與程序。2.工資調(diào)整應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者的正當(dāng)訴求與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況。3.工資調(diào)整機(jī)制可采用定期調(diào)整、收入考核與獎(jiǎng)懲激勵(lì)等形式。七、績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)1.績(jī)效考核應(yīng)以公平、公正的原則為基礎(chǔ)，對(duì)勞動(dòng)者的績(jī)效進(jìn)行客觀(guān)評(píng)估。2.績(jī)效考核結(jié)果可用于工資調(diào)整、提升機(jī)會(huì)與獎(jiǎng)勵(lì)等方面，但應(yīng)充分考慮綜合因素，避免單一指標(biāo)導(dǎo)致的偏頗。3.獎(jiǎng)勵(lì)制度可根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)與勞動(dòng)者績(jī)效進(jìn)行設(shè)立，以激發(fā)全體勞動(dòng)者的積極性與創(chuàng)造性。八、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：協(xié)議變更應(yīng)由協(xié)商各方充分討論，達(dá)成一致意見(jiàn)并簽署書(shū)面變更協(xié)議。2.協(xié)議解除：協(xié)議解除應(yīng)由協(xié)商各方充分討論，若無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，可通過(guò)適當(dāng)程序解決爭(zhēng)議。九、協(xié)議執(zhí)行與監(jiān)督1.協(xié)議執(zhí)行：協(xié)議各方應(yīng)全面履行協(xié)議所約定的義務(wù)，并及時(shí)介入解決問(wèn)題。2.協(xié)議監(jiān)督：協(xié)議監(jiān)督由勞動(dòng)者工會(huì)等相關(guān)方面進(jìn)行，要求各方保持溝通與合作，及時(shí)溝通解決問(wèn)題。十、協(xié)議期限本協(xié)議自2024年起實(shí)施，有效期為兩年，即2025年1月1日到2026年12月31日。十一、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議執(zhí)行，如有違反需承擔(dān)相應(yīng)的法律