職工宿舍管理制度

第第頁職工宿舍管理制度職工宿舍管理制度篇1一總則1.1為了保障員工有一個清潔、舒適、良好的留宿環(huán)境，維護宿舍的正常秩序，特訂立本制度。1.2本制度適用于薇凱集團旗下各分子公司（包含但不限于薇凱投資、薇凱醫(yī)療門診、德爾美客、德欣達、鉑鋰、王瑜蘭等）。二申請條件及費用說明2.1非滬籍員工且在上海無房產(chǎn)，可申請入住員工宿舍。2.2每人每月繳納300元管理費，用于支出宿舍公共費用，當月入住不滿15天者，按半月計算繳納150元。管理費從當月薪資中扣除。三申請入住流程3.1申請人提交《員工宿舍申請表》，經(jīng)所屬部門、人事部領導審核，行政部同意后獲得留宿資格。3.2由行政部統(tǒng)一調(diào)配宿舍，宿舍長幫助布置床位、配發(fā)鑰匙、介紹宿舍情況。3.3申請須提前至少3天，搬入宿舍時間以行政部通知為準四退宿流程4.1須提前至少3天報備行政部，結清當月留宿管理費用。宿舍長負責監(jiān)督清點公用物資、收回鑰匙并交還行政部。4.2離職人員須在離職后兩天內(nèi)搬離宿舍，不得無故拖延，違者每住一天收取費用100元。五管理規(guī)定5.1自發(fā)養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持個人內(nèi)務乾凈有序及公共環(huán)境衛(wèi)生良好。5.2不隨地吐痰，不隨處倒水，不亂丟垃圾。禁止將垃圾等雜物投入下水道、洗手間內(nèi)和拋出窗外。5.3訂立衛(wèi)生輪值表由員工輪流清掃、宿舍長監(jiān)督執(zhí)行，以保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。5.4自發(fā)愛惜宿舍的一切設施及房屋結構布局，不準擅自改動或拆卸，若有損壞照價賠償。5.5留宿人員必需聽從、搭配宿舍長的管理。宿舍長發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應立刻提示并制止，情節(jié)嚴重者應及時上報行政部。5.6未經(jīng)行政部同意，不得私自調(diào)換宿舍和床位。5.7通行過道禁止堆放雜物，公共區(qū)域物品需堆放整齊。5.8禁止在宿舍區(qū)域亂涂、亂畫、亂貼、亂釘釘子、亂拉繩索。5.9禁止高聲喧嘩、吵鬧、高聲外放音樂和從事任何商業(yè)性活動，保持宿舍安靜。5.10提高安全節(jié)能意識，節(jié)省用水、用電。外出需鎖好門窗，做到人走燈關，做好防火、防盜工作。5.11嚴禁宿舍員工私拉電線插座，以免引起電線短路失火，若因此造成火災等意外事故，將追究由此造成的損失賠償及相關刑事法律責任。5.12員工嚴禁在宿舍內(nèi)吸煙，違者罰款200元/次，違規(guī)5次取消留宿資格。5.13訪客須經(jīng)宿舍長同意，由留宿員工陪伴方可進入宿舍。訪客22:00前必需離開宿舍，嚴禁留宿，違者行政部有權取消其留宿資格。5.14嚴禁干架、賭博、偷竊、吸毒、酗酒鬧事，觀看和傳播淫穢書刊、光盤。5.15嚴禁飼養(yǎng)任何小動物。5.16宿舍內(nèi)他人物品未經(jīng)本人同意不得隨便動用。5.17留宿人員如晚上超出22:00回宿舍，須提前報備宿舍長。以免影響他人休息。六考評、獎懲細則6.1員工如有違反宿舍管理規(guī)定，將視情節(jié)輕重予以100—500元的罰款。屢教不改或情況嚴重者將予取消留宿資格，并承當因個人行為產(chǎn)生的不良后果。知情不報者與違規(guī)者相同懲罰。6.2宿舍長人選由宿舍人員推舉、行政部核定。負責宿舍日常管理和監(jiān)督工作，每月參加宿舍長會議，向行政部匯報管理情況。宿舍長管理費予以免除，以示鼓舞。七附則7.1本制度由行政部訂立并負責解釋。7.2本制度公司總裁批準后施行，修改時亦同。7.3本制度自頒布之日起施行。職工宿舍管理制度篇2為進一步加強教職工隊伍管理，確保學校正常的教學秩序，進一步提高教育教學質(zhì)量，促進學校管理工作的科學化、規(guī)范化和制度化，依據(jù)鹿城區(qū)教育局《關于進一步規(guī)范教職工請假制度的實施看法》（溫鹿教〔2023〕17號）文件要求，結合《江臨中學績效工資試行方案》相關規(guī)定，對本校教職工請假制度作如下增補規(guī)定。一、假期類別和期限請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類。（一）病假。因疾病必需治療和休息調(diào)養(yǎng)的，可以請病假。（二）事假。因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。（三）婚假。按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）生育假1.產(chǎn)假。正常分娩者，予以產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求布置適當天數(shù)休息的，計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰加添產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)的，依據(jù)醫(yī)院看法予以產(chǎn)假20—30天，懷孕滿3個月以上流產(chǎn)的，予以產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內(nèi)，其寒暑假中實際產(chǎn)假時間可以順延。2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學校依據(jù)實際情況可予以６個月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個子女的，可請哺乳假３個月。3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。（五）喪假。教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，依據(jù)實在情況，可予以喪假1—3天。去外地辦理喪事的，可依據(jù)路程遠近另予以路程假。（六）探親假。因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點，教職員工的探親假應布置在暑、寒假。（七）公假1.教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、教育教學有關的學習培訓、教研活動等，或者因?qū)W校工作需要外出做事的，可以申請公假。2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代表、工會代表或委員的教職工，以及經(jīng)區(qū)教育局同意參加的社會兼職人員參加相關部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動的，可以申請公假。新就業(yè)人員在見習期間請長假（含生育假、事假、病假），其見習期順延，順延時間等同請假時間。二、請假程序（一）嚴格請假、續(xù)假、銷假制度。教職員工除享受國家法定節(jié)假日外，需要請假的，必需由本人提出書面申請，憑相關證明料子，說明請假理由和要求，按規(guī)定權限辦理書面請假手續(xù)（急病可事后2天內(nèi)補辦手續(xù)）；請假期滿后，及時辦理銷假手續(xù)（患有傳染病或精神病的，在銷假上崗時應供應健康證明）；確需延長假期的，應在假期內(nèi)辦理書面續(xù)假手續(xù)。（二）請假所需證明料子1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點醫(yī)療保險醫(yī)院證明，應當供應醫(yī)院出具的真實有效的料子，如醫(yī)院病歷單、疾病證明書、醫(yī)療費發(fā)票等。2.教職工請事假，應從嚴掌控，非重點私事等特殊情況，原則上不予請假。3.教職工因公請假必需供應會議或培訓通知等料子，若電話通知的，應注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。4.未滿40周歲的育齡婦女非住院治療連續(xù)病假或事假超出兩個月，或者靠近期末或期初連續(xù)病事假達一個月的，還應供應近來一次在計劃生育引導站婦檢的證明。（三）請假審批權限1.病、事假。教職員工請事假累計1個月（含1個月）以內(nèi)或請病假2個月（含2個月）以內(nèi)的，由學校按規(guī)定程序?qū)徟瑘髤^(qū)教育局政工科備案。請病假2個月以上的，學校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫(yī)院檢查后，出具書面報告由2名證明人、學校負責人簽名并加蓋公章后報區(qū)教育局政工科審批。請事假1個月以上，經(jīng)學校核實事假原因后，報區(qū)教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認失去勞動本領的，本人如無法供應病情證明料子的，學校每學期初出具書面報告，報區(qū)教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學校負責人同意后，報區(qū)教育局政工科審核并報分管領導審批。2.學習培訓。應鼓舞教職工參加學習培訓，但要嚴特別出學習培訓請假審批制度，按規(guī)定程序和權限審批。下列情形的，由學校審批：教職工因?qū)W歷提高進修參加規(guī)定的短期學習請假的；經(jīng)區(qū)教育局同意舉辦或同意參加的各類會議、教育教學有關的。培訓、教研活動等；其它活動如教職工單次連續(xù)在5天以內(nèi)且在溫州市內(nèi)的公務活動。下列情形的，經(jīng)學校同意后報區(qū)教育局政工科備案：由其它部門直接通知的各類會議、培訓及其它活動單次連續(xù)超出5天或者須離開溫州市的公務活動。下列情形的，經(jīng)學校同意后報區(qū)教育局政工科審核并報分管領導審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進修學習或攻讀學位的；因私出國的。未經(jīng)批準擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進修學習的，按自動離職處理。三、工資待遇以下各類假期中工資待遇規(guī)定：其中基本工資、70%基礎性績效工資按區(qū)教育局《關于進一步規(guī)范教職工請假制度的增補規(guī)定》（溫鹿教〔2023〕17號）文件執(zhí)行。對學校發(fā)放的嘉獎性績效工資待遇作如下規(guī)定執(zhí)行。嘉獎性績效工資是指學年度（學期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學成績獎等五項構成（其中超工作量補貼、教育教學成績獎視實際勞動付啟程放）。（一）病假工資待遇1當月病假累計在2—4天以內(nèi)的，除課節(jié)費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其它項目按規(guī)定照發(fā)。2.當月病假累計超出4天不滿10天的，從第5天起，每天扣除月嘉獎績效工資總額的5%。3.當月病假累計超出10天的，從第11天起，每天扣除月嘉獎績效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿30年的教職工，可每周另外照料半天的病假休息調(diào)養(yǎng)（無工作布置）。（二）婚假、喪假、護理假工資待遇在規(guī)定期限內(nèi)的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節(jié)費自行承當、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項目按規(guī)定照發(fā)（三）事假工資待遇1.當月事假累計在2天及以下的，嘉獎績效工資照發(fā)。2.當月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。3.當月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月嘉獎績效工資總額的10%，4.當月事假連續(xù)4個工作日或累計超出8天的不發(fā)當月嘉獎績效工資，學年度（學期）考核獎相應扣發(fā)。（四）女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇1.妊娠七個月以上的女職工若體力不支，請假休息的，嘉獎績效工資停發(fā)。2.女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)，除考勤獎、教學常規(guī)獎與超工作量補貼停發(fā)外，其它嘉獎績效工資照發(fā)。哺乳假期間，嘉獎績效工資停發(fā)。女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執(zhí)行。四、曠工及其處理凡部下列情況之一者，均按曠工論：（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；（三）未經(jīng)領導批準不參加本單位規(guī)定的學習或活動，以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；（四）因工作更改未定時到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；（五）教職工在請假期間內(nèi)從事其它與請假事由無關的活動或非法活動的；（六）利用病假外出經(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫(yī)療證明弄虛作假的。曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節(jié)分別予以通報批判、行政處分、辭退（解聘）或自動離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校按上級規(guī)定的程序及時書面通知本人督促返回單位。假如教職工連續(xù)曠工超出10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超出20個工作日的，學校予以解除聘用合同，并將解聘手續(xù)上報區(qū)教育局。五、相關要求（一）請病假在2天以內(nèi)的教職工，需供應鎮(zhèn)級以上醫(yī)院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明料子，才允許請假。無任何憑證的按事假處理。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，按曠工處理。（二）教職工每周請各種類別假后（公假除外），該周半天機動假一并納入計算，不再另外享受。（三）在職人員在公假期內(nèi)、工傷治療期間，嘉獎性績效工資不受影響。（四）教職工如擔負班主任的，無論何種請假原因，其不在崗期間內(nèi)的班主任津貼，由其它代為管理的老師相應享受。（五）教職工請病、事假期間課節(jié)一律自行調(diào)換后報教導處備案，如由其它老師代課的代課費用自負。（六）只擔負九班級學科的老師在中考各項工作結束后，學校視實際情況適當放寬考勤。（七）本增補規(guī)定與原學校請假規(guī)定不全都的，以本規(guī)定為準。職工宿舍管理制度篇3消防管理是xx職工宿舍區(qū)物業(yè)管理工作中的重點，為了保證xx職工宿舍區(qū)業(yè)主和住戶的人身、資產(chǎn)安全，應貫徹安全第一，防備為主，防消結合、專業(yè)消防與義務消防相結合的方針，隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山的道理。以《中華人民共和國消防法》和《消防管理規(guī)定》為準則，并結合xx職工宿舍區(qū)的結構和特點，開展消防管理工作，確保安全第一、1、消防機構的建立2、消防安全崗位責任制（1）xx職工宿舍區(qū)值班室主管負責設立消防組織機構，指揮消防演練和滅火工作；（2）消防主管負責監(jiān)督日常消防工作和協(xié)調(diào)督促消防設備的維護保養(yǎng)，負責執(zhí)行日常的消防管理工作、值班運行和義務消防隊的工作；（3）技術保障班負責對消防設備設施進行檢查、維護和故障排出；（4）特地的消防監(jiān)管員負責巡回檢查、器材管理、直觀設備設施的檢查、動火作業(yè)及相關檔案管理；（5）xx職工宿舍區(qū)全體員工和業(yè)主都是義務消防員，擔負滅火義務。3、消防管理規(guī)定（防火公約）（1）xx職工宿舍區(qū)值班室將利用《業(yè)主手冊》及宣傳欄、畫等形式向用戶轉達xx職工宿舍區(qū)防火管理公約；（2）xx職工宿舍區(qū)的業(yè)主和進入xx職工宿舍區(qū)的客人，要遵守《中華人民共和國消防法》及《xx職工宿舍區(qū)防火管理制度》；（3）須進行二次裝修的用戶，必需報消防主管部門審批，并接受適當消防培訓和購置必需的消防器材。4、消防檢查制度（1）消防監(jiān)管員定期對各種消防設施器材巡回檢查，查找消防隱患，并做好相應紀錄；（2）保安員每周依照規(guī)定路線、檢查內(nèi)容對xx職工宿舍區(qū)進行巡回檢查，并做好相應紀錄；（3）定期組織各種安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題除現(xiàn)場解決的外，應以書面形式通知責任部門或用戶整改，整改單位在通知書上簽名后存檔；同時限期整改，跟蹤驗證。5、獎懲制度xx職工宿舍區(qū)每年總結一次消防工作，對在消防工作中成績突出的集體和個人予以嘉獎，違者予以懲罰。6、消防設施器材的配備（1）xx職工宿舍區(qū)和xx職工宿舍區(qū)值班室應依據(jù)《中華人民共和國消防法》和《建筑防火規(guī)范》，配備相應的消防設施、設備、器材，并由消防主管實在負責。消防設施、器材由消防監(jiān)管員登記在消防設施、器材登記表中，以備查詢；（2）結合xx職工宿舍區(qū)實在情況以及設備運行情況，需要更新、改造、增補等較大項目，由消防主管提出方案，值班室主管向提出申請，審批后實施；（3）消防設施器材的管理由消防監(jiān)管員每月檢查一次，重要項目有：消防栓、各種滅火器、防火門、各種標識等，并做好相應記錄。7、消防培訓（1）對xx職工宿舍區(qū)的消防工作，要求通過宣傳欄、畫等轉實現(xiàn)各業(yè)主和住戶，做到每季度在宣傳欄上摘登消防動態(tài)及通報xx職工宿舍區(qū)的消防情況和下一步的工作重點；（2）每年不少于兩次組織義務消防員進行消防技能訓練；（3）每年3月、11月為春、冬季訓練月，對全體人員進行消防基礎知識、滅火技能、火災事故處理程序（滅火作戰(zhàn)程序）等訓練，并進行考核，記錄存檔；（4）消防主管、消防監(jiān)管員在上崗前必需接受相應知識和技能培訓，技術人員必需有水電基礎知識或資質(zhì)證書，并通過消防培訓方可上崗；（5）樂觀參加社會各項消防活動，參加公安消防部門舉辦的各種培訓、學習。8、消防演習（1）xx職工宿舍區(qū)每年至少組織—次消防演習，按《消防滅火作戰(zhàn)程序》實施；（2）消防演習后，消防主管編制消防演習報告，對在演習過程中發(fā)現(xiàn)的問題，xx職工宿舍區(qū)值班室主管或其指定人應訂立相關措施，要求有關部門整改，并驗證其效果。職工宿舍管理制度篇4一、為保證正常教學秩序特訂本制度。二、嚴格執(zhí)行紫教體發(fā)（2023）119號文件之規(guī)定。三、實行“請假報告單”制，杜絕技呼假、命令假和先走后請假的請假行為發(fā)生（因突發(fā)疾病、突發(fā)急事者可電話請假，上班后補辦手續(xù)）。四、教職工本人或直系親屬有特殊情況，必需本人處理者，方可請假，每人每學期請事假累計不得超出7天，每學年請事假累計不得超出半個月，凡超出者按“119”號文件之規(guī)定從下月工資中兌現(xiàn)經(jīng)濟懲罰。五、病假必需出示縣醫(yī)院或以上級的。醫(yī)生診斷證明，銷假時出示醫(yī)藥發(fā)票。六、無論什么假都實行銷假制度。七、關于教職工請假頂課金扣與補的規(guī)定。1、教職工因公出差、公派外出學習或享受政策規(guī)定假期時，學校布置老師頂課，其頂課金5元由學校從公用經(jīng)費列支。2、教職工非公派學習期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢；由學校布置頂課者，既要履行請假手續(xù)，又要承當頂課金費用（暫定每節(jié)5元）。3、教職工請事假期間，自已協(xié)商頂課者，只履行請假手續(xù)，而不扣錢，由學校布置頂課者，既要計算事假，又要承當頂課金費用（暫定每節(jié)課5元）。教職工請病假期間：（１）長病假按上級文件規(guī)定辦；（2）短期病假，本身協(xié)商頂課者只計假不扣錢，由學校布置頂課后，既記病假，又要承當頂課費用（暫定每節(jié)課3元）。凡未任課的教職工請假一天按兩節(jié)課計算執(zhí)行上述規(guī)定。八、本制度從教代會討論通過之日起執(zhí)行。九、本制度解釋權屬校委會。宿舍公共衛(wèi)生的要求篇51、不在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。2、不向窗外倒水扔東西。3、保持洗手間、水房清潔，不在水池內(nèi)倒飯菜，剩飯菜倒于泔水桶內(nèi)，大小便入池，并做到便后放水沖洗。4、保持墻壁干凈，不亂涂亂畫、亂張貼啟事。宿舍內(nèi)衛(wèi)生由該宿舍全體人員共同負責，實行輪流值日制度。篇6宿舍值日生的職責是：1、按宿舍衛(wèi)生基本要求和室內(nèi)物品擺放標準清掃整理房間。2、督促本宿舍員工，按規(guī)定擺放物品。3、完本錢宿舍規(guī)定的其他值日工作。職工宿舍管理制度篇7一、總則教職工因病或其他原因需請假，要先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領導批準后方能離校（遇急重事件且無聯(lián)系條件除外）。無請假手續(xù)，或未經(jīng)批準擅離崗位，或請“霸王假”，均以曠工論處。二、請假審批權限老師請假在兩天以內(nèi)（含）由分管副校長審批，假如分管副校長外出由值周領導審批；三天以上（含）由學校校長審批；中層以上干部請假由校長審批。凡請假七天（含）以上須報教育局備案。三、請假程序①到行政辦公室領取統(tǒng)一印制的請假條（一式二份）→②填寫請假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字（班主任工作移交送政教處簽字；工勤人員送部門領導簽字）→⑤送分管校長審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關部門。四、上班考勤1、上班考勤情況實行值周領導負責制。2、值周領導考核早晚自習輔導和班主任的到位情況，教務處負責考核上課情況。3、政教處和教務處每周統(tǒng)計考勤情況，交行政辦匯總后在周前會上予以公布。若有誤，被考勤者及時申報矯正。4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達5分鐘以上（不含）記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。5、教職工要定時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、各種會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始5分鐘內(nèi)未到達視為遲到，結束5分鐘前離開視為早退；缺席達10分鐘以上視為曠工（曠會）。五、缺勤處理1、公差視為出勤，不扣課時和津貼。2、事假每天扣嘉獎性績效考核（以下簡稱“績效”）5元，超出兩天（不含）超出部分每天扣減績效20元；每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績效，二至三天每天扣績效5元，超出三天（不含）超出部分每天扣減績效10元。病、事假均不計發(fā)課時績效。3、請假時須布置好個人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一布置調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計發(fā)課時績效。4、老師上課遲到或早退每次扣績效10元；一學期上課遲到累計達5次計為曠課1次，每曠課一堂扣績效100元，并報請學校行政另作處理。六、請假說明1、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)領導簽字批準方能生效。無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機構出具診斷證明；五個工作日（含）以上病假，由縣級及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學和學校工作的情況下，經(jīng)學校行政領導同意，可視為出勤。2、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；實行晚婚（女23周歲，男25周歲）的，除國家規(guī)定的婚假外加添婚假20天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另予以路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；婚假包含公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路程假期間，視為出勤。3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天；生育多胞胎的'，每多生育1個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育（24周歲以上生育第一個子女），加添產(chǎn)假30天，予以男方護理假15天。實行純母乳喂養(yǎng)的（愛嬰醫(yī)院證明），加添產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對違反國家計劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項待遇。4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護人、被監(jiān)護人去世，可準假5天（路途時間除外），視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準假一天（下葬當日），視為出勤。超出規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超出部分按事假處理。5、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。6、教職工子女婚嫁，準假兩天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。7、經(jīng)學校同意或布置的教職工外出學習、辦公事或公益活動，視為出勤。參加學習和活動的出勤情況，記入學?？记?。8、全部“視為出勤”的請假，也必需履行請假手續(xù)。無請假手續(xù)，按曠工處理（包含公差）。9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計入連續(xù)請假時間。10、會議請假及考勤按《會議制度》執(zhí)行。七、附則：本制度從xx年上學期開學之日起執(zhí)行。職工宿舍管理制度篇8一、留宿制度1、入住老師有管理委員會統(tǒng)一布置房間、床位。未經(jīng)管理委員會同意，留宿老師不準擅自調(diào)換房間。2、老師宿舍嚴禁留宿外來人員。晚9：00后值班老師負責鎖上周莊房大門。（假如有特殊情況須事先向管理委員會告知，否則后果自負。）3、留宿老師若供應鑰匙給非留宿人員者，除取消其留宿資特別，另罰款處理，若有失竊現(xiàn)象、追究當事人責任。4、自發(fā)愛惜宿舍的一切設施及房屋結構布局，不準擅自改動或拆卸，若有損壞照價賠償，并追究責任。5、嚴禁將周轉房的物品帶出學校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴厲處理，追究相應的責任。周轉房會不定期的對周莊房的各項工作進行檢查。6、為保證老師正常休息，晚9：00以后到第二天5：00以前，嚴禁在宿舍內(nèi)進行任何形式的影響正常休息的?；顒?，違者罰款50元，情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。7、老師嚴禁在本身寢室以外吸煙，違者罰款處理。違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。8、遵守社會公德，不準高聲喧嘩。9、保持高度的防火意識，不準私自亂接電線和使用高功率電器，宿舍內(nèi)禁止做飯，不準用電爐、電熱器，并做到人走燈滅、風扇停，注意節(jié)省用水，發(fā)現(xiàn)火災隱患及其他安全隱患時，要趕忙通知管委會。10、嚴禁在周莊房內(nèi)以任何形式或借口飲酒，發(fā)現(xiàn)一次立刻搬離周轉房。外來人員進入宿舍，須征得管委會的同意，不聽勸阻者，宿舍內(nèi)全部人員有義務設法除去潛在隱患。二、衛(wèi)生管理1、留宿老師應當自發(fā)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，自發(fā)保持搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，按值日表輪流清掃各層樓衛(wèi)生。2、寢室內(nèi)老師要做到：被褥等物品統(tǒng)一擺放整齊，地面干凈，不在墻壁上亂寫亂畫，給人以舒適溫馨的感覺。3、嚴禁將垃圾等雜物投入下水道、便桶內(nèi)和拋出窗外。4、各樓層值日老師要做到每天早7：00之前把走廊清掃一遍。5、發(fā)現(xiàn)哪一個寢室亂、贓、有異味。令其定期整改，否則搬離周轉房。職工宿舍管理制度篇9第一條、本制度適用于全部居住公司宿舍的員工。第二條、留宿須知1、宿舍內(nèi)的一切物品是為了員工所配備，留宿人員有義務維護其完好，如惡意破壞者，有其負擔修理費或賠償、并視情節(jié)輕重予以相應懲罰。2、自發(fā)保持宿舍安靜，不得高聲喧嘩，同事之間應和順相處，不得以任何借口爭吵，干架，酗酒。晚上23點后停止一切娛樂活動。3、自發(fā)養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣、保持好宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。4、離開宿舍時檢查水、電是否關好，避開不必需的揮霍和造成的不安全性。第三條、公司宿舍留宿人員應遵守下列規(guī)定1、聽從公司的布置，監(jiān)督和管理。2、不得在宿舍內(nèi)使用存放不安全品，易燃品和違禁品。3、使用電視，收音機或MP3不得阻礙他人休息、就寢后不得影響他人的睡眠。4、寶貴物品應存放妥當、否則顯現(xiàn)丟失后果自負。5、不準隨地吐痰，亂丟東西，室內(nèi)設施不準私自移動及拆卸。6、嚴禁