《初級經(jīng)濟(jì)師》韶關(guān)市樂昌市2024年巔峰沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》韶關(guān)市樂昌市2024年巔峰沖刺試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利稱為（）。

A、占有權(quán)B、用益物權(quán)C、所有權(quán)D、擔(dān)保物權(quán)

2．貸款的物質(zhì)保證是否充足屬于()。

A、貸款的審批B、貸后檢查C、對借款人信用等級的評估D、貸前調(diào)查

3．當(dāng)其他條件不變時(shí),購房者預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格提高,將導(dǎo)致()。

A、房地產(chǎn)供給減少B、房地產(chǎn)供給增加C、房地產(chǎn)需求減少D、房地產(chǎn)需求增加

4．關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是()。

A、可以全面考察員工平時(shí)的工作表現(xiàn)B、便于進(jìn)行員工之間的比較C、可以削弱評估者主觀偏見的影響D、便于對結(jié)果進(jìn)行量化分析

5．凱恩斯的貨幣需求函數(shù)非常重視()。

A、匯率的主導(dǎo)作用B、利率的主導(dǎo)作用C、恒久性收入的主導(dǎo)作用D、貨幣供應(yīng)量的主導(dǎo)作用

6．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、運(yùn)用案例討論法的主要目的是解決問題B、案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法C、案例討論法的適用對象是中層以上管理人員D、培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

7．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于督促程序的表述中,正確的是()。

A、督促程序是一種非訟的特別程序B、督促程序適用于債權(quán)人請求債務(wù)人交付房產(chǎn)的案件C、支付令的送達(dá)可以采用公告送達(dá)的方式D、支付令異議的提出,可以采用口頭形式

8．對購買決策起著評估作用的信息來源于()。

A、個(gè)人來源B、商業(yè)來源C、公共來源D、經(jīng)驗(yàn)來源

9．下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C、薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

10．下列金融企業(yè)籌集資本的途徑中，不屬于外部籌集資本的是（）。

A、發(fā)行普通股B、收益留成C、發(fā)行優(yōu)先股D、發(fā)行資本性債券

11．對施工單位進(jìn)行資格審查的內(nèi)容不包括()。

A、營業(yè)執(zhí)照B、企業(yè)等級C、工期合理D、社會(huì)信譽(yù)

12．人類歷史上第一次社會(huì)大分工指的是（）。

A、手工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來B、工業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來C、畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來D、出現(xiàn)了專門從事商品買賣的商人

13．關(guān)于制定《產(chǎn)品質(zhì)量法》的宗旨,下列論述錯(cuò)誤的是()。

A、為了更好地維護(hù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序B、為了保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益C、為了加強(qiáng)對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理,提高產(chǎn)品質(zhì)量水平D、為了明確產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

14．通貨膨脹水平為零時(shí),投資的總報(bào)酬率是()。

A、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率和無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率的差B、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率和無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率的和C、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率D、無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率

15．貨幣政策的核心是通過變動(dòng)()來調(diào)節(jié)社會(huì)總供給與總需求。

A、貨幣流通速度B、利率、匯率C、貨幣供應(yīng)量D、貨幣需求量

16．關(guān)于決策,下列說法錯(cuò)誤的有()。

A、決策前必須明確所要達(dá)到的目標(biāo)B、決策要針對至少兩個(gè)備選方案進(jìn)行選擇,沒有選擇就無所謂決策C、要尋找合理方案,必須對各個(gè)方案進(jìn)行比較、分析、判斷D、人們總是在可能的條件下,選擇收益最大的方案

17．下列各項(xiàng),不屬于物業(yè)裝飾裝修管理的內(nèi)容的是()。

A、裝飾裝修申報(bào)B、管理細(xì)則規(guī)定C、過程控制D、責(zé)任界定

18．成本法估價(jià)的含義是()。

A、成本等于價(jià)格B、價(jià)格各部分的累加等于價(jià)格C、收益等于價(jià)格D、重置價(jià)格等于價(jià)格

19．適用第一審普通程序?qū)徖淼陌讣?其審理期限為()個(gè)月。

A、3B、6C、12D、24

20．企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額()的部分，準(zhǔn)予扣除。

A、12%B、14%C、16%D、18%

21．與其他資源相比,人力資源的特征之一是()。

A、人力資源即使長期不用,也不會(huì)荒廢與退化B、人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響C、在相同的外部條件下,人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同D、人力資源總是處于被利用、被改造的地位,服從于物質(zhì)資源

22．關(guān)于仲裁獨(dú)立原則的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)和其他機(jī)構(gòu)B、仲裁機(jī)構(gòu)之間不存在隸屬關(guān)系C、仲裁庭的組成不受雙方當(dāng)事人意志的影響D、仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人干涉

23．銀行無力滿足客戶提取存款和正常貸款需求而使銀行收益和聲譽(yù)蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)稱為()

A、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)B、存款和貸款風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、安全性風(fēng)險(xiǎn)

24．某連鎖超市6個(gè)分店的職工人數(shù)由小到大排序后為575858606370，其算術(shù)平均數(shù)、眾數(shù)分別為（）人。

A、59、58B、61、58C、61、59D、61、70

25．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向()申請預(yù)售許可。

A、土地行政主管部門B、規(guī)劃行政主管部門C、工商行政主管部門D、房地產(chǎn)管理部門

26．下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題C、薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對象是與本企業(yè)有競爭關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

27．下列財(cái)務(wù)預(yù)算方法中，不需要考慮前期費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用水平的是（）。

A、零基預(yù)算法B、調(diào)整預(yù)算法C、滾動(dòng)預(yù)算法D、增量預(yù)算法

28．資本主義制度發(fā)展過程中，第二次科技革命的標(biāo)志是（）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。

A、蒸汽機(jī)B、信息技術(shù)C、電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D、核能技術(shù)

29．下列關(guān)于遲到的說法,表述不正確的是()。

A、遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對工作條件的不滿B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

30．下列各項(xiàng)中,屬于采用問卷法進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)查的項(xiàng)目是()。

A、職稱B、直接上級C、任職時(shí)間D、工作職責(zé)

31．相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點(diǎn)是()。

A、有可能形成內(nèi)部矛盾B、由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤C、人員選擇余地小D、容易造成“近親繁殖”

32．我國社會(huì)主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是（）。

A、重點(diǎn)發(fā)展國有經(jīng)濟(jì)，以控制國民經(jīng)濟(jì)命脈B、以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展C、重點(diǎn)發(fā)展私營和個(gè)體經(jīng)濟(jì)，提高經(jīng)濟(jì)活力D、非公有制經(jīng)濟(jì)為主體，促進(jìn)企業(yè)多元化發(fā)展

33．在人力資源管理活動(dòng)中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是()。

A、預(yù)測人力資源的需求與供給B、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平C、提高員工的職業(yè)勝任力D、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

34．組織承諾的影響后果是很明顯的,員工對組織的承諾越高,離職率()。

A、越高B、越低C、沒有影響D、為零

35．關(guān)于試用期,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的75%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

36．用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),應(yīng)按照()支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、其日工資收入的150%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B、其日工資收入的200%,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入C、其日工資收入的300%,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入D、其日工資收入的300%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

37．下列財(cái)政支出科目中，不屬于購買性支出的是()。

A、工資福利支出B、對個(gè)人和家庭的補(bǔ)助C、商品和服務(wù)支出D、基本建設(shè)支出

38．關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的含義,下列說法正確的是()。

A、通過經(jīng)營活動(dòng)獲取大量的利潤B、與公共社會(huì)建立合作伙伴關(guān)系,為彼此的生存而共同努力C、為自身獲取最大利潤就是為社會(huì)提供了最大利潤D、環(huán)境保護(hù)、綠色經(jīng)營、管理倫理日益成為社會(huì)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新要求

39．某產(chǎn)品有廣闊的市場,若一個(gè)企業(yè)為了盡快掌握該產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將該產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場,適宜采用的產(chǎn)品開發(fā)方式是()。

A、自行研制開發(fā)B、引進(jìn)開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、合作開發(fā)

40．政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面,這體現(xiàn)了財(cái)政的()。

A、營利性B、非營利性C、法制性D、效益性

41．下列不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。

A、收益分享計(jì)劃B、管理激勵(lì)計(jì)劃C、行為鼓勵(lì)計(jì)劃D、傭金制

42．在間接標(biāo)價(jià)法下，匯率的漲跌都以（）體現(xiàn)。

A、本幣數(shù)額變化B、外幣數(shù)額變化C、中間貨幣數(shù)額變化D、美元數(shù)額變化

43．我國銀行體系中屬于政策性銀行的是()。

A、中國銀行B、中國進(jìn)出口銀行C、中國農(nóng)業(yè)銀行D、中信實(shí)業(yè)銀行

44．關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，（）體現(xiàn)了對經(jīng)濟(jì)效益的深層次認(rèn)識(shí)，更能體現(xiàn)企業(yè)主體的特征和利益相關(guān)者的利益。

A、利潤最大化B、每股收益（權(quán)益資本凈利率）最大化C、股東財(cái)富最大化D、企業(yè)價(jià)值最大化

45．在利率體系中起主導(dǎo)作用、能夠帶動(dòng)和影響其他各種利率的利率是指()。

A、市場利率B、基準(zhǔn)利率C、計(jì)劃利率D、固定利率

46．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、管理游戲法的實(shí)施費(fèi)用較低B、管理游戲法是一種較先進(jìn)的高級管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法C、管理游戲法比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征D、管理游戲法能夠使學(xué)員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

47．下列指標(biāo)中,應(yīng)采用算術(shù)平均方法計(jì)算平均數(shù)的是()。

A、男女性別比B、國內(nèi)生產(chǎn)總值環(huán)比發(fā)展速度C、人口增長率D、企業(yè)年銷售收入

48．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位享有的義務(wù)有()。

A、履行勞動(dòng)合同B、完成勞動(dòng)任務(wù)C、提高職業(yè)技能D、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

49．盈余公積金包括_和_。()

A、法定盈余公積;任意盈余公積B、資本公積;任意盈余公積C、任意盈余公積;決議盈余公積D、自由盈余公積;有限盈余公積

50．適合使用抽樣檢驗(yàn)的商品是()。

A、某工廠的5臺(tái)機(jī)器B、某小區(qū)新更換的10部電梯C、某廠購買的1噸螺釘D、某公司擁有的20臺(tái)電腦

51．信用是一種有條件的借貸行為,其條件是()。

A、償還和付息B、中央銀行的存在C、商業(yè)銀行的存在D、證券市場的存在

52．()又稱中心利率,一般由一國貨幣當(dāng)局(中央銀行)掌握。

A、計(jì)劃利率B、基準(zhǔn)利率C、市場利率D、官方利率

53．下列關(guān)于作業(yè)速率的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率B、短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分C、工作實(shí)際速率過低可緩解疲勞D、實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

54．法定盈余公積按稅后利潤(減彌補(bǔ)虧損)的____提取,累計(jì)達(dá)到注冊資本的____時(shí),可以不再提取。()

A、20%;45%B、10%;60%C、10%;50%D、20%;50%

55．企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力,就必須不斷地()。

A、降價(jià)B、擴(kuò)大生產(chǎn)能力C、改善現(xiàn)有產(chǎn)品包裝D、研究開發(fā)新產(chǎn)品

56．收款人委托銀行向付款人收取款項(xiàng)的結(jié)算方式是指()。

A、托收承付B、委托收款C、匯兌結(jié)算D、本票結(jié)算

57．在匯率標(biāo)價(jià)方法當(dāng)中,間接標(biāo)價(jià)法是指以()。

A、若干數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣B、若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣C、若干數(shù)量的本幣表示一定單位的黃金D、若干數(shù)量的本幣表示一定單位的特別提款權(quán)

58．宗教型的人認(rèn)為()。

A、具有智慧、興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求B、追求世界的形式和諧,以美的原則如對稱、均衡和諧等評價(jià)事物C、統(tǒng)一的價(jià)值高于一切,信神或追求天人合一等D、追求權(quán)力、影響和聲望

59．將一批數(shù)據(jù)進(jìn)行分組,各組的組限依次是110~120、120~130、130~140、140~150150~160,按統(tǒng)計(jì)分組的規(guī)定,140這一數(shù)值()。

A、不計(jì)算在任何一組B、分在140~150這一組中C、分組130-140這一組中D、分在130~140或140~150均可

60．下列關(guān)于起征點(diǎn)的說法，正確的是（）。

A、設(shè)置起征點(diǎn)旨在對納稅能力小的納稅人給予照顧B、起征點(diǎn)的要求是課稅對象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅，達(dá)到起征點(diǎn)后僅就超過起征點(diǎn)的部分征稅C、起征點(diǎn)是指稅法對課稅對象全部數(shù)額中免于征稅的數(shù)額D、個(gè)人所得稅法規(guī)定對工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元即為起征點(diǎn)

61．廠址選擇的第一步是（）。

A、收集數(shù)據(jù)、分析因素B、評價(jià)候選方案C、確定選址目標(biāo)D、選定最終廠址

62．勞動(dòng)力供給()。

A、具有數(shù)量的概念而無質(zhì)量內(nèi)涵B、具有質(zhì)量內(nèi)涵而無數(shù)量的概念C、既有數(shù)量的概念也有質(zhì)量內(nèi)涵D、既無數(shù)量的概念也無質(zhì)量內(nèi)涵

63．關(guān)于遠(yuǎn)期交易與期貨交易的說法,正確的是()。

A、遠(yuǎn)期交易比期貨交易的規(guī)范性更強(qiáng)B、遠(yuǎn)期交易比期貨交易的信用風(fēng)險(xiǎn)小C、遠(yuǎn)期交易比期貨交易的交易成本低D、期貨交易可以看做是標(biāo)準(zhǔn)化的遠(yuǎn)期交易

64．用人單位使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)的,由衛(wèi)生行政部門給予(),責(zé)令限期改正。

A、警告B、解除勞動(dòng)合同C、罰款D、關(guān)閉

65．某企業(yè)因生產(chǎn)急需流動(dòng)資金,將一張面額為50萬元,距到期日尚需126天的票據(jù)以7%的年貼現(xiàn)率賣給銀行,企業(yè)能獲得的貼現(xiàn)款為()元。

A、514194B、504194C、497750D、487750

66．“十五”計(jì)劃對“擴(kuò)大對外開放,發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)”做了具體闡釋,對其內(nèi)容理解有誤的是()。

A、提高對外開放水平B、積極發(fā)展對外貿(mào)易C、廣泛利用外資D、實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略

67．標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的()之比。

A、算術(shù)平均數(shù)B、極值C、眾數(shù)D、幾何平均數(shù)

68．在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過()表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)D、貨幣流通速度

69．對于具體的個(gè)人,其人格的變式在()中生成。

A、遺傳B、環(huán)境C、情緒D、情境

70．在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國家對企業(yè)的管理應(yīng)以（）為主。

A、間接方式B、直接方式C、統(tǒng)一管理D、風(fēng)險(xiǎn)控制

71．一批數(shù)據(jù)分別為60~70、70~80、80~90、90~100四組,按統(tǒng)計(jì)分組的習(xí)慣規(guī)定,90這一數(shù)值應(yīng)歸在()這一組中。

A、60~70B、70~80C、80~90D、90~100

72．成本法的基本公式為:房地產(chǎn)價(jià)格一房地產(chǎn)的()一折舊。

A、重新購建價(jià)格B、成本C、重建價(jià)格D、重置價(jià)格

73．單位設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合該單位自身特點(diǎn)，滿足該單位實(shí)際需要，這一要求體現(xiàn)的會(huì)計(jì)科目設(shè)置原則是()。

A、實(shí)用性原則B、合法性原則C、謹(jǐn)慎性原則D、相關(guān)性原則

74．在自由競爭的勞動(dòng)力市場上,()。

A、工資率可以長期偏離市場均衡工資率B、市場中可以有多個(gè)均衡工資率C、工資率始終保持在均衡工資率的水平不變D、市場中只能有唯一的一種均衡工資率

75．銀行在日常經(jīng)營中因各種人為的失誤、欺詐及自然災(zāi)害、意外事故引起的風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、法律風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、使用風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

76．對房屋的查勘鑒定,以()為主。

A、結(jié)構(gòu)構(gòu)件B、承重構(gòu)件C、設(shè)備D、裝修

77．關(guān)于法的溯及力,下列說法正確的是()。

A、法的溯及力,是指法對其生效以后的事件和行為是否適用B、法律生效以后,如果對其生效以前的事件和行為適用的話,就具有溯及力C、法律都具有溯及力D、法律生效以后,如果對其生效以后的事件和行為適用的話,就具有溯及力

78．下列對績效管理含義的描述中,正確的一項(xiàng)是()。

A、一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度B、用來衡量員工工作行為的過程C、一個(gè)雙方溝通的過程D、最終的評價(jià)

79．員工任職資格等級的高低取決于()。

A、資歷B、工齡C、所具備的條件和能力D、職位

80．商品房現(xiàn)售應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()。

A、取得土地使用權(quán)證書或者使用土地的批準(zhǔn)文件B、持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證C、持有建設(shè)工程施工許可證D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)駐

81．下列各項(xiàng)中不屬于用人單位義務(wù)的是()。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康B、完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容C、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

82．根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定,人民法院不予受理的行政訴訟的事項(xiàng)是()。

A、對限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服的B、認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權(quán)的C、認(rèn)為符合法定條件申請行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證和執(zhí)照,行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)或者不予答復(fù)的D、行政法規(guī)

83．影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素是()。

A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、工資率D、勞動(dòng)力資源率

84．貨幣工資與實(shí)際工資的差別取決于()。

A、勞動(dòng)者技能水平B、宏觀經(jīng)濟(jì)政策C、工資率D、物價(jià)水平

85．政策性銀行的業(yè)務(wù)不包括（）。

A、貸款業(yè)務(wù)B、投資業(yè)務(wù)C、擔(dān)保業(yè)務(wù)D、財(cái)務(wù)顧問與投資咨詢

86．按交易的金融工具的期限長短，可以把金融市場分為（）。

A、貨幣市場和資本市場B、現(xiàn)貨市場、期貨市場和期權(quán)市場C、股票市場和債券市場D、初級市場和次級市場

87．我國經(jīng)濟(jì)由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的根本出路是()。

A、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)B、加速科技進(jìn)步,提高其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的含量C、加快基礎(chǔ)工業(yè)的發(fā)展D、振興支柱產(chǎn)業(yè)

88．人民法院認(rèn)為行政處罰顯失公正的,可以判決()。

A、撤銷B、取消C、變更D、駁回

89．百分比就是將()乘以100而得到的百分?jǐn)?shù)。

A、比率B、比例C、極差D、組中值

90．銀本位制是以白銀為本位貨幣材料,有銀兩本位和銀幣本位之分,但其最大的缺點(diǎn)是()。

A、白銀價(jià)值偏高B、白銀價(jià)值太高C、白銀價(jià)值不穩(wěn)D、白銀價(jià)值偏低

91．在金融領(lǐng)域，一級市場是指通過金融工具的()來融通資金的市場。

A、發(fā)行B、交換C、抵押D、轉(zhuǎn)讓

92．下列屬于實(shí)物財(cái)產(chǎn)清查范圍的是()。

A、現(xiàn)金B(yǎng)、存貨C、有價(jià)證券D、應(yīng)收賬款

93．會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息必須清晰明了，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者理解和利用，這是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的（）。

A、清晰性B、可比性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

94．金融監(jiān)管的邊界是指金融監(jiān)管()的均衡點(diǎn)。

A、收益與成本B、收益與風(fēng)險(xiǎn)C、風(fēng)險(xiǎn)與成本D、效率與公平

95．下列選項(xiàng)可引起商業(yè)銀行頭寸增加的因素是（）。

A、客戶從其他金融企業(yè)劃入款項(xiàng)B、歸還中央銀行貸款C、支付同業(yè)往來利息D、調(diào)增法定存款準(zhǔn)備金

96．申請土地登記的,申請人須向()申請。

A、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府C、當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府國土資源行政主管部門D、縣級以上人民政府國土資源行政主管部門,不限地域

97．如果對考試不及格進(jìn)行歸因，屬于內(nèi)部可控因素的是()。

A、智商不高B、努力不夠C、題目太難D、運(yùn)氣不好

98．某國政府向本國居民借債，以解決臨時(shí)性需要，這種信用形式為()。

A、商業(yè)信用B、國家信用C、銀行信用D、消費(fèi)信用

99．某公司在6年建設(shè)期內(nèi)每年年末從銀行借款120萬元,借款年利率為10%,則該項(xiàng)目竣工時(shí)應(yīng)付本息的總額為()萬元。

A、876B、926C、968D、988

100．下列屬于隨機(jī)抽樣的是()。

A、等距離抽樣B、便利抽樣C、判斷抽樣D、滾雪球抽樣

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查用益物權(quán)的含義。用益物權(quán)，是指非所有人對他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的權(quán)利。

2、【B】貸款發(fā)放后,貸款人應(yīng)當(dāng)對借款人執(zhí)行借款合同情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤,對借款人經(jīng)營情況、貸款用途、還款能力等相關(guān)信息情況進(jìn)行跟蹤檢查,并根據(jù)檢查結(jié)果填寫貸款跟蹤檢查表。對于物質(zhì)保證是否充足屬于貸后檢查的內(nèi)容。

3、【D】

4、【C】關(guān)鍵事件法將員工的工作行為與績效評估結(jié)果聯(lián)系在一起，使評價(jià)結(jié)果更加客觀，因?yàn)樗魅趿嗽u估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響。

5、【B】凱恩斯的貨幣需求函數(shù)將貨幣總需求分為消費(fèi)性貨幣需求和投機(jī)性貨幣需求,其中投機(jī)性貨幣需求與利率負(fù)相關(guān),即該理論非常重視利率的主導(dǎo)作用。

6、【A】案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。為了提高案例研討法的效果,培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例做充分準(zhǔn)備。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

7、【A】督促程序是一種非訟的特別程序,適用于債權(quán)人請求債務(wù)人支付金錢、有價(jià)證券的案件;支付令的送達(dá)應(yīng)采用直接送達(dá)、留置送達(dá)等法定送達(dá)方式;支付令異議的提出,可以采用書面形式。所以,只有A選項(xiàng)正確?！惧e(cuò)因分析】對于《中華人民共和國訴訟法》中關(guān)于督促程序的表述記憶不正確。

8、【A】各種來源的信息對購買決策都有相當(dāng)?shù)挠绊?在正常情況下,商業(yè)來源的信息主要起通知作用,而個(gè)人來源的信息主要起評估作用。營銷管理者應(yīng)該通過市場調(diào)查確認(rèn)消費(fèi)者收集信息的主要信息源,并設(shè)法擴(kuò)大對自己有利的信息傳播。

9、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

10、【B】金融企業(yè)從外部籌集資本主要采用發(fā)行普通股、優(yōu)先股、資本性債券等方式實(shí)現(xiàn)，收益留成是內(nèi)部籌集資本的最主要方式。

11、【C】

12、【C】本題考查社會(huì)分工。畜牧業(yè)從農(nóng)業(yè)中分化出來，這是人類歷史上第一次社會(huì)大分工。選項(xiàng)A是第二次社會(huì)大分工，選項(xiàng)D是第三次社會(huì)大分工。

13、【D】制定《產(chǎn)品質(zhì)量法》的立法宗旨是:①為了加強(qiáng)對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理。提高產(chǎn)品質(zhì)量水平;②為了明確產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任;③為了保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益;④為了更好地維護(hù)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)秩序。

14、【B】投資報(bào)酬率=資金時(shí)間價(jià)值(無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率)+風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率。風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬計(jì)算是關(guān)于使用標(biāo)準(zhǔn)離差和標(biāo)準(zhǔn)離差率來反映單個(gè)項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的計(jì)算。

15、【C】本題考查貨幣政策。貨幣政策的核心是通過變動(dòng)貨幣供應(yīng)量來調(diào)節(jié)社會(huì)總供給與總需求。

16、【D】決策是指為達(dá)到特定的目的,在對有關(guān)情況進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出多種方案,選擇特定方案的過程。決策具有滿意性的特征,人們總是在可能的條件下,選擇自己滿意的方案。

17、【A】物業(yè)裝飾裝修管理包括裝飾裝修申報(bào)、登記審核、入場手續(xù)辦理、裝飾裝修過程監(jiān)督檢查以及驗(yàn)收等環(huán)節(jié),內(nèi)容包括裝飾裝修流程設(shè)計(jì)、管理細(xì)則規(guī)定、過程控制和責(zé)任界定等方面。

18、【B】

19、【B】人民法院適用第一審普通程序?qū)徖淼陌讣?應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn),可以延長6個(gè)月;還需要延長的,報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。

20、【B】我國《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

21、【B】人力資源與自然資源不同,人所具有的體力和腦力明顯地受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響,從而具有社會(huì)屬性。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同,必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

22、【C】本題考查仲裁獨(dú)立原則。仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)和其他機(jī)構(gòu)，仲裁機(jī)構(gòu)之間不存在隸屬關(guān)系。在仲裁過程中，仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉。仲裁庭的組成方式由當(dāng)事人協(xié)商決定。

23、【C】流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)是指金融企業(yè)無力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

24、【B】本題考查算術(shù)平均數(shù)和眾數(shù)的算法。算術(shù)平均數(shù)＝（57+58+58+60+63+70）÷6=61（人），眾數(shù)為58人。

25、【D】新建商品房預(yù)售是指房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將正在建設(shè)中的商品房預(yù)先出售給買受人,由買受人支付定金或者房價(jià)款的行為。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售,應(yīng)當(dāng)向房地產(chǎn)管理部門申請預(yù)售許可,取得《商品房預(yù)售許可證》。

26、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑,收集所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

27、【A】零基預(yù)算法是“以零為基礎(chǔ)編制預(yù)算”的方法，采用零基預(yù)算法在編制費(fèi)用預(yù)算時(shí)，不考慮以往期間的費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額，主要根據(jù)預(yù)算期的需要和可能情況分析費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額的合理性，綜合平衡編制費(fèi)用預(yù)算。

28、【C】本題考查資本主義社會(huì)制度。第一次科技革命的標(biāo)志是蒸汽機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第二次科技革命的標(biāo)志是電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第三次科技革命的標(biāo)志是信息技術(shù)、空間技術(shù)、核能技術(shù)和生物工程技術(shù)的應(yīng)用。

29、【B】遲到可以被看作一種短期的缺勤行為,表示員工對工作條件的不滿,是員工在身體上的懈怠,減少在組織中積極投入的一種方式。遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成,破壞與同事之間的工作關(guān)系,因此,遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

30、【D】問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。在問卷設(shè)計(jì)階段要針對所要收集的信息設(shè)計(jì)問卷。問卷的整體構(gòu)架中應(yīng)該包括:職位基本信息,職位設(shè)立的目的,工作職責(zé),績效標(biāo)準(zhǔn),工作聯(lián)系,組織構(gòu)架,工作特征,任職資格,所需培訓(xùn)和職業(yè)生涯。

31、【B】與內(nèi)部招聘相比，外部招聘的缺點(diǎn)有：受聘者適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長；對應(yīng)聘者了解少，可能發(fā)生招聘錯(cuò)誤；對內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響。

32、【B】本題考查社會(huì)主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。我國社會(huì)主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

33、【D】員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍。對于跨國公司還要涉及跨文化管理方面的問題。

34、【B】組織承諾的影響后果中,員工對組織的承諾和離職率成反比關(guān)系。

35、【D】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

36、【C】

37、【B】購買性支出是指政府為了履行其職能，從私人部門取得物品或勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費(fèi)用。對個(gè)人和家庭的補(bǔ)助屬于轉(zhuǎn)移性支出。

38、【D】20世紀(jì)初,權(quán)威的看法認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就是通過經(jīng)營活動(dòng)獲取大量的利潤,企業(yè)為自身獲取最大利潤就是為社會(huì)提供了最大利潤。20世紀(jì)30年代,當(dāng)時(shí)的觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是與公共社會(huì)建立合作伙伴關(guān)系,為彼此的生存而共同努力。60年代以來,認(rèn)為企業(yè)的利益必須服從和服務(wù)于社會(huì)的利益,為社會(huì)整體利益做出貢獻(xiàn)就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。在當(dāng)代,環(huán)境保護(hù)、綠色經(jīng)營、管理倫理日益成為社會(huì)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新要求。

39、【B】企業(yè)可選擇的新產(chǎn)品開發(fā)方式主要有自行研制開發(fā)、引進(jìn)開發(fā)、結(jié)合開發(fā)和合作開發(fā)。其中,引進(jìn)開發(fā)是指企業(yè)通過技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、購買技術(shù)專利等引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)成熟的應(yīng)用技術(shù)和制造技術(shù),并以此來實(shí)現(xiàn)新產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)開發(fā)方式。引進(jìn)開發(fā)適用于產(chǎn)品有廣闊市場的企業(yè),可使企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將新產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場。

40、【B】政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面,這體現(xiàn)的是財(cái)政的非營利性。

41、【A】

42、【B】間接標(biāo)價(jià)法的特點(diǎn)是：①本幣的數(shù)量固定不變，折合成外幣的數(shù)額則隨著本幣和外幣幣值的變動(dòng)而變動(dòng)；②匯率的漲跌都以相對的外幣數(shù)額的變化來表示。如果一定單位的本幣折成外幣的數(shù)量比原來多，則說明本幣匯率上升，外幣匯率下跌。

43、【B】1994年，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要以及使政策性金融與商業(yè)性金融相分離的原則，相繼建立了國家開發(fā)銀行、中國進(jìn)出口銀行和中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行3家政策性銀行。2008年12月，國家開發(fā)銀行已轉(zhuǎn)制為股份制商業(yè)銀行。中國進(jìn)出口銀行、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行繼續(xù)履行其政策性使命。BCD三項(xiàng)均屬于商業(yè)銀行。

44、【D】企業(yè)價(jià)值最大化的觀點(diǎn)體現(xiàn)了對經(jīng)濟(jì)效益的深層次認(rèn)識(shí)，更能體現(xiàn)企業(yè)主體的特

45、【B】

46、【A】管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計(jì),使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設(shè)計(jì)、勝負(fù)評判等都有相當(dāng)?shù)碾y度要求,實(shí)施費(fèi)用昂貴,應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。

47、【D】本題采用排除法。幾何平均數(shù)的主要用途是:(1)對比率、指數(shù)等進(jìn)行平均。(2)計(jì)算平均發(fā)展速度。因此選項(xiàng)A、B、C都屬于幾何平均方法計(jì)算的平均數(shù)。

48、【A】用人單位享有權(quán)利和義務(wù)。

49、【A】盈余公積金是指金融企業(yè)按照規(guī)定從稅后利潤中提取的,用于自我發(fā)展的一種積累,包括法定盈余公積、任意盈余公積和法定公益金。按我國現(xiàn)行規(guī)定,法定盈余公積按稅后利潤(減彌補(bǔ)虧損)的10%提取,累計(jì)達(dá)到注冊資本的50%時(shí),可不再提取。任意盈余公積可按照公司章程或股東會(huì)議的決議提取和使用。

50、【C】抽樣檢驗(yàn)一般適用于以下六種情況:①破壞性檢驗(yàn),如產(chǎn)品的可靠性試驗(yàn)、產(chǎn)品壽命試驗(yàn)等;②產(chǎn)品數(shù)量大,但對質(zhì)量要求不高,如螺釘?shù)?③測量對象是連續(xù)體,如煤、礦石的化學(xué)成分等;④希望減少檢驗(yàn)工作量,節(jié)省檢驗(yàn)費(fèi)用;⑤檢驗(yàn)項(xiàng)目多,周期長,進(jìn)行全數(shù)檢驗(yàn)有困難;⑥督促供方改進(jìn)質(zhì)量。

51、【A】本題考查信用的內(nèi)涵。信用是以償還和付息為條件的借貸行為?！惧e(cuò)因分析】對于信用的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

52、【B】基準(zhǔn)利率,是指在利率體系中起主導(dǎo)作用、能夠帶動(dòng)和影響其他各種利率的利率,也稱中心利率,一般由一國貨幣當(dāng)局(中央銀行)掌握,如美國的聯(lián)邦基金利率,其他市場經(jīng)濟(jì)國家的再貼現(xiàn)率等。

53、【C】人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率，實(shí)際速率過高或過低都容易產(chǎn)生疲勞。

54、【C】法定盈余公積按稅后利潤(減彌補(bǔ)虧損)的10%提取,累計(jì)達(dá)到注冊資本的50%時(shí),可以不再提取。

55、【D】企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展的能力,必須不斷研究開發(fā)新產(chǎn)品?！惧e(cuò)因分析】對于企業(yè)要想在競爭激烈的市場中獲得可持續(xù)發(fā)展能力的要求把握不正確。

56、【B】國內(nèi)委托收款是收款人委托銀行向付款人收取款項(xiàng)的結(jié)算方式。委托收款結(jié)算款項(xiàng)的劃回方式分郵寄和電報(bào)兩種,由收款人選擇。

57、【A】間接標(biāo)價(jià)法是指用若干數(shù)量的外幣表示一定單位的本幣,或是以一定單位的本幣為標(biāo)準(zhǔn)折算成若干單位外幣的一種匯率表示方法。

58、【C】奧爾波特和弗農(nóng)根據(jù)斯普蘭格的六分類編制了“價(jià)值觀研究量表”,并認(rèn)為:經(jīng)濟(jì)型的人具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn),對有用的東西感興趣;理論型的人具有智慧,興趣,以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;審美型的人追求世界的形式和諧,以美的原則如對稱,均衡和諧等評價(jià)事物;社會(huì)型的人追求權(quán)力,影響和聲望;宗教型的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切,信神或追求天人合一等;政治型的人重視權(quán)力、地位和影響力。

59、【B】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定上組限不在內(nèi),即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時(shí),恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而計(jì)算在下一組內(nèi)。

60、【A】本題考查起征點(diǎn)。起征點(diǎn)的設(shè)置是對納稅能力小的納稅人給予的照顧，選項(xiàng)A正確。起征點(diǎn)的要求是課稅對象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅，但達(dá)到起征點(diǎn)后全部課稅對象都要征稅，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。起征點(diǎn)是指稅法規(guī)定的對課稅對象開始征稅時(shí)應(yīng)達(dá)到的一定數(shù)額，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。個(gè)人所得稅法規(guī)定對工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元即為免征額，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

">61、【C】廠址選擇的步驟分為：確定選址目標(biāo)；收集數(shù)據(jù)，分析因素，擬定初步候選方案；評價(jià)候選方案；選定最終廠址方案。

62、【C】從本質(zhì)上說,勞動(dòng)力供給不僅僅是一個(gè)數(shù)量的概念,同時(shí)也有其質(zhì)量內(nèi)涵,即勞動(dòng)者愿意且能夠提供的勞動(dòng)力的質(zhì)量有多高,這也是勞動(dòng)力供給的一個(gè)重要方面。

63、【D】期貨交易可以看做是標(biāo)準(zhǔn)化的遠(yuǎn)期交易,標(biāo)準(zhǔn)化合約的運(yùn)用使得期貨交易的規(guī)范性更強(qiáng),交易成本較低,同時(shí)期貨交易采用間接清算制,因此信用風(fēng)險(xiǎn)較小。

64、【A】本題考查用人單位應(yīng)承擔(dān)的職責(zé),對未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè),應(yīng)受到衛(wèi)生行政部門的警告,因此本題A為正確答案。

65、【D】根據(jù)題意,貼現(xiàn)款=50萬-50萬×126×7%÷360=487750元。

66、【C】2001年3月,第九屆全國人民代表大會(huì)第四次會(huì)議批準(zhǔn)了《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年計(jì)劃綱要》,“擴(kuò)大對外開放,發(fā)展開放型經(jīng)濟(jì)”正式寫入“十五”計(jì)劃,并進(jìn)一步做了闡釋,其含義即為“要以更加積極的姿態(tài),抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),趨利避害,不斷提高企業(yè)競爭能力,進(jìn)一步推動(dòng)全方位、多層次、寬領(lǐng)域的對外開放,促進(jìn)我國現(xiàn)代化建設(shè)”,具體包括“提高對外開放水平”、“積極發(fā)展對外貿(mào)易”、“積極合理有效地利用外資”、“實(shí)施‘走出去’戰(zhàn)略”。

67、【A】本題考查標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)的含義。離散系數(shù)通常是就標(biāo)準(zhǔn)差來計(jì)算的,因此也稱標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)。它是一組數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)差與其相應(yīng)的算術(shù)平均數(shù)之比,是測度數(shù)據(jù)離散程度的相對指標(biāo)。

68、【C】在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。按照價(jià)值規(guī)律的要求,商品價(jià)格的確定是以商品價(jià)值為基礎(chǔ)的,但是并不意味著每一次具體的商品交換都是等價(jià)交換。

69、【D】對于具體的個(gè)人,其人格既不是完全由先天遺傳決定的,也不是完全由后天環(huán)境塑造的,而是這兩方面共同作用的產(chǎn)物,并在具體情境中有機(jī)地生成各種變式。

70、【A】本題考查社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立以后，國家對企業(yè)的管理應(yīng)以間接方式為主。

71、【D】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”,即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時(shí),恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而計(jì)算在下一組內(nèi),所以,90這一數(shù)值應(yīng)歸在90~100這一組中。

72、【A】

">73、【A】會(huì)計(jì)科目的設(shè)置原則包括：①合法性原則，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)符合國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定；②相關(guān)性原則，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)當(dāng)為有關(guān)各方提供所需要的會(huì)計(jì)信息服務(wù)，滿足對外報(bào)告與對內(nèi)管理的要求；③實(shí)用性原則，指所設(shè)置的會(huì)計(jì)科目應(yīng)符合單位自身特點(diǎn)，滿足單位實(shí)際需要。

74、【D】在自由競爭的勞動(dòng)力市場上,如果存在一個(gè)市場工資率,使得該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補(bǔ),即勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求正好相等,那么這一工資率便為均衡工資率,這樣的均衡工資率有且僅有一個(gè)。

75、【B】操作風(fēng)險(xiǎn)是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。其中,最重大的操作風(fēng)險(xiǎn)在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機(jī)制的失效,從而可能因?yàn)槭д`、欺詐、未能及時(shí)作出反應(yīng)而導(dǎo)致金融企業(yè)財(cái)務(wù)損失。

76、【A】

77、【B】法的溯及力是指法對其生效以前的事件和行為是否適用。如果適用,就具有溯及力;如果不適用,就沒有溯及力。據(jù)此