《初級經(jīng)濟(jì)師》泰順縣2024年臨考沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》泰順縣2024年臨考沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．下列銀行中，不屬于商業(yè)銀行的是（）。

A、交通銀行B、招商銀行C、中國農(nóng)業(yè)銀行D、中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行

2．()是區(qū)分歷史上不同社會形態(tài)的根本標(biāo)志。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、社會經(jīng)濟(jì)制度C、所有制形式D、政治制度

3．我國的農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查常使用的數(shù)據(jù)搜集方法是（）。

A、登記法B、采訪法C、報告法D、直接觀察法

4．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政拘留只能由（）決定和執(zhí)行。

A、人民政府B、公安機(jī)關(guān)C、人民法院D、檢察機(jī)關(guān)

5．根據(jù)美國心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論,人們?yōu)榱松?對食物、衣服、住房等方面的需要屬于()。

A、安全需要B、社會需要C、尊重需要D、生理需要

6．勞動爭議促裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并向申請人出具受理通知書。

A、5日B、15日C、20日D、25日

7．企業(yè)的財務(wù)活動是()。

A、主要指籌資管理B、主要指投資管理C、主要指分配管理D、是包括籌資、投資和分配等在內(nèi)的全面管理

8．征信是債權(quán)人對債務(wù)人的（）進(jìn)行調(diào)查。

A、還款能力B、借款情況C、家庭情況D、社會關(guān)系

9．關(guān)于人格、情境與行為模式之間的關(guān)系,下列說法不正確的是()。

A、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用B、人格是穩(wěn)定的,貫穿其一生的東西是不會變的C、在所有的情境下人們的行為都保持一致D、行為具有跨情境一致性

10．政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算，其劃分依據(jù)是（）。

A、預(yù)算作用時間長短B、預(yù)算收支平衡狀況C、預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法D、預(yù)算管理層級

11．通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)，是績效考核的()。

A、結(jié)果指標(biāo)B、軟指標(biāo)C、特質(zhì)類指標(biāo)D、行為指標(biāo)

12．關(guān)于作業(yè)速率的描述,正確的是()。

A、作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產(chǎn)生和發(fā)展沒有影響B(tài)、作業(yè)速率不會影響員工單調(diào)感的體驗(yàn)C、可以按照工人的作業(yè)速率設(shè)計操作組合D、采用規(guī)定速率比自主調(diào)節(jié)速率的工作方式更能降低員工的工作單調(diào)感

13．關(guān)于績效和績效管理的說法,錯誤的是()。

A、績效管理是通過在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、團(tuán)隊和個人取得較好工作結(jié)果的一種管理過程B、績效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績、開發(fā)員工能力與素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略C、績效管理僅僅是一個測量和評估的過程D、績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映

14．按照三次產(chǎn)業(yè)分類法,下列產(chǎn)業(yè)中,屬于第三次產(chǎn)業(yè)的是()。

A、建筑業(yè)B、制造業(yè)C、種植業(yè)D、房地產(chǎn)業(yè)

15．訴訟時效中止后，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間（）。

A、不再計算B、屆滿C、繼續(xù)計算D、重新計算

16．關(guān)于發(fā)行短期融資券,下列各項錯誤的是()。

A、成本低B、數(shù)量大C、限制寬松D、是短期無擔(dān)保的商業(yè)本票

17．增強(qiáng)企業(yè)在國內(nèi)外市場競爭力的關(guān)鍵和企業(yè)生存發(fā)展的重要前提是（）。

A、技術(shù)創(chuàng)造B、滿足國家需求C、提高企業(yè)利潤D、提高產(chǎn)品質(zhì)量

18．從第一期起,在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項是()。

A、遞延年金B(yǎng)、永續(xù)年金C、先付年金D、普通年金

19．人們希望生活在群體之中,并獲得友誼、忠誠、愛情和歸屬等的需要為()需要。

A、生理B、安全C、尊重D、社會

20．()不是形成壟斷工資差別的原因。

A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經(jīng)濟(jì)體制D、租金性工資收入

21．市盈率的計算公式為()。

A、市盈率=每股稅后利潤÷股價B、市盈率=股價÷每股稅后利潤C(jī)、市盈率=股票成交量÷上市流通量D、市盈率=股票漲跌÷上一交易日收盤價

22．按照中國人民銀行貨幣供給層次劃分口徑，住房公積金中心存款屬于（）。

A、B、C、D、

23．下列關(guān)于訂立勞動合同的合法原則的說法不正確的是()。

A、訂立勞動合同的程序與形式合法B、從事繁重體力勞動的必須年滿16周歲C、訂立勞動合同的主體必須合法D、勞動合同的內(nèi)容合法

24．現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標(biāo)志是()的出現(xiàn)。

A、民營企業(yè)B、合伙制企業(yè)C、有限責(zé)任公司制度D、獨(dú)資公司制度

25．1956年底我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會主義改造,標(biāo)志著()。

A、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的產(chǎn)生B、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的確立C、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的發(fā)展D、社會主義經(jīng)濟(jì)制度的完成

26．根據(jù)補(bǔ)償貿(mào)易保函的要求,在進(jìn)口設(shè)備一方不能履行規(guī)定的償付責(zé)任時,擔(dān)保行便按()賠付給供給設(shè)備一方。

A、交易金額B、損失金額C、保函金額加利息D、設(shè)備價款

27．新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起____日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起____日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。()

A、10;20B、20;30C、30;20D、20;10

28．某企業(yè)年造紙量為100萬噸,為了降低成本、減少消耗,需耗資2000萬元進(jìn)行技術(shù)改造。改造完成后,每噸紙的成本由原來的230元降低至200元,則該方案()。

A、可行B、不可行C、經(jīng)濟(jì)效益小于0D、經(jīng)濟(jì)效益等于0

29．PDCA循環(huán)將工作過程分成的四個階段是（）。

A、決策階段、執(zhí)行階段、檢查階段、處理階段B、計劃階段、執(zhí)行階段、擴(kuò)展階段、處理階段C、計劃階段、執(zhí)行階段、檢查階段、處理階段D、計劃階段、執(zhí)行階段、檢查階段、總結(jié)階段

30．出票人簽發(fā)的,委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù),稱為()。

A、支票B、銀行匯票C、銀行本票D、商業(yè)匯票

31．員工培訓(xùn)目標(biāo)包括三個基本要素,即內(nèi)容要素、條件要素和()。

A、標(biāo)準(zhǔn)要素B、業(yè)績要素C、需求要素D、結(jié)果要素

32．某業(yè)主大會全體成員10000人,在做出關(guān)于籌集和使用專項維修資金的決定時,出席業(yè)主大會會議的人數(shù)共7890人,該次會議所做出的決定若有效,必須經(jīng)()名以上委員同意通過。

A、3945B、4000C、5000D、6667

33．關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是()。

A、作業(yè)能力只受生理因素的影響B(tài)、延長工作時間可以提高作業(yè)能力C、選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力D、輪班制度可以提高作業(yè)能力

34．各級行政領(lǐng)導(dǎo)按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、職能制B、事業(yè)部制C、矩陣制D、直線制

35．下列金融市場中,()是金融企業(yè)之間進(jìn)行短期資金融通的市場。

A、資本市場B、股票市場C、同業(yè)拆借市場D、長期信貸市場

36．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，在執(zhí)行過程中，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情形是（）。

A、申請人撤銷執(zhí)行申請的B、據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的C、被執(zhí)行人下落不明的D、作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款，無收入來源，又喪失勞動能力的

37．關(guān)于工作分析,下列說法不正確的是()。

A、工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義B、工作內(nèi)容由從事的工作活動和工作責(zé)任兩部分組成C、工作聯(lián)系可分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類D、工作發(fā)生的時間是指該項工作活動進(jìn)行的時間安排

38．金融租賃公司是以()發(fā)揮融資作用的金融企業(yè)。

A、租賃實(shí)物B、租賃貨幣C、不動產(chǎn)D、動產(chǎn)

39．在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式中,直線職能制又稱為()。

A、目標(biāo)規(guī)劃管理制B、聯(lián)邦分權(quán)制C、生產(chǎn)區(qū)域管理制D、單線制

40．下面關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的陳述中，屬于勞動關(guān)系的是()。

A、主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位B、主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人C、雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系D、反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

41．股東大會是現(xiàn)代公司制企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu),它擁有()的權(quán)力。

A、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案B、審議和批準(zhǔn)公司的預(yù)算、決算、收益分配C、任免公司總經(jīng)理D、日常經(jīng)營管理

42．在勞動合同中,用人單位與勞動者不得約定的條款為()。

A、試用期B、保守秘密C、補(bǔ)充保險和福利待遇D、在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件

43．商品的社會價值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競爭形成的，它是（）。

A、商品交換的依據(jù)B、商品交換的結(jié)構(gòu)C、商品價格的下限D(zhuǎn)、商品價值的上限

44．中央預(yù)算預(yù)備費(fèi)的使用必須經(jīng)()批準(zhǔn),按規(guī)定用途使用。

A、中國人民銀行B、全國人民代表大會C、財政部D、國務(wù)院

45．服裝生產(chǎn)企業(yè)的市場調(diào)查人員裝扮成普通消費(fèi)者進(jìn)入商場，調(diào)查本企業(yè)服裝的銷售環(huán)境、銷售服務(wù)質(zhì)量和消費(fèi)者的購買行為。這種市場調(diào)查方法屬于（）。

A、跟蹤觀察法B、參與性觀察法C、痕跡觀察法D、遙感觀察法

46．關(guān)于行政訴訟的說法，正確的是（）。

A、行政案件可以由人民法院審理，也可以由仲裁庭審理B、人民法院可以對行政機(jī)關(guān)實(shí)施的具體行政行為的合法性和合理性進(jìn)行審核C、行政案件的審理方式原則上為開庭審理D、行政復(fù)議是行政訴訟的必經(jīng)程序

47．適合于中小企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)組織形式是()。

A、新產(chǎn)品委員會B、新產(chǎn)品部C、產(chǎn)品經(jīng)理制D、創(chuàng)業(yè)小組

48．下列稅種中，直接調(diào)節(jié)居民收入分配的是（）。

A、增值稅B、個人所得稅C、消費(fèi)稅D、營業(yè)稅

49．下列指標(biāo)中,應(yīng)采用算術(shù)平均方法計算平均數(shù)的是()。

A、男女性別比B、國內(nèi)生產(chǎn)總值環(huán)比發(fā)展速度C、人口增長率D、企業(yè)年銷售收入

50．房地產(chǎn)開發(fā)項目轉(zhuǎn)讓時,轉(zhuǎn)讓人與被征收入訂立的有關(guān)安置補(bǔ)償協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)()。

A、由受讓人承擔(dān)B、由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同承擔(dān)C、依法終止D、由轉(zhuǎn)讓人繼續(xù)承擔(dān)

51．經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)是（）。

A、文化的趨同或認(rèn)同過程B、政治制度的趨同或認(rèn)同過程C、產(chǎn)品國際分工的協(xié)商過程D、經(jīng)濟(jì)規(guī)則制度的趨同或認(rèn)同過程

52．團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式,在團(tuán)體壓力下,團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是()。

A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、接受、從眾與順從

53．()是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

A、有效民事行為B、效力待定的民事行為C、無效民事行為D、可撤銷的民事行為

54．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員和機(jī)構(gòu),為促成委托人與達(dá)成房地產(chǎn)交易,向委托人提供相關(guān)信息和專業(yè)服務(wù)并收取傭金等服務(wù)費(fèi)用的行為()。

A、他人B、房地產(chǎn)購買者C、房地產(chǎn)出售者D、房地產(chǎn)所有權(quán)人

55．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治主要是通過()來實(shí)現(xiàn)的。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、合作制

56．企業(yè)能夠獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,為社會提供商品和服務(wù)的基本物質(zhì)條件是()。

A、成為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體B、實(shí)現(xiàn)自負(fù)盈虧C、具備獨(dú)立的民事主體資格D、擁有一定的資源

57．勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的()。

A、勞動事實(shí)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

58．獨(dú)立對受信人的資信狀況和履約能力進(jìn)行調(diào)查,這種活動是指()。

A、守信B、征信C、誠信D、授信

59．在勞動力市場上,勞動力交易中轉(zhuǎn)移的是()。

A、勞動力的所有權(quán)B、勞動力的使用權(quán)C、勞動力的供給者D、勞動力的需求者

60．下列記賬錯誤中，能通過試算平衡查出的是()。

A、重記某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)B、漏記某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)C、某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在賬戶記錄中顛倒了記賬方向D、本期所有賬戶借方發(fā)生額與貸方發(fā)生額不相等

61．企業(yè)財務(wù)關(guān)系是指企業(yè)在組織財務(wù)活動中,與有關(guān)各方所發(fā)生的()。

A、經(jīng)濟(jì)往來關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系

62．績效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于()。

A、培訓(xùn)B、酬薪發(fā)放C、招聘D、組織戰(zhàn)略的確定

63．女職工產(chǎn)假為()天。

A、90B、98C、120D、180

64．（）是一定社會組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對一定社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。

A、經(jīng)濟(jì)制度B、經(jīng)濟(jì)體制C、生產(chǎn)關(guān)系D、生產(chǎn)資料所有制

65．直營連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)與特許經(jīng)營房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的不同之處在于()。

A、具有統(tǒng)一的品牌等識別系統(tǒng)B、以規(guī)?；?jīng)營實(shí)現(xiàn)運(yùn)營成本的降低C、由兩個或兩個以上連鎖分店組成D、由母公司直接投資并擁有各連鎖店

66．城市低收入住房困難家庭的情況實(shí)行動態(tài)管理,由市、縣政府()向社會公布一次。

A、每月B、每季度C、每半年D、每年

67．高利貸信用產(chǎn)生的基礎(chǔ)是()。

A、私有制B、資本主義私有制C、社會主義私有制D、公有制

68．關(guān)于招聘的含義,正確的陳述是()。

A、在招聘階段,需要采用多種測評方法B、讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣,前來應(yīng)聘這些職位C、為組織崗位挑選合格人選的過程D、是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強(qiáng)的一步

69．關(guān)于物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別,下列說法不正確的是()。

A、物業(yè)管理的主體包括業(yè)主和物業(yè)使用人、物業(yè)建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等;社區(qū)管理的主體包括社區(qū)范圍內(nèi)的政府組織、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織和居民委員會等B、社區(qū)管理的內(nèi)容比物業(yè)管理更加廣泛C、物業(yè)管理是市場經(jīng)濟(jì)行為,追求經(jīng)濟(jì)利益最大化;社區(qū)管理帶有明顯的行政性,側(cè)重于實(shí)現(xiàn)社會效益D、物業(yè)管理采取的是行政管理、互助管理的運(yùn)行方式來實(shí)施管理;社區(qū)管理主要采取業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結(jié)合的運(yùn)行方式

70．投資類金融機(jī)構(gòu)和保險類金融機(jī)構(gòu)最主要的功能為（）。

A、支付結(jié)算B、提供信息服務(wù)和分散風(fēng)險C、發(fā)揮金融信息服務(wù)功能D、行使管理職能

71．()是推動經(jīng)濟(jì)全球化的市場因素。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國公司

72．國家通過財政支援、抗災(zāi)救災(zāi)撥款，國庫券還本付息等財政信貸支出，屬于現(xiàn)金流通的（）渠道。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

73．服務(wù)產(chǎn)品很難標(biāo)準(zhǔn)化,體現(xiàn)了其()的特點(diǎn)。

A、無形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

74．現(xiàn)代企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型不包括的是()。

A、人員變革B、技術(shù)變革C、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革D、產(chǎn)品與服務(wù)變革

75．企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或事項為依據(jù)進(jìn)行會計核算，如實(shí)反映，這體現(xiàn)了會計信息質(zhì)量的（）要求。

A、可靠性B、明晰性C、及時性D、重要性

76．管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于()。

A、直線職權(quán)B、個人職權(quán)C、職能職權(quán)D、結(jié)構(gòu)職權(quán)

77．關(guān)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn),下列說法錯誤的是()。

A、為企業(yè)帶來新鮮空氣,注入新鮮血液B、可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才C、能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才D、由于外部人員的優(yōu)秀,減少了企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用

78．關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯誤的是()。

A、人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)B、與人事管理不同,人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物C、人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本D、人力資源的視野比人事管理廣闊

79．法律規(guī)定中所指的未成年工，是()的勞動者。

A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿14周歲未滿18周歲C、年滿16周歲未滿18周歲D、年滿18周歲未滿20周歲

80．只能按其存款余額定期調(diào)整的存款是()。

A、超額準(zhǔn)備金存款B、法定準(zhǔn)備金存款C、同業(yè)存款D、在央行的存款

81．與傳統(tǒng)企業(yè)相比較，虛擬企業(yè)中勞動密集型和知識含量不高的生產(chǎn)在企業(yè)所占的比重變化趨勢是（）。

A、逐漸上升B、逐漸下降C、保持不變D、不確定

82．2008年與2007年相比，某單位職工人數(shù)增加10%，工資總額增加21%，則該單位職工平均工資增加（）。

A、10%B、11%C、12%D、21%

83．在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平,在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高,只有在年底時才與市場水平持平,這是()。

A、市場領(lǐng)先策略B、市場跟隨策略C、市場滯后策略D、混合策略

84．下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是()。

A、心境B、應(yīng)激C、激情D、激動

85．()是影響財政收入的基礎(chǔ)性制約因素。

A、價格B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C、生產(chǎn)技術(shù)水平D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

86．布雷頓森林體系所實(shí)行的匯率制度屬于()。

A、自發(fā)的可調(diào)整的固定匯率制B、人為的不可調(diào)整的固定匯率制C、自發(fā)的不可調(diào)整的固定匯率制D、人為的可調(diào)整的固定匯率制

87．在貨幣形態(tài)的發(fā)展演變中,最原始的形態(tài)是()。

A、電子貨幣B、實(shí)物貨幣C、代用貨幣D、金屬貨幣

88．下列關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法,正確的是()。

A、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量增加B、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少C、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響D、當(dāng)其他條件不變時,產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

89．通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價值,這是指()。

A、人力資源B、人力資源的物質(zhì)性C、人力資源的可用性D、人力資源的有限性

90．房地產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)包括環(huán)節(jié)()。

A、房屋維修和房地產(chǎn)市場管理B、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和房地產(chǎn)市場管理C、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和房屋維修服務(wù)D、房地產(chǎn)綜合開發(fā)和國家、企業(yè)、個人建房

91．關(guān)于公司制企業(yè)的下列說法，不正確的是（）。

A、由兩個以上股東共同出資組成B、獨(dú)立對自己經(jīng)營的財產(chǎn)享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任C、有自己的名稱和固定的場所D、公司的法人代表對公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任

92．在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下，設(shè)備為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)的時間是設(shè)備的（）。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、最佳更新期

93．民法的各項基本原則中，對維護(hù)正常市場秩序具有重要作用，被學(xué)者稱為“帝王條款”的原則是（）。

A、平等原則B、誠實(shí)信用原則C、公平原則D、禁止權(quán)利濫用原則

94．“5S”管理中清掃的要求是（）。

A、對現(xiàn)場和設(shè)備認(rèn)真維護(hù)，保持完美和最佳狀態(tài)B、把工作場所打掃干凈，設(shè)備異常馬上修理，使之恢復(fù)正常C、把要與不要的人、事、物分開D、要求員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，遵守紀(jì)律

95．退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給()。

A、1%B、2%C、3%D、4%

96．農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解協(xié)議的性質(zhì)是（）。

A、有償合同B、委托合同C、雙務(wù)合同D、民事合同

97．()是與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的財政類型。

A、生產(chǎn)建設(shè)財政B、公共財政C、分配財政D、建設(shè)財政

98．關(guān)于商品使用價值的說法，正確的是()。

A、商品的使用價值是商品交換價值和價值的物質(zhì)承擔(dān)者B、商品的使用價值是商品的社會屬性C、商品的使用價值反映的是人與人之間的關(guān)系D、商品的使用價值是商品價值的表現(xiàn)形式

99．根據(jù)采購合同,A公司財務(wù)部門支付給B公司原材料采購款50萬元,該財務(wù)活動是()活動。

A、資金營運(yùn)B、投資C、籌資D、分配

100．工資差別從本質(zhì)上講是同()相聯(lián)系的。

A、工資率B、就業(yè)C、勞動D、技術(shù)水平

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】本題考查我國金融中介體系的結(jié)構(gòu)。選項D屬于政策性銀行，不屬于商業(yè)銀行。

2、【B】社會經(jīng)濟(jì)制度是一定時期占統(tǒng)治地位的社會生產(chǎn)關(guān)系的總和,它構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),規(guī)定著這一社會的政治制度、法律制度和人們的意識形態(tài),是區(qū)分歷史上不同社會形態(tài)的根本標(biāo)志。

3、【D】本題考查搜集第一手統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法。直接觀察法是指調(diào)查人員到現(xiàn)場對調(diào)查對象進(jìn)行觀察點(diǎn)數(shù)和計量，以取得原始數(shù)據(jù)的過程。我國農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查常使用的數(shù)據(jù)搜集方法是直接觀察法。

4、【B】本題考查行政處罰中行政拘留的執(zhí)行機(jī)關(guān)。行政拘留即公安機(jī)關(guān)對違反治安管理的人在短期內(nèi)剝奪其人身自由的一種強(qiáng)制性懲罰措施。

5、【D】本題考查馬斯洛的需要層次論。馬斯洛把人的基本需要分為五個層次:生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。生理的需要是指維持個體生存和人類繁衍而產(chǎn)生的需要,如對衣、食、住等的需要。

6、【A】勞動爭議仲裁的程序。

7、【D】企業(yè)財務(wù)活動是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金收支活動的總稱,它貫穿于企業(yè)經(jīng)營過程的始終。

8、【A】本題考查征信的相關(guān)概念。征信最基本的功能是：了解、調(diào)查、驗(yàn)證他人的信用，使賒銷、信貸活動中的授信方能夠比較充分地了解信用申請人的真實(shí)狀況和如期還款能力；通過信用信息的傳輸來降低信用信息不對稱的困境，起到約束市場交易各方的行為，使授信方的風(fēng)險降至最低的作用。征信是債權(quán)人對債務(wù)人還款能力的調(diào)查。

9、【C】行為的跨情境一致性不是指在所有的情境下人們的行為都保持一致,而是指個人的目標(biāo)和行為傾向會保持相對的穩(wěn)定。具體的行為可能會隨著環(huán)境變化而變化,但個體內(nèi)心的自我認(rèn)同,個體對外界環(huán)境的知覺和組織方式,以及個體的個人目標(biāo)則很少發(fā)生變化。

10、【C】本題考查預(yù)算分類。按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法，政府預(yù)算分為增量（基數(shù)）預(yù)算和零基預(yù)算。

11、【B】軟指標(biāo)指的是通過人的主觀評價方能得出評價結(jié)果的評價指標(biāo)。這種評價指標(biāo)完全依賴于評價者的知識和經(jīng)驗(yàn)，容易受主觀因素的影響。

12、【C】作業(yè)速率是指工作的速度或節(jié)奏,它對疲勞和單調(diào)感的產(chǎn)生有很大影響。實(shí)際速率過高或過低都容易產(chǎn)生疲勞。合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③作業(yè)能力在一天中是變化的,因此應(yīng)通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動生產(chǎn)率。

13、【C】績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映,也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn),它不僅僅是考核的一個分?jǐn)?shù);績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐,不僅僅是測量和評估的過程,它的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人績效的同時改善。

14、【D】為了統(tǒng)計上的方便,國家統(tǒng)計局對三次產(chǎn)業(yè)的具體劃分作出了明確的規(guī)定:第一產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè),包括種植業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、副業(yè)、漁業(yè);第二產(chǎn)業(yè)為工業(yè)和建筑業(yè),其中工業(yè)包括采掘工業(yè)、制造業(yè)、自來水、電力、蒸汽和煤氣;第三產(chǎn)業(yè)為服務(wù)業(yè),可分為流通部門(商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、郵電通訊業(yè)等)和服務(wù)部門(金融保險業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、公用事業(yè)、旅游業(yè)、技術(shù)信息服務(wù)業(yè)等)兩個部分。

15、【C】本題考查訴訟時效期間的中止。訴訟時效中止后，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

16、【C】短期融資券是由大型工商企業(yè)或金融企業(yè)發(fā)行的短期無擔(dān)保的商業(yè)本票,是企業(yè)獲得短期債權(quán)資本的籌資方式。這種籌資方式成本低,數(shù)量大,但有較嚴(yán)格的限制。

17、【D】企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平是企業(yè)素質(zhì)的重要表現(xiàn)，高質(zhì)量的產(chǎn)品不僅是提高人民群眾物質(zhì)和文化生活水平的必要條件，也是增強(qiáng)企業(yè)在國內(nèi)外市場競爭能力的關(guān)鍵，是企業(yè)生存發(fā)展的重要前提。

18、【C】年金按其每次收付發(fā)生的時點(diǎn)不同,可分為后付年金、先付年金、遞延年金、永續(xù)年金等幾種。其中,先付年金是指從第一期起,在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項,又稱即付年金。

19、【D】本題考查馬斯洛的需要層次理論。社會需要是人們希望社會交往并從中獲得友誼、忠誠、愛情和歸屬等的需要?！惧e因分析】對于馬斯洛的需求層次理論記憶不確切。

20、【A】本題考查壟斷性工資差別。導(dǎo)致壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的(如租金性工資收入)或者非自然的力量的限制(如工會、國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟(jì)體制的限制)。所以本題選A。

21、【B】市盈率又稱為本益比或股價收益率,是股票的市場價格與其每股稅后利潤之比,即:選項C,是換手率的計算公式;選項D,是漲跌幅的計算公式。

22、【C】2011年10月，中國人民銀行再次對貨幣供應(yīng)量統(tǒng)計口徑進(jìn)行修訂和完善，將住房公積金中心存款和非存款類金融機(jī)構(gòu)的存款計入。

23、【B】訂立勞動合同的合法原則包括:訂立勞動合同的主體必須合法、勞動合同的內(nèi)容合法、訂立勞動合同的程序與形式合法。其中勞動合同的主體合法要求勞動者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡,從事繁重體力勞動的,必須年滿18周歲。

24、【C】有限責(zé)任公司制度的出現(xiàn)是企業(yè)財產(chǎn)組織形式的一個重大進(jìn)步,是企業(yè)發(fā)展史上的一次飛躍,也是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要標(biāo)志。

25、【B】本題考查我國社會主義經(jīng)濟(jì)制度建立的途徑。1956年底我國基本上完成了生產(chǎn)資料的社會主義改造,標(biāo)志著社會主義經(jīng)濟(jì)制度的確立。

26、【C】根據(jù)補(bǔ)償貿(mào)易保函的要求,在進(jìn)口設(shè)備一方不能履行規(guī)定的償付責(zé)任時,擔(dān)保行便按保函金額加利息賠付給供給設(shè)備一方。

27、【C】新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。單位合并、分立、撤銷、解散或者破產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記,并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

28、【A】該企業(yè)屬于只提高技術(shù)裝備水平的技術(shù)改造項目,其經(jīng)濟(jì)效益的計算公式0.3,根據(jù)已知數(shù)據(jù)得:E=100×(230-200)-0.3×2000=2400(萬元)>0,所以該方案可行。

29、【C】PDCA循環(huán)把工作過程分為以下四個階段：①計劃階段；②執(zhí)行階段；③檢查階段；④處理階段。

30、【D】選項A,支票是出票人簽發(fā)的,委托辦理支票存款業(yè)務(wù)的銀行在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù);選項B,銀行匯票是出票銀行簽發(fā)的,由其在見票時按照實(shí)際結(jié)算金額無條件支付給收款人或者持票人確定金額的票據(jù);選項C,銀行本票是銀行簽發(fā)的,承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款入或者持票人的票據(jù)。

31、【A】一般說來,每一項員工培訓(xùn)目標(biāo)都包含著三個基本要素,即內(nèi)容要素、標(biāo)準(zhǔn)要素和條件要素。內(nèi)容要素是指培訓(xùn)主體對受訓(xùn)者通過培訓(xùn)所收到的成效或能夠勝任某種工作的期望;標(biāo)準(zhǔn)要素是指培訓(xùn)主體對受訓(xùn)者通過教育培訓(xùn)勝任某種工作應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的期望;條件要素是指培訓(xùn)主體對受訓(xùn)者通過教育培訓(xùn)應(yīng)能在什么條件下達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的期望。

32、【D】

33、【C】作業(yè)能力和作業(yè)效率受作業(yè)者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)水平、作業(yè)條件的影響。通過改革機(jī)器、工具，改進(jìn)操作方法，改善生產(chǎn)條件、勞動制度、勞動企業(yè)和作業(yè)環(huán)境，可以顯著地提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率。改進(jìn)操作方法包括正確選擇作業(yè)姿勢和體位、合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法。提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施：（1）改進(jìn)操作方法正確選擇作業(yè)姿勢和體位；合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法。（2）合理安排作業(yè)休息制度實(shí)際工作率（工時利用率）的確定；盡量避免輪班制度；確保休息日制度。（3）改善工作內(nèi)容。（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

34、【A】職能制是在“直線制”的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,它的特點(diǎn)是在各級行政領(lǐng)導(dǎo)之下,按專業(yè)分工設(shè)置管理職能部門,各部門在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)向下級發(fā)布命令和下達(dá)指示,下級領(lǐng)導(dǎo)者或執(zhí)行者既服從上級領(lǐng)導(dǎo)者的指揮,也聽從上級各職能部門的指揮。

35、【C】同業(yè)拆借市場是除中央銀行之外的金融機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的市場,即金融機(jī)構(gòu)之間利用資金融通的地區(qū)差、時間差調(diào)劑資金頭寸,由資金多余的金融機(jī)構(gòu)對臨時資金不足的金融機(jī)構(gòu)短期放款。

36、【C】本題考查民事訴訟的執(zhí)行程序。人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行的情形包括：（1）申請人表示可以延期執(zhí)行的。（2）案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的。（3）作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的。（4）作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。（5）其他情形：被執(zhí)行人下落不明的；作為執(zhí)行根據(jù)的法律文書與正在審理的案件有密切聯(lián)系，無法單獨(dú)執(zhí)行的；被執(zhí)行人在短期內(nèi)無償付能力的。選項ABD是執(zhí)行終結(jié)的情形。只有選項C正確。

37、【B】工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義。工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作責(zé)任，以及如何完成工作。工作活動包括任職者所要完成的工作活動、任職者的工作活動產(chǎn)出（產(chǎn)品或者服務(wù)）、任職者的工作活動標(biāo)準(zhǔn)。工作責(zé)任包括管理責(zé)任和非管理責(zé)任。工作聯(lián)系可以分為橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系兩類。工作發(fā)生時間，是指該項工作活動進(jìn)行的時間安排。

38、【A】金融租賃公司是專門經(jīng)營租賃業(yè)務(wù)的公司,是租賃設(shè)備的物主,通過提供租賃設(shè)備而定期向承租人收取租金。所以,金融租賃公司是以租賃實(shí)物發(fā)揮融資作用的金融企業(yè)。

39、【C】直線職能制又叫“生產(chǎn)區(qū)域管理制”,它的特點(diǎn)是以直線制為基礎(chǔ),在各級行政領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門,分別從事專業(yè)管理,作為該級領(lǐng)導(dǎo)人的參謀部門,是企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的基本組織形式。

40、【A】在執(zhí)行勞動法的過程中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位。勞動關(guān)系反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（2）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任，作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動，自己承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任。（3）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。（4）適用法律不同。勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

41、【B】股東大會是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)制定和修改公司章程,選舉和更換董事和監(jiān)事會的成員,審議和批準(zhǔn)公司的預(yù)算、決算、收益分配等重大事項,所有者對企業(yè)擁有最終控制權(quán)。選項A、C屬于董事會的職權(quán)范圍;選項D屬于經(jīng)理層的職權(quán)范圍。

42、【D】勞動合同除必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項;但不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

43、【A】本題考查商品的價值量。商品的社會價值是在同一部門同類商品生產(chǎn)者之間的競爭形成的，它是商品交換的依據(jù)。

44、【D】本題考查政府預(yù)算的執(zhí)行。中央預(yù)算預(yù)備費(fèi)的使用必須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),按規(guī)定用途使用。

45、【B】參與性觀察法也稱親身經(jīng)歷法，是指調(diào)查人員親自參與某種活動來收集相關(guān)信息資料的方法。主要方式為偽裝購物法或神秘購物法，即讓接受過專門訓(xùn)練的“神秘顧客”作為普通消費(fèi)者進(jìn)入特定的調(diào)查環(huán)境（如商場、超市）進(jìn)行直接觀察。

46、【C】本題考查行政訴訟的特征。行政訴訟的特征包括：（1）行政案件由人民法院統(tǒng)一受理和審理；（2）人民法院受理的行政案件只限于就行政機(jī)關(guān)做出的具體行政行為的合法性發(fā)生的爭議；（3）行政復(fù)議不是行政訴訟的前置階段或者必經(jīng)程序；（4）行政案件的審理方式原則上為開庭審理。

47、【A】新產(chǎn)品委員會通常由企業(yè)的最高管理層、各主要職能部門的代表和專家組成的一種臨時性的新產(chǎn)品開發(fā)組織。這種新產(chǎn)品開發(fā)組織形式適合于中小企業(yè)。

48、【B】本題考查個人所得稅。個人所得稅可以直接調(diào)節(jié)居民收入分配。

49、【D】本題采用排除法。幾何平均數(shù)的主要用途是:(1)對比率、指數(shù)等進(jìn)行平均。(2)計算平均發(fā)展速度。因此選項A、B、C都屬于幾何平均方法計算的平均數(shù)。

50、【A】項目所有權(quán)是合同的標(biāo)的,轉(zhuǎn)移后轉(zhuǎn)讓方不再享有土地使用權(quán)和開發(fā)建設(shè)權(quán),轉(zhuǎn)讓人原有的權(quán)利義務(wù)均轉(zhuǎn)移給受讓人。

51、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)。經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)規(guī)則制度的趨同或認(rèn)同過程。

52、【A】團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式,而在這種壓力之下團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

53、【D】可撤銷的民事行為，是指依照法律的規(guī)定，可以由當(dāng)事人請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷的民事行為。

54、【D】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員為促成房地產(chǎn)交易，向委托人提供房地產(chǎn)代理、居間等服務(wù)并收取傭金的行為。

55、【C】金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治，主要通過“參與制”來實(shí)現(xiàn)?！皡⑴c制”是指金融寡頭通過掌握股票控制額的辦法來層層控制企業(yè)的制度。

56、【D】企業(yè)是以盈利為目的,依法從事生產(chǎn)、流通和服務(wù)等滿足社會需要的經(jīng)濟(jì)活動,實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的法人實(shí)體和市場競爭主體。包括的含義有:①企業(yè)必須擁有一定的資源(資本、土地、勞動力、技術(shù)、信息等),而這些資源是企業(yè)能夠獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,為社會提供商品和服務(wù)的基本物質(zhì)條件;②企業(yè)是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體;③企業(yè)是能夠自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的完整的經(jīng)濟(jì)組織;④企業(yè)必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任;⑤企業(yè)是一個獨(dú)立的民事主體,依法享有民事權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)民事義務(wù),能以自己的名義進(jìn)行民事活動。

57、【B】勞動合同是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實(shí),即確立勞動關(guān)系的法律形式。勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系。

58、【B】本題考查征信的概念。

59、【B】因?yàn)閯趧恿騽趧臃?wù)是不可能脫離勞動者本身而獨(dú)立存在的,所以它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中,勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。

60、【D】試算平衡是指以會計恒等式和借貸記賬規(guī)則為理論基礎(chǔ)，根據(jù)資產(chǎn)與權(quán)益之間的平衡關(guān)系，按照記賬規(guī)則的要求，通過對所有會計科目記錄的匯總和計算來檢查各類會計科目的記錄是否正確的一種方法。試算平衡包括發(fā)生額試算平衡法和余額試算平衡法兩種方法。發(fā)生額試算平衡法即，將一定時期內(nèi)的交易或事項全部記入有關(guān)賬戶后，所有賬戶的借方發(fā)生額合計與貸方發(fā)生額合計必然相等，如果不相等，則存在記賬錯誤。但即使實(shí)現(xiàn)了試算平衡，也不能說明賬戶記錄絕對正確，因?yàn)橛行╁e誤并不會影響借貸雙方的平衡關(guān)系。這些錯誤情況包括：①漏記某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，將使本期借貸雙方的發(fā)生額等額減少，借貸仍然平衡；②重記某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，將使本期借貸雙方的發(fā)生額等額虛增，借貸仍然平衡；③某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錯有關(guān)賬戶，借貸仍然平衡；④某項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在賬戶記錄中，顛倒了記賬方向，借貸仍然平衡；⑤借方或貸方發(fā)生額中，偶然發(fā)生多記少記并相互抵消，借貸仍然平衡等。

61、【B】企業(yè)財務(wù)關(guān)系,就是企業(yè)組織財務(wù)活動過程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,主要包括企業(yè)與政府、股東、債權(quán)人、投資者、債務(wù)人和職工及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財務(wù)關(guān)系。

62、【D】人力資源部門可依據(jù)績效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計劃;績效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績效掛鉤越來越成為人力資源管理的趨勢;通過績效管理,企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實(shí)際效果。

63、【B】根據(jù)2012年4月18日通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

64、【B】本題考查經(jīng)濟(jì)體制的概念。經(jīng)濟(jì)體制是一定社會組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和，是對一定社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行模式的概括。

65、【D】特許經(jīng)營連鎖經(jīng)營是將連鎖經(jīng)營與特許經(jīng)營相結(jié)合的一種經(jīng)營模式,它提供特許經(jīng)營的方式來開設(shè)一個一個的連鎖店,而非像直營連鎖經(jīng)營那樣由母公司直接投資并擁有各個連鎖店。

66、【D】城市低收入住房困難家庭的收入標(biāo)準(zhǔn)、住房困難標(biāo)準(zhǔn)等,實(shí)行動態(tài)管理,由市、縣人民政府每年向社會公布一次。

67、【A】信用是一種借貸行為,是以償還和付息為條件的價值單方面運(yùn)動。而高利貸信用是以償還和支付高額利息為特征的一種借貸行為。私有制的產(chǎn)生、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)、貧富的分化是高利貸信用關(guān)系產(chǎn)生的客觀基礎(chǔ)。

68、【B】招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計劃,并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程,其實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位。ACD三項為錄用選拔。

">69、【D】物業(yè)管理與社區(qū)管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在下列4個方面：（1）管理主體不同。物業(yè)管理的主體包括業(yè)主和物業(yè)使用人、物業(yè)建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)等。社區(qū)管理的主體包括社區(qū)范圍內(nèi)的政府組織、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織和居民委員會等。（2）管理內(nèi)容不同。物業(yè)管理是以物業(yè)為對象開展的專業(yè)化管理與服務(wù)，主要是指對房屋及其配套設(shè)施設(shè)備、相關(guān)場地等進(jìn)行的維修養(yǎng)護(hù)和管理；社區(qū)管理的內(nèi)容則更為廣泛，既包括了物業(yè)管理的部分內(nèi)容，但又不是完全停留在物業(yè)管理層面，如計劃生育、婚姻家庭、衛(wèi)生保健、鄰里關(guān)系等均屬于社區(qū)管理。（3）管理性質(zhì)不同。物業(yè)管理活動遵循等價交換原則，屬于市場經(jīng)濟(jì)行為。物業(yè)服務(wù)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，在保證一定的社會效益下，它追求的是經(jīng)濟(jì)利益最大化。社區(qū)管理的主體是多元的，政府在其中占主導(dǎo)地位，帶有明顯的行政性，側(cè)重于實(shí)現(xiàn)社會效益。（4）運(yùn)行方式不同。物業(yè)管理采取的是業(yè)主自治管理與專業(yè)化物業(yè)管理相結(jié)合的運(yùn)行方式；社區(qū)管理主要采取行政管理、互助管理的運(yùn)行方式來實(shí)施管理。

70、【B】投資類金融機(jī)構(gòu)和保險類金融機(jī)構(gòu)最主要的功能為提供信息服務(wù)和分散風(fēng)險。

71、【C】全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡是推動經(jīng)濟(jì)全球化的市場因素?！惧e因分析】對于推動經(jīng)濟(jì)全球化的市場因素記憶錯誤。

72、【B】財政信貸支出是現(xiàn)金投放的渠道之一。

73、【C】異質(zhì)性是產(chǎn)品的特征之一。因?yàn)榉?wù)的無形性和同步性,所以就不會有兩個完全一樣的服務(wù),使得服務(wù)很難標(biāo)準(zhǔn)化。

74、【A】現(xiàn)代企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型包括:①技術(shù)變革,主要是指生產(chǎn)流程方面的變革,包括有關(guān)知識和技能的更新和應(yīng)用;②產(chǎn)品與服務(wù)變革,是關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)出的變革;③戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革,所涉及的完全是企業(yè)行政管理問題,主要關(guān)系到企業(yè)的監(jiān)督與管理;④文化變革,是指針對企業(yè)員工的價值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進(jìn)行的變革。

75、【A】本題考查會計信息質(zhì)量要求。可靠性要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項為依據(jù)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告，如實(shí)反映符合確認(rèn)和計量要求的各項會計要素及其他相關(guān)信息。

76、【A】組織中的職權(quán)一般分為三種:①直線職權(quán),是指直線人員(部門主管)所擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán);②參謀職權(quán),是指參謀人員所擁有的提出建議、提供咨詢等職權(quán);③職能職權(quán),是指職能部門管理者在其職能范圍內(nèi)對其他相關(guān)部門行使的部分直線權(quán)力。

77、【D】外部招聘具有如下優(yōu)點(diǎn):①能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣,注入新鮮血液,有利于企業(yè)拓展視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制,能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念;②可以招聘到更優(yōu)秀的人才,外部招聘面向的受眾范圍廣,招聘方式也很靈活,可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才;③能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才,當(dāng)企業(yè)在外部招聘專業(yè)技術(shù)人才和管理人才時,能夠比企業(yè)從內(nèi)部招聘人員時間短、速度快。

78、【C】C項,人事管理將