《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》望謨縣2024年全真模擬試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》望謨縣2024年全真模擬試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．下列權(quán)利中,屬于債權(quán)的是()。

A、租賃權(quán)B、抵押權(quán)C、土地使用權(quán)D、地役權(quán)

2．下列權(quán)利中，屬于用益物權(quán)的是（）。

A、抵押權(quán)B、承包經(jīng)營權(quán)C、質(zhì)權(quán)D、留置權(quán)

3．“能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快、節(jié)省人力、實(shí)施費(fèi)用較低”的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問卷法

4．我國房地產(chǎn)權(quán)屬的公示方式為()。

A、交易B、公告C、登記D、發(fā)證

5．在貨幣所具有的職能中，貨幣被用來支付商品賒買過程中的貨款或用來支付債務(wù)、租金、利息、工資等款項(xiàng)的職能通常稱為()。

A、價(jià)值尺度B、支付手段C、貯藏手段D、流通手段

6．房地產(chǎn)的獨(dú)一無二性是由于()。

A、建筑設(shè)計(jì)不同B、外觀形象不同C、建筑結(jié)構(gòu)不同D、坐落位置不同

7．能夠解釋在某一特定時(shí)間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化的會(huì)計(jì)報(bào)表是（）。

A、所有者權(quán)益變動(dòng)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤表

8．下列勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法中,不正確的是()。

A、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來劃分D、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?/p>

9．在我國，貨幣政策是由（）制定和執(zhí)行的。

A、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)B、國家發(fā)展和改革委員會(huì)C、中國人民銀行D、國務(wù)院直屬政策性銀行

10．用一國貨幣所表示的另一國貨幣的相對(duì)價(jià)格稱為（）。

A、世界統(tǒng)一價(jià)格B、國際市場價(jià)格C、國際儲(chǔ)備價(jià)格D、匯率

11．關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法,正確的是()。

A、勞動(dòng)力供給反映了勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系B、勞動(dòng)力供給是雇主需要作出的一種決策C、其他條件相同,工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量增加D、其他條件相同,工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量減少

12．社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從()的變化開始的。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)C、生產(chǎn)力D、上層建筑

13．我國的立法體制是一元多層次的立法體制,就是在以()為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上,有中央和地方兩個(gè)大的層次。

A、刑法B、憲法C、人民代表大會(huì)D、國務(wù)院

14．在現(xiàn)代信用貨幣制度下,貨幣發(fā)行權(quán)一般集中于()。

A、中央政府B、財(cái)政部C、中央銀行D、商業(yè)銀行

15．下列非正式溝通網(wǎng)絡(luò)形式中,信息傳播效率最高的是()。

A、單串型溝通網(wǎng)絡(luò)B、饒舌型溝通網(wǎng)絡(luò)C、集合型溝通網(wǎng)絡(luò)D、隨機(jī)型溝通網(wǎng)絡(luò)

16．被說服者的因素包括人格、心情、介入程度和()等。

A、自身免疫B、平等接觸C、恐懼D、信息的呈現(xiàn)方式

17．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以（）。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

18．根據(jù)《行政復(fù)議法》，我國的行政復(fù)議采取以()為主，其他方式為輔的復(fù)議方式。

A、口頭審查B、書面審查C、合議審查D、獨(dú)任審查

19．許多企業(yè)在“5S”管理基礎(chǔ)上增加了（）和節(jié)約兩個(gè)活動(dòng)，構(gòu)成了“7S”活動(dòng)。

A、整理B、整頓C、清潔D、安全

20．社會(huì)主義法是以()為基礎(chǔ),體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益,是最高類型的法。

A、生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制B、生產(chǎn)資料資本主義私有制C、按勞分配制度D、按需分配

21．處于企業(yè)生產(chǎn)組織周期中（）的企業(yè)可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動(dòng)遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個(gè)重塑和創(chuàng)新的過程。

A、精細(xì)化階段B、規(guī)范化階段C、集體化階段D、創(chuàng)業(yè)階段

22．顧客在決定將汽車送去維修時(shí),很難知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果,也很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量;同時(shí)提供維修服務(wù)的汽車修理企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的()特征。

A、無形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

23．公開向社會(huì)非特定投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式是()。

A、內(nèi)部發(fā)行B、公募發(fā)行C、私募發(fā)行D、分散發(fā)行

24．下列不屬于深化預(yù)算管理制度改革的主要內(nèi)容的是（）。

A、完善政府預(yù)算體系B、實(shí)行長期財(cái)政規(guī)劃管理C、建立跨年度預(yù)算平衡機(jī)制D、優(yōu)化財(cái)政轉(zhuǎn)移支付結(jié)構(gòu)

25．財(cái)政收入過程實(shí)際上是以()為基礎(chǔ)貨幣的過程。

A、普通貨幣收縮B、普通貨幣擴(kuò)張C、貨幣流入D、貨幣流出

26．關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()。

A、人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本B、人力資源管理的視野比人事管理廣闊C、人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素D、人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

27．土地登記的一般程序?yàn)?)。

A、審查,申請(qǐng),受理,發(fā)證B、申請(qǐng),受理,審查,發(fā)證C、申請(qǐng),受理,審查,記載于登記薄,發(fā)證D、申請(qǐng),受理,記載于登記薄,審查,發(fā)證

28．關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法,不正確的是()。

A、滿意度水平在均衡水平上下波動(dòng)B、工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平C、加薪可以持久提高員工的滿意度水平D、每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

29．下列關(guān)于土地范圍的說法中,正確的是()。

A、土地是一個(gè)平面B、土地是一個(gè)三維立體空間C、土地的范圍不包括地下空間D、土地的范圍不包括地上空間

30．在會(huì)計(jì)核算中,對(duì)企業(yè)可能發(fā)生的損失和費(fèi)用預(yù)先估計(jì)入賬,這是會(huì)計(jì)核算中一般原則中的()。

A、客觀性原則B、謹(jǐn)慎性原則C、及時(shí)性原則D、可比性原則

31．處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內(nèi),但不屬于國際勞工組織定義的就業(yè)者的是()。

A、在政府機(jī)關(guān)工作的人B、有職業(yè),但因疾病原因暫時(shí)無法工作的人C、自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生D、在大學(xué)食堂勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生

32．企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他所能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作,此種狀況稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、潛在性失業(yè)

33．國債償債率是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占()的比例。

A、歷年財(cái)政收入B、歷年財(cái)政支出C、當(dāng)年財(cái)政收入D、當(dāng)年財(cái)政支出

34．在常見的溝通網(wǎng)絡(luò)中,溝通圈里所有人之間都可以進(jìn)行信息交流的溝通類型是()。

A、鏈狀溝通B、環(huán)狀溝通C、交錯(cuò)型溝通D、輪狀溝通

35．()是稅收制度和稅收政策的中心環(huán)節(jié)。

A、稅源B、稅率C、稅目D、課稅對(duì)象

36．對(duì)于能給資產(chǎn)、負(fù)債、利潤等造成較大影響的會(huì)計(jì)事項(xiàng)予以充分、準(zhǔn)確地披露，而對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不誤導(dǎo)報(bào)告使用者做出判斷的前提下進(jìn)行簡化或合并反映，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的（）要求。

A、貫性B、客觀性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

37．企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)過程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,其涉及的主體不包括()。

A、債權(quán)人B、投資者C、消費(fèi)者D、職工

38．對(duì)于已經(jīng)保普通房屋保險(xiǎn)的某項(xiàng)房地產(chǎn),由于()而遭受損失可獲得保險(xiǎn)公司賠償。

A、戰(zhàn)爭B、地震C、核輻射D、洪水

39．根據(jù)國家現(xiàn)行稅收制度規(guī)定,下列稅種中,實(shí)行出口退稅的是()。

A、個(gè)人所得稅B、資源稅C、增值稅D、印花稅

40．自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者(),無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、解除勞動(dòng)合同B、終止勞動(dòng)關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、終止勞務(wù)關(guān)系

41．公共物品供給的(),即何種物品應(yīng)當(dāng)被公共的而不是私人的提供、提供多少。

A、融資制度B、生產(chǎn)制度C、受益分配制度D、決策制度

42．管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況可稱之為()。

A、管理層次多B、管理空間廣C、管理幅度寬D、組織規(guī)模大

43．心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、開明式B、放任式C、民主式D、專制式

44．與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)的是()。

A、硬指標(biāo)B、結(jié)果指標(biāo)C、軟指標(biāo)D、行為指標(biāo)

45．在市場經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是()。

A、勞動(dòng)力需求B、勞動(dòng)力供給C、企業(yè)或用人單位D、勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用

46．日本政府預(yù)算年度是從()。

A、每年的1月1日至當(dāng)年12月31日B、每年的4月1日至次年的3月31日C、每年的7月1日至次年的6月30日D、每年的10月1日至次年的9月30日

47．在社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配中,必須堅(jiān)持的原則是()。

A、公平優(yōu)先、兼顧效率B、權(quán)責(zé)分明、注重貢獻(xiàn)C、注重公平、縮小差距D、效率優(yōu)先、兼顧公平

48．資產(chǎn)類科目按（）可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

A、負(fù)債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

49．國債回購交易利率與___成正比,與____成反比。()

A、融資天數(shù);到期利息B、本金;融資天數(shù)C、到期利息;本金D、本金;到期利息

50．在現(xiàn)實(shí)生活中，價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過（）表現(xiàn)出來的。

A、商品銷售數(shù)量B、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量C、商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)D、貨幣流通速度

51．動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)等式是由動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素組合而成的反映企業(yè)某一會(huì)計(jì)期間經(jīng)營成果的等式，其組合方式為()。

A、收入+費(fèi)用=利潤B、資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益C、收入-費(fèi)用=利潤D、收入-費(fèi)用=虧損

52．某公司管理部門制定了各崗位及各類人員有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，這是標(biāo)準(zhǔn)化工作中制定（）的體現(xiàn)。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)

53．表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、對(duì)策性B、增長性C、總體性D、穩(wěn)定性

54．法人財(cái)產(chǎn)權(quán)是指()。

A、財(cái)產(chǎn)所有權(quán)B、財(cái)產(chǎn)歸屬權(quán)C、財(cái)產(chǎn)運(yùn)營權(quán)D、資產(chǎn)受益和重大決策權(quán)

55．政府財(cái)政資金支出后不能得到直接補(bǔ)償,它體現(xiàn)了政府的非市場性再分配活動(dòng)。這種支出是()。

A、購買性支出B、轉(zhuǎn)移性支出C、經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出D、有償支出

56．下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍()。

A、公共安全B、人身健康C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、家庭工作

57．目前,我國上海和深圳證券交易所對(duì)ST股交易實(shí)行()的日漲跌幅限制。

A、5%B、10%C、15%D、20%

58．物業(yè)管理起源的國家是()。

A、中國B、新加坡C、美國D、英國

59．具有資金實(shí)力雄厚、資信度高和靈活多樣等特點(diǎn)。在當(dāng)代已成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是()。

A、直接信用B、國家信用C、銀行信用D、消費(fèi)信用

60．下列關(guān)于資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、在其他條件不變的情況下,資本供給價(jià)格的變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)B、在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C、在其他條件不變的情況下,資本價(jià)格上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D、資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于效應(yīng)力量更大的那種效應(yīng)

61．在企業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中，工藝規(guī)程屬于（）。

A、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)B、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)C、方法標(biāo)準(zhǔn)D、安全標(biāo)準(zhǔn)

62．企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為,叫做()。

A、市場細(xì)分B、目標(biāo)優(yōu)選C、市場定位D、品牌延伸

63．下列各項(xiàng)不屬于工作環(huán)境的是()。

A、工作的自然環(huán)境B、工作的危險(xiǎn)性環(huán)境C、工作的時(shí)代環(huán)境D、工作的社會(huì)環(huán)境

64．在房地產(chǎn)開發(fā)中,為購置或建造拆遷安置用房所發(fā)生的費(fèi)用計(jì)入()。

A、前期工程費(fèi)用B、公共配套設(shè)施費(fèi)用C、房屋建安工程費(fèi)用D、土地取得成本

65．以下屬于自動(dòng)線特征的是（）。

A、與一般流水線效率相當(dāng)B、生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性和無序性C、有利于穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量D、生產(chǎn)過程半自動(dòng)化

66．根據(jù)羅克奇的分類,成就感屬于()。

A、工具性價(jià)值觀B、目的性價(jià)值觀C、工作性價(jià)值觀D、社會(huì)性價(jià)值觀

67．在我國法律體系中,效力層次最高的法律是()。

A、刑法B、民法C、憲法D、經(jīng)濟(jì)法

68．在證券市場中,包銷或代銷證券的經(jīng)營機(jī)構(gòu)稱為()。

A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀(jì)商C、證券自營商D、證券登記結(jié)算公司

69．法是以（）為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范。

A、生產(chǎn)資料所有制B、人民民主專制C、權(quán)利和義務(wù)D、政治協(xié)商

70．我國要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)投資主體多元化,使()成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。

A、家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制B、勞動(dòng)者個(gè)體所有制C、合作制D、股份制

71．在證券市場的參與者中,信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)是證券市場的()。

A、主體B、經(jīng)營機(jī)構(gòu)C、服務(wù)機(jī)構(gòu)D、監(jiān)管機(jī)構(gòu)

72．從管理思潮上分析,科學(xué)管理的特點(diǎn)是()。

A、理性人人性觀、封閉的環(huán)境觀B、理性人人性觀、開放的環(huán)境觀C、社會(huì)人人性觀、開放的環(huán)境觀D、社會(huì)人人性觀、封閉的環(huán)境觀

73．有限責(zé)任公司對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的界限是（）。

A、全體股東出資額B、企業(yè)全部固定資產(chǎn)C、全部法人財(cái)產(chǎn)D、企業(yè)注冊(cè)資本

74．下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)資料的是()。

A、原料B、輔助材料C、燃料D、機(jī)器設(shè)備

75．成本類科目按()可分為反映制造成本的科目和反映勞動(dòng)成本的科目。

A、成本是否與主營業(yè)務(wù)相關(guān)B、成本的流動(dòng)性C、成本對(duì)營業(yè)利潤的貢獻(xiàn)程度D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

76．影響管理跨度的因素主要有管理人員的能力、下級(jí)人員的素質(zhì)和()。

A、授權(quán)程度B、組織規(guī)模C、行為規(guī)范D、宗旨使命

77．法的生效時(shí)間不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間C、規(guī)定法律公布后到達(dá)一定時(shí)間時(shí)生效D、規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效

78．在土地使用權(quán)出讓經(jīng)營中,經(jīng)營關(guān)系當(dāng)事人一方是代表土地所有者的()。

A、政府B、國家C、擁有土地使用權(quán)的單位或個(gè)人D、擁有土地所有權(quán)的單位或個(gè)人

79．下列集中趨勢中,適用于分類數(shù)據(jù)的是()。

A、簡單算數(shù)平均數(shù)B、眾數(shù)C、中位數(shù)D、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)

80．我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立()。

A、社會(huì)主義國家所有制B、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制C、現(xiàn)代工商企業(yè)制度D、社會(huì)主義按勞分配制度

81．關(guān)于錄用決策,下列陳述正確的是()。

A、用人單位一般將錯(cuò)誤的人員拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí),以人事部門的意見為準(zhǔn)C、盡可能地選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者,即使他們?nèi)狈ο鄳?yīng)的知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)D、錄用決策是最終的用人決策

82．人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)()的研究上。

A、領(lǐng)導(dǎo)B、管理C、激勵(lì)D、控制

83．下列關(guān)于房地產(chǎn)價(jià)格研究的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、競爭企業(yè)的生產(chǎn)能力、技術(shù)裝備水平和社會(huì)信譽(yù)B、房地產(chǎn)市場供求情況的變化趨勢C、房地產(chǎn)商品價(jià)格需求彈性和供給彈性的大小D、國際、國內(nèi)相關(guān)房地產(chǎn)市場的價(jià)格

84．在國際結(jié)算匯款業(yè)務(wù)中,應(yīng)該區(qū)分不同的匯款方式,做好核實(shí)密押及印鑒工作的是()。

A、匯款人B、匯出行C、匯入行D、收款人

85．實(shí)施目標(biāo)管理的基本過程為設(shè)置目標(biāo)、()和檢查評(píng)價(jià)。

A、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)B、配備人員C、宣傳教育D、指揮監(jiān)督

86．作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，()指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、離職傾向

87．馬斯洛將自我實(shí)現(xiàn)置于個(gè)人需要層次結(jié)構(gòu)的頂點(diǎn),這種觀點(diǎn)屬于人格理論中的()。

A、精神分析理論B、人本主義理論C、人格特質(zhì)理論D、“大五”人格理論

88．企業(yè)登記注冊(cè)的辦理程序依次是()。

A、受理、申請(qǐng)、審查、準(zhǔn)許、公示B、申請(qǐng)、受理、審查、準(zhǔn)許、公示C、申請(qǐng)、審查、受理、準(zhǔn)許、公示D、申請(qǐng)、審查、受理、公示、準(zhǔn)許

89．()是指依法享有國家行政權(quán),能以自己的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生法律責(zé)任的組織。

A、行政客體B、行政法律C、行政主體D、行政相對(duì)人

90．勞動(dòng)者被用人單位招用的,由()辦理就業(yè)登記。

A、勞動(dòng)者本人B、用人單位C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)行政部門

91．下列各項(xiàng)中,屬于采用問卷法進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)查的項(xiàng)目是()。

A、職稱B、直接上級(jí)C、任職時(shí)間D、工作職責(zé)

92．銀本位制是以白銀為本位貨幣材料,有銀兩本位和銀幣本位之分,但其最大的缺點(diǎn)是()。

A、白銀價(jià)值偏高B、白銀價(jià)值太高C、白銀價(jià)值不穩(wěn)D、白銀價(jià)值偏低

93．()是社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度變革的根本原因。

A、生產(chǎn)力的提高B、勞動(dòng)工具的改進(jìn)C、社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)D、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾

94．期權(quán)交易的兩個(gè)基本要素是()。

A、價(jià)格和時(shí)間B、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)C、利率和風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格和利率

95．以下選項(xiàng)中，不屬于利潤按照構(gòu)成進(jìn)行分類的是（）。

A、營業(yè)利潤B、應(yīng)收賬款C、凈利潤D、利潤總額

96．我國預(yù)算年度的起止時(shí)間是每年的（）。

A、1月1日至同年的12月31日B、4月1日至次年的3月31日C、7月1日至次年的6月30日D、10月1日至次年的9月30日

97．生產(chǎn)過程的準(zhǔn)時(shí)性是指生產(chǎn)的各階段、各工序都按后續(xù)階段和()的需要生產(chǎn)。

A、預(yù)備階段B、平行階段C、生產(chǎn)計(jì)劃D、工序

98．在市場經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)濟(jì)主體追求()是市場機(jī)制發(fā)揮作用的基本動(dòng)因。

A、社會(huì)責(zé)任B、資產(chǎn)規(guī)模C、效率D、利潤

99．下列不屬于隱性失業(yè)的是()。

A、潛在失業(yè)B、在職失業(yè)C、周期失業(yè)D、失業(yè)人口下放到農(nóng)村

100．不屬于績效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是()。

A、量化標(biāo)準(zhǔn)B、卓越標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、客觀標(biāo)準(zhǔn)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【A】債權(quán),是債權(quán)人要求債務(wù)人作為或者不作為的權(quán)利,不能要求與其債權(quán)債務(wù)關(guān)系無關(guān)的人作為或者不作為。BCD三項(xiàng)屬于物權(quán)。

2、【B】本題考查用益物權(quán)。用益物權(quán)是指依法對(duì)他人所有物在合適的范圍內(nèi)以使用、收益為主要內(nèi)容的權(quán)利，包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)和自然資源使用權(quán)。

3、【D】問卷法是以調(diào)查問卷的形式要求選定的員工當(dāng)場或在一定時(shí)間內(nèi)填寫,以此來收集有關(guān)工作信息的方法。它的優(yōu)點(diǎn)是能夠迅速得到有關(guān)資料,速度快,節(jié)省時(shí)間和人力,實(shí)施費(fèi)用較低,調(diào)查的資料可以由計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。

4、【C】不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)一般以“登記”為公示方式,《中華人民共和國物權(quán)法》第六條規(guī)定,不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定登記。第十八條規(guī)定,權(quán)利人、利害關(guān)系人可以申請(qǐng)查詢、復(fù)制登記資料,登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供。這表明了我國房地產(chǎn)權(quán)屬的公示方式為“登記”。

5、【B】支付手段是指貨幣被用來支付商品賒買過程中的延期支付，以及用來支付債務(wù)、租金、利息、工資等職能。貨幣作為支付手段的職能，一方面暫時(shí)解決了由于缺乏現(xiàn)金而不能及時(shí)購買商品的矛盾，減少了流通中所需要的貨幣量，促進(jìn)了商品生產(chǎn)和商品交換的發(fā)展；另一方面又在商品生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間形成了錯(cuò)綜復(fù)雜的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，進(jìn)一步擴(kuò)大了商品經(jīng)濟(jì)的矛盾，增大了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的可能性。

6、【D】

7、【A】本題考查所有者權(quán)益變動(dòng)表。所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動(dòng)情況的報(bào)表，它解釋在某一特定時(shí)間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。

8、【C】勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法并不能依靠心理指數(shù)來進(jìn)行劃分。

9、【C】本題考查貨幣政策。在我國，貨幣政策是由中國人民銀行制定和執(zhí)行的。

10、【D】匯率又稱匯價(jià)或外匯行市，是用一國貨幣所表示的另一國貨幣的價(jià)格，或一國貨幣折算成另一國貨幣的比率。

11、【A】勞動(dòng)力供給是指求職者在勞動(dòng)力市場上表現(xiàn)的,在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動(dòng),以及提供多少勞動(dòng)的意愿。

12、【C】本題考查社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)。社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從生產(chǎn)力的變化開始?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

13、【B】我國的立法體制是一元多層次的立法體制，就是在以憲法為基礎(chǔ)的統(tǒng)一的一元化立法的基礎(chǔ)上，有中央和地方兩個(gè)大的層次，在每一個(gè)層次的權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部還有不同層次的部門制定不同效力的法律、法規(guī)或規(guī)章。

14、【C】本題考查貨幣發(fā)行。在現(xiàn)代信用貨幣制度下,貨幣發(fā)行權(quán)一般集中于中央銀行手中。中央銀行利用自身掌握的貨幣發(fā)行權(quán)和信貸管理權(quán)，來創(chuàng)造信貸資金來源。

15、【C】選項(xiàng)A,單串型,這種網(wǎng)絡(luò)形式的特點(diǎn)是信息在個(gè)人之間相互轉(zhuǎn)告,依次將信息傳遞到最終的接受者,由于效率不高,單串式網(wǎng)絡(luò)是所有網(wǎng)絡(luò)形式中最不常見的;選項(xiàng)B,饒舌型,在這種網(wǎng)絡(luò)形式中,信息由某個(gè)人告訴大家,具有輻射性,這個(gè)人是非正式渠道的關(guān)鍵人物,其主動(dòng)將信息傳播給其他很多人;選項(xiàng)C,集合型,在這種網(wǎng)絡(luò)形式中,信息先由一個(gè)人傳播給另外幾個(gè)特定的人,然后再由他們將信息傳遞給其他的人,在所有網(wǎng)絡(luò)形式中,此種形式的信息傳播效率最高;選項(xiàng)D,隨機(jī)型,在這種網(wǎng)絡(luò)形式中,信息在個(gè)人之間隨機(jī)地傳遞,信息傳播的環(huán)節(jié)與范圍十分隨意。

16、【A】被說服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個(gè)體差異等。B答案是偏見的考核內(nèi)容,CD是說服者信息的考查內(nèi)容。

17、【C】本題考查第一審普通程序與簡易程序。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按撤訴處理。

18、【B】我國《行政復(fù)議法》第22條規(guī)定：“行政復(fù)議原則上采取書面審查的辦法，但是申請(qǐng)人提出要求或者行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要時(shí)，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽取申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人的意見?！笨梢?，我國的行政復(fù)議是以書面復(fù)議為基本的方式，以其他方式為補(bǔ)充。

19、【D】現(xiàn)在，許多企業(yè)在“5S”管理基礎(chǔ)上增加了安全和節(jié)約兩個(gè)活動(dòng)，構(gòu)成了“7S”活動(dòng)。

20、【A】社會(huì)主義法是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ),體現(xiàn)人民的共同意志和根本利益,是最高類型的法。【錯(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)主義法的基礎(chǔ)理解不正確。

21、【A】企業(yè)精細(xì)化階段的主要危機(jī)表現(xiàn)為需要再創(chuàng)活力。當(dāng)企業(yè)組織發(fā)展成熟以后，可能會(huì)步入暫時(shí)衰退的時(shí)期，可能需要對(duì)其進(jìn)行一次再造，使之獲得新的活力。處于這一發(fā)展階段的企業(yè)，可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動(dòng)遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個(gè)重塑和創(chuàng)新的過程。

22、【A】服務(wù)的無形性是服務(wù)與實(shí)物產(chǎn)品最基本的區(qū)別。服務(wù)在被購買之前,顧客對(duì)服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量看不見、摸不著、感受不到,也很難預(yù)知服務(wù)的結(jié)果。因此,購買服務(wù)的顧客很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量,提供服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢和特色。

23、【B】證券發(fā)行可分為公募發(fā)行和私募發(fā)行:前者是指公開向社會(huì)非特定的投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式;后者是指向特定的投資者發(fā)行,一般是以少數(shù)與發(fā)行者業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的投資者為對(duì)象來募集資金的證券發(fā)行方式。

24、【B】本題考查深化預(yù)算管理制度改革的主要內(nèi)容。深化預(yù)算管理制度改革的主要內(nèi)容：（1）完善政府預(yù)算體系。（2）實(shí)行中期財(cái)政規(guī)劃管理。（3）建立跨年度預(yù)算平衡機(jī)制。（4）優(yōu)化財(cái)政轉(zhuǎn)移支付結(jié)構(gòu)。（5）建立權(quán)責(zé)發(fā)生制的政府綜合財(cái)務(wù)報(bào)告制度。

25、【A】財(cái)政收入的形成,意味著社會(huì)生產(chǎn)部門新創(chuàng)造的一部分進(jìn)入流通的產(chǎn)品支配權(quán)向國家財(cái)政金庫集中,實(shí)際上是以普通貨幣收縮為基礎(chǔ)貨幣的過程。

26、【B】A項(xiàng)，人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率，避免人力成本的增加。C項(xiàng)，人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素。D項(xiàng)，人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后出現(xiàn)的。人事管理與人類資源管理特點(diǎn)的區(qū)別主要在于:人力資源管理與人事管理產(chǎn)生的時(shí)代背景不同,人力資源管理與人事管理對(duì)人的認(rèn)識(shí)是不同的,人力資源管理與人事管理的基本職能有所不同。其中人事管理涉及內(nèi)容較少,目的不明確;人力資源管理分工較細(xì),目的明確,范圍寬泛。人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，如規(guī)劃、控制、預(yù)測、長期開發(fā)、培訓(xùn)策略等；又有技術(shù)性的管理職能，如選拔、考核評(píng)價(jià)、薪酬管理、人員流動(dòng)管理等。總體來說，人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性，其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

27、【C】

28、【C】均衡水平模型認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會(huì)回復(fù)到均衡水平,即工作中的各種事件只是使員工的滿意度水平在均衡水平上下波動(dòng)。因此加薪只能暫時(shí)提高員工的滿意度水平,但一段時(shí)間之后又會(huì)回到原來的水平。

29、【B】從房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的角度看,土地是一個(gè)空間,但該空間不是平面的,而是三維立體的,具體是指地球的陸地表面及其上下一定范圍內(nèi)的空間。一宗土地的空間范圍可分為3層:①地球表面,簡稱地表;②地球表面以上一定范圍內(nèi)的空間,簡稱地上空間;③地球表面以下一定范圍內(nèi)的空間,簡稱地下空間。

30、【B】企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí),應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎原則,不得多計(jì)資產(chǎn)或收益,少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用,不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。在會(huì)計(jì)核算中應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)可能發(fā)生的損失和費(fèi)用預(yù)先估計(jì)入賬,待費(fèi)用或損失發(fā)生時(shí),由于已經(jīng)提前預(yù)計(jì),不會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行造成危害。

31、【D】國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人:①正在工作的人,即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)正在從事有報(bào)酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。②雖然有工作,但是由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。比如,因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣候不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人。③雇主和雇用人員,或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場,但并不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

32、【D】企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他所能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作,此種狀況稱之為潛在性失業(yè)。

33、【C】國債償債率,是指當(dāng)年到期還本付息的國債總額占當(dāng)年財(cái)政收入的比例。這個(gè)指標(biāo)反映財(cái)政還本付息的能力。在通常情況下,一個(gè)年度中國債的償還不能影響到社會(huì)再生產(chǎn)的正常進(jìn)行,也不能影響到人民群眾的正常生活需要。

34、【C】交錯(cuò)型溝通是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如委員會(huì)和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯(cuò)型的。

35、【B】稅率,是稅法規(guī)定的每一單位課稅對(duì)象所應(yīng)納的稅額的比例或標(biāo)準(zhǔn),是計(jì)算應(yīng)納稅額的尺度。稅率是稅收政策的中心環(huán)節(jié),在課稅對(duì)象數(shù)額既定的條件下,稅率的高低決定著稅額的多少和稅負(fù)的大小。

36、【C】本題考查會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的重要性要求企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中對(duì)交易或事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方式。對(duì)資產(chǎn)、負(fù)債、損益等較大影響的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，必須按照規(guī)定的方法和程序進(jìn)行處理，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中予以充分、準(zhǔn)確地披露；對(duì)次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性和不至于誤導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出正確判斷的前提下，可適當(dāng)簡化或合并反映。題干反映的是重要性原則。

37、【C】企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)過程中與有關(guān)各方所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,主要包括企業(yè)與政府、股東、債權(quán)人、投資者、債務(wù)人和職工及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。

38、【D】

39、【C】本題考查出口退稅的相關(guān)概念。根據(jù)國家現(xiàn)行稅收制度規(guī)定,實(shí)行出口退稅的稅種為增值稅和消費(fèi)稅。

40、【B】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

41、【D】公共物品供給的決策制度,即何種物品應(yīng)當(dāng)被公共的而不是私人的提供、提供多少?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于公共物品的決策制度的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不準(zhǔn)確。

42、【C】管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效地指揮和監(jiān)督下屬的數(shù)量,管理層次是指組織中從最高主管到一般工作人員之間的不同管理層級(jí)。管理者所管轄的下屬人員或部門數(shù)量多的狀況稱為管理幅度寬。

43、【C】心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn),工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是民主式。【錯(cuò)因分析】對(duì)于勒溫的實(shí)驗(yàn)及結(jié)論記憶不清楚。

44、【D】行為指標(biāo)一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)。

45、【D】勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本上決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

46、【B】日本政府預(yù)算年度是從每年的4月1日至次年的3月31日，采用的跨年制。

47、【D】在社會(huì)主義初級(jí)階段的收入分配中,必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。

48、【C】本題考查資產(chǎn)類科目分類。資產(chǎn)類科目按資產(chǎn)的流動(dòng)性可分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

49、【C】國債回購交易利率是指一定時(shí)期的國債回購交易利息與其本金的比率,公式為:回購利率所以,國債回購交易利率與到期利息成正比,與本金成反比。

50、【C】本題考查價(jià)值規(guī)律的作用。價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和交換活動(dòng)的支配作用是通過商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)表現(xiàn)出來的。

51、【C】收入、費(fèi)用及利潤是反映企業(yè)經(jīng)營成果的會(huì)計(jì)要素，也稱為動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素，收入、費(fèi)用及利潤構(gòu)成利潤表的基本框架。收入-費(fèi)用=利潤

52、【C】工作標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工的工作方法、程序即工作要求所做的統(tǒng)一規(guī)定，是為各部門、各工作崗位及各類員工制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

53、【A】表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為對(duì)策性戰(zhàn)略?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于對(duì)策性戰(zhàn)略的概念記憶不正確。

54、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度財(cái)產(chǎn)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。

55、【B】轉(zhuǎn)移性支出,是指政府付出財(cái)政資金卻不能得到直接補(bǔ)償,不存在等價(jià)交換問題。換言之,轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無償、單方面的轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。這種支出體現(xiàn)了政府的非市場性再分配活動(dòng),顯示了政府在公平收入分配方面的作用。

56、【D】《就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定,國家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者,實(shí)行職業(yè)資格證書制度,具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

57、【A】目前,我國上海和深圳證券交易所對(duì)ST股交易實(shí)行5%的日漲跌幅限制。

58、【D】

59、【C】成為信用關(guān)系中的主體和基本形式的是銀行信用?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于信用關(guān)系的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不正確。

60、【C】在產(chǎn)品需求、技術(shù)以及勞動(dòng)力供給條件不變的情況下,資本供給價(jià)格的變化也同樣會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。資本價(jià)格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)在發(fā)生作用的方向上是相反的,即資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。因此,資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的力量更大。

61、【C】方法標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)生產(chǎn)過程中具有通用性的重要程序、規(guī)則、方法所作的統(tǒng)一規(guī)定，包括設(shè)計(jì)規(guī)程、工藝規(guī)程、材料裝備、操作方法、檢驗(yàn)方法等。

62、【C】市場定位是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為。

63、【C】工作環(huán)境主要包括的要素有:工作的自然環(huán)境、工作危險(xiǎn)性以及工作的社會(huì)和心理環(huán)境。

64、【D】土地取得成本的構(gòu)成因取得房地產(chǎn)開發(fā)用地的途徑不同而不同,取得房地產(chǎn)開發(fā)用地的途徑可歸納為以下3類:通過市場購買取得、通過征收集體土地取得及通過,城市房屋拆遷取得。城市房屋拆遷下的土地取得成本包括三部分:①房屋拆遷補(bǔ)償安置費(fèi)用;②相關(guān)費(fèi)用;③土地使用權(quán)出讓金等土地有償使用費(fèi)。

65、【C】自動(dòng)線具有以下一些特征：比一般的流水線效率更高；生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性和節(jié)奏性；有利于穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量；能從事人體所不能勝任的特殊工作；有利于降低產(chǎn)品制造成本；生產(chǎn)過程是完全自動(dòng)進(jìn)行的。

66、【B】目的性價(jià)值觀(終極性價(jià)值觀)是指欲達(dá)到的最終存在狀態(tài)或目標(biāo),如和平的世界、舒適的生活等,成就感屬于目的性價(jià)值觀。

67、【C】本題考查憲法。憲法是整個(gè)中國法律體系的基本,是其他部門法的制定依據(jù),所以是效力層次最高的法律。

68、【A】證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)可分為證券承銷商、經(jīng)紀(jì)商和自營商三類,其中,證券承銷商是按照有關(guān)規(guī)定包銷或代銷證券的經(jīng)營機(jī)構(gòu)。

69、【C】本題考查法的基本特征。法是以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范。

70、【D】本題考查公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。我國要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)投資主體多元化,使股份制成為公有制的主要實(shí)現(xiàn)形式。

71、【C】在證券市場的參與者中,信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)是證券市場的中介機(jī)構(gòu)中的證券服務(wù)機(jī)構(gòu)。

72、【B】管理思潮是指對(duì)管理的實(shí)質(zhì)的哲學(xué)性的思考、認(rèn)識(shí)和理念。為了更清楚地闡明現(xiàn)代管理思潮演進(jìn)的思路,可以從人性觀和環(huán)境觀兩個(gè)維度加以分析。從管理思潮上分析,科學(xué)管理的特點(diǎn)是理性人人性觀和開放的環(huán)境觀。

73、【C】我國《公司法》規(guī)定有限責(zé)任公司需要由2～50人共同出資，公司具有法人資格，以其全部法人財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

74、【D】勞動(dòng)資料，即勞動(dòng)手段。主要是指人們?cè)谏a(chǎn)過程中用以改變和影響勞動(dòng)對(duì)象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件，包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場所、道路、運(yùn)河等，其中最重要的是生產(chǎn)工具。

75、【D】本題考查成本類科目分類。成本類科目按成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)可分為反映制造成本的科目和反映勞動(dòng)成本的科目。

76、【A】管理跨度是管理人員直接指揮、監(jiān)督其下屬的人數(shù)。影響管理跨度的因素主要有:①管理人員的能力;②人員的素質(zhì);③工作的性質(zhì);④授權(quán)程度;⑤計(jì)劃的完善程度;⑥溝通程度。

77、【C】本題考查法的生效時(shí)間。法律的生效時(shí)間主要有三種：第一，自法律公布之日起生效；第二，由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間；第三，規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效。

78、【A】

79、【B】眾數(shù)適用于各類型數(shù)據(jù),中位數(shù)適用于除了分類數(shù)據(jù)外的其他數(shù)據(jù),算術(shù)平均數(shù)僅適用于數(shù)值型數(shù)據(jù)。

80、【B】我國經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制?！惧e(cuò)因分析】對(duì)我國經(jīng)濟(jì)制度改革的目標(biāo)把握不確切