求職那點事兒-大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院

求職那點事兒——大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家規(guī)定，取消就業(yè)體檢中的乙肝檢測項目。（）

答案:對開放式、兩難式、排序選擇、資源爭奪、實際操作是群面比較常見的題目類型。（）

答案:對HR面試是主要考察：基本素質(zhì)+職業(yè)穩(wěn)定性+企業(yè)文化。（）

答案:對實踐動手能力、開拓創(chuàng)新能力、競爭能力、決策能力、信息處理能力，都是現(xiàn)代大學(xué)生應(yīng)具備的能力素質(zhì)。（）

答案:對求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。（）

答案:對勞動合同的內(nèi)容包括：1）勞動合同期限；2）工作內(nèi)容；3）勞動保護和勞動條件；?4）勞動報酬；5）勞動紀(jì)律；6）勞動合同終止的條件；7）違反勞動合同的責(zé)任。（）

答案:對就業(yè)協(xié)議，就是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，就具有法律效力。（）

答案:對英文簡歷的工作經(jīng)歷要按照倒敘的時間順序來寫。（）

答案:對面試時注意控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細(xì)無力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練，不帶“嗯”、“這個”等無關(guān)緊要的習(xí)慣語。（）

答案:對專場招聘是校招常見形式之一。（）

答案:對除了鞋子，襪子也是有講究的，不要穿白色的襪子，最好是穿深色，比如說黑色，灰色的襪子。（）

答案:對雷達圖自評是梳理個人職業(yè)能力的一種方式。（）

答案:對如果女生穿的是裙子，最好配一雙長絲襪，膚色和黑色都可以，盡量避免穿紅色、綠色這種絲襪。（）

答案:對愛達公式的四個步驟是：引起注意；激發(fā)興趣；引發(fā)欲望；實現(xiàn)目標(biāo)。（）

答案:對面試中一般會考察你的專業(yè)性：你是否有足夠?qū)I(yè)的能力把工作做好？（）

答案:對如用人單位不錄用勞動者，法律后果是承擔(dān)締約過失責(zé)任，向勞動者賠償損失，一般按3個月工資標(biāo)準(zhǔn)判賠。（）

答案:對如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄簡歷時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。（）

答案:對勞動合同的訂立原則：1）平等自愿的原則；2）協(xié)商一致的原則；3）遵守法律、行政法規(guī)的原則。?（）

答案:對在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口發(fā)言的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致是考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)之一。（）

答案:對簡歷附照片，還是更好一點。（）

答案:對面試著裝應(yīng)該考慮到跟用人單位的企業(yè)文化相合。（）

答案:對投遞電子簡歷時應(yīng)該以姓名+應(yīng)聘崗位來命名。（）

答案:對關(guān)鍵詞說話、動詞說話、數(shù)字說話和結(jié)果說話是USP四法則。（）

答案:對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式。（）

答案:對正確評價自己，多找自己的長處，利用自己的優(yōu)勢以長補短，尋求成功的經(jīng)驗，增強自信，進行積極的自我暗示，有利于減輕就業(yè)壓力。（）

答案:對擇業(yè)期望值過高、消極自卑、害怕艱苦、盲目追求享受等都是不良的就業(yè)心理。（）

答案:對襪子的顏色應(yīng)當(dāng)和西服相配。（）

答案:對綜合分析、言語表達、應(yīng)變能力、人際交往、團隊協(xié)作、銷售技巧、銷售能力、抗壓能力都是面試考察要素。（）

答案:對資料分析法的"資料"一般是指招聘啟事。（）

答案:對在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，是否善于提出新的見解和方案是考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)之一。（）

答案:對不知道自己究竟該干什么（無所適從、焦慮）是一種常見的就業(yè)壓力源。（）

答案:對面試時頭發(fā)、指甲、配件等細(xì)節(jié)都應(yīng)干凈清爽，給人以洗練、爽脆的良好印象。（）

答案:對在與主考官的意見不一致時，不宜“直爽”地?fù)?jù)理力爭，那會導(dǎo)致一時“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸。（）

答案:對面試中一般會考察你的價值觀是否正？是否符合公司價值觀？（）

答案:對就業(yè)信息的收集方法主要包括（）。

答案:參加當(dāng)?shù)卣衅笗?##網(wǎng)絡(luò)查詢###學(xué)校就業(yè)中心###熟人提供求職簡歷中“工作/實踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出（）。

答案:動詞開頭###體現(xiàn)關(guān)鍵詞###三三法則###數(shù)字描述智力與能力的關(guān)系包括哪些（）。

答案:能力是智力的表現(xiàn)形式###智力是能力的基礎(chǔ)“STAR”法則中的“T”指的是（）。

答案:目標(biāo)任務(wù)以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有（）。

答案:認(rèn)真###主動性###專業(yè)化###責(zé)任心###團隊合作意識造成自我中心的原因有哪些（）。

答案:獨生子女###圈養(yǎng)###學(xué)校教育缺少針對性###過分溺愛“STAR原則”里面的“A”代表（）。

答案:行動一份完整的求職材料一般由哪幾部分組成（）。

答案:求職信###封面###附件###簡歷作為畢業(yè)生求職時應(yīng)找目標(biāo)單位內(nèi)部且了解你的人介紹。（）

答案:對面試是一種口頭測試，是向面試官證明你能勝任這份工作。（）

答案:對求職面試過程的禮儀之一任何情況下都要注意進房先敲門。（）

答案:對積極的就業(yè)心態(tài)、恰當(dāng)?shù)男睦砟M等有利于提升就業(yè)自信。（）

答案:對也許你的專業(yè)水準(zhǔn)不夠，但是你的禮儀禮貌，很多細(xì)節(jié)的方面做得特別好的話也許能彌補你在專業(yè)上的不足。（）

答案:對作為畢業(yè)生求職時應(yīng)直接調(diào)查目標(biāo)單位情況，然后主動上門。（）

答案:對在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位。（）

答案:對男士應(yīng)聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯的選擇。（）

答案:對著裝是為了表達一種氣質(zhì)，而微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。（）

答案:對男士西裝忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣。（）

答案:對面試不要穿露出腳趾的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。（）

答案:對關(guān)于面試中的握手，以下哪些說法是正確的（）。

答案:有一定力度###握手時保持目光接觸報到證是()。

答案:非國有企業(yè)提拔、任用干部必備的重要依據(jù)###為畢業(yè)生辦理編制、轉(zhuǎn)正定級的唯一憑證###到用人單位報到的唯一憑證###全日制普通高校畢業(yè)生的身份證明###遷轉(zhuǎn)戶口、辦理檔案轉(zhuǎn)寄的唯一憑證“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些（）。

答案:公文筐問題###無領(lǐng)導(dǎo)小組討論###角色扮演###管理游戲就業(yè)信息的管理作用是（）。

答案:及時跟進和準(zhǔn)備下一個求職流程###科學(xué)管理求職過程###掌握求職進展畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些主要問題()。

答案:吃住情況###社會保險情況###薪資結(jié)構(gòu)###戶口檔案處理情況用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)？會提問哪方面的問題（）。

答案:你了解這份工作的職責(zé)嗎?哪一方面最吸引你?###你為什么想加入本公司工作?###你為什么申請這個職位?“三支一扶”是指()。

答案:支教###支醫(yī)###扶貧###支農(nóng)企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個時期（）。

答案:3、9、10月份求職者與單位建立勞動關(guān)系是用工開始的，在用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)該申請辦理社保登記，所以應(yīng)該從用工的下月開始辦理五險一金。（）

答案:對決策是自我了解的過程，對自己越了解就越能做出堅定的選擇.（）

答案:對決策的困難在于選擇沒有對錯標(biāo)準(zhǔn)，如果一定要找一個標(biāo)準(zhǔn)就是要符合自己的內(nèi)心。（）

答案:對不要讓任何人的意見淹沒了你內(nèi)在的心聲，要有跟隨你內(nèi)心和直覺的勇氣因為你的內(nèi)心和直覺，知道你真正想成為什么樣的人。（）

答案:對實際上，當(dāng)理想和現(xiàn)實非常一致的時候，一個人會體驗到和諧與滿足。（）

答案:對對于大多數(shù)人而言，決策尤其是職業(yè)決策是非常重要的人生選擇之一。（）

答案:對不怕穿的太正式，就怕穿的太不正式。（）

答案:對在自我介紹時，明確說出自己的目標(biāo)和希望得到的職位同時，要說出自己對這個職位的理解和自己之所以能勝任這個職位的原因。（）

答案:對自我介紹就是要把自己所有的優(yōu)點全都說一遍（）

答案:錯簡歷制作的原則包括可聯(lián)系原則、真實性原則、（

）、（

）、（

）和（

）

答案:簡單化原則###條理性原則###價值性原則###針對性原則校招期間，50%以上的廣告會在集中在10月份發(fā)布。（）

答案:錯用人單位應(yīng)該從簽訂勞動合同開始為員工辦理五險一金。（）

答案:錯社會、學(xué)校、家庭以及自身因素都可能成為個體就業(yè)壓力產(chǎn)生的原因。（）

答案:對男士面試著裝以西裝為上選。（）

答案:對選秀競賽以及設(shè)立企業(yè)獎學(xué)金實行人才定制是校招常見形式之一。（）

答案:對狹義的職業(yè)決策其實是廣義職業(yè)決策過程當(dāng)中的一個環(huán)節(jié)，即從幾個備選職業(yè)方案中選擇一個確定的環(huán)節(jié)，通俗的說就是拍板。（）

答案:對勞動合同：勞動合同又稱勞動契約、勞動協(xié)議。是勞動者和用人單位之間關(guān)于確立、變更或終止勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。是勞動者與用人單位建立勞動法律關(guān)系的協(xié)議。（）

答案:對儀態(tài)、表情、視線、衣服色彩、姿勢,都是外表/形象的組成要素。（）

答案:對簡歷就是產(chǎn)品說明+廣告。（）

答案:對獲獎的英文表述是Awards。（）

答案:對勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（）

答案:對STAR行為面試法要求我們要學(xué)會用背景、目標(biāo)、行動和（結(jié)果）來講故事。（）

答案:對求職信說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。（）

答案:對管理培訓(xùn)是校招常見形式之一。（）

答案:對校園宣講是校招常見形式之一。（）

答案:對USP是指UniqueSellingPoints。（）

答案:對服飾的“TPO”原則是指Time時間、Place地點、Occasion場合。（）

答案:對大學(xué)生求職時應(yīng)量力而行，合理控制求職成本。（）

答案:對面試服飾要應(yīng)時，應(yīng)景，應(yīng)事，應(yīng)己，應(yīng)制。（）

答案:對簡歷寫作當(dāng)中的一個中心是以展示工作技能為核心。（）

答案:對簡歷寫作的兩個基本點：有針對性（針對求職目標(biāo)來寫）和客觀具體（事實依據(jù)）。（）

答案:對適應(yīng)社會能力、人際交往能力、組織管理能力、表達能力；都是現(xiàn)代大學(xué)生應(yīng)具備的能力素質(zhì)。（）

答案:對7%的談話內(nèi)容+38%的舉止+55%外貌構(gòu)成了第一印象。（）

答案:對求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）。

答案:簡潔###突出優(yōu)勢信息###直觀面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要（）。

答案:致謝###道別###物歸原處（如椅子）###雙手接收名片（如果有）觀念與信念的關(guān)系是什么（）。

答案:信念比觀念程度深###信念衍生觀念###觀念信念都影響行為###有某觀念未必有該信念關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些（）。

答案:見習(xí)期可延長###見習(xí)期有強制性就業(yè)自信是一個人在就業(yè)行為或就業(yè)心理中對自己的積極感受。（）

答案:對Situation（背景）Task（目標(biāo)）Action（行動）Result（結(jié)果）是STAR行為面試法的四要素。（）

答案:對面試時剪裁合適、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能體現(xiàn)莊重感與專業(yè)性。（）

答案:對發(fā)展俱樂部是校招常見形式之一。（）

答案:對IBM的藍(lán)色之路實習(xí)生計劃，廣東移動的“領(lǐng)先100”暑期實習(xí)生項目等都是實習(xí)招募的具體呈現(xiàn)形式。（）

答案:對面試過程中自我介紹需要注意哪些（）。

答案:簡明扼要###層次分明###展示個性網(wǎng)上求職的注意事項是（）。

答案:以上都是有些同學(xué)在求職中經(jīng)常相互吹噓自己的職業(yè)待遇好、收入高，導(dǎo)致職業(yè)期望越來越高，求職變成了自我炫耀，這種就業(yè)心態(tài)是正常的。（）

答案:錯英文簡歷的制作原則是簡潔、明了。（）

答案:對面試服裝避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類裝會給人一種輕佻、浮燥的感覺，裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。（）

答案:對畢業(yè)生要謹(jǐn)慎同用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》或《勞動合同》，注意招聘單位的真實性、招聘信息的可靠性，以免給自身和用人單位造成不必要的損失，給后期檔案代理帶來不必要的麻煩。（）

答案:對面試中的心理策略都有哪些種類（）。

答案:合理競爭類###調(diào)整關(guān)系類###自我控制類###巧問妙答類求職配飾宜求簡潔高雅。配戴造型過于夸張、會叮當(dāng)作響的飾品，會給人以庸俗、輕浮的印象。（）

答案:對面試時不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。（）

答案:對面試時保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷沫，也不宜脂粉不施。（）

答案:對公司以"溝通能力不佳，不符合錄用條件"為由，與勞動者解除勞動合同是合法的。（）

答案:錯以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險（）。

答案:外文合同要中文對照###看清楚再簽名###不相信口頭承諾###甄別虛假就業(yè)信息基本素質(zhì)、職業(yè)穩(wěn)定性、企業(yè)文化都是單面的考察要素。（）

答案:對求職者服飾除了要符合一般社交場合報飾的共同要求外，更要注重和突出服飾的職業(yè)特點。（）

答案:對作為畢業(yè)生求職時應(yīng)告訴所有認(rèn)識的人，你正在找工作。（）

答案:對女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。（）

答案:對在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何、看發(fā)言的主動性、反應(yīng)的靈敏性等是考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)之一。（）

答案:對畢業(yè)生辦理檔案代理后，可以享受到與國有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生正式進入國有單位，其轉(zhuǎn)正定級、干部身份的保留、工齡的計算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評定等對其資歷認(rèn)定、提高待遇和核定工資具有重要意義，不會出現(xiàn)斷檔情況。（）

答案:對一般招聘時會考察求職者潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等。（）

答案:對對大學(xué)生而言，每年9-10月是求職的黃金期。（）

答案:對投簡歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。（）

答案:對計劃性決策即溝通、分析、綜合、評估和執(zhí)行。（）

答案:對職業(yè)探索的維度有（行業(yè)）（組織）（職位）3個維度。（）

答案:對確定求職標(biāo)準(zhǔn)、梳理個人能力和尋找職業(yè)機遇是職業(yè)定位方法。（）

答案:對校園招聘活動只具有招聘功能。（）

答案:錯忌西服配運動鞋。（）

答案:對HR面試時主要從基本素質(zhì)、職業(yè)穩(wěn)定性和企業(yè)文化3個方面考察應(yīng)聘者。（）

答案:對《一片飛翔的葉子》說明提升自己的能力很重要。（）

答案:對英文簡歷的教育背景欄里，需要列中小學(xué)經(jīng)歷。（）

答案:錯求職信篇幅以兩三百字為宜。（）

答案:對直覺往往來自于我們內(nèi)心的聲音，來自于我們內(nèi)心深處的靈魂，是非常精細(xì)而準(zhǔn)確的，它超越了我們頭腦所能想象的邏輯和分析。（）

答案:對校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。（）

答案:對一天HR收到幾百封郵件，標(biāo)題新穎的求職簡歷被打開的可能性更大。（）

答案:對挑選襯衫應(yīng)該注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，以剛好可以扣上并略有空隙為宜。（）

答案:對電話面試、視頻面試也都是面試的形式。（）

答案:對作為求職者無需知道一般用人單位面試的流程和常用方式。（）

答案:錯什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)這是一個開放式的面試題。（）

答案:對在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點是考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)之一。（）

答案:對提升簡歷廣告性我們通常采用的是（USP）法則。（）

答案:對畢業(yè)后沒有找到工作單位的且不想將戶口檔案打回原籍的、考研的、出國的、找到工作單位單位不予管理戶口檔案的，或是找到工作單位學(xué)生本人不想講戶口檔案放在單位的，這些學(xué)生都可以辦理人事代理。（）

答案:對面試時選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。（）

答案:對作為畢業(yè)生求職時應(yīng)用任何自發(fā)的、有創(chuàng)造性的方法去求職。（）

答案:對如果簽訂了三方協(xié)議，則要按照合同中的違約條款支付違約金。（）

答案:對簡歷投遞切忌投寄同一個公司多個職位。（）

答案:對大學(xué)生求職擇業(yè),不僅要有正確的擇業(yè)觀、相應(yīng)的知識和技能,還應(yīng)具有良好的心理素質(zhì)。（）

答案:對繪制職業(yè)地圖是尋找職業(yè)機遇的一種方式。（）

答案:對面試時女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。（）

答案:對在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。（）

答案:對修改簡歷就是玩文字游戲，是為了讓簡歷更漂亮。（）

答案:錯拓展夏令營是校招常見形式之一（）

答案:對不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時露著光腿。（）

答案:對良好個人職業(yè)形象對對成功求職有正面積極的幫助。（）

答案:對忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長度為褲管蓋住皮鞋。（）

答案:對在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，應(yīng)該選擇一個自己合適的角色去承擔(dān)。（）

答案:對樹立競爭觀念，克服求職心切、急于求成的思想，客觀的分析自己，合理的設(shè)計求職目標(biāo)，增強求職勇氣，有利于減輕焦慮情緒。（）

答案:對肉色（絲襪）作為商界著裝是最適合的。（）

答案:對就業(yè)個體與外在環(huán)境相互作用后的產(chǎn)物，是就業(yè)環(huán)境刺激逾越了個體應(yīng)對能力和資源時而引發(fā)的一種焦慮狀態(tài)是就業(yè)壓力。（）

答案:對項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。（）

答案:對面試中企業(yè)問：你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法？目的：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。（）

答案:對面試時，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。（）

答案:對面試中通常會問什么性質(zhì)的問題（）。

答案:職業(yè)規(guī)劃類###求職動機類###個人屬性類###資質(zhì)類、工作世界類下列哪些是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面（）。

答案:求職者的成熟度###求職者的傾聽、說服力###求職者的感染力、團隊意識###求職者的組織行為、洞察力為什么要了解并分析年輕人的心理行為特點（）。

答案:對號入座避免消極面過分暴露###與他們和諧相處###深度理解自己與他人就業(yè)協(xié)議與勞動合同：（）。

答案:都得遵守國家法律###后者效力大于前者###標(biāo)的可以有區(qū)別撰寫簡歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作（）。

答案:了解分析招聘要求###自我評估常見的就業(yè)信息陷阱有哪些（）。

答案:騙色類陷阱###知識產(chǎn)權(quán)類陷阱###騙財類陷阱###違法類陷###合同類陷阱壓力面試主要考察的是面試者的（）。

答案:心理承受能力###抗高壓能力###應(yīng)變能力下列哪些屬于辦公室的忌諱（）。

答案:大聲打電話###煙酒不離口###把辦公室當(dāng)家###過分打扮###偷聽下列屬于“如何克服緊張”的敘述是（）。

答案:深呼吸###袒露緊張###事前彩排###轉(zhuǎn)移注意力禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個（）。

答案:表示友好###表達尊重###表現(xiàn)修養(yǎng)下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是（）。

答案:表示尊重，有針對性的回答面試問題。網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點是（）。

答案:信息量大###網(wǎng)申的必要通道###種類齊全在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方（）。

答案:用人單位###畢業(yè)生###學(xué)校（培養(yǎng)單位）以下不屬于面試中的職業(yè)規(guī)劃類問題的是（）。

答案:你為什么來到本公司應(yīng)聘？廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（）。

答案:供求信息###社會信息問候的方式包括（）。

答案:招呼式###致意式###寒暄式一分鐘的自我介紹要簡潔，突出重點，清晰表達自己的基本信息，包括姓名，籍貫，學(xué)歷，愛好等。（）

答案:對試用期是國家規(guī)定的不得超過半年。（）

答案:對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)程序包括：①了解相關(guān)的就業(yè)政策②收集處理就業(yè)信息③做好資料及心理準(zhǔn)備④應(yīng)聘和簽約。（）

答案:對作為畢業(yè)生求職時應(yīng)想辦法到目標(biāo)單位去實習(xí)或者兼職。（）

答案:對筆試形式有線上和線下兩種，內(nèi)容包括專業(yè)知識與素質(zhì)測評兩種。（）

答案:對壓力面試主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。（）

答案:對面試時頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。（）

答案:對專業(yè)知識通常是線下考核，看你日常的專業(yè)知識積累。（）

答案:對面試中一般會考察你的性價比：同等情況下，哪個求職者能力最強，要工資最少，就招哪個?。ǎ?/p>

答案:對leader、promoter、time-keeper、follower、presenter等角色都是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的角色。（）

答案:對畢業(yè)生要空杯心態(tài)，要將原有的心智模式進行清零或者調(diào)整，接受新的職場規(guī)則。（）

答案:對從崗位數(shù)量來看，秋招的崗位數(shù)量眾多，有一定的選擇余地、春招次之。（）

答案:對壓力面試，也是現(xiàn)在比較流行的一種面試方式，主要考察應(yīng)聘者的抗壓能力。（）

答案:對網(wǎng)上搜尋信息是一種可信度較高的崗位信息收集方式。（）

答案:錯在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)是考官評價的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)之一。（）

答案:對對于女性求職者，化妝一定要堅持素質(zhì)淡的原則，切不可濃妝艷抹。（）

答案:對作為畢業(yè)生求職時應(yīng)借助網(wǎng)絡(luò)平臺，熟悉并融入圈子。（）

答案:對面試中一般會考察你的解決問題能力：入職后可能會遇到問題，你是否具備良好解決問題的思維。（）

答案:對簡歷中工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便HR了解。（）

答案:對面試時手勢不宜過多，需要時適度配合。（）

答案:對面試第二輪則一般都是結(jié)合具體工作崗位的“專業(yè)面試”。（）

答案:對面試選擇香水與自身的氣質(zhì)相配與否不是最重要的，名貴的一定比便宜的好。（）

答案:錯女生面試時只帶一個手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內(nèi)。（）

答案:對獲得能力的方法和途徑：1）積累知識；2）勤于實踐；3）發(fā)展興趣；4）超越自我。（）

答案:對身份證學(xué)生證學(xué)歷學(xué)位技能證書獎勵證書簡歷相片都是擇業(yè)前應(yīng)準(zhǔn)備的求職材料。（）

答案:對就業(yè)的心理管理非常重要，如果不能做好充足的就業(yè)心理準(zhǔn)備就有可能產(chǎn)生不良的后果。（）。

答案:對面試中一般會考察你的學(xué)習(xí)能力：是否愿意學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)不斷改變進步。（）

答案:對面試目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然地轉(zhuǎn)向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的雙眼鼻梁處。（）

答案:對如果用EMAIL發(fā)簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。（）

答案:對在等待面試時跟其他人大聲閑聊。（）

答案:錯網(wǎng)上簽約可以有效規(guī)避用人方在條款中做手腳，對求職學(xué)生是有利的。（）

答案:對大學(xué)生求職者戴首飾的重要原則是：少則美。（）

答案:對面試有時是一個主觀程度較高的活動，而且也不是所有面試官都專業(yè)，要以積極心態(tài)對待結(jié)果。（）

答案:對面試套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。（）

答案:對簡單細(xì)長的公文包是求職者的最佳選擇。（）

答案:對素質(zhì)測評包括智力與性格兩個方面的測評。（）

答案:對勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。（）

答案:對人生就是由一個個選擇組成的，而我們要靠自己對大大小小的選擇做一個智慧和最適合自己的決定（）

答案:對面試中一般會考察你的穩(wěn)定性：你是否能穩(wěn)定做下去，員工頻繁跳槽無疑會帶來不必要的成本。（）

答案:對面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。（）

答案:對SWOT分析方法是生涯決策當(dāng)中常用的一個很重要的方法。簡單說，就是分析自己的優(yōu)勢、劣勢、環(huán)境中面臨的機會和威脅。（）

答案:對宣泄時，要把握分寸，不傷害自己、他人及公私財物。（）

答案:對職業(yè)壓力測試有利于我們了解自己目前的職業(yè)壓力水平。（）

答案:對實習(xí)招募是校招常見形式之一。（）

答案:對在使用決策平衡單時，列舉各項考慮因素、給各個選擇打分的過程本身很重要，它能幫助我們理清思緒。（）

答案:對你收到了Offer但不去應(yīng)約，如果簽訂了三方協(xié)議，則要按照合同中的違約條款支付違約金。（）

答案:對德勤公司推出的“德勤俱樂部”，寶潔公司在各個知名高校建立的“寶潔學(xué)生職業(yè)發(fā)展俱樂部”等都是發(fā)展俱樂部的具體呈現(xiàn)形式。（）

答案:對女生去面試前，應(yīng)該稍稍化一下妝，這樣會使自己看起來很精神。（）

答案:對為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業(yè)開始在招聘中大規(guī)模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選。（）

答案:對印象的形成，90％以上是來自非語言信息。（）

答案:對面試時應(yīng)眼睛平視，面帶微笑。（）

答案:對如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場營銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時間較自由的職位，可穿著休閑、時尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。（）

答案:對資料分析法，行為事件訪談法、專家小組討論和問卷調(diào)查都是工作技能辨析的有效方法。（）

答案:對秋招可以與同學(xué)一起找工作，有更長的準(zhǔn)備時間，大批的崗位也可以讓你有更多的機會積累面試經(jīng)驗，還有春招作為后路，這也有助于求職者保持良好的心態(tài)。（）

答案:對不能一份簡歷打天下。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低。（）

答案:對畢業(yè)生憑《就業(yè)報到證》到人才交流中心報到后，從報到之日起開始計算工齡。（）

答案:對和私人通話要選擇效率高的時間，晚上10點后，早上7點之前不打電話，就餐的時候別打電話，節(jié)假日不要打電話。（）

答案:對企業(yè)招聘簡章一般包括（）。

答案:業(yè)務(wù)介紹###公司簡介###任職要求###工作職責(zé)餐桌的禮儀包括哪些（）。

答案:點煙###坐位置###夾菜###結(jié)束用餐###喝酒下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是（）。

答案:人際交往能力、工作態(tài)度###自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機###儀表風(fēng)度、專業(yè)知識###實習(xí)實踐經(jīng)驗、語言表達能力###綜合分析能力、應(yīng)變能力辦公室五大禮儀包括哪些（）。

答案:電話###握手###名片###介紹###迎送關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些（）。

答案:萬不得已也可以違約###違約須受罰###盡量不違約關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯誤的是（）。

答案:如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤###領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個（）。

答案:興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡?##興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境###興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)###興趣影響績效從邏輯上講,本課程包括哪幾個部分內(nèi)容（）。

答案:就業(yè)政策###就業(yè)心理###職場適應(yīng)###就業(yè)技巧###就業(yè)觀念專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（）。

答案:專業(yè)指向職業(yè)###專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)###同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）。

答案:通過禮儀表達修養(yǎng)###禮儀是浮云實力才重要###禮多人不怪###面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩求職擇業(yè)中常見的不良心態(tài)有哪些（）。

答案:等靠要###攀比心理###自卑###搖擺不定###自負(fù)（盲目求高）如何理解職業(yè)錨（）。

答案:一旦形成比較穩(wěn)定###影響職業(yè)決策###核心職業(yè)價值觀###需要3——5年的探索澄清大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。

答案:網(wǎng)絡(luò)招聘按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（）。

答案:結(jié)構(gòu)化面試###半結(jié)構(gòu)化面試###非結(jié)構(gòu)化面試認(rèn)識企業(yè)主要從哪些方面入手（）。

答案:企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)###成立時間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)###產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、人事制度###負(fù)責(zé)人、資本額、營業(yè)額大學(xué)生職業(yè)發(fā)展課程主要包括哪些（）。

答案:大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)###大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)###大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃在撰寫個人技能水平時，需注意（）。

答案:與職位相關(guān)###體現(xiàn)含金量###技能水平要有一定分量如何避免就業(yè)信息陷阱（）。

答案:不要繳納諸如面試費等費用###通過正規(guī)渠道獲取招聘信息###不要被職位的名稱所迷惑###加強對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)###加強自我保護意識，防止個人資料泄密下列對電話面試注意事項的描述中，錯誤的是（）。

答案:語速一定要快下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項（）。

答案:可以應(yīng)聘不同崗位在一個集體當(dāng)中，各有分工，遇到不在自己分工范圍內(nèi)的可以直接回復(fù)對方“我不知道”。（）

答案:錯職場中，不懂就問，所以，麻煩同事很正常。（）

答案:錯工作時，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法，任何形式的“加班”都是違法的，都不能接受。（）

答案:錯勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）

答案:對作為一個職場新人，剛?cè)肼殘鲇小皩W(xué)生心態(tài)”很正常，有錯誤，可以適當(dāng)原諒自己。（）

答案:錯即使自身沒有生育險，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在政策范圍內(nèi)生育子女后，女性職工也有權(quán)利要求其配偶所在用人單位按照相關(guān)規(guī)定報銷相關(guān)醫(yī)療費用。（）

答案:對實習(xí)期的長短由企業(yè)和應(yīng)聘者自由協(xié)商，不受制約。（）

答案:錯好鋼用在刀刃上，求職是很重要的事，置辦求職行頭不能計較成本。（）

答案:錯求職者與單位建立勞動關(guān)系是從用工開始的，在用工之日起三十日內(nèi)應(yīng)該申請辦理社保登記，所以應(yīng)該從用工的下月開始辦理五險一金。（）

答案:對試用期間也有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報酬等權(quán)利。（）

答案:對學(xué)校和專業(yè)影響屬于壓力中的外因性壓力。（）

答案:對男大學(xué)生購置的面試用的西裝最好在面試前不要穿。

答案:錯在傾聽時最好保持的（??）心態(tài)，這樣既可以客觀地幫對方分析和解決問題

答案:中立結(jié)構(gòu)化面試通常的測評要素是：（

）

答案:應(yīng)變能力###語言表達###人際交往能力###綜合分析能力###計劃組織協(xié)調(diào)能力###舉止儀表我們參加面試時，應(yīng)該當(dāng)成自己上班的第一天。

答案:對SWOT分析法和決策平衡單都是常見的決策方法和工具。（）

答案:對SWOT是一種分析方法，用來確定企業(yè)本身的競爭優(yōu)勢（strength），競爭劣勢（weakness），機會(opportunity)和威脅（threat）。（）

答案:對生涯決策平衡單用以協(xié)助當(dāng)事人客觀理性地分析多個潛在選項，通過量化的方式評估各個選項的利弊，并確認(rèn)優(yōu)先順序。

（）

答案:對決策是為了實現(xiàn)特定目標(biāo)，根據(jù)現(xiàn)有信息與經(jīng)驗，結(jié)合各種工具和技術(shù)手段，對可能影響目標(biāo)的各種因素進行分析、比較和選擇的過程。（）

答案:對