汽車(chē)制造工人用工承諾書(shū)

汽車(chē)制造工人用工承諾書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為汽車(chē)制造企業(yè)，乙方愿意從事汽車(chē)制造相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身技能，以適應(yīng)工作崗位的需要。二、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的作息制度執(zhí)行，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.乙方加班按照甲方制定的加班制度執(zhí)行，加班時(shí)間不超過(guò)法律規(guī)定的上限。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，每月工資按時(shí)發(fā)放。2.乙方享有崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方。3.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，期滿(mǎn)后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同文本5.保密協(xié)議文本6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。6.乙方未按照約定提前通知解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.法定節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。3.加班：工作時(shí)間以外，用人單位依法要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作的時(shí)間。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者生活負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作條件不滿(mǎn)足：與甲方溝通，協(xié)商解決，如無(wú)法解決可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.未提供社會(huì)保險(xiǎn)：向甲方提出要求，如甲方仍不提供，可向社保部門(mén)投訴。3.違法解除或終止勞動(dòng)合同：收集證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。5.泄露保密信息：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，如乙方不配合，可按照保密協(xié)議約定追究責(zé)任。6.未提前通知解除勞動(dòng)合同：與乙方溝通，要求其按照合同約定提前通知，如乙方不配合，可按照合同約定追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件。2.甲