公考新人手冊(cè)

公考新人手冊(cè)很多基礎(chǔ)問題實(shí)在是聽得太多，回答太多也是負(fù)擔(dān)，直接寫出來一目了然，不再贅述?！げ?019.5.27公務(wù)員考試部分公務(wù)員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考即通稱的“國考”，地方序列職位的考試即通稱的“省考”。一、從組織機(jī)構(gòu)來說國家公務(wù)員考試與各省公務(wù)員考試的根本區(qū)別是由考試組織單位、招錄單位和地域范圍決定的。組織單位指考試從計(jì)劃、考試到錄用等一系列程序的組織機(jī)構(gòu)；招錄單位指用人單位，即公務(wù)員考試的需求方和錄用公務(wù)員的接收方；地域范圍指考試的考試地點(diǎn)。1.組織單位：國考是中共中央組織部、人力資源與社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局，省考是各省省委組織部、各省人力資源與社會(huì)保障廳、各省公務(wù)員局。2.招錄單位：屬于中央考錄序列，包括中央黨群機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)、國務(wù)院系統(tǒng)參公管理事業(yè)單位，省考屬于地方考錄序列，包括各省市黨群機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)、參公管理事業(yè)單位。3.招考對(duì)象：國考符合條件的全國各省區(qū)居民均可報(bào)考，除極個(gè)別職位外，大部分無戶籍限制，省考部分省市有戶籍限制。4.地域范圍：國考面向全國舉行，省考在本省范圍內(nèi)舉行考試。二、從考試本身來說國考和省考在考試時(shí)間、考試內(nèi)容、考試地點(diǎn)和考試難度都存在或多或少的差異。就考試時(shí)間而言，國考時(shí)間基本是固定的，報(bào)名時(shí)間在每年10月中旬，考試時(shí)間在11月下旬，面試時(shí)間在來年2-3月份。而各省省考時(shí)間則不相同，近年來參加聯(lián)考的省份越來越多，每年都20余省份參加統(tǒng)一聯(lián)考。就考試內(nèi)容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試一般采用閉卷方式。1.命題形式和考試難度：國考有自己的命題組，省考則各不相同，國考行測(cè)題量比省考多，申論閱讀材料字?jǐn)?shù)也比省考多，難度較大，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱。2.考試時(shí)間：國考一般是前一年10月中旬報(bào)名，11月底考試，省考參加聯(lián)考的省份一般在當(dāng)年4月下旬舉行考試，北京、上海在國考一個(gè)月后，重慶、四川、吉林往年均分上下半年兩次考試，廣東省廣州、深圳兩市實(shí)行單獨(dú)招考。3.考試內(nèi)容：國考內(nèi)容包括筆試和面試，公共科目筆試包括《行測(cè)》《申論》兩科，專業(yè)科目筆試根據(jù)情況而定，面試形式一般采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，省考大部分省份與國考考試內(nèi)容相同，面試形式一般采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。4.考試題量、時(shí)長:行測(cè)試題省部級(jí)為135道，地市級(jí)為130道，作答時(shí)間為120分鐘；申論科目考試時(shí)間為180分鐘，材料字?jǐn)?shù)一般為8000字左右，各省公務(wù)員考試一般行測(cè)題量為120道，申論材料字?jǐn)?shù)一般為6000字左右。5.考試地點(diǎn)：國考考生可以自由選擇考區(qū)考點(diǎn)，省考考生需在招考省份且在崗位所在地考試。6.命題模式：國考有自己的命題組，由專家統(tǒng)一命題，省考有的省份獨(dú)立命題，有的省份統(tǒng)一命題。7.考試難度：國考難度較大，申論題目注重思辨性考察，省考難度較國考容易，會(huì)加入當(dāng)?shù)厥∏楹褪星?。三、從編制和福利待遇來說國家公務(wù)員和各省公務(wù)員均按照《公務(wù)員法》和同一套制度管理，錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系，但因地域范圍、行業(yè)類別及單位層級(jí)不同，薪酬及晉升空間會(huì)有所差異。在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū)。在行業(yè)類別上，金融、證券和財(cái)稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門；在晉升空間上，行政執(zhí)法類和綜合管理類人員因其工作內(nèi)容具有公共性質(zhì)，人員可以流動(dòng)，可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關(guān)系統(tǒng)大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升和調(diào)動(dòng)。1.編制：國考屬于國家公務(wù)員序列，省考屬于地方公務(wù)員序列。2.待遇和福利：中央和地方公務(wù)員按照統(tǒng)一的法律、制度和薪酬體系管理，但具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)行業(yè)類別、地域和層級(jí)有差異。面試種類結(jié)構(gòu)化面試：結(jié)構(gòu)化面試一般應(yīng)由5一9名考官組成，其中一名為主考官。在考官的組成上，其性別、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、職務(wù)等應(yīng)有適當(dāng)?shù)拇钆?。為了確保面試工作的公平性、公正牲,可根據(jù)需要適當(dāng)配備1一2名監(jiān)督員（由紀(jì)檢、監(jiān)察或公證部門的同志擔(dān)任)參與整個(gè)面試過程。同時(shí)根據(jù)工作量大小適當(dāng)配備一定數(shù)量的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。為了體現(xiàn)考試的公平性，組織人事部門選派的考官面試當(dāng)天通過電腦隨機(jī)抽取，面試組的考官每半天都將重新進(jìn)行組合。在考試之前，考官不知道自己將面試的考生是誰，考生也不知道自己將面對(duì)哪些考官，這些只有在考場(chǎng)上才見分曉。近年來，一些省份對(duì)公務(wù)員面試考試制度進(jìn)行改革，做了一些有益的嘗試，如采取電視現(xiàn)場(chǎng)直播、邀請(qǐng)群眾現(xiàn)場(chǎng)觀看、已測(cè)試過的考生參加旁聽等形式增加面試考試的透明性。結(jié)構(gòu)化面談的測(cè)評(píng)要素及其權(quán)重根據(jù)中央、國家機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)和對(duì)主任科員以下崗位人員的基本任職要求，考慮到面試的測(cè)評(píng)功能特點(diǎn)及局限，經(jīng)專家組論證，確定本次結(jié)構(gòu)化面談共設(shè)計(jì)8項(xiàng)通用測(cè)評(píng)要素。要素名稱通用要素占100%(1)綜合分析能力17(2)言語表達(dá)能力20(3)應(yīng)變能力14(4)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力10(5)人際交往意識(shí)與技巧14(6)自我情緒控制10(7)舉止儀表8(8)求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性72.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過給一組考生(一般是5-7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是一個(gè)小時(shí)左右)的討論，來檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生做出綜合評(píng)價(jià)。事業(yè)單位考試部分事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項(xiàng)工作由各用人單位的人事部門委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實(shí)施）。事業(yè)單位統(tǒng)考：科目：職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（翻版的行測(cè)）綜合應(yīng)用能力（題型參考高考作文）復(fù)習(xí)材料：普通公務(wù)員復(fù)習(xí)材料即可事業(yè)單位市考：科目：綜合基礎(chǔ)知識(shí)（單選、多選、判斷、寫作）復(fù)習(xí)材料：公共基礎(chǔ)知識(shí)6000題+時(shí)政一本通事業(yè)單位分類：1、全額撥款事業(yè)單位（公益一類）也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、疾病預(yù)防控制、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。采用這種管理形式，有利于國家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督，同時(shí)，也使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。2、差額撥款事業(yè)單位（二類）按差額比例，財(cái)政承擔(dān)部分，由財(cái)政列入預(yù)算；單位承擔(dān)部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。差額撥款單位的人員費(fèi)用由國家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少國家