2024年天津市用人單位招工勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年天津市用人單位招工勞動合同甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____乙方(勞動者)姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：____省____市____縣(區(qū))____鄉(xiāng)(鎮(zhèn))____村(街)居民身份證號碼：_____現住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列____款一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件約定如下：(一)：_____(二)：_____(三)：_____三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：_______________________________________________________第二條工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在_____崗位工作，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。一、工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下：(一)：_____(二)：_____(三)：_____第四條社會保險和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務.按規(guī)定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。其他保險和福利待遇約定如下：第五條勞動保護和勞動條件一、甲方根據國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。第六條勞動紀律一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。二、甲方有權依據國家和天津市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項：_____.第九條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他事項一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)____年____月____日____年____月____日經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。鑒證機關(蓋章)鑒證人(蓋章)鑒證日期：____年____月____日2024年天津市用人單位招工勞動合同（二）勞動合同甲方：（以下簡稱“公司”）地址：天津市統一社會信用代碼：法定代表人：聯系電話：乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿以及互信互諒的原則，就員工在公司工作的有關事宜達成如下協議，共同遵守并尊重以下約定：第一條工作崗位1.1公司根據業(yè)務需要，聘用員工擔任（具體職位和崗位名稱）。1.2員工應遵守公司的安排，完成工作任務并服從公司的管理。1.3如有需要，員工可能需要根據公司要求調整崗位或工作地點，但調整不得損害員工的合法權益。第二條工作時間與休假2.1根據國家的法定工時制度，員工每周工作時長為40小時，工作時間按照甲方規(guī)定的班次安排。2.2根據公司的具體要求，員工需要根據工作需要調整工作時間，但不得超過法律規(guī)定的工作時間。2.3員工享受國家規(guī)定的帶薪休假和節(jié)假日休假制度。第三條工資與福利待遇3.1員工的工資及福利待遇將根據公司薪酬體系和員工工作表現進行核定，并按月發(fā)放。3.2公司將為員工購買社會保險，并依法為員工繳納社會保險費用。3.3公司將根據國家法律法規(guī)，為員工提供相關福利待遇，具體內容另行協商確定。第四條保密義務和知識產權4.1員工應當保守公司的商業(yè)秘密，不得私自泄露或利用公司的商業(yè)秘密損害公司的利益。4.2員工在公司工作期間及離職后，對于在公司工作期間所發(fā)明、設計、創(chuàng)作或改進的知識產權均屬于公司所有。第五條終止勞動關系5.1勞動合同期限屆滿時，雙方協商一致可終止勞動關系，也可繼續(xù)續(xù)簽勞動合同。5.2甲方有權根據公司業(yè)務需要，提前通知乙方解除勞動關系，并支付相應的經濟補償。5.3若員工違反公司規(guī)定或發(fā)生嚴重違紀行為，公司有權立即解除勞動關系，并不支付任何補償。第六條違反勞動紀律和工作規(guī)定的處理辦法6.1員工應當遵守公司的勞動紀律和工作規(guī)定，如發(fā)生違規(guī)行為，公司將根據具體情況采取相應的處理措施。6.2如員工與公司產生勞動爭議，雙方應當依法通過協商或者勞動爭議調解機構解決，如無法達成協議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本勞動合同自雙方簽字之日起生效，并作為雙方合作的有效證據。7.2本勞動合同未盡事宜，可根據雙方協商共同簽訂補充協議。第八條爭議解決8.1本勞動合同的履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。8.2如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)