醫(yī)院管理人員任免管理制度

醫(yī)院管理人員任免管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為加強(qiáng)醫(yī)院管理人員的選拔、任用和管理，建立健全管理人員的選拔機(jī)制與管理體系，提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和管理水平，保障醫(yī)院運(yùn)行的順利進(jìn)行，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部管理崗位和管理人員的選拔、任用、培養(yǎng)和管理工作。第三條委任原則醫(yī)院管理人員的委任原則應(yīng)當(dāng)遵從公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，通過選拔和任用，使具備優(yōu)秀的管理本領(lǐng)和道德品質(zhì)的人員擔(dān)負(fù)管理職位。第四條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)對管理人員的選拔、任用和管理工作負(fù)責(zé)，并定期評估和優(yōu)化管理人員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和素養(yǎng)。第二章選拔與任用第五條選拔工作的實(shí)施醫(yī)院在崗位需求的基礎(chǔ)上，組織實(shí)施管理人員的選拔工作。選拔工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照招聘程序進(jìn)行，包含面試、考核、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。第六條選拔條件選拔管理人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.必需具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，并具備相關(guān)管理背景和經(jīng)驗(yàn)；2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)；3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)；4.無不良行為記錄，無違法違規(guī)行為。第七條任用程序在選拔工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依據(jù)選拔結(jié)果，經(jīng)過民主決策程序，確定管理人員的任用并進(jìn)行公示。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立崗位職責(zé)明確管理人員的工作職責(zé)和權(quán)限。第八條試用期管理人員應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)院規(guī)定的試用期進(jìn)行試用。試用期一般為六個(gè)月，期滿后經(jīng)績效考核合格可以正式任用。第九條培訓(xùn)與發(fā)展醫(yī)院應(yīng)當(dāng)訂立具體的管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，并定期進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于崗位業(yè)務(wù)知識、管理技能、溝通本領(lǐng)、決策本領(lǐng)等方面。第十條任免與離職對于管理不勝任的管理人員，醫(yī)院有權(quán)采取任免措施，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解聘或調(diào)整崗位；管理人員如有辭職或離職的情況，應(yīng)提前書面告知醫(yī)院，醫(yī)院應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章管理與考核第十一條管理職責(zé)管理人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，訂立和落實(shí)相關(guān)工作計(jì)劃和制度，組織和協(xié)調(diào)崗位內(nèi)的工作，保證工作的順利進(jìn)行。第十二條崗位目標(biāo)與績效考核醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為管理人員訂立明確的崗位目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲和晉升決策?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)公示，并供應(yīng)有效的申訴渠道。第十三條激勵與評優(yōu)醫(yī)院應(yīng)當(dāng)訂立激勵機(jī)制，對履職盡責(zé)，業(yè)績突出的管理人員予以表揚(yáng)和嘉獎。定期評比出優(yōu)秀管理人員，為其供應(yīng)晉升發(fā)展的機(jī)會。第十四條紀(jì)律與問責(zé)對于違反相關(guān)法律法規(guī)、違反職業(yè)道德和失職瀆職的管理人員，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法予以紀(jì)律處分和問責(zé)。紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)公開透亮，并及時(shí)報(bào)送上級有關(guān)部門。第四章附則第十五條人員保障醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為管理人員供應(yīng)良好的工作環(huán)境和合理的薪酬待遇，并依法購買相關(guān)社會保險(xiǎn)和福利，保障管理人員的合法權(quán)益。第十六條問責(zé)制度醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全與管理人員相關(guān)的問責(zé)制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決管理人員工作中的問題，確保醫(yī)院的日常運(yùn)營安全。第十七條規(guī)章制度的修改和停止對本規(guī)章制度的修改和停止應(yīng)當(dāng)依照合法程序進(jìn)行，并通過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的決策和公示。第十八條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，并由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)解釋和解決實(shí)際中的問題。結(jié)束語本規(guī)章制度自頒布之日