企業(yè)人力資源管理師二級(jí)模擬考試題與參考答案

企業(yè)人力資源管理師二級(jí)模擬考試題與參考答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素不包括()。A、測(cè)評(píng)目標(biāo)B、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C、測(cè)評(píng)內(nèi)容D、測(cè)評(píng)指標(biāo)正確答案：B2、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中,()是對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。A、標(biāo)度B、標(biāo)記C、標(biāo)志D、標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A3、薪酬對(duì)社會(huì)的功能體現(xiàn)在()。A、對(duì)勞動(dòng)力資源的再配置B、企業(yè)管理的導(dǎo)向功能C、對(duì)社會(huì)資源的再分配D、社會(huì)信號(hào)功能正確答案：A4、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中,常模參照性標(biāo)準(zhǔn)通常是()。A、客觀的、絕對(duì)的B、客觀的、相對(duì)的C、主觀的、絕對(duì)的D、主觀的、相對(duì)的正確答案：D5、PDCA循環(huán)法中的“C”是指()。A、檢查B、計(jì)劃C、執(zhí)行D、處理正確答案：A6、寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)的流程包括:①完善薪酬調(diào)查;②整合崗位評(píng)價(jià);③理解企業(yè)戰(zhàn)略;④加強(qiáng)控制調(diào)整;⑤構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)。正確的排序是()。A、③②①⑤④B、②①③④⑤C、①③②④⑤D、③①②⑤④正確答案：A7、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有直接責(zé)任的是()。A、總工程師B、分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人C、企業(yè)法定代表人D、企業(yè)員工正確答案：B8、薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容,不包括()。A、薪酬滿意度分析B、薪酬政策的分析C、薪酬調(diào)查實(shí)施情況D、薪酬水平調(diào)整建議正確答案：A9、下列關(guān)于崗位設(shè)計(jì)的方法研究技術(shù)的表述,正確的是()。A、流線圖分為單柱型和多欄型B、作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具之一C、流線圖記錄了生產(chǎn)工藝加工的確切情況D、流程圖用平面圖或立體圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作的全過程正確答案：B10、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容,下列描述錯(cuò)誤的是()。A、指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遺協(xié)議,由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)B、被派遣勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離C、是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式正確答案：B11、設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí),評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。A、5個(gè)B、40個(gè)C、10個(gè)D、30個(gè)正確答案：C12、培訓(xùn)評(píng)估層次的確定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A、單層次B、雙層次C、四層次D、三層次正確答案：C13、KPI指標(biāo)法的核心是從眾多績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中()。A、明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)B、確立完善考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)C、提取重要和關(guān)鍵指標(biāo)D、構(gòu)建新型的激勵(lì)機(jī)制正確答案：C14、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)()裁決制度。A、多次B、一次C、無(wú)限D(zhuǎn)、兩次正確答案：B15、下列關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估的表述,正確的是()。A、只在訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行評(píng)估B、是可有可無(wú)的環(huán)節(jié)C、是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評(píng)價(jià)和總結(jié)D、可選用單一的定性或定量評(píng)估方法正確答案：C16、績(jī)效考評(píng)的()會(huì)造成“好人不好,強(qiáng)人不強(qiáng),弱者不弱”的考評(píng)結(jié)果。A、對(duì)比偏差B、寬厚誤差C、中間傾向D、苛嚴(yán)誤差正確答案：C17、個(gè)()就相當(dāng)于一種專門職業(yè)。A、職門B、職組C、職系D、職等正確答案：C18、()代表了薪酬制度發(fā)展的主流。A、團(tuán)隊(duì)薪酬制B、技能薪酬制C、崗位薪制D、績(jī)效薪酬制正確答案：C19、失業(yè)率的計(jì)算公式是()。A、(勞動(dòng)力人數(shù)一就業(yè)人數(shù))÷勞動(dòng)力人數(shù)×100%B、失業(yè)人數(shù)÷(人口總數(shù)一失業(yè)人數(shù))×100%C、失業(yè)人數(shù)÷(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%D、失業(yè)人數(shù)÷(就業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù))×100%正確答案：C20、()導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低A、人力資源供求平衡B、人力資源供過于求C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡正確答案：C21、在相關(guān)分析中,相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是()。A、0≤r≤1B、-1≤r≤1C、-1≤r≤0D、1≤r≤2正確答案：B22、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要由()構(gòu)成。A、指標(biāo)和數(shù)值B、標(biāo)志和尺度C、標(biāo)志和標(biāo)度D、指標(biāo)和標(biāo)度正確答案：C23、()是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。A、人員供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡B、人力資源需求預(yù)測(cè)C、人力資源供給預(yù)測(cè)D、人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)正確答案：A24、關(guān)于員工團(tuán)隊(duì)溝通會(huì)談的表述,不正確的是()。A、與其他面談相同,也應(yīng)該做好書面記錄B、要明確重點(diǎn),管理者應(yīng)控制會(huì)談進(jìn)程C、對(duì)個(gè)別難題,可占用較多時(shí)間力求得到全面解決D、涉及個(gè)人績(jī)效方面的嚴(yán)重問題,不應(yīng)輕易列為會(huì)談話題正確答案：C25、員工的()應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。A、浮動(dòng)薪酬B、基本薪酬C、崗位薪酬D、固定薪酬正確答案：A26、平均失業(yè)持續(xù)期的計(jì)算公式是()。A、(失業(yè)者×失業(yè)周數(shù))/就業(yè)人數(shù)B、就業(yè)人數(shù)/(失業(yè)者×失業(yè)周數(shù))C、失業(yè)人數(shù)/∑(失業(yè)者×失業(yè)周數(shù))D、E(失業(yè)者×失業(yè)周數(shù))/失業(yè)人數(shù)正確答案：D27、()包括培訓(xùn)需求整體評(píng)估和培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評(píng)估兩個(gè)環(huán)節(jié)。A、培訓(xùn)效果評(píng)估B、培訓(xùn)前期評(píng)估C、培訓(xùn)實(shí)施過程評(píng)估D、培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果反饋正確答案：B28、()又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。A、悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B、中庸決策標(biāo)準(zhǔn)C、最小后悔決策標(biāo)D、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A29、()根據(jù)計(jì)劃期內(nèi)任務(wù)總量與勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)生產(chǎn)率系數(shù),計(jì)算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。A、勞動(dòng)效率定員法B、計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型C、比例定員法D、勞動(dòng)定額分析法正確答案：D30、網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比,不具有的特點(diǎn)是()。A、流程的動(dòng)態(tài)化特征更為明顯B、具有更大的靈活性C、具有獨(dú)特的核心竟?fàn)幜、組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化正確答案：D31、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的,崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn),這句話描述的是工作崗位設(shè)計(jì)的()。A、正確分析工作目標(biāo)的原則B、合理分工協(xié)作的原則C、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的原則D、明確任務(wù)目標(biāo)的原則正確答案：D32、組織設(shè)計(jì)理論一般可以區(qū)分為()。A、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論B、生產(chǎn)與服務(wù)組織設(shè)計(jì)理論C、近代與現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論D、一般與特殊組織設(shè)計(jì)理論正確答案：A33、()是聯(lián)系整體培訓(xùn)規(guī)劃和部門培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵。A、員工培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃B、員工長(zhǎng)期培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C、戰(zhàn)略導(dǎo)向的全局性培訓(xùn)規(guī)劃D、員工培訓(xùn)開發(fā)管理規(guī)劃正確答案：D34、()以應(yīng)用知識(shí)為基礎(chǔ),主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工。A、崗位薪酬B、能力薪酬C、技術(shù)薪酬D、提成薪酬正確答案：C35、與般勞動(dòng)爭(zhēng)議相比,團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)不包括()。A、爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性B、爭(zhēng)議的多元性C、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性D、影響的廣泛性正確答案：B36、審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn),不包括()。A、考評(píng)的內(nèi)容是否包含員工信息B、指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性C、考評(píng)的工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間正確答案：A37、()是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。A、明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向B、明確工作職責(zé)C、明確組織存在問題D、符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模正確答案：B38、下列關(guān)于崗位薪酬制的說(shuō)法中,不正確的()。A、以崗位分析為基礎(chǔ)B、薪酬給付的主觀性較強(qiáng)C、根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資D、有利于貫徹同工同酬原則正確答案：B39、運(yùn)用設(shè)備看管定員法進(jìn)行定員時(shí),不需要采集的數(shù)據(jù)是A、平均的生產(chǎn)效率B、需要開動(dòng)的設(shè)備班次C、設(shè)備的看管定額D、需要開動(dòng)的設(shè)備臺(tái)數(shù)正確答案：A40、采用()所獲得的考評(píng)結(jié)果可用于決定些非激勵(lì)性的工資待遇。A、平均標(biāo)準(zhǔn)B、先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)C、基本標(biāo)準(zhǔn)D、落后標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C41、為了參加省級(jí)技能大賽,對(duì)相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng),這屬于()素質(zhì)測(cè)評(píng)。A、選拔性B、診斷性C、開發(fā)性D、考核性正確答案：A42、全業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括()。A、已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制B、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C、企業(yè)規(guī)模達(dá)到100人以上D、依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)正確答案：C43、()薪酬策略的特點(diǎn)是員工的薪酬與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大。A、折中類B、高彈性類C、高風(fēng)險(xiǎn)類D、高穩(wěn)定類正確答案：D44、某企業(yè)的薪酬水平處于市場(chǎng)的第75個(gè)百分位上,這就意味著市場(chǎng)中有()的企業(yè)薪水平比它要高。A、75%B、25%C、50%D、90%正確答案：B45、下列不屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容的是()。A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制B、工資協(xié)議的終止條件C、工資協(xié)議的期限D(zhuǎn)、工資分配制度、工資分配的標(biāo)準(zhǔn)和分配的形式正確答案：A46、()規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。A、區(qū)分舉證責(zé)任制度B、一次裁決制度C、回避制度D、合議制度正確答案：D47、以下關(guān)于流程型組織模式的表述,不正確的是()。A、堅(jiān)持以業(yè)務(wù)流程為主、職能服務(wù)為輔的設(shè)計(jì)原則B、以系統(tǒng)、整合理論為指導(dǎo)原則C、管理者職權(quán)很大,業(yè)務(wù)流程較長(zhǎng),實(shí)行全程式管理D、縱向管理鏈長(zhǎng)而橫向管理鏈短,更加強(qiáng)調(diào)橫向關(guān)系正確答案：D48、員工的基本特征不包括()。A、自我保護(hù)的行為以及需要B、生理性行為與生理性需要C、社會(huì)性行為與社會(huì)性需要D、道德性行為與道德性需要正確答案：A49、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的本質(zhì)目標(biāo)是()。A、體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律B、體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理C、進(jìn)行人力資源開發(fā)D、滿足企業(yè)員工需求正確答案：C50、()是從行為科學(xué)中分離出來(lái),主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù),既吸收了以前各種組織理論有益成果,又強(qiáng)調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)。A、當(dāng)代組織理論B、近代組織理論C、古典組織理論D、現(xiàn)代組織理論正確答案：D二、多選題（共50題，每題1分，共50分）1、對(duì)單向勸導(dǎo)式績(jī)效面談的表述,正確的有()。A、對(duì)于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬,效果不佳B、屬于單向性的面談,缺乏雙向的交流和溝通C、它對(duì)于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn),效果十分突出D、要求主管具有較強(qiáng)的說(shuō)服力,能運(yùn)用各種方法激勵(lì)下屬E、容易堵塞上下級(jí)交流渠道,難以給下屬申訴的機(jī)會(huì)正確答案：BCDE2、從培訓(xùn)的方式來(lái)看,企業(yè)員工培訓(xùn)包括()。A、知識(shí)培訓(xùn)B、職內(nèi)培訓(xùn)C、自我開發(fā)D、職外培訓(xùn)E、技能培訓(xùn)正確答案：BCD3、薪調(diào)查的信息包括()。A、與企業(yè)各種福利計(jì)劃相關(guān)的信息B、與薪酬政策相關(guān)的信息C、與基本薪酬相關(guān)的信息D、與支付各類津貼補(bǔ)貼相關(guān)的信息E、與股票期權(quán)或影子股票計(jì)劃等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息正確答案：ABCDE4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同,可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為()A、權(quán)利爭(zhēng)議B、由于勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議C、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議D、利益爭(zhēng)議E、由于勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：BCE5、工資指導(dǎo)價(jià)位在不同職業(yè)間的價(jià)差由()等因素決定。A、勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)B、企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模C、勞動(dòng)力供求總量D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平E、勞動(dòng)力總量規(guī)模正確答案：AC6、企業(yè)營(yíng)造的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境包括()。A、技術(shù)環(huán)境B、觀念環(huán)境C、制度環(huán)境D、組織環(huán)境E、物質(zhì)環(huán)境正確答案：ABC7、可以從()等方面,對(duì)績(jī)效考評(píng)方法進(jìn)行對(duì)比分析。A、規(guī)范性B、有效性C、可行性D、功能性E、經(jīng)濟(jì)性正確答案：BCDE8、對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)的目的在于()。A、統(tǒng)一考評(píng)者對(duì)考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的理解B、盡可能避免因考評(píng)者產(chǎn)生的各種考評(píng)誤差C、幫助考評(píng)者學(xué)習(xí)如何進(jìn)行績(jī)效反饋和績(jī)效指導(dǎo)D、使考評(píng)者全面了解被考評(píng)者的具體情況E、使考評(píng)者認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理在人力資源管理中的作用正確答案：ABCE9、根據(jù)爭(zhēng)議性質(zhì)的不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為()。A、集體合同爭(zhēng)議B、權(quán)利爭(zhēng)議C、勞務(wù)派遣爭(zhēng)議D、利益爭(zhēng)議E、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議正確答案：BD10、企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括()。A、主體計(jì)劃B、目錄C、計(jì)劃概要D、計(jì)劃編制者名單E、封面正確答案：ABCE11、績(jī)效考評(píng)的效標(biāo)主要包括()。A、結(jié)果性效標(biāo)B、一般性效標(biāo)C、行為性效標(biāo)D、特征性效標(biāo)E、優(yōu)越性效標(biāo)正確答案：ACE12、需求導(dǎo)向定價(jià)法包括()。A、需求差別定價(jià)法B、逆向定價(jià)法C、收益定價(jià)法D、理解價(jià)值定價(jià)法E、邊際成本定價(jià)法正確答案：ABD13、人崗匹配包括()相匹配。A、不同崗位之間B、工作要求與員工素質(zhì)C、不同員工之間D、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)E、工作權(quán)限與員工愿望正確答案：ABCD14、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。A、描述性測(cè)驗(yàn)B、診斷性測(cè)驗(yàn)C、綜合性測(cè)驗(yàn)D、個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)正確答案：ABE15、多維立體組織結(jié)構(gòu)中,()組成產(chǎn)品事業(yè)委員會(huì)。A、地區(qū)經(jīng)理B、總公司專業(yè)職能參謀部門經(jīng)理C、子公司經(jīng)理D、產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理E、分公司經(jīng)理正確答案：ABD16、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)的調(diào)解,其主要區(qū)別是()。A、調(diào)解的原則不同B、主持調(diào)解的主體不同C、調(diào)解案件的范圍不同D、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同E、調(diào)解的效力不同正確答案：BCDE17、對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施全過程評(píng)估與管控,可以()。A、使培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)更加明確B、使培訓(xùn)計(jì)劃更加符合實(shí)際C、使培訓(xùn)需求分析更加準(zhǔn)確D、使培訓(xùn)資源分配更加合理E、使培訓(xùn)效果評(píng)估更加容易正確答案：BCD18、同一職業(yè)(工種)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平的高、中、低之分,是由()等因素決定的。A、不同層次的勞動(dòng)者B、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型C、就業(yè)狀況D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益E、企業(yè)規(guī)模正確答案：ABDE19、傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析與以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求分析相比,少了()。A、員工職業(yè)生涯分析B、組織分析C、任務(wù)分析D、人員分析E、企業(yè)戰(zhàn)略分析正確答案：AE20、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)包括()。A、尊重其他仲裁參加人的義務(wù)B、按規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)C、尊重對(duì)方當(dāng)事人的義務(wù)D、回答仲裁員提問的義務(wù)E、如實(shí)陳述案情的義務(wù)正確答案：ABCDE21、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則包括()。A、公平性原則B、合法性原則C、競(jìng)爭(zhēng)性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、等級(jí)化原則正確答案：ABCD22、評(píng)價(jià)企業(yè)戰(zhàn)略的定量標(biāo)準(zhǔn)可以選取()。A、存在的風(fēng)險(xiǎn)B、資金利用率C、戰(zhàn)略與環(huán)境的一致性D、戰(zhàn)略與企業(yè)的協(xié)調(diào)性E、勞動(dòng)生產(chǎn)率正確答案：BE23、在確定經(jīng)營(yíng)者年薪水平時(shí),應(yīng)注意的問題包括()。A、年薪可以數(shù)倍于企業(yè)員工的年平均薪B、年薪水平要能夠吸引并留住企業(yè)所需人才C、經(jīng)營(yíng)者年薪制與企業(yè)員工薪酬制度是平行的D、確定年薪水平時(shí)要考慮員工的心理承受能力E、經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該同時(shí)享受員工薪酬性收人與福利正確答案：ABCD24、競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的分析內(nèi)容包括()。A、自己產(chǎn)品的替代品B、供應(yīng)商C、新加人爭(zhēng)者D、顧客群E、競(jìng)爭(zhēng)策略正確答案：ABCDE25、面試的發(fā)展趨勢(shì)有()。A、非結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流B、測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展C、提問剛性化D、面試考官專業(yè)化E、面試形式多樣化正確答案：BDE26、企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容包括()。A、培訓(xùn)活動(dòng)及其內(nèi)容的評(píng)估B、培訓(xùn)計(jì)劃可行性評(píng)估C、培訓(xùn)效果效益的綜合評(píng)估D、培訓(xùn)需求的整體評(píng)估E、培訓(xùn)主管工作的績(jī)效評(píng)估正確答案：ABCDE27、關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的表述,正確的有()。A、保證調(diào)查資料及時(shí)、準(zhǔn)確B、僅供企業(yè)單位查詢C、廣泛覆蓋各類職業(yè)D、每年發(fā)布一次E、采用多種形式和渠道發(fā)布正確答案：ACD28、培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容包括()。A、培訓(xùn)環(huán)境B、培訓(xùn)內(nèi)容C、培訓(xùn)活動(dòng)的參與狀況D、培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果E、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員正確答案：ABCDE29、對(duì)企業(yè)員工而言,薪酬的功能包括()。A、配置功能B、保障功能C、社會(huì)信號(hào)功能D、激勵(lì)功能E、增值功能正確答案：BCD30、培訓(xùn)前期評(píng)估包括()。A、培訓(xùn)工作者的績(jī)效評(píng)估B、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)評(píng)估C、培訓(xùn)效果效益綜合評(píng)估D、培訓(xùn)需求整體評(píng)估E、培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評(píng)估正確答案：BD31、對(duì)培訓(xùn)評(píng)估進(jìn)行可行性評(píng)估的內(nèi)容包括()。A、了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況,為以后的評(píng)估設(shè)計(jì)莫定基礎(chǔ)B、決定該培訓(xùn)項(xiàng)目是否交由評(píng)估者評(píng)估C、確定培訓(xùn)項(xiàng)目是否需要作出改進(jìn)D、使管理者知道評(píng)估方案已提供并實(shí)施E、就項(xiàng)目的繼續(xù)還是中止作出正確決策正確答案：AB32、()是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的因素。A、企業(yè)總產(chǎn)值B、市場(chǎng)需要的變化C、勞動(dòng)力成本趨勢(shì)D、追加培訓(xùn)的需求E、生產(chǎn)率變化趨勢(shì)正確答案：ABCDE33、競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法的內(nèi)容包括()。A、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析B、對(duì)顧客群的分析C、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分析D、對(duì)新加人竟?fàn)幷叩姆治鯡、對(duì)企業(yè)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)的分析正確答案：ABD34、勞動(dòng)派遣的主體有()。A、用工單位B、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)C、政府D、工會(huì)E、被派遣勞動(dòng)者正確答案：ABE35、企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略主要有()。A、縱向整合戰(zhàn)略B、增大數(shù)量戰(zhàn)略C、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略E、優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：ABCD36、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)管理權(quán)力分工時(shí),應(yīng)考慮的因素主要有()。A、企業(yè)規(guī)模的大小B、各個(gè)單位的管理層級(jí)C、各項(xiàng)專業(yè)工作的性質(zhì)D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的特點(diǎn)E、人員素質(zhì)的高低正確答案：ACDE37、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括()。A、公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)B、調(diào)整法定準(zhǔn)備金率C、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付D、調(diào)整貼現(xiàn)率E、調(diào)整稅率正確答案：ABD38、在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí),必須保證崗位()的對(duì)應(yīng)性和一致性。A、責(zé)任B、權(quán)力C、利益D、義務(wù)E、職責(zé)正確答案：BCD39、()屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。A、崗位薪酬制B、技能薪酬制C、提成薪酬制D、職務(wù)薪酬制E、效益薪酬制正確答案：AD40、經(jīng)營(yíng)者年薪制中基本薪酬的決定因素有(