勞動合同期滿通知書

勞動合同期滿通知書合同編號：__________勞動合同期滿通知書尊敬的__________：一、合同基本信息1.1您與公司簽訂的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2您在合同期間內(nèi)擔(dān)任的職位為：__________。1.3您在合同期間內(nèi)的工資待遇為：____元/月。二、合同到期處理2.1合同到期后，如雙方無異議，本合同將自動續(xù)簽一年。如需終止或修改合同條款，請雙方協(xié)商一致并簽訂新的勞動合同。2.2合同到期后，如您不再續(xù)簽，公司將在合同到期前一個月內(nèi)為您辦理離職手續(xù)，并支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。2.3合同到期后，如您選擇續(xù)簽，請在本合同到期前一個月內(nèi)與公司人力資源部門重新簽訂勞動合同。三、保密協(xié)議3.1您在合同期間內(nèi)及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。3.2您不得利用公司保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，否則公司將依法追究您的法律責(zé)任。四、競業(yè)限制4.1您在合同期間內(nèi)及離職后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)顧問等）。4.2您在離職后一年內(nèi)，不得在國內(nèi)外與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等就業(yè)。五、其他事項5.1您在合同期間內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，為公司創(chuàng)造效益。5.2您在合同期間內(nèi)所取得的業(yè)績、成果等，歸公司所有。5.3合同到期后，您所持有的公司股權(quán)、福利、待遇等，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。六、法律適用及爭議解決6.1本通知書及其附件《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本通知書及其附件所產(chǎn)生的或與本通知書及其附件有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、通知送達(dá)7.1本通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。敬請予以關(guān)注。敬請查閱。特此通知。__________公司__________年________月________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.勞動合同續(xù)簽協(xié)議5.公司規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.違反競業(yè)限制：在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)或在國內(nèi)外與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等就業(yè)。3.未按時續(xù)簽勞動合同：合同到期后，未按照公司規(guī)定在一個月內(nèi)重新簽訂勞動合同。4.未遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度：在工作中，違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)或在國內(nèi)外與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等就業(yè)。4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.勞動合同法：中華人民共和國立法機關(guān)制定的，調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者泄露保密信息：立即與勞動者溝通，要求其停止違法行為，并依法采取措施保護(hù)公司權(quán)益。2.勞動者違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，依法向人民法院提起訴訟，要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。3.未按時續(xù)簽勞動合同：提前通知勞動者合同到期，安排雙方簽訂新的勞動合同；如勞動者拒絕續(xù)簽，依法辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補償。4.勞動者違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度：依據(jù)公司規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同期滿，雙方選擇續(xù)簽。2.勞動合同期