公司員工規(guī)章制度10篇

第第頁公司員工規(guī)章制度10篇一個公司訂立出員工管理條例是為了能合理的管理員工，員工管理得好不好直接影響著公司的進展及將來，所以員工管理條例肯定要細致到每一個部門并合理，這次為您整理了公司員工規(guī)章制度最新10篇，希望可以啟發(fā)、幫忙到大家。公司員工規(guī)章制度篇一第一章：車輛和駕駛員的管理細則第二章：入職、請假、離職管理細則張三章：獎罰制度第四章：薪資待遇第五章：違章與事故處理第六章：名詞注解規(guī)章制度目錄公司宗旨：以人為本，誠信服務，努力探求實效，實現(xiàn)雙贏。目的：為了加強車輛管理，規(guī)范車輛使用程序，掌控車輛使用相關費用，為客戶供給更好的服務，建設節(jié)省環(huán)保型公司，特訂立本規(guī)定：第一章：車輛和駕駛員（以下稱司機）的管理細則1、車輛管理：每臺車設一個管理責任人，對其車輛情況進行定時定期的檢查管理，責任人必需清晰了解自身負責管理車輛的保養(yǎng)情況及其它方面的安全項目。2、每日出車前做好車輛的日常檢查工作，例如：1）車輛外購觀檢查，2）機油、水、電池水、燃油是否充足，3）車身有無油水滲漏，輪胎、傳動軸及皮帶等的常規(guī)檢查，4）貨箱空調(diào)制冷效果是否良好，如發(fā)覺問題要適時排出，不能排出的需報告車隊長幫助解決，以保證車輛的基本行車安全。3、公司實行車輛統(tǒng)一調(diào)度制，車隊會依據(jù)各客戶的整體用車情況進行布置每位司機所駕駛的車輛及出行，司機必需聽從車隊長的布置。每次出車前后必需檢查車輛的安全情況并了解其車輛的油況及公里數(shù)，并按要求做好登記。4、司機需按公司要求完成任務，包含裝貨、卸貨、簽收送貨回單、收車前的燃油補給，全部工序必需全部完成，如沒有按要求完成或完成不合格則當次工資不予結算。5、司機必需保管好送貨的全部單據(jù)及產(chǎn)生費用的相關收據(jù)或發(fā)票，依據(jù)客戶要求在回來后定時交單，報銷費用需憑相關單據(jù)向車隊確認可報銷情況。如有虛報、假報、弄虛作假的則按所報金額的雙倍懲罰。6、司機工作期間應潔身自愛，嚴格遵守各客戶的供應商送貨管理規(guī)定及流程要求并嚴格遵守客戶廠內(nèi)的廠規(guī)廠紀規(guī)章制度。違反規(guī)定被客戶懲罰須自行承當，給公司造成其它損失的還須追究責任。7、司機必需了解安全行車事故，了解車輛安全性能，車輛發(fā)生故障時必需聯(lián)系車隊長，說明情況后由車隊布置維護和修理事項。8、司機出行過程中由于司機自身原因違規(guī)所產(chǎn)生的交通違規(guī)懲罰全部由司機本身承當，但因其它原因造成的違規(guī)定無須承當，但在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的，司機視情況須承當金額20%～100%的損失，另視情況扣除肯定的績效獎。第二章：入職、請假、離職管理細則1、入職：每位面試者需填寫《個人簡歷》一份，并確保所填資料的真實性，應聘者必需供給相關有效證件，如有供給假證或其它無效證件者，經(jīng)公司發(fā)覺一律開除處理，應其所產(chǎn)生的一切后果自負。應聘者經(jīng)過面試后進行駕駛車輛出行測試，每位司機在正式上崗獨自出車交貨前必需跟車5至10天以熟悉行車路線及了解交貨流程，并做好跟車筆記己備檢查跟車情況，經(jīng)公司主管復查合格后才能正式上崗。。2、請假：請假需提前一天通知車隊長，超過兩天需由隊長報請公司負責人批準，無特別情況不出車或者通知出車后電話關機、無法通知、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的，每次扣績效獎200元，不事先請假不定時出車則按曠工處理，每次曠工扣除績效獎200元，連續(xù)曠工三天則按自動離職處理。3、正常辭職：司機提出離職的需提前一個月書面申請，并經(jīng)公司負責人審核批準后滿期一個月才能正式離職，在職其間必需正常執(zhí)行公司布置的工作直到離職到期日止，未經(jīng)批準或未按規(guī)定自行離職的則視為違約，違約司機被認為自動放棄工資，如有特別情況則需供給相關的證明，否則必需按規(guī)定正常辦理離職。因考慮工作時部份違章行為無法立刻得知，故其工資需一個月后支出。第三章：獎懲制度。4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費。？第四章待遇第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與進展和工作人員生活安靖及逐漸改善的原則，以貢獻定酬勞、憑職責定待遇，予以員工合理的酬勞和待遇。工資每年5月開始增長10%左右，或員工業(yè)績突出一次性增添必需數(shù)額。第十八條：員工的基本待遇有工資、獎金和住房補貼，公司負責員工午餐一頓。第十九條：月薪工資結算時間為每個自然月，工資每月510號以現(xiàn)金或打卡方式發(fā)給員工。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。？第五章休假第二十條：員工除星期日休息外，還享有以下假日：？元旦：1天（元月一日）？春節(jié)：7天（春節(jié)前一天，春節(jié)后六天）？清明節(jié)：1天勞動節(jié)：1天（五月一日）？端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天（十月一、二、三日）（注：國假不可調(diào)休）另享受每年10天的有薪事、病假，以后每年增添2天（最多為20天）；不可累積，每年元月一號開始計算。第六章請假第二十一條：員工請假和休假除國家法定節(jié)日外，需提前1天以上填寫并提交請假申請單，經(jīng)同意后方可休息，事、病假超出的將扣除相應的月工資及年終獎金【月工資=（月工資/應上班天數(shù)）*（應上班天數(shù)超出天數(shù)）年終獎=（年終獎/應上班天數(shù)）*（應上班天數(shù)超出天數(shù)）】。第七章出差第二十二條：公司要依據(jù)需要布置員工出差，受派遣的員工，無特別理由應順從布置。第二十三條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。第二十四條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷留宿費用和交通費用。并予以必需的生活補貼，實在標準見公司的看法辦理。第二十五條：出差人員回到公司后，應適時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。？第八章保密第二十六條：員工所把握的有關公司的信息、資料和成果，應對系統(tǒng)上級領導全部公開，但不得向其它任何機構或個人公開或透露。第二十七條：員工不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，凡是涉及公司機密的，不得對外發(fā)表。第二十八條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜想，不參加小道消息的傳播。第二十九條：非經(jīng)準許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第三十條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥當保管，若有遺失或人竊，應立刻向上級主管匯報。第三十一條：發(fā)覺其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應適時阻攔并向總經(jīng)理匯報。？第九章懲罰和批判第三十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批判：一、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工。二、不順從公司合理引導，節(jié)輕細微者。三、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。四、不能適時完成重點或特別交辦任務者。五、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。六、在工作場所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者。七、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。八、工作中酗酒以致影響本身和他人工。九、因疏忽導致物品材料受到損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十、公司另文規(guī)定其它應懲罰款或批判的行為。第三十三條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，導致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自更改作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。四、一個月內(nèi)受到批判超過三次者。五、一個月內(nèi)曠工累計達二日者。六、其它重點違反規(guī)定者。第三十四條：有下列情形之一者，予以降級降薪：一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。第三十五條：有下列情形之一者，予以除名：一、對同事暴力威逼、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重點，或毀、涂改公司緊要文件者。六、在公司服務期間，受刑事處分者。七、無故曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十二日者。八、煽動怠工或罷工者。九、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。十、偽造或盜用公司印章者。十一、有意泄露公司技術、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重點損失者。十二、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十三、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十四、參與非法組織者。十五、有不良行為，道德廢弛，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。十六、其它違反法令、規(guī)定或規(guī)定情節(jié)嚴重者。？第十章福利第三十六條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。第三十七條：公司為一般員工辦理養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險（20__年春節(jié)后連續(xù)開始實行辦理）。第三十八條：公司將予以每月300元的住房補貼。第三十九條：本公司依據(jù)有關勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司依據(jù)經(jīng)營情形確定。？第十一章資遣第四十條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：一、停業(yè)或轉讓時。二、業(yè)務緊縮時。三、不可抗拒力暫時停止工作在一個月以上時。四、業(yè)務性質(zhì)更改，有削減員工的必需，又無適當工作可安排時。五、員工對所擔負的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第四十一條：員工資遣的先后次序：一、歷年平均考績較低者。二、工作效率較低者。三、在公司服務時間較短，且工作潛力較差者。第四十二條：員工資遣通知日期如下：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，隨時通知。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。第四十三條：員工自行辭職或受懲罰被除名聲，不按資遣處理。第四十四條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：一、在公司工作三個月以內(nèi)（含三個月）者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。二、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當月的工資，另發(fā)相應的資遣費【資遣費=工作年數(shù)*當月工資】（在每年農(nóng)歷6月30前資遣的，若資遣費大于上年年終獎的，發(fā)放大于年終獎的部分，小于年終獎將不予發(fā)放資遣費）。？第十二章辭職第四十五條：員工因故不能連續(xù)工作時，應填具“辭職申請”經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》。第四十六條：員工辭職，需提前一月提出申請。第十三章安全與衛(wèi)生第四十七條：本公司各單位應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工身體健康。第四十八條：員工應遵守公司有關安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護公司和個人的安全。？第十四章附則第四十九條：本制度解釋權、修改權歸公司全部。第五十條：本制度自頒布之日起生效。公司員工規(guī)章制度篇十為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素養(yǎng)，特訂立本制度。本制度是銷售部員工必需遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準。全體銷售人員應從自我做起，從本崗位做起，自發(fā)遵守各項制度。員工如對本制度有任何疑問或異議，可向銷售部負責人咨詢，本制度最后解釋權歸固瑞格公司銷售部。本制度自訂立之日起開始執(zhí)行。二銷售部組織架構銷售總監(jiān)大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管銷售主管三銷售部人員素養(yǎng)要求1、品德好2、很強的語言駕馭本領3、人格魅力4、很強的組織計劃管理本領協(xié)調(diào)本領四服裝規(guī)范著裝規(guī)定：1、工作期間，公司要求員工穿統(tǒng)一工作服，女性身著統(tǒng)一職業(yè)裝；男性穿西裝打領帶，夏季要求身著白襯衣深色西褲（領帶）。2、上班時必需統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡。儀容要求：1、工作期間，員工應注意本身儀容。女性要求淡妝，并梳齊頭發(fā)，男性頭發(fā)不能蓋耳，至少每月理發(fā)一次，勤洗頭、頭發(fā)應梳理整齊，不凌亂，不留胡須。2、全部員工應每天打掃衛(wèi)生后將鞋面擦潔凈，上班期間應保持鞋面無污物、灰塵。3、員工應隨時注意個人形象，談吐時講究禮儀，虛心寬容，時刻保持微笑。4、全部員工工作期間衣著必需保持乾凈，無污物，衣裳應熨燙整齊。五考勤制度1、每天上、下班均由銷售人員本身打卡簽到。2、每天早上8：00上班，考勤在8：15之前完成。3、考勤時間標