2024人力資源和社會保障廳監(jiān)制勞

2024人力資源和社會保障廳監(jiān)制勞合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位性質：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________第一章勞動合同的期限第一條本勞動合同的期限為：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（二）無固定期限：自____年__月__日起；（三）以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至工作任務完成日止。第二章工作內容第二條乙方同意在甲方從事____________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三章勞動報酬第三條甲方向乙方支付的勞動報酬為：（一）月工資：人民幣（大寫）：________元整（小寫）：________元；（二）其他獎金、津貼、補貼等按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要支付。第四章工作時間與休息休假第四條乙方的工作時間為：（一）每日工作時間：________小時；（二）每周工作時間：________小時；（三）國家法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五章社會保險（一）養(yǎng)老保險；（二）醫(yī)療保險；（三）失業(yè)保險；（四）工傷保險；（五）生育保險。第六章勞動保護與勞動條件第六條甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護。第七章解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第八章經濟補償第八條雙方解除或終止勞動合同時，甲方應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，向乙方支付經濟補償。第九章爭議解決第九條雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十章其他第十條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.甲方單位資質證明文件

2.乙方身份證明文件

3.社會保險繳費證明文件

4.勞動條件和安全標準相關文件

5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬

2.甲方未為乙方繳納社會保險

3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護

4.甲方未按照合同約定提供工作任務

5.乙方未按照合同約定履行工作職責

6.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止勞動合同

7.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。

3.無固定期限：勞動合同不約定具體期限。

4.經濟補償：用人單位依法向勞動者支付的解除或終止勞動合同的費用。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的社會保障制度。

6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動報酬支付問題：如甲方未按時支付勞動報酬，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動條件和安全問題：如甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.解除和終止勞動合同問題：如雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與