科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)規(guī)范

ICS03.100.30

CCSA20

中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

GB/T×××××—××××

科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)規(guī)范

Specificationforscienceandtechnologyevaluationpersonnelcompetency

（征求意見稿）

（本草案完成時(shí)間：2023年7月）

在提交反饋意見時(shí)，請(qǐng)將您知道的相關(guān)專利連同支持性文件一并附上。

××××-××-××發(fā)布××××-××-××實(shí)施

GB/T×××××—××××

前??言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。

本文件由全國(guó)科技評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（SAC/TC580）提出并歸口。

本文件起草單位：科技部科技評(píng)估中心、中國(guó)科技評(píng)估與成果管理研究會(huì)、中國(guó)人事科學(xué)研究院、

科學(xué)技術(shù)部人才交流開發(fā)服務(wù)中心、中國(guó)科學(xué)院科技戰(zhàn)略咨詢研究院、中國(guó)計(jì)量大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、

教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究發(fā)展中心、中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院、中國(guó)長(zhǎng)江三峽集團(tuán)有限公司、中國(guó)計(jì)量研究院、

浙江省科技評(píng)估和成果轉(zhuǎn)化中心、廣東生產(chǎn)力促進(jìn)中心、上海科技咨詢公司、上海市科技成果評(píng)價(jià)研究

院、上海技術(shù)交易所有限公司、北京五洲融合創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略研究院、中科合創(chuàng)（北京）科技成果評(píng)價(jià)中

心、洞見價(jià)值（重慶）科技評(píng)估評(píng)價(jià)中心有限公司、北京八月瓜科技成果評(píng)價(jià)有限公司等。

本文件主要起草人：略

II

GB/T×××××—××××

科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了科技評(píng)估人員需要具備的知識(shí)、技能、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等能力，能力分級(jí)和人員能力評(píng)價(jià)

程序、方法、結(jié)果應(yīng)用。

本文件適用于有關(guān)機(jī)構(gòu)和組織對(duì)其內(nèi)部從業(yè)人員和聘請(qǐng)的外部人員進(jìn)行管理時(shí)開展的評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)估

機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的咨詢專家和評(píng)估專家組專家的能力評(píng)價(jià)可參照?qǐng)?zhí)行。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

GB/T40148科技評(píng)估基本術(shù)語(yǔ)

GB/T40147科技評(píng)估通則

GB/T27203合格評(píng)定用于人員認(rèn)證的人員能力詞匯

GB/T19000質(zhì)量管理體系—基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)

3術(shù)語(yǔ)和定義

GB/T40148界定的以及下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

科技評(píng)估scienceandtechnologyevaluation

遵循一定準(zhǔn)則，運(yùn)用規(guī)范的程序和科學(xué)的方法，對(duì)科技活動(dòng)及其有關(guān)行為和要素所開展的專業(yè)化評(píng)

價(jià)與咨詢活動(dòng)

注1：廣義的科技評(píng)估包括評(píng)估機(jī)構(gòu)或?qū)＜医M開展的與科技活動(dòng)有關(guān)的各類評(píng)價(jià)、評(píng)議和評(píng)審活動(dòng)。狹義的科技評(píng)估

特指評(píng)估機(jī)構(gòu)開展的與科技活動(dòng)有關(guān)的各類評(píng)價(jià)活動(dòng)。

注2：科技評(píng)估為政府和社會(huì)各方提供服務(wù)，為優(yōu)化科技管理和決策、合理配置資源、加強(qiáng)引導(dǎo)激勵(lì)和監(jiān)督問(wèn)責(zé)、提

高科技活動(dòng)實(shí)施效果提供參考和依據(jù)。

[來(lái)源：GB/T40148—2021，3.2]

3.2

評(píng)估機(jī)構(gòu)evaluationorganization

承擔(dān)評(píng)估任務(wù)，形成評(píng)估結(jié)果，出具評(píng)估報(bào)告，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的組織機(jī)構(gòu)。

注：評(píng)估機(jī)構(gòu)主要是專業(yè)性科技評(píng)估機(jī)構(gòu)，也可以是兼營(yíng)科技評(píng)估業(yè)務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。

3

GB/T×××××—××××

[來(lái)源：GB/T40148—2021，5.4]

3.3

評(píng)估人員evaluationpersonnel

評(píng)估機(jī)構(gòu)從業(yè)人員和評(píng)估機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的參與評(píng)估活動(dòng)的外部人員。

3.4

評(píng)估任務(wù)evaluationtask

為滿足評(píng)估活動(dòng)委托者的需求，達(dá)到評(píng)估目的，評(píng)估者所要完成的工作。

[來(lái)源：GB/T40148—2021，6.2]

3.5

知識(shí)knowledge

通過(guò)教育或?qū)嵺`獲得的事實(shí)、信息、真理、原理或理解。

[來(lái)源：GB/T27203—2016，2.56]

3.6

技能skill

通過(guò)教育、培訓(xùn)、經(jīng)歷或其他方式獲得的，完成某項(xiàng)任務(wù)（3.6）或活動(dòng)并達(dá)到特定預(yù)期成果所應(yīng)

具備的本領(lǐng)。

[來(lái)源：GB/T27203—2016，2.74，有修改，定義中的措辭已重新排序]

3.7

素質(zhì)attribute

人的固有特質(zhì)。

[來(lái)源：ISO/IECTS17027：2014，2.10]

3.8

能力competence

應(yīng)用知識(shí)、技能、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)。

[來(lái)源：GB/T19000—2016，3.10.4，有修改，增加“素質(zhì)”和“經(jīng)驗(yàn)”]

3.9

能力評(píng)價(jià)competenceevaluation

對(duì)科技評(píng)估人員的能力等級(jí)進(jìn)行客觀、公正、規(guī)范的評(píng)價(jià)活動(dòng)。

4科技評(píng)估任務(wù)

4.1綜述

4

GB/T×××××—××××

科技評(píng)估人員的任務(wù)包括但不限于以下五項(xiàng)，這些任務(wù)可以在評(píng)估活動(dòng)中重復(fù)進(jìn)行或擴(kuò)展：

a）T1：評(píng)估受理

b）T2：評(píng)估設(shè)計(jì)

c）T3：評(píng)估組織實(shí)施

d）T4：評(píng)估報(bào)告形成

e）T5：評(píng)估結(jié)題和后續(xù)服務(wù)

注：T#代表一項(xiàng)特定任務(wù)。

4.2T1的描述

T1：“評(píng)估受理”可包括但不限于以下子任務(wù)或過(guò)程：

a)T1-1：研究是否適合受理；

b)T1-2：溝通協(xié)商并達(dá)成共識(shí)；

c)T1-3：簽訂評(píng)估合同（協(xié)議）。

4.3T2的描述

T2：“評(píng)估設(shè)計(jì)”可包括但不限于以下子任務(wù)或過(guò)程：

a)T2-1：制定評(píng)估方案；

b)T2-2：編制評(píng)估手冊(cè)。

4.4T3的描述

T3：“評(píng)估組織實(shí)施”可包括但不限于以下子任務(wù)或過(guò)程：

a)T3-1：組織評(píng)估隊(duì)伍；

b)T3-2：采集評(píng)估信息；

c)T3-3：分析處理評(píng)估信息；

d)T3-4：綜合分析評(píng)價(jià)。

4.5T4的描述

T4：“評(píng)估報(bào)告形成”可包括但不限于以下子任務(wù)或過(guò)程：

a)T4-1：撰寫評(píng)估報(bào)告；

b)T4-2：報(bào)告征求意見；

c)T4-3：審核評(píng)估報(bào)告；

d)T4-4：交付評(píng)估報(bào)告。

4.6T5的描述

T5：“評(píng)估結(jié)題和后續(xù)服務(wù)”可包括但不限于以下子任務(wù)或過(guò)程：

a)T5-1：評(píng)估結(jié)題歸檔；

b)T5-2：評(píng)估后續(xù)服務(wù)；

c)T5-3：評(píng)估跟蹤調(diào)查。

5科技評(píng)估人員能力要素

5.1綜述

5

GB/T×××××—××××

評(píng)估人員需要具備為順利執(zhí)行科技評(píng)估任務(wù)，實(shí)現(xiàn)科技評(píng)估目的的知識(shí)、技能、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等評(píng)估

能力。

5.2知識(shí)

5.2.1一般知識(shí)

一般知識(shí)是指科技評(píng)估人員在執(zhí)行各類評(píng)估任務(wù)時(shí)都應(yīng)具備的知識(shí)，科技評(píng)估人員應(yīng)具備的一般知

識(shí)見表1。

表1科技評(píng)估人員應(yīng)具備的一般知識(shí)

知識(shí)描述

科技評(píng)估人員應(yīng)熟悉科技評(píng)估的概念、準(zhǔn)則、一般程序和方法等評(píng)估基

K1：科技評(píng)估領(lǐng)域基本知識(shí)

本知識(shí)。

科技評(píng)估人員應(yīng)了解評(píng)估對(duì)象所在領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)和背景，能夠執(zhí)行適

K2：評(píng)估對(duì)象領(lǐng)域知識(shí)

應(yīng)評(píng)估對(duì)象的評(píng)估任務(wù)。

科技評(píng)估人員應(yīng)熟悉有關(guān)科技評(píng)估的政策、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

示例：科技評(píng)估重要政策、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)包括：

K3：科技評(píng)估政策、規(guī)范和標(biāo)

—黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)科技評(píng)估的制度；

準(zhǔn)

—科技部等管理部門有關(guān)科技評(píng)估的制度；

—科技評(píng)估國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等。

科技評(píng)估人員應(yīng)了解評(píng)估活動(dòng)全過(guò)程的質(zhì)量控制要求。

示例：評(píng)估全過(guò)程質(zhì)量控制包括：

—評(píng)估受理和設(shè)計(jì)時(shí)的需求分析、風(fēng)險(xiǎn)分析，方案和手冊(cè)的編寫要求

和審查；

K4：科技評(píng)估質(zhì)量控制要求

—評(píng)估組織實(shí)施時(shí)的人員配置和培訓(xùn)、信息采集和分析要求、進(jìn)度控

制和階段檢查；

—評(píng)估報(bào)告形成時(shí)的撰寫要求和審核；

—評(píng)估結(jié)束后的總結(jié)改進(jìn)、反饋和檔案管理等。

科技評(píng)估人員應(yīng)了解國(guó)家有關(guān)科技創(chuàng)新政策和管理要求，準(zhǔn)確把握科技

K5：科技創(chuàng)新政策

發(fā)展方向，評(píng)估時(shí)要注意與政策要求保持一致。

科技評(píng)估人員應(yīng)了解評(píng)估活動(dòng)涉及的公共管理、社會(huì)人文、經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)

K6：社會(huì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域知識(shí)

等方面的知識(shí)。

K7：財(cái)務(wù)管理科技評(píng)估人員應(yīng)了解評(píng)估活動(dòng)涉及的財(cái)務(wù)管理方面的基礎(chǔ)知識(shí)。

5.2.2T1的知識(shí)

T1：“評(píng)估受理”應(yīng)具備的知識(shí)見表2。

表2T1應(yīng)具備的知識(shí)

知識(shí)描述

科技評(píng)估人員應(yīng)具備能夠與委托者、評(píng)估對(duì)象和其他利益相關(guān)方進(jìn)行溝

K8：公共管理學(xué)領(lǐng)域知識(shí)通的一般公共管理學(xué)知識(shí)，了解基本理論和方法并能夠在評(píng)估設(shè)計(jì)、報(bào)

告和后續(xù)管理應(yīng)用。

6

GB/T×××××—××××

5.2.3T2的知識(shí)

T2：“評(píng)估設(shè)計(jì)”應(yīng)具備的知識(shí)見表3。

表3T2應(yīng)具備的知識(shí)

知識(shí)描述

K8：公共管理學(xué)領(lǐng)域知識(shí)見5.2.2（T1的知識(shí)）中K8說(shuō)明。

科技評(píng)估人員應(yīng)掌握科技評(píng)估的基本理論。

示例：科技評(píng)估的重要理論包括：

計(jì)劃理論；

邏輯模型；

K9：科技評(píng)估理論

變革理論；

理論驅(qū)動(dòng)型評(píng)價(jià)；

參與式評(píng)估理論；

新公共服務(wù)理論。

科技評(píng)估人員應(yīng)掌握科技評(píng)估信息收集的基本方法。

示例：科技評(píng)估信息收集的主要方法包括：

K10：科技評(píng)估信息收集方法問(wèn)卷調(diào)查；

實(shí)地調(diào)研；

利益相關(guān)者座談。

科技評(píng)估人員應(yīng)具備一般的信息收集、使用、處理、存儲(chǔ)、歸檔的知識(shí)，

K11：信息管理

幫助在面對(duì)大量信息時(shí)能夠有效應(yīng)對(duì)。

5.2.4T3的知識(shí)

T3：“評(píng)估組織實(shí)施”應(yīng)具備的知識(shí)見表4。

表4T3應(yīng)具備的知識(shí)

知識(shí)描述

K10：科技評(píng)估信息收集方法見5.2.3（T2的知識(shí)）中K10的說(shuō)明。

K11：信息管理見5.2.3（T2的知識(shí)）中K11的說(shuō)明。

科技評(píng)估人員應(yīng)掌握科技評(píng)估信息分析的基本方法。

示例：科技評(píng)估信息分析的主要方法包括：

統(tǒng)計(jì)分析；

K12：科技評(píng)估信息分析方法文獻(xiàn)計(jì)量；

同行評(píng)議；

案例研究；

成本效益分析。

5.2.5T4的知識(shí)

T4：“評(píng)估報(bào)告形成”應(yīng)具備的知識(shí)見表5。

7

GB/T×××××—××××

表5T5應(yīng)具備的知識(shí)

知識(shí)描述

K8：公共管理學(xué)領(lǐng)域知識(shí)見5.2.2（T1的知識(shí)）中K8的說(shuō)明。

K12：科技評(píng)估信息分析方法見5.2.4（T3的知識(shí)）中K12的說(shuō)明。

科技評(píng)估人員應(yīng)具備評(píng)估報(bào)告撰寫的基本知識(shí)，熟悉報(bào)告構(gòu)成和格

式，掌握?qǐng)?bào)告各部分撰寫要求。評(píng)估報(bào)告一般包括封面、扉頁(yè)、摘要、

K13：科技評(píng)估報(bào)告撰寫要求

目錄、正文、附件、封底。其中，正文一般包括評(píng)估活動(dòng)說(shuō)明、評(píng)估

對(duì)象基本情況、分項(xiàng)分析、評(píng)估結(jié)論和建議。

5.2.6T5的知識(shí)

T5：“評(píng)估結(jié)題和后續(xù)服務(wù)”應(yīng)具備的知識(shí)見表6。

表6T5應(yīng)具備的知識(shí)

知識(shí)描述

K8：公共管理學(xué)領(lǐng)域知識(shí)見5.2.2（T1的知識(shí)）中K8說(shuō)明。

K11：信息管理見5.2.3（T2的知識(shí)）中K11的說(shuō)明。

5.3技能

5.3.1一般技能

一般技能是指科技評(píng)估人員在執(zhí)行各類評(píng)估任務(wù)時(shí)都應(yīng)具有的能力，科技評(píng)估人員應(yīng)具備的一般技

能見表7。

表7科技評(píng)估人員應(yīng)具備的一般技能

技能描述

科技評(píng)估人員應(yīng)在委托者、評(píng)估者、評(píng)估對(duì)象以及有關(guān)利益相關(guān)者之間

S1：溝通協(xié)調(diào)和合作進(jìn)行準(zhǔn)確信息傳遞，有效溝通，協(xié)調(diào)評(píng)估活動(dòng)中遇到的問(wèn)題。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠與其他評(píng)估人員開展合作，共同完成評(píng)估任務(wù)。

科技評(píng)估人員應(yīng)具備良好的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力，確保溝通順暢。在開

展國(guó)際合作或有外文需求的評(píng)估任務(wù)時(shí)，應(yīng)具有相應(yīng)外文表達(dá)能力，確

S2：語(yǔ)言和表達(dá)

保評(píng)估活動(dòng)順利開展。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠使用評(píng)估語(yǔ)言準(zhǔn)確、全面、流暢表達(dá)評(píng)估思想。

5.3.2T1的技能

T1：“評(píng)估受理”應(yīng)具備的技能見表8。

8

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表8T1應(yīng)具備的技能

技能描述

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠正確識(shí)別委托者的需求和目的，充分考慮評(píng)估活動(dòng)

開展的條件和成本，并和委托者溝通，就評(píng)估目的、對(duì)象、內(nèi)容、依據(jù)、

S3：識(shí)別評(píng)估需求

信息、程序、方法、結(jié)果等評(píng)估活動(dòng)要素以及進(jìn)度、費(fèi)用、紀(jì)律等要求

和條件進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識(shí)。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估需求和目的，研究分析掌握的材料，并判

S4：進(jìn)行案卷研究

斷是否適合受理評(píng)估任務(wù)。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠明確委托者和評(píng)估者雙方的責(zé)權(quán)利，明確評(píng)估活動(dòng)

S5：簽訂評(píng)估合同（協(xié)議）

任務(wù)、要求和條件，具備判別和簽訂評(píng)估合同（協(xié)議）的能力。

5.3.3T2的技能

T2：“評(píng)估設(shè)計(jì)”應(yīng)具備的技能見表9。

表9T2應(yīng)具備的技能

技能描述

S4：進(jìn)行案卷研究科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估合同（協(xié)議），開展前期收集材料的研究。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估合同（協(xié)議）設(shè)計(jì)評(píng)估方案，明確和細(xì)化

評(píng)估活動(dòng)組織與實(shí)施的工作方案，明確評(píng)估任務(wù)的范圍和重點(diǎn)，細(xì)化對(duì)

評(píng)估活動(dòng)預(yù)期成果產(chǎn)出的要求，與委托者協(xié)商，并得到其確認(rèn)。

S6：開展評(píng)估設(shè)計(jì)

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估合同（協(xié)議）和評(píng)估方案，細(xì)化設(shè)計(jì)，匯

集與評(píng)估活動(dòng)相關(guān)的各類技術(shù)文檔、重要評(píng)估依據(jù)等文件，編制評(píng)估手

冊(cè)。

5.3.4T3的技能

T3：“評(píng)估組織實(shí)施”應(yīng)具備的技能見表10。

表10T3應(yīng)具備的技能

技能描述

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估方案和手冊(cè)，開展材料的收集、研究和分

S4：進(jìn)行案卷研究

析。

科技評(píng)估人員根據(jù)評(píng)估任務(wù)，結(jié)合能力、條件、回避等方面要求，組建

S7：組織評(píng)估隊(duì)伍評(píng)估隊(duì)伍，并明確各自的職責(zé)分工，包括評(píng)估項(xiàng)目組組長(zhǎng)和成員、擬聘

請(qǐng)的咨詢專家、合作機(jī)構(gòu)等。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估方案和手冊(cè)，選取一定數(shù)量的利益相關(guān)

S8：組織利益相關(guān)者會(huì)議者，以座談會(huì)的方式，了解有關(guān)事實(shí)和（或）觀點(diǎn)，確保參會(huì)各方能夠

表達(dá)自身意圖。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估方案和手冊(cè)，前往現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察、訪談、

S9：開展實(shí)地調(diào)研

實(shí)驗(yàn)等活動(dòng)，獲取調(diào)研對(duì)象第一手資料。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估方案和手冊(cè)，組織有關(guān)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行交

S10：開展座談訪談

流，獲取有關(guān)意見和觀點(diǎn)。

9

GB/T×××××—××××

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估方案和手冊(cè)，運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問(wèn)卷向若干

S11：進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查

調(diào)查對(duì)象了解有關(guān)事實(shí)和（或）觀點(diǎn)。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估方案和手冊(cè)，圍繞評(píng)估內(nèi)容，通過(guò)適當(dāng)?shù)?/p>

S12：信息分析

方法，對(duì)采集的評(píng)估信息進(jìn)行整理、檢驗(yàn)、加工處理和分析挖掘。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估方案和手冊(cè)，圍繞評(píng)估內(nèi)容，通過(guò)適當(dāng)?shù)?/p>

方法，如比較研究、多指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)等，對(duì)評(píng)估信息及其分析處理結(jié)果

S13：綜合判斷

進(jìn)行綜合分析和評(píng)價(jià)，形成各項(xiàng)評(píng)估結(jié)論及其證據(jù)，并在此基礎(chǔ)上，形

成針對(duì)評(píng)估對(duì)象的綜合評(píng)估結(jié)論。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠進(jìn)行評(píng)估活動(dòng)開展情況和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的培訓(xùn)。

S14：開展培訓(xùn)科技評(píng)估人員應(yīng)能夠?qū)υu(píng)估團(tuán)隊(duì)成員、專家或評(píng)估對(duì)象開展培訓(xùn)，統(tǒng)一

大家認(rèn)識(shí)并規(guī)范高效的開展評(píng)估。

5.3.5T4的技能

T4：“評(píng)估報(bào)告形成”應(yīng)具備的技能見表11。

表11T4應(yīng)具備的技能

技能描述

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠匯總整理評(píng)估結(jié)論及其相關(guān)證據(jù)，按照評(píng)估合同

（協(xié)議）和方案的約定要求以及評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)估報(bào)告的規(guī)范化要求，撰

寫評(píng)估報(bào)告。

S15：報(bào)告撰寫和統(tǒng)稿

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠?qū)徍藞F(tuán)隊(duì)其他評(píng)估人員撰寫的報(bào)告并提出修改完

善意見。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠?qū)λ蕡F(tuán)隊(duì)撰寫的評(píng)估報(bào)告進(jìn)行統(tǒng)稿。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠及時(shí)處理有關(guān)方面對(duì)評(píng)估報(bào)告的意見，自主決定是

否采納其意見和對(duì)報(bào)告進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)發(fā)現(xiàn)評(píng)估活動(dòng)和評(píng)估報(bào)告中有較大

S16：報(bào)告反饋意見的處理

疏忽或明顯問(wèn)題時(shí)，應(yīng)采取必要的補(bǔ)救措施，如補(bǔ)充采集和分析有關(guān)評(píng)

估信息，修改完善評(píng)估報(bào)告。

5.3.6T5的技能

T5：“評(píng)估結(jié)題和后續(xù)服務(wù)”應(yīng)具備的技能見表12。

表12T5應(yīng)具備的技能

技能描述

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠?qū)ζ渌u(píng)估人員進(jìn)行評(píng)估活動(dòng)開展情況和經(jīng)驗(yàn)教

S14：開展培訓(xùn)

訓(xùn)的培訓(xùn)，給其他評(píng)估活動(dòng)提供參考借鑒。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估項(xiàng)目和檔案管理相關(guān)制度，匯總整理評(píng)估

S17：評(píng)估文件整理歸檔

相關(guān)成果和資料，結(jié)題和歸檔。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠根據(jù)評(píng)估合同（協(xié)議）或評(píng)估方案的約定和委托者

S18：評(píng)估問(wèn)題解釋和處理需求，在報(bào)告交付后的一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)委托者或其他利益相關(guān)者有關(guān)評(píng)

估報(bào)告提出的疑問(wèn)或異議進(jìn)行解釋和處理，為委托者提供后續(xù)服務(wù)。

S19：衡量和分析評(píng)估工作效果科技評(píng)估人員應(yīng)能夠分析梳理評(píng)估活動(dòng)的效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

10

GB/T×××××—××××

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠收集評(píng)估結(jié)果應(yīng)用情況和相關(guān)各方對(duì)評(píng)估活動(dòng)的

S20：改進(jìn)評(píng)估工作

反映，不斷改進(jìn)完善評(píng)估工作，持續(xù)提升評(píng)估活動(dòng)的質(zhì)量與水平。

5.4素質(zhì)

5.4.1基本素質(zhì)

科技評(píng)估人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)見表13。

表13科技評(píng)估人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

素質(zhì)描述

科技評(píng)估人員應(yīng)不受外界干擾，獨(dú)立開展評(píng)估活動(dòng)，自主形成評(píng)估結(jié)果，

不得受理或參與和自身有利害關(guān)系的評(píng)估活動(dòng)。

A1：獨(dú)立科技評(píng)估人員應(yīng)視可能影響?yīng)毩⑿缘那樾?，合理判斷其?duì)獨(dú)立性的影

響，并采取相應(yīng)措施。

[來(lái)源：GB/T40147—2021，4.2，有修改]

科技評(píng)估人員應(yīng)實(shí)事求是，不受個(gè)人主觀偏好的影響。

科技評(píng)估人員應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，形成評(píng)估結(jié)果。

A2：客觀

評(píng)估評(píng)估人員不應(yīng)以預(yù)先設(shè)定的結(jié)論作為評(píng)估結(jié)果。

[來(lái)源：GB/T40147—2021，4.3，有修改]

科技評(píng)估人員應(yīng)公平、全面，不偏私。保證評(píng)估的信息來(lái)源多渠道多視

角并覆蓋利益相關(guān)各方，保證評(píng)估指標(biāo)、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法的合理

性，對(duì)不同評(píng)估對(duì)象平等對(duì)待，避免形成對(duì)某一類或某一個(gè)評(píng)估對(duì)象的

人為不合理偏差。

A3：公正科技評(píng)估人員不應(yīng)與評(píng)估對(duì)象具有影響評(píng)估公正性的關(guān)系，不應(yīng)介入影

響評(píng)估公正性的活動(dòng)。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠沒有偏見的考慮新意見，傾聽所有觀點(diǎn)，綜合各方

看法。

[來(lái)源：GB/T40417—2021，4.4，有修改]

科技評(píng)估人員開展評(píng)估活動(dòng)應(yīng)勤勉盡責(zé)，在約定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)并對(duì)評(píng)

估機(jī)構(gòu)或評(píng)估專家組以及出具的報(bào)告負(fù)責(zé)。

科技評(píng)估人員應(yīng)根據(jù)預(yù)期用戶的需求，對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行解釋，幫助其正

A4：盡責(zé)

確理解和恰當(dāng)使用評(píng)估結(jié)果。

科技評(píng)估人員應(yīng)考慮評(píng)估活動(dòng)涉及的公共利益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

[來(lái)源：GB/T40417—2021，4.9，有修改]

科技評(píng)估人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不應(yīng)在評(píng)估過(guò)程和結(jié)果中弄虛作假，不應(yīng)出

具虛假或者有重大遺漏的評(píng)估報(bào)告。

科技評(píng)估人員應(yīng)具備足夠的社會(huì)信譽(yù)，取得預(yù)期用戶的信任。科技評(píng)估

人員開展評(píng)估活動(dòng)時(shí)，應(yīng)合理使用評(píng)估假設(shè)，明確說(shuō)明評(píng)估活動(dòng)的局限

A5：誠(chéng)信性。

科技評(píng)估人員應(yīng)對(duì)信息采信保持職業(yè)謹(jǐn)慎，對(duì)信息進(jìn)行核查和驗(yàn)證，對(duì)

于無(wú)法核查驗(yàn)證的事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)其對(duì)評(píng)估結(jié)論的影響程度在報(bào)告中恰當(dāng)

披露，如對(duì)評(píng)估結(jié)論產(chǎn)生重大影響，應(yīng)拒絕出具評(píng)估報(bào)告。

[來(lái)源：GB/T40417—2021，4.7，有修改]

11

GB/T×××××—××××

科技評(píng)估人員應(yīng)根據(jù)評(píng)估要求開展評(píng)估活動(dòng)，不夸大、不偏頗、不粗心，

A6：準(zhǔn)確嚴(yán)謹(jǐn)

用語(yǔ)用詞精準(zhǔn)。

科技評(píng)估人員應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)制度規(guī)范。

A7：廉潔自律科技評(píng)估人員應(yīng)廉潔自律，不得利用業(yè)務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得侵

犯評(píng)估活動(dòng)中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

科技評(píng)估人員應(yīng)不急不躁，耐心包容。

A8：耐心和溝通

科技評(píng)估人員應(yīng)善于與評(píng)估活動(dòng)的相關(guān)各方進(jìn)行交流。

科技評(píng)估人員應(yīng)具備學(xué)習(xí)精神，加強(qiáng)研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決問(wèn)題，通過(guò)

A9：善于學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)來(lái)提升評(píng)估能力。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠及時(shí)、堅(jiān)定做出判斷和決定，即使在有分歧和壓力

A10：果敢

的情況下也能給出果斷、理性的判斷。

科技評(píng)估人員應(yīng)對(duì)評(píng)估活動(dòng)中知悉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私予

A11：保密

以保密，應(yīng)按照評(píng)估合同或協(xié)議約定，使用評(píng)估對(duì)象的有關(guān)信息。

科技評(píng)估人員在評(píng)估活動(dòng)中與他人溝通交流時(shí)應(yīng)保持禮貌、謙虛和尊

重，遵循社會(huì)公認(rèn)的倫理道德，包容多樣性，尊重個(gè)體和觀點(diǎn)差異，避

A12：行為得體/尊重他人免歧視和傷害。

科技評(píng)估人員在評(píng)估活動(dòng)中穿著、表現(xiàn)等應(yīng)得體，符合職業(yè)要求。

科技評(píng)估人員不應(yīng)貶低或詆毀其他評(píng)估機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員。

5.4.2專業(yè)素質(zhì)

科技評(píng)估人員應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)見表14。

表14科技評(píng)估人員應(yīng)具備的專業(yè)素質(zhì)

素質(zhì)描述

科技評(píng)估人員應(yīng)對(duì)評(píng)估信息有敏銳的觀察力和感知力，不放過(guò)任何可能

A13：洞察力

對(duì)評(píng)估結(jié)論產(chǎn)生影響的線索和信息，持續(xù)關(guān)注問(wèn)題發(fā)展。

科技評(píng)估人員應(yīng)具備靈活性、適應(yīng)性，能夠全面看待問(wèn)題并在出現(xiàn)問(wèn)題

A14：應(yīng)變

時(shí)及時(shí)應(yīng)對(duì)。

科技評(píng)估人員應(yīng)具備較強(qiáng)的分析能力，在設(shè)計(jì)、報(bào)告時(shí)具有清晰的邏輯，

A15：邏輯

能夠系統(tǒng)思考和表達(dá)。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠針對(duì)評(píng)估需求和目的提出自己的見解、設(shè)計(jì)、結(jié)論

A16：有見解

和有價(jià)值的建議，擅長(zhǎng)理解和解決問(wèn)題，不盲從。

科技評(píng)估人員應(yīng)能夠與其他評(píng)估人員有效分工和合作，共同完成評(píng)估任

務(wù)，撰寫評(píng)估報(bào)告。

A17：合作協(xié)同

科技評(píng)估人員應(yīng)具備整合各方資源的能力，充分發(fā)揮各方作用，合理整

合各方成果。

5.5經(jīng)驗(yàn)

科技評(píng)估人員應(yīng)具備的經(jīng)驗(yàn)見表15。

表15科技評(píng)估人員應(yīng)具備的經(jīng)驗(yàn)

12

GB/T×××××—××××

經(jīng)驗(yàn)描述

具有1-3年科技評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)。參與科技評(píng)估任務(wù)和相關(guān)研究項(xiàng)目。參

E1：初步經(jīng)驗(yàn)

加過(guò)至少2次科技評(píng)估能力提升培訓(xùn)。

具有至少5年科技評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)。作為骨干參與科技評(píng)估全過(guò)程和相關(guān)

E2：參與經(jīng)驗(yàn)研究項(xiàng)目。參與科技評(píng)估相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)等文件編制。參加過(guò)至

少5次科技評(píng)估能力提升培訓(xùn)。

具有至少10年科技評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)。主持過(guò)科技評(píng)估任務(wù)和相關(guān)研究項(xiàng)

E3：主持經(jīng)驗(yàn)

目。作為核心成員參與科技評(píng)估相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)等文件編制。

具有至少15年科技評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)。主持過(guò)重大科技評(píng)估任務(wù)和科技評(píng)

E4：專家經(jīng)驗(yàn)估重點(diǎn)研究項(xiàng)目。主持科技評(píng)估相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)等文件編制。有

科技評(píng)估項(xiàng)目審核和驗(yàn)收的經(jīng)歷。

6科技評(píng)估人員能力分級(jí)

根據(jù)科技評(píng)估人員完成評(píng)估任務(wù)的情況，將科技評(píng)估人員能力劃分為四個(gè)等級(jí)?？萍荚u(píng)估人員能力

等級(jí)和要求見表16。

表16科技評(píng)估人員能力等級(jí)

等級(jí)能力要求基本條件

從事科技評(píng)估工作5年（含）以上；擁

有本科及以上學(xué)歷，且從事科技評(píng)估工

初級(jí)科技評(píng)估人員具有在他人指導(dǎo)下完成評(píng)估任務(wù)的能力。作3年（含）以上；擁有碩士及以上學(xué)

歷，且從事科技評(píng)估工作1年（含）以

上；擁有博士及以上學(xué)歷。

以初級(jí)科技評(píng)估人員等級(jí)從事科技評(píng)

中級(jí)科技評(píng)估人員具有獨(dú)立完成部分評(píng)估任務(wù)的能力。

估工作不少于3年。

具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成評(píng)估任務(wù)的能力，能夠與利益相關(guān)方溝

以中級(jí)科技評(píng)估人員等級(jí)從事科技評(píng)

高級(jí)科技評(píng)估人員通、設(shè)計(jì)評(píng)估方案、運(yùn)用評(píng)估工具和方法實(shí)施評(píng)估、撰寫

估工作不少于5年。

評(píng)估報(bào)告和完成結(jié)題。

具有帶領(lǐng)和指導(dǎo)評(píng)估團(tuán)隊(duì)完成重大評(píng)估任務(wù)的能力，能夠

以高級(jí)科技評(píng)估人員等級(jí)從事科技評(píng)

資深科技評(píng)估人員與復(fù)雜的利益相關(guān)方溝通、設(shè)計(jì)評(píng)估方案、運(yùn)用評(píng)估工具

估工作不少于5年。

和方法實(shí)施評(píng)估、撰寫評(píng)估報(bào)告和完成結(jié)題。

7科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)程序和方法

7.1發(fā)布通知

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有關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)或從事人員能力評(píng)價(jià)的社會(huì)團(tuán)體發(fā)布科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)通知，明確能

力等級(jí)要求、申請(qǐng)材料、評(píng)價(jià)程序等。評(píng)價(jià)時(shí)長(zhǎng)一般不超過(guò)3個(gè)月。

7.2提出申請(qǐng)

科技評(píng)估人員在滿足基本要求的基礎(chǔ)上，向有關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)或從事人員能力評(píng)價(jià)的社會(huì)團(tuán)

體提出申請(qǐng)。申請(qǐng)材料應(yīng)包括但不限于包含申請(qǐng)人基本信息的申請(qǐng)表、學(xué)歷學(xué)位證明材料、培訓(xùn)證明材

料、科技評(píng)估人員能力等級(jí)證明材料、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)證明材料。

7.3審查資格

有關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)或從事人員能力評(píng)價(jià)的社會(huì)團(tuán)體對(duì)科技評(píng)估人員提交材料開展資格審查，

重點(diǎn)審查科技評(píng)估人員是否符合各能力等級(jí)的基本條件、材料是否完整規(guī)范等?？萍荚u(píng)估人員按照資格

審查情況補(bǔ)充完善材料。

7.4開展評(píng)價(jià)

有關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)或從事人員能力評(píng)價(jià)的社會(huì)團(tuán)體按照第5章科技評(píng)估人員能力要素和第6

章科技評(píng)估人員能力分級(jí)，結(jié)合自身情況，參照表17，從知識(shí)、技能、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)四個(gè)維度合理設(shè)計(jì)評(píng)

價(jià)指標(biāo)體系并開展評(píng)價(jià)。

根據(jù)不同科技評(píng)估人員能力等級(jí)采用筆試、證明材料審核評(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)答辯等不同方式進(jìn)行全方面評(píng)

價(jià)：

a)筆試：主要評(píng)價(jià)初級(jí)、中級(jí)科技評(píng)估人員應(yīng)掌握的相關(guān)知識(shí)和技能能力?？山⒐P試題庫(kù)，以線

上或線下的方式開展筆試，并明確筆試分?jǐn)?shù)合格線。

b)證明材料審核評(píng)定：結(jié)合各能力等級(jí)科技評(píng)估人員素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)要求，審核科技評(píng)估人員提交的經(jīng)

驗(yàn)和素質(zhì)的證明材料，并評(píng)定是否符合各能力等級(jí)的要求，證明材料一般包括：個(gè)人素質(zhì)證明，培訓(xùn)證

書，科技評(píng)估工作經(jīng)歷，參與科技評(píng)估相關(guān)研究項(xiàng)目情況，科技評(píng)估相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)等文件編制

經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)情況，科技評(píng)估項(xiàng)目評(píng)審經(jīng)歷等。

c)現(xiàn)場(chǎng)答辯：遴選科技評(píng)估和管理、人力資源等專家組成評(píng)價(jià)專家組，結(jié)合各項(xiàng)能力要求，綜合評(píng)

價(jià)高級(jí)和資深科技評(píng)估人員的知識(shí)、技能、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，給出是否通過(guò)答辯的結(jié)論。評(píng)價(jià)專家組人員一

般不少于5人，由評(píng)估行業(yè)有影響力的專家組成。

表17科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)表

能力等級(jí)能力要素等級(jí)條件評(píng)價(jià)方式

知識(shí)掌握一般知識(shí)和T2-T4的知識(shí)筆試

技能掌握一般技能筆試

初級(jí)科技評(píng)估人員

素質(zhì)具備基本素質(zhì)證明材料審核評(píng)定

經(jīng)驗(yàn)具備初步經(jīng)驗(yàn)證明材料審核評(píng)定

知識(shí)掌握一般知識(shí)和T2-T4的知識(shí)筆試

中級(jí)科技評(píng)估人員

技能掌握一般技能和T2-T4的技能筆試

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素質(zhì)具備基本素質(zhì)證明材料審核評(píng)定

經(jīng)驗(yàn)具備參與經(jīng)驗(yàn)證明材料審核評(píng)定

知識(shí)掌握全部知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)答辯

技能掌握全部技能現(xiàn)場(chǎng)答辯

高級(jí)科技評(píng)估人員

現(xiàn)場(chǎng)答辯+證明材料審

素質(zhì)具備基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)

核評(píng)定

現(xiàn)場(chǎng)答辯+證明材料審

經(jīng)驗(yàn)具備主持經(jīng)驗(yàn)

核評(píng)定

知識(shí)熟練掌握全部知識(shí)現(xiàn)場(chǎng)答辯

技能熟練掌握全部技能現(xiàn)場(chǎng)答辯

資深科技評(píng)估人員

現(xiàn)場(chǎng)答辯+證明材料審

素質(zhì)具備基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)

核評(píng)定

現(xiàn)場(chǎng)答辯+證明材料審

經(jīng)驗(yàn)具備專家經(jīng)驗(yàn)

核評(píng)定

7.5能力等級(jí)確定

有關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)或從事人員能力評(píng)價(jià)的社會(huì)團(tuán)體綜合筆試、證明材料審核評(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)答辯

結(jié)果，確定參評(píng)人員的能力等級(jí)，并頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)證書。

8科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用和管理

管理部門、評(píng)估機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)團(tuán)體等各類組織根據(jù)科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)結(jié)果委托評(píng)估任

務(wù)、組建評(píng)估團(tuán)隊(duì)、進(jìn)行分工并實(shí)施評(píng)估活動(dòng)。并可根據(jù)本文件制定人員能力培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)科技評(píng)估人

員進(jìn)行監(jiān)督和管理。

能力評(píng)價(jià)結(jié)果接受社會(huì)各界監(jiān)督，開展評(píng)價(jià)的機(jī)構(gòu)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果負(fù)責(zé)，如科技評(píng)估人員出現(xiàn)違法違紀(jì)

或違反科研誠(chéng)信的行為，可視情況收回其等級(jí)證書。

15

GB/T×××××—××××

參?考?文?獻(xiàn)

[1]GB/Z40954.1-2021標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人員能力第1部分：企業(yè)

[2]GB/Z40954.2-2021標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)人員能力第2部分：與標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的組織

[3]T/TMAC019.F—2020科技成果評(píng)價(jià)指南工作

[4]T/TMAC022.F—2020科技成果評(píng)價(jià)執(zhí)業(yè)規(guī)范

[5]Q/NCSTE1003—2019科技評(píng)估報(bào)告基本規(guī)范

[6]評(píng)價(jià)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn).聯(lián)合國(guó)評(píng)價(jià)小組，2016

[7]美國(guó)評(píng)估協(xié)會(huì)評(píng)估人員指導(dǎo)原則.美國(guó)評(píng)估協(xié)會(huì)，2004

[8]關(guān)于國(guó)家研究開發(fā)評(píng)估的綱領(lǐng)性指南.日本文部科學(xué)省，2005

16

GB/T×××××—××××

目次

前言.................................................................................II

1范圍...............................................................................1

2規(guī)范性引用文件.....................................................................1

3術(shù)語(yǔ)和定義.........................................................................1

4科技評(píng)估任務(wù).......................................................................5

5科技評(píng)估人員能力要素...............................................................5

6科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)與分級(jí)........................................................13

7科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)程序和方法.....................................................15

8科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用和管理.................................................15

參考文獻(xiàn).............................................................................16

I

GB/T×××××—××××

科技評(píng)估人員能力評(píng)價(jià)規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了科技評(píng)估人員需要具備的知識(shí)、技能、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等能力，能力分級(jí)和人員能力評(píng)價(jià)

程序、方法、結(jié)果應(yīng)用。

本文件適用于有關(guān)機(jī)構(gòu)和組織對(duì)其內(nèi)部從業(yè)人員和聘請(qǐng)的外部人員進(jìn)行管理時(shí)開展的評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)估

機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的咨詢專家和評(píng)估專家組專家的能力評(píng)價(jià)可參照?qǐng)?zhí)行。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的內(nèi)容通過(guò)文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，

僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本

文件。

GB/T40148科技評(píng)估基本術(shù)語(yǔ)

GB/T40147科技評(píng)估通則

GB/T27203合格評(píng)定用于人員認(rèn)證的人員能力詞匯

GB/T19000質(zhì)量管理體系—基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)

3術(shù)語(yǔ)和定義

GB/T40148界定的以及下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。

3.1

科技評(píng)估scienceandtechnologyevaluation

遵循一定準(zhǔn)則，運(yùn)用規(guī)范的程序和科學(xué)的方法，對(duì)科技活動(dòng)及其有關(guān)行為和要素所開展的專業(yè)化評(píng)

價(jià)與咨詢活動(dòng)

注1：廣義的科技評(píng)估包括評(píng)估機(jī)構(gòu)或?qū)＜医M開展的與科技活動(dòng)有關(guān)的各類評(píng)價(jià)、評(píng)議和評(píng)審活動(dòng)。狹義的科技評(píng)估

特指評(píng)估機(jī)構(gòu)開展的與科技活動(dòng)有關(guān)的各類評(píng)價(jià)活動(dòng)。

注2：科技評(píng)估為政府和社會(huì)各方提供服務(wù)，為優(yōu)化科技管理和決策、合理配置資源、加強(qiáng)引導(dǎo)激勵(lì)和監(jiān)督問(wèn)責(zé)、提

高科技活動(dòng)實(shí)施效果提供參考和依據(jù)。